МЕНЕДЖЕР ПО УСТОЙЧИВОМУ РАЗВИТИЮ ESG СПЕЦИАЛИСТЫ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ОБРАЗОВАНИЯ

Этот материал посвящен обязанностям специалиста по ESG, размеру его зарплаты и способам прокачаться в этом профессиональном направлении.

Поэтому внутри текста вы найдете кейсы из практики ESG-менеджеров крупных компаний — сможете бесплатно попробовать себя в профессии уже сегодня.

ESG — это аббревиатура словосочетания «экология, корпоративное управление и социальная политика». В реальности она подразумевает устойчивое развитие коммерческой деятельности, то есть ответственное отношение к окружающему миру, социальную ответственность компании и качественность ее управленческих стратегий. Это понятие будто бы всеобъемлющее, а оттого интересное. И специалисты, которые умеют с ним работать, высоко ценятся современными работодателями. Угадайте, кто из ваших знакомых знает принципы ESG и умеет в них ориентироваться? Думаем, найдется всего пара человек. То-то и оно: рынок еще не готов к тому, чтобы предлагать необходимых компаниям специалистов, а у компаний больше нет времени ждать.

Почему? Все просто: государства внедряют ESG-оценку корпораций то там, то здесь, вынуждая компании становиться более осознанными и прокачивать свою социальную и экологическую ответственность. Стандарты довольно жесткие, а за их соблюдением нужно неукоснительно следить. Благодаря этому продукты, созданные компанией, получают больше внимания со стороны потенциальных покупателей, могут рассчитывать на всплеск интереса от определенных целевых аудиторий, что в конце концов приводит к повышению прибыли. Потенциальным сотрудникам ESG тоже важно: соблюдение этих принципов гарантирует отсутствие на предприятиях токсичной корпоративной культуры, а это не может не привлекать профессионалов, ценящих свои нервы. E SG — это ведь и про прозрачность отчетности компании, зарплат топ-менеджмента, антикоррупционные меры и отношения с акционерами.

Узнать о том, соблюдает ли та или иная компания принципы ESG, можно по независимым рейтингам от Bloomberg или S&P Dow Jones Indices. Баллы присваиваются по трем критериям, соответствующим буквам E, S и G, а максимум равняется 100. В лидерах последних рейтингов находится, к примеру, конгломерат Kering, владеющий Balenciaga, Gucci и Saint Laurent. Он отказался от использования токсичной пластмассы и некоторых натуральных тканей, включая кашемир, а также запустил бесплатный курс по «сознательной моде».

Обязанности специалиста по ESG

Что обычно выполняет специалист по устойчивому развитию? Приводим примеры его ежедневных задач ниже.

Согласитесь, звучит достаточно просто — корпоративные коммуникации, приправленные повесткой, не так ли? На самом деле специалисты по ESG сейчас на вес золота: просто эйчар, умеющий коммуницировать с разными отделами и проводить онлайн-курсы для персонала, на эту должность не подойдет. Нужно знать стандарты, уметь находить выходы из сложнейших ситуаций и управлять множеством менеджеров, причем делать это все одновременно.

Сколько зарабатывает специалист по устойчивому развитию?

В России вы можете претендовать на зарплату от 100 тысяч рублей в месяц. Если вы работали в индустрии, к которой относится нанимающая вас компания, — заплатят раза в три больше. Если не работали, то на повышение зарплаты можете рассчитывать примерно через год после старта сотрудничества. Будучи консультантом с задачами на аутсорсе, вы сможете зарабатывать до 400 тысяч рублей в месяц. Но работать придется много, почти как в консалтинге, а это 12-14 часов в сутки. Станете руководителем ESG-направления — можете рассчитывать на 400+ тысяч в месяц.

В последние годы тренд на внедрение ESG-практик становится всё более популярным в бизнес-среде и, как следствие, влияет на рынок труда. E SG — устойчивое развитие коммерческой деятельности, которое включает три основных направления:

Так, с начала года до середины сентября российским работодателям потребовалось почти 5000 специалистов, разбирающихся в устойчивом развитии, имеющих опыт успешной реализации и разработки новых проектов в данной области. По сравнению с аналогичным периодом 2021 года спрос на таких специалистов в стране вырос на 20%.

Например, для компании METRO принципы устойчивого развития являются одной из важных составляющих бизнес-модели. Чтобы следовать им, вовлекая при этом весь персонал, в компании существует комитет по устойчивому развитию, куда входят представители всех отделов. На встречах комитета коллеги делятся своим опытом в рамках осуществляемых проектов и принимают решения об инициировании новых.

В пятёрку регионов — лидеров по спросу на специалистов по устойчивому развитию сейчас входят Москва (21%, или чуть более 1000 вакансий с начала года), Краснодарский край (14%, или более 600 вакансий), Петербург (8%, или более 400 вакансий), а также Забайкальский край (8%) и Иркутская область (6%).

В этих же регионах, за исключением Иркутской области, наблюдается и годовой прирост числа вакансий для специалистов по устойчивому развитию.

В топ отраслей, где специалисты по устойчивому развитию и ESG требуются больше всего, сейчас входят: добывающая отрасль (40% вакансий для таких специалистов), ретейл (10%), а также сфера приборостроения (4%). Работодатели из сферы ресторанно-гостиничного бизнеса на данный момент разместили 1% вакансий в целом по стране для специалистов по устойчивому развитию.

Как правило, работодатели ищут специалистов высшего звена на топовые должности, а также экспертов.

Требования и предлагаемые условия для специалистов по устойчивому развитию

Чтобы соответствовать критериям устойчивого развития, бизнес должен соблюдать баланс между всеми направлениями: ответственное отношение к окружающей среде, сотрудникам, партнерам и корпоративному управлению. Специалистов, которые могут внедрить такой подход, можно найти на рынке труда либо обучить текущих сотрудников компании.

У российских компаний есть весьма заметные планы на развитие сотрудников. С начала года российские работодатели разместили на hh.ru почти 11 000 вакансий, где одно из предлагаемых условий — обучение за счёт работодателя. Это на 23% больше, чем за аналогичный период 2021 года. Из этих объявлений 2% приходится на сферу ресторанно-гостиничного бизнеса, среди них наибольшая доля — на шеф-поваров и специалистов по управлению ресторанами и барами.

Образование в области устойчивого развития в России на данный момент развито недостаточно. Большинство предложений — это коммерческие отечественные или зарубежные курсы. Компания METRO решила внести свою лепту в развитие этого направления и создала Академию устойчивого развития для малого и среднего бизнеса. Это бесплатный цикл видеоуроков, в котором на примерах экспертов крупного и малого бизнеса рассказывается, как внедрить устойчивые инициативы в деятельность компании и получать от этого выгоду. Курс будет полезен не только владельцам бизнеса, но и тем, кто интересуется темой устойчивости.

↩ К другим статьям

Требуемый опыт работы:

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Работодатель сейчас онлайн

Управление и развитие комьюнити сообществ в ЖК Москвы и Санкт-Петербурга. Определение развития и стандартизация работы NetWorking. Развитие Соседских центров.

Создание контент-плана в согласовании с общим графиком коммуникаций компании. Написание новостей, рассылок, текстов. Организация и проведение онлайн-встреч.

Опыт работы во внутренних коммуникациях будет преимуществом. Опыт написания с текстами. Желательно опыт проведения онлайн-мероприятий (как ведущий, модератор).

Москва, , ,

Откликнитесь среди первых

Обязателен опыт работы в области привлечения перевозчиков. Успешная реализация проектов по развитию логистики! Высшее образование.

Знания: Законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации, касающиеся ведения договорной деятельности. Навыки: Владения CRM-системой.

, Улица 1905 года

Формирование отдела продаж компании, развитие бизнеса, увеличение портфеля заказов. Анализ рынка. Продвижение услуг компании. Повышение узнаваемости компании в профессиональном обществе.

Глубокое знание и понимание рынка офисной недвижимости Москвы (девелоперы, брокеры, консультанты, архитекторы, собственники, арендаторы), личные знакомства с ЛПР.

В каждой шестой крупной зарубежной компании есть отдельная должность директора по устойчивому развитию (chief sustainability officer, CSO), говорится в недавнем отчете Deloitte и Международного института финансов (IIF) «Будущее директора по устойчивому развитию».

В российских компаниях еще три года назад зачастую не было единого руководителя, ответственного за экологическое, социальное и корпоративное управление (ESG), этим занимались разные люди: экологи, специалисты по охране труда, по маркетингу, НИОКР, по связям с общественностью или связям с инвесторами, по социальным проектам, рассказывает Алёна Юзефович, директор по устойчивому развитию Московской школы управления Сколково. По ее словам, для многих сотрудников обязанности в сфере устойчивого развития были лишь дополнением к основной работе.

Ускорили процесс стремление наших компаний утвердиться в международных ESG-рейтингах, а также масштабная экологическая катастрофа в Норильске в мае 2020 г., допущенная «Норникелем». Николай Сосновский, директор направления металлургии и горной добычи Prosperity Capital, говорит, что инвесторы уже несколько лет активно интересуются позициями российских компаний в международных ESG-рейтингах. Сейчас около сотни российских компаний присутствуют в двух самых престижных международных ESG-рейтингах: в рейтинге MSCI и в рейтинге ESG-рисков агентства Sustainanalytics.

Инвесторы ориентируются на место компании в международных ESG-рейтингах, а в них учитывается среди прочего доля бизнеса в «грязных» индустриях (например, добыча угля и угольная генерация), доля выручки компании, которая идет на ESG-проекты, наличие в компании должности директора по устойчивому развитию, ESG-стратегии и целей устойчивого развития, говорит Сосновский.

По словам Максима Ремчукова, директора по устойчивому развитию «Сибура», компания регулярно размещает на рынках капитала облигационные займы (у «Сибура» есть евробонды). Спрос на облигации компании со стороны инвесторов зависит в том числе от места компании в ESG-рейтингах.

Российские компании всегда выделяли бюджеты на решение социальных и экологических проблем регионов присутствия, говорит партнер компании «Экопси консалтинг» Григорий Финкельштейн, но сейчас у компаний появились конкретные показатели эффективности в сфере ESG, вместе с ними появились ответственность и полномочия, поэтому компании и создали отдельную должность директора по устойчивому развитию. Чем занимаются эти директора?

Роль директора

Судя по отчету Deloitte и IIF, CSO выглядит директором-суперменом с неограниченными полномочиями. Он играет четыре роли: агитатора, пропагандирующего принципы устойчивого развития в компании (agitator), исполнителя стратегии и политики компании (executor), помощника в общении подразделений друг с другом и с внешним миром (facilitator), а также управляющего, контролирующего исполнение нормативов (steward). Он взаимодействует практически со всеми подразделениями компании, занимается управлением рисками, участвует в разработке стратегии и системы мотивации для топ-менеджмента, причастен к деятельности основных комитетов в советах директоров, а также службы внутреннего аудита, вмешивается в создание и производство новой продукции, контролирует закупки и т. д.

На вопрос «Ведомостей», чем они занимаются, директора чаще всего отвечали, что разрабатывают стратегию устойчивого развития, а потом следят за ее выполнением. Например, в 2019 г. команда Ремчукова вместе с бизнес-подразделениями разработала стратегию устойчивого развития до 2025 г. После ее утверждения советом директоров цели были спущены всем подразделениям, которые задействованы в ее реализации: экологам, энергетикам, производственникам, финансистам и т. д. Раз в полгода Ремчуков отчитывается о ходе проектов устойчивого развития на заседании совета директоров, а по итогам года составляет отчет о выполненных задачах.

В «Норникеле» департамент по устойчивому развитию появился в 2020 г. В мае 2020 г. в Норильске произошел масштабный разлив дизельного топлива, допущенный «Норникелем». А в июле в компании появилась новая должность – старшего вице-президента по устойчивому развитию, ее занял Андрей Бугров. Он курирует работу нового департамента, равно как и департамента по работе с инвестиционным сообществом. В том же 2020 году в Заполярном филиале «Норникеля» также введена должность замдиректора по экологии, ее заняла Галина Велюжинец, которая до этого несколько лет занималась вопросами экологии на этой территории. В 2021 г. компания собирается принять стратегию развития в области защиты окружающей среды и изменения климата, которая включает безопасность воздуха, водных ресурсов, управления отходами и хвостохранилищами, рекультивацию земли, сохранение биоразнообразия. Выполнение стратегии будет курировать также Бугров и его команда. По словам представителя компании, департамент будет напрямую взаимодействовать с главами промышленных дивизионов «Норникеля» на Таймыре, Кольском полуострове и в Забайкалье.

200 000 руб.

в месяц в среднем предлагали в марте 2021 г. работодатели ведущему специалисту по устойчивому развитию, по данным HeadHunter.ru

Ирина Жукова, директор по устойчивому развитию и корпоративным программам компании «Филип Моррис интернэшнл» (ФМИ) в России, рассказывает, что ведет регулярную работу с руководителями всех подразделений, особенно с отделом охраны труда, отделом закупок, административным отделом и производством, чтобы интегрировать глобальную стратегию компании в локальную российскую. Ф МИ видит своей главной задачей в сфере устойчивого развития разработку продукта, альтернативного сигаретам и менее вредного для здоровья курильщиков, не готовых отказаться от потребления никотина. Жукова проводит опросы стейкхолдеров компании, включая сотрудников, членов профсоюза, партнеров по бизнесу и поставщиков, по ключевым темам устойчивого развития.

GR, PR, консалтинг

Согласно исследованию Deloitte и IIF, CSO должен хорошо знать бизнес-процессы и производство компании, поэтому лучше всего, если на эту должность назначаются менеджеры с опытом руководства основными бизнес-подразделениями. А как дело обстоит на практике в российских компаниях?

Ремчуков, например, ранее занимал разные управленческие должности в Rusal, группе ГАЗ, потом возглавлял инфраструктурно-социальный проект Олега Дерипаски по освоению территории в Краснодарском крае, а в 2016 г. перешел на должность советника управляющего директора в «Сибур», отвечал за GR, юридическую поддержку, аналитику, PR. В 2018 г. в компании была создана новая должность – директора по устойчивому развитию, который должен был заниматься проблемами вторичной переработки пластика и запусков в «Сибуре» проектов экономики замкнутого цикла, и ее занял Ремчуков.

Татьяна Завьялова, старший вице-президент «Сбера» по ESG, была советником министра обороны и семь лет занималась коммуникациями: взаимодействовала с госструктурами и общественными организациями, курировала медиахолдинг «Звезда». В апреле 2017 г. она перешла в Сбербанк на должность руководителя департамента маркетинга и коммуникаций. А в 2020 г. была назначена старшим вице-президентом по ESG, рассказывает она. По ее словам, в конце прошлого года «Сбер» представил инвесторам стратегию развития банка до 2023 г. и вместе с ней утвердил ESG-стратегию «Сбера». Тогда же ESG-направление в «Сбере» было выделено в отдельную дирекцию по ESG, в состав которой вошло 150 сотрудников. Деятельность дирекции курирует лично Завьялова.

В сети «Магнит» за устойчивое развитие отвечает член правления и директор по корпоративным отношениям и устойчивому развитию бизнеса Анна Мелешина, которая в мае 2019 г. пришла в сеть директором по связям с общественностью и госорганами, а еще через три месяца заняла свою нынешнюю должность.

По словам представителя «М.видео-Эльдорадо», руководитель направления устойчивого развития «М.видео-Эльдорадо» Татьяна Полякова имеет большой опыт работы в консалтинговой компании EY.

Доступ в верхи

При широком круге обязанностей ответственность у CSO далеко не единоличная, говорит Григорий Финкельштейн из «Экопси консалтинга». Директор по устойчивому развитию, например, поддерживает хорошие отношения с профсоюзом и местными властями. Он занимается вопросами такого масштаба, что основное, что он может сделать, – это вынести проблему на обсуждение, но окончательные решения по проектам принимает обычно не он, считает Финкельштейн.

Роль директора по устойчивому развитию в том, чтобы организовывать дискуссию для принятия коллегиальных решений на высшем руководящем уровне. В его задачи может входить, например, анализ потенциальных климатических, экологических рисков, рисков влияния на местные сообщества по проектам компании, говорит Иван Кухнин, партнер компании Deloitte в СНГ.

Косвенно о реальном влиянии CSO можно судить по его подчиненности. Как следует из отчета Deloitte и IIF, 32% директоров напрямую подчиняются непосредственно гендиректору. Остальные не находятся на высших уровнях корпоративной иерархии. 13% подчиняются директору по маркетингу или PR, 9% – директору по персоналу, 9% – директору по стратегии. Остальные – другим руководителям. Например, в «Сбере» вопросы устойчивого развития курирует первый зампред правления Александр Ведяхин (ему подчиняется Завьялова). В «Энел Россия» руководитель по устойчивому развитию подчиняется напрямую гендиректору, хотя не входит в правление.

В «Полиметалле» руководитель по устойчивому развитию находится в подчинении у главного исполнительного директора. В «Полюсе» руководитель по устойчивому развитию подчиняется директору департамента труда, промбезопасности, экологии и устойчивого развития. Этот департамент, в свою очередь, подчиняется старшему вице-президенту по операционной деятельности.

В «Росатоме» CSO подчиняется первому заместителю гендиректора по развитию и международному бизнесу, рассказывает директор департамента устойчивого развития госкорпорации Полина Лион.

В РЖД нет отдельной должности CSO – устойчивое развитие находится в ведении заместителя гендиректора и главного инженера компании Сергея Кобзева, сообщил представитель компании.

Показатели эффективности

По мнению Кухнина, показатели эффективности (KPI) руководителя по устойчивому развитию должны быть привязаны к конкретным задачам: внедрению зеленых технологий на производстве, снижению уровня отходов и применению экологичной упаковки в ритейле, ускорению и расширению покрытия интернета в телекоммуникациях и т. д.

Лишь несколько из опрошенных «Ведомостями» 20 компаний смогли ответить конкретно, какие показатели эффективности есть у CSO. Наталья Бенеславская, руководитель отдела устойчивого развития и защиты окружающей среды IKEA, сообщила, что у нее есть операционные KPI по категориям «Отходы», «Энергоэффективность», «Экологический свет», по социальному взаимодействию компании с обществом, по числу упоминаний IKEA в СМИ, по восприятию покупателями IKEA как устойчивой компании.

Лион объяснила, что ее личные показатели эффективности привязаны к конкретным задачам в области устойчивого развития, например к разработке отраслевых нормативных документов или к числу проектов. Для крупных проектов и инициатив в области устойчивого развития в компании предусмотрены также коллективные KPI, сказала Лион.

Некоторые производственные компании («Полюс», «Норникель», Evraz и «Фосагро») назвали в качестве KPI повышение качества раскрытия ESG-информации и выполнение спецпроектов, а также упомянули, что у руководства есть показатели, характеризующие эффективность защиты окружающей среды, LTIFR (показатель частоты травматизма) и климатические изменения.

Ремчуков сказал, что его показатели эффективности привязаны к продвижению компании в ESG-рейтингах, а также к проектам утилизации пластика. От выполнения этих целей зависит вознаграждение всей команды устойчивого развития.

О профессии «Специалист (менеджер) по устойчивому развитию (ESG)», которую можно получить в Институте общественных наук РАНХиГС в Москве

Специалист (менеджер) по устойчивому развитию (ESG) занимается стратегическим развитием организации, территории, фокусируясь на таком аспекте политики, чтобы продукты, услуги и деятельность организации были направлена не только на удовлетворение потребностей нынешних поколений, но и не наносила ущерб для возможностей будущих поколений удовлетворять свои собственные потребности.

Менеджеры по учтойчивому развитию в организациях отвечают за бережное использование всех ресурсов организации — природы, людей и финансов.

Специалист по устойчивому развитию разрабатывает концепцию устойчивого развития, определяет ключевые индикаторы устойчивого развития, по которым будет осуществляться мониторинг для конкретной организации или региона.

В процессе работы специалист по устойчивому развитию осуществляет анализ различных индикаторов, которые позволяют измерить устойчивое развитие. Например, в ситуации анализа устойчивого развития региона, показатель экологического следа — площадь продуктивных земель и водных экосистем, которые необходимы для производства всего того, что человечество потребляет, при условии, что оно восстанавливает все экосистемы, которые были нарушены в результате экономической деятельности. Есть и другие интегрированные показатели. Например, индекс человеческого развития, который, помимо показателя дохода, включает еще индикаторы, отражающие уровень образования и продолжительность жизни, делая, таким образом, особый акцент на социальном аспекте устойчивого развития.

В задачи специалиста по устойчивому развитию также входит:

Сегодня на рынке труда такие специалисты становятся все более востребованными. В некоторых крупных корпорациях в России уже появилась должность «Директор по устойчивости», «Специалист по ESG», «Специалист по устойчивому развитию». На рынке становятся все более востребованы управленцы, совмещающие знания сразу в нескольких сферах: защита окружающей среды, безопасность труда, устойчивость цепочки поставок, соответствие международным стандартам и т.д. Интеграция экологических, социальных и управленческих  факторов в стратегию компании может повысить ценность и производительность бизнеса.

На каких программах высшего образования ИОН РАНХиГС можно получить профессию Специалиста (менеджера) по устойчивому развитию (ESG)

Задать вопрос вузу

Остались вопросы? Задайте вопрос, и представитель вуза с радостью ответит вам.

Список 32 программ бакалавриата и специалитета, после окончания которых можно получить профессию «Специалист (менеджер) по устойчивому развитию (ESG)»

Настроить по вузу

Специалист (менеджер) по устойчивому развитию (ESG) образование: 32 программ вузов

Выбери свою из предложенных программ обучения для получения профессии «Специалист (менеджер) по устойчивому развитию (ESG)», связанной с экологией и техносферной безопасностью. Если ты хочешь узнать какие предметы нужно сдавать на Специалиста (менеджера) по устойчивому развитию (ESG) после 11 класса, отфильтруй список программ по экзаменам ЕГЭ. Здесь ты найдешь подходящую программу образования на Специалиста (менеджера) по устойчивому развитию (ESG).