ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО

Общий порядок подачи заявления на портале Работа России

Инструкция по подаче заявления по содействию гражданам в поиске подходящей работы

Граждане самостоятельно подают заявление. Чтобы подать заявление соискателю необходимо:

Инструкция по подаче заявления на Яндекс диске
https://disk.yandex.ru/i/n_ceeEh0lOvTTA

Инструкция по подаче заявления на содействие в поиске работы

Обратите внимание, у вас должна
быть подтвержденная учетная запись на портале «Госуслуги» (ЕСИА). Подробнее о получении подтвержденной
учетной записи можно узнать на портале «Госуслуги».

Перейти на Госуслуги

На портале «Работа России» гражданин может воспользоваться государственной услугой по содействию в поиске
подходящей работы.

Государственная услуга по содействию в поиске подходящей работы предоставляется бесплатно.

Для того чтобы воспользоваться услугой нужно выполнить следующие действия:

Не нашли свой вопрос?

Вы можете обратиться в службу
поддержки

Органы государственной службы занятости
населения

Как написать заявление о приеме на работу

Чаще всего работодатель начинает оформлять кадровые документы при трудоустройстве только после того, как кандидат напишет заявление о приеме на работу. Разбираемся, обязан ли будущий работник подать такое заявление, зачем оно нужно работодателю и можно ли от него отказаться в 2023 году.

Обязательно ли заявление о трудоустройстве

В большинстве случаев заявление о приеме на работу — это не обязательный документ. В перечне бумаг, которые сотрудник должен предъявить при поступлении на работу, заявление не упоминается (ст. 65 ТК РФ). Это связано с тем, что по действующему законодательству трудоустройство носит договорный характер: все необходимые условия согласуются сторонами непосредственно в тексте трудового договора. Какие-либо дополнительные заявления для оформления такого договора не требуются.

То есть в общем случае работодатель не может требовать от кандидата заявление о приеме на работу и не вправе отказать в трудоустройстве из-за отсутствия этого документа.

Внимание!

При поступлении на гражданскую или муниципальную службу заявление потребуется. Для этих случаев необходимость такого документа прямо прописана в законодательстве (подп. 1 п. 2 ст. 26 Федерального закона от 27.07.04 № 79-ФЗ и подп. 1 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.07 № 25-ФЗ).

Тем не менее, на практике многие компании просят будущих сотрудников написать такое заявление. Этот документ позволяет контролировать процесс оформления нового работника. Например, если при трудоустройстве требуется согласование между различными отделами и службами внутри организации, то все необходимые визы лучше проставлять именно на заявлении.

Для будущего работника этот документ тоже нельзя назвать лишним. Особенно если процедура оформления растянута во времени или стороны договорились, что сотрудник выйдет на работу спустя определенное время. В этих ситуациях заранее написанное заявление с указанием основных условий труда (должности, оклада, даты выхода, места работы, типа работы и проч.) будет подтверждать соответствующие намерения сторон. Оно способно устранить возможные недоразумения при последующем составлении трудового договора.

Это, кстати, подтверждает и судебная практика. Так, заявление о приеме признается в суде доказательством того, что сотрудник принят на постоянную работу, а не временно (апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.14 по делу № 33-3701). А само по себе наличие подобного документа, по мнению судей, является подтверждением трудовых отношений, даже если они не оформлены трудовым договором (апелляционные определения Ярославского областного суда от 10.11.14 по делу № 33-6392, Владимирского областного суда от 17.02.15 по делу № 33-402/2015, Московского городского суда от 16.01.15 по делу № 33-644).

Совет

Если кандидат отказывается написать заявление о приеме на работу, имеет смысл объяснить ему, что этот документ не только ускорит трудоустройство, но и способен защитить самого сотрудника.

Как правильно оформить заявление

Заявление о приеме на работу составляется в письменной форме в одном экземпляре, подписывается заявителем (кандидатом на работу) и передается будущему работодателю. Адресатом заявления, как правило, выступает руководитель организации-работодателя. Допустимо оформить заявление и на имя другого уполномоченного лица компании.

Порядок оформления законодательно не регламентирован. Поэтому заявление можно написать от руки или составить в электронном виде. Возможно совмещение этих способов, когда часть документа напечатана на принтере, а часть заполнена от руки. Заявление можно передать лично или прислать по электронной почте (как в виде скана бумажного документа, так и в виде обычного текста, не заверенного собственноручной подписью). Электронное заявление можно подписать любым видом электронной подписи и направить любым способом, который применяется в компании.

Важно

В случае спора документ, имеющий «живую» подпись или заверенный усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП), будет иметь больший вес, чем скан-копия заявления или простое электронное письмо.

Инструкция по оформлению заявления на трудоустройство

Как уже отмечалось, в спорных ситуациях заявление о приеме на работу может стать доказательством наличия трудовых отношений. Поэтому, к его составлению нужно подойти со всей ответственностью. В частности, в тексте документа лучше не только обозначить просьбу о заключении трудового договора, но и зафиксировать основные условия, на которых должно произойти трудоустройство.

Так, не лишним будет указать: наименование должности; тип (основная или совместительство) и режим (полный рабочий день или неполное рабочее время) работы; вид трудового договора (срочный или бессрочный); наличие или отсутствие испытательного срока; заработную плату. Также в заявлении традиционно указывается дата, с которой заявитель готов приступить к работе.

При необходимости можно включить и другие сведения. Например, обозначить, что трудоустройство происходит в порядке перевода. Или указать, что сотрудник является иностранным гражданином, либо трудоустраивается впервые, в т.ч. после окончания учебного заведения.

Кто подписывает заявку о приеме на работу

Заявление подписывает человек, который устраивается на работу. Также документ может содержать согласования и визы уполномоченных лиц различных отделов компании: службы безопасности, кадровой службы, бухгалтерии и проч. Свои подписи могут поставить непосредственный руководитель будущего сотрудника и руководитель компании.

Примеры заявлений о приеме на работу

Генеральному директору ООО «Лабиринт-2019»

от Макашенко Оксаны Николаевны
(гражданки Республики Казахстан)

Прошу принять меня с 21 января 2023 г. на постоянную основную работу на условиях полного рабочего дня в административный отдел ООО «Лабиринт-2019» на должность ведущего специалиста административного отдела с окладом 50 000 рублей в месяц согласно штатному расписанию.

С остальными условиями трудового договора, а также с должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Лабиринт-2019» ознакомлена.

19 января 2023 г.                                                                   Макашенко /Макашенко О. Н./

Образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком

от Николаева Сергея Николаевича

Прошу принять меня с 21 января 2023 г. на постоянную основную работу на условиях полного рабочего дня в отдел маркетинга ООО «Лабиринт-2019» на должность руководителя отдела маркетинга с окладом 150 000 рублей в месяц и испытательным сроком 3 месяца.

С остальными условиями трудового договора, а также с должностной инструкцией руководителя отдела маркетинга и Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Лабиринт-2019» ознакомлен.

19 января 2023 г.                                                                          Николаев /Николаев С. Н./

Образец заявления о приеме на работу в порядке перевода

Заявление
о приеме на работу в порядке перевода

Прошу принять меня на работу с 21 января 2023 г. на постоянную основную работу на условиях полного рабочего дня в отдел маркетинга ООО «Лабиринт-2019» на должность руководителя отдела маркетинга с окладом 150 000 рублей в порядке перевода из ООО «Новитекс» по согласованию между работодателями.

Копию письма-согласования о переводе работника между работодателями прилагаю.

19 января 2023 г.                                                                                  Николаев /Николаев С. Н./

Алексей Крайнев, юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям

Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»