Профессиограммы, составленные на несколько распространённых специальностей.
Что такое профессиограмма?
Профессиограмма представляет собой список определенных требований к сотруднику. Он составляется для того, чтобы определить максимальное соответствие качеств того или иного кандидата профессии. Основной целью создания профессиограммы считается эффективный подбор сотрудников.
Профессиограмма — Что Это?
Что такое профессиограмма, как её составлять, практические примеры.
Профессиограмма — перечень базовых требований к работнику.
Составляется для максимального соответствия качеств кандидата к требованиям профессии в данной компании.
Цель создания — подбор лучших профессионалов для важных специальностей.
Профессиограмма — Что Это?
Самая трудная профессия — быть человеком.
Качественно составленный документ очень важен. Он даёт ясное представление о должностных обязанностях, условиях труда, требованиям к образованию и личностным качествам работника.
Инструкция облегчает работу сотрудника отдела кадров, психолога по профориентации. Человеку, пришедшему устраиваться на работу, профессиограмма позволяет ознакомиться с нюансами специальности на данном предприятии.
Даёт полную информацию о должностных обязанностях, условиях и оплате труда, существующих льготах и возможностях карьерного роста.
Профе́ссиогра́мма (от лат. Professio — специальность + Gramma — запись) — система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику.
В частности, профессиограмма может включать в себя перечень психологических характеристик, которым должны соответствовать представители конкретных профессиональных групп.
Помимо вышеперечисленного, профессиограммы зачастую используют при разработке антикризисной кадровой политики.
Это специальная инструкция, в ней описывают характеристики той или иной профессии. В обязательном порядке присутствует описание психологического портрета кандидата на должность.
Профессиограмма включает такие пункты:
Стоит отметить, что каждая компания имеет свой уникальный документ, который создается в индивидуальном порядке и может значительно отличаться от профессиограммы других организаций.
Разработке документа предшествуют два подготовительных этапа:
Первый этап включает в себя проведение экспертной оценки требуемой профессии.
Используются различные методы:
Второй этап — анализ полученной информации. В результате составляется профессиограмма — полная характеристика специальности в данной компании и психограмма — описание психологических параметров, которыми должен обладать работник.
Составляя профессиограмму, в документ включают следующие разделы:
Важно!Профессиограмма разрабатывается для конкретной компании. Требования, предъявляемые к работнику должны быть ориентированы на перспективы развития фирмы в целом.
Профессиограмма — инструкция, описывающая технологические характеристики профессии, отображающая функциональные обязанности работника. Описывает психологический портрет индивидуального кандидата на данную специальность.
Профессиограмма выглядит следующим образом:
Внимание!Документ уникален для каждой организации.
В зависимости от сферы применения разрабатываются различные виды профессиограмм:
Задача специалиста-психолога — создание оптимальных условий жизнедеятельности человека.
Профессиограмма профессиональной деятельности психолога:
Профессия психолога широко востребована, может иметь научно-исследовательское и прикладное применение.
Профессиограмма
— это документ, которым оперирует
специалист-рекрут проводя отбор и
подготовку кандидатов для вас.
Помимо
этого профессиограмма предъявляет
качественные требования и к самому
рекрутеру, на предмет способности
проведения профотбора.
Современному
профконсультанту важно понимать, каким
образом составляется грамотное описание
различных видов профессионального
труда, какие общие характеристики
используются для полного и адекватного
рассмотрения профессий. Помимо
использования готовых описаний профессий
(профессиограмм) профконсультанту
следует быть готовым к самостоятельному
выделению и описанию особенностей
профессий, характерных для конкретных
условий того или иного города, региона
и не представленных в профессиограммах
для всеобщего пользования. Кроме того,
в ряде случаев возникает необходимость
самостоятельного рассмотрения отдельных
(особо интересных) профессий совместно
с клиентом.
В
самом общем виде профессиограмма
определяется как «описательно-технологическая
характеристика различных видов
профессиональной деятельности»,
сделанная по определенной схеме и для
решения определенных задач.
Важным
понятием в психологии труда является
психограмма, понимаемая как выделение
и описание качеств человека, необходимых
для успешного выполнения данной трудовой
деятельности. Данные качества называются
профессионально важными качествами
(ПВК).
В
современной профессиографии существует
еще одно важное понятие — системная
профессиограмма, рассматриваемая как
сама технология психологического
изучения субъекта труда, в которой как
бы соединяется собственно профессиограмма
и психограмма (на основе
описательно-технологических характеристик
профессии по определенной схеме
выделяются профессионально важные
качества для данной профессии).
1
этап – проведение экспертных
оценок. Опрос людей, разбирающихся в
этой профессии о профессии, качеств,
необходимых для этой профессии.
2
этап – подобрать инструменты,
которые бы эти качества мерили и
адаптировать на успешность и неуспешность.
Анализ
психологических особенностей трудовой
Деятельности (профессии) основывается
на всестороннем ее изучении и определенной
систематизации полученных количественных
и качественных данных. Цель – установление
особенностей взаимоотношения субъекта
труда с компонентами Деятельности (ее
содержанием, средствами, условиями,
организацией) и ее функционального
обеспечения. Комплексный метод изучения
и описания содержательных и структурных
характеристик профессии называется
профессиографией. Итогом изучения
Деятельности должна быть ее профессиограмма
– описание различных объективных
характеристик профессии, и психограмма
– описание психологических характеристик
Деятельности.
Составление
профессиограммы производится в
соответствии со следующими принципами:
1. Специфичность
(конкретность) описания определенной
Деятельности.
3. Динамичность
изучения (с учетом развития, изменения
Деятельности).
4. Системность
(изучение взаимосвязей и взаимовлияний
отдельных характеристик Деятельности).
5. Идентичность
приемов (для корректного сравнения
профессий).
Профессиограмма
должна содержать характеристику:
В
общем виде профессиограмма определяется
как «описательно-технологическая
характеристика различных видов
профессиональной Деятельности»,
сделанная по определенной схеме и для
решения определенных задач.
Понятие профессиограммы
в психологии труда – выделение и
описание качеств человека, необходимых
для успешного выполнения данной трудовой
Деятельности. Эти качества называются
ПВК – профессионально важные качества.
Существуют
различные схемы профессиографирования.
Самая простая предложена Климовым –
«формула профессии»:
Для
того чтобы выделить и обозначить
качества, которые необходимы для данной
профессии, трудовая Деятельность
разделяется на операции. У Климова –
макроанализ трудовой Деятельности –
анализ технологических процессов и
свойств, которые вовлечены в профессиональную
Деятельность, в конечном счете необходимо
определить профессионально-важные
качества.
При составлении
профессиограммы нужно ответить на
следующие вопросы:
1. Что
делает человек? (очерк, описание
оборудования, использовать наблюдение
и самонаблюдение).
2. Как
человек делает? (анализ действий).
3. Для
чего человек делает?
4. Что
вовлечено? (нужно отразить те особенности,
которыми должен обладать человек, чтобы
исправно выполнять свою работу).
На основании целей и задач, для решения
которых предназначены те или иные
описательные системы профессий, Е. М.
Иванова выделяет следующие типы
профессиограмм:
— информационные профессиограммы –
предназначены для использования в
профконсультационной и профориентационной
работе для информирования клиентов о
тех профессиях, которые вызвали у него
интерес;
— ориентировочно-диагностические
профессиограммы — служат для выявления
причин сбоев, аварий, низкой эффективности
труда и организуются на основе
сопоставления реальной работы данного
человека или рабочей группы с требуемыми
эффективными образцами организации
трудовой деятельности;
— конструктивные профессиограммы –
служат для совершенствования эргатической
системы, т.е. направлены на основе
проектирования новых образцов техники,
а также для подготовки и организации
труда самого персонала;
— методические профессиограммы – служат
для подбора адекватных методов
исследования данной эргатической
системы, то есть, направлены на рефлексию
и последующую организацию труда самого
специалиста, составляющего
профессиографическое описание конкретной
работы;
— диагностические профессиограммы –
их цель – подбор методик для профотбора,
расстановки и переподготовки кадров;
например, организация работы по схеме
составления аналитической профессиограммы,
где сначала профессия исследуется на
нормативно-описательном, технологическом
уровне, а затем все это переводится на
язык необходимых для успешной работы
ПВК, для которых и подбираются
соответствующие психодиагностические
методики.
По содержанию и структуре выделяются
следующие виды профессиограмм:
Каждая профессия состоит из нескольких
модулей. Число возможных модулей меньше,
чем число всех профессий, поэтому
целесообразнее (и экономичнее) изучать
эти модули и уже через них составлять
описание самих профессий;
Независимо от цели исследования всякая
профессиограмма в самом общем виде
должна содержать, как минимум, следующую
информацию:
Эти четыре пункта составляют общую
формулу анализа профессий, используемую
психологами США.
Профессионально важные качества
(ПВК) – качества, признаки, которые важны
для успешного выполнения работником
профессиональных задач в конкретном
виде труда.
Описание упорядоченной совокупности
ПВК называется психограммой профессионала.
Термин «психограмма» предложен немецким
психологом Вильямом Штерном. Он выделял
четыре направления в дифференциальной
психологии:
Результатом психографирования, по
Штерну, и должна была стать психограмма
личности. Психограмма могла быть полной
или частичной. В первом случае –
психологическое изучение составлялось
по обширной программе – полной
психографической схеме. Во втором случае
при составлении частичной психограммы,
программа обследования личности касалась
лишь важных для обсуждаемой проблемы
сторон. Штерн выделял, кроме того,
срезовые и продольные психограммы.
Срезовая психограмма составлялась при
разовом обследовании личности, продольная
– при сопоставлении результатов
психологического обследования личности
несколько раз во времени. Только
продольные психограммы, считал Штерн,
могли дать психологу сведения о тенденциях
развития личности, то есть позволяли
понять личность, устойчивые и случайные
ее проявления.
Профессиограмма обычно составляется
в виде текстового описания. Психограмма
может быть представлена в виде текста
либо таблицы или в форме «аналитического
графика». Психограмма профессионала
может быть также представлена в форме
диаграммы (прямоугольной или круговой),
на которой в количественной форме
отображаются требования к ПВК для
конкретной профессии.
Правила присвоения баллов при оценке
ПВК в соответствии с четырьмя уровнями
необходимого развития ПВК (способностей):
1 балл – несущественность данной
особенности для успеха работы;
2 балла – малая или средняя степень
важности и ее связь только с некоторыми
элементами;
3 балла – важность данной особенности
для ряда элементов работы или большинства
из них, или для самых существенных;
4 балла – очень высокая степень
необходимости данной особенности для
успеха работы.
Профессиограмма представляет собой
документ, содержащий описание конкретной
профессии, раскрывающий содержание
профессионального труда и требований,
которые она предъявляет к человеку. Она
бывает двух видов. Первый вид –
профессиокарты, в общем виде ориентирующие
в профессии. Они включают краткое
описание характера деятельности
работника, результатов его труда и их
значения для людей, описание личностных
качеств, требуемых для профессии;
описание предметных и социальных условий
труда; указание на возможные пути
обучения.
Современному профконсультанту важно
понимать, каким образом составляется
грамотное описание различных видов
профессионального труда, какие общие
характеристики используются для полного
рассмотрения профессий. Помимо
использования готовых описаний профессий
(профессиограмм) профконсультанту
следует быть готовым к самостоятельному
выделению и описанию особенностей
профессий, характерных для конкретных
условий того или иного города, региона,
или не представленных в профессиограммах
для всеобщего пользования. Кроме того,
в ряде случаев возникает необходимость
самостоятельного рассмотрения отдельных
(особо интересных) профессий совместно
с клиентом.
Профессиографирование – процесс
изучения отдельной профессии и анализа
своеобразия психики человека – субъекта
труда.
Профессиография – метод изучения
требований, предъявляемых профессией
к личностным качествам, психологическим
способностям, психофизическим возможностям
человека.
В самом общем виде профессиограмма
– это описательно-технологическая
характеристика различных видов
профессиональной деятельности, сделанная
по определенной схеме и для разрешения
определенных задач. Профессиограмма –
итоговое описание профессии.
А. К. Маркова перечисляет основные
требования к профессиограмме:
— конструктивные профессиограммы –
служат для совершенствования эргатической
системы на основе проектирования новых
образцов техники, а также для подготовки
и организации труда самого персонала;
Определенную дискуссию вызывает
использование понятия «модель
специалиста». В самом общем плане «модель
специалиста» предполагает выделение:
Кроме того, при построении «модели
специалиста» выделяют:
Важным понятием в профконсультационной
работе является психограмма.
Психограмма – выделение и
описание качеств человека, необходимых
для успешного выполнения данной трудовой
деятельности. Данные качества называются
профессионально важными качествами –
ПВК.
Второй вид – полные профессиограммы,
структура которых представлена в Таблице
2.
Это заготовка статьи по психологии. Помогите Википедии, дополнив её.
Для улучшения этой статьи желательно:
После исправления проблемы исключите её из списка. Удалите шаблон, если устранены все недостатки.
Виды профессиограмм
Специалисты делят профессиограммы на разные виды:
Подходить к разработке профессиограммы стоит максимально ответственно, ведь она играет очень важную роль в организации рабочего процесса той или иной компании. Кроме того, она помогает отыскать действительно опытных и ответственных сотрудников для той или иной должности. Заниматься разработкой профессиограммы должны также специалисты, которые хорошо разбираются в данной теме.
Полезным для руководителей организаций является курс «Эффективное общение. Онлайн-интенсив». Он позволяет получить необходимую информацию о том, как наладить благоприятную обстановку в коллективе.
