МОНИТОРИНГ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 января 2022 г. N 24″О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»

В целях организации проведения оперативного мониторинга состояния рынка труда, в том числе представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — оперативный мониторинг), приказываю:

форму представления работодателем сведений о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров согласно приложению N 1;

форму представления работодателем сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства согласно приложению N 2;

форму представления работодателем сведений о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) согласно приложению N 3;

форму представления работодателем информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов согласно приложению N 4;

форму представления работодателем информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, согласно приложению N 5.

2. Федеральной службе по труду и занятости (М. Ю. Иванков) обеспечить:

на основании информации, предоставляемой Пенсионным фондом Российской Федерации, а также работодателями и органами службы занятости субъектов Российской Федерации на Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее — Единая цифровая платформа), возможность получения Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации ежедневно в онлайн-формате текущих результатов оперативного мониторинга на Единой цифровой платформе в разрезе, установленном согласно приложениям N 1-5 к настоящему приказу;

на основании информации, представляемой органами службы занятости субъектов Российской Федерации, представление сведений о численности граждан, обратившихся в органы службы занятости и признанных в установленном порядке безработными, количестве свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленном работодателями в органы службы занятости*, в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации ежедневно согласно приложению N 6;

контроль за актуализацией данных оперативного мониторинга.

3. Пенсионному фонду Российской Федерации (А. С. Кигим) обеспечить еженедельно до 15-00 по четвергам предоставление в Федеральную службу по труду и занятости информации в разрезе организаций с указанием вида экономической деятельности, индивидуального номера налогоплательщика, кода причины постановки на учет, согласно перечню:

1) численность работающих;

2) численность уволенных;

3) численность принятых.

4. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения:

проводить анализ ситуации на рынке труда субъектов Российской Федерации по данным оперативного мониторинга;

обеспечивать актуализацию сведений и информации, представляемых работодателями в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации»;

оказывать содействие в размещении работодателями сведений и информации, представляемых в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации», на Единой цифровой платформе;

размещать сведения и информацию, представляемые работодателями непосредственно в органы службы занятости населения согласно приложениям N 1-5 к настоящему приказу, на Единой цифровой платформе в течение 1 (одного) рабочего дня с момента их представления работодателями.

5. Департаменту занятости населения и трудовой миграции Минтруда России (М. В. Кирсанов):

проводить анализ данных оперативного мониторинга;

направлять соответствующую информацию в заинтересованные федеральные органы исполнительной власти и в установленном порядке в Правительство Российской Федерации.

6. Признать утратившими силу:

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости»;

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 ноября 2016 г. N 664 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 «О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников»;

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 марта 2017 г. N 253 «О внесении изменения в приложение N 7 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 2017»;

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 ноября 2018 г. N 708 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости»;

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 марта 2020 г. N 152 «О внесении изменений в приложения N 1-8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости»;

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 апреля 2020 г. N 201 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости»;

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 июля 2021 г. N 497 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости».

* Приложение N 9 к приказу Минтруда России от 20 октября 2021 г. N 738н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения».

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В целях оперативного мониторинга состояния рынка труда в России Минтруд утвердил новые формы предоставления работодателем в органы службы занятости населения сведений:

— о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров;

— о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;

— о применении в отношении работодателя процедур банкротства;

— о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в рамках квоты, о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты.

Также приведена форма сведений, необходимых для ведения деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

Определены функции Роструда, ПФР, уполномоченных региональных органов по проведению оперативного мониторинга.

Ранее изданные приказы по этим вопросам признаны утратившими силу.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 января 2022 г. N 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 апреля 2023 г. N 313

Изменения вступают в силу с 18 апреля 2023 г.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 января 2023 г. N 35

Изменения вступают в силу с 18 января 2023 г.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 декабря 2022 г. N 786

Изменения вступают в силу с 1 января 2023 г.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 февраля 2022 г. N 57

Изменения вступают в силу с 14 февраля 2022 г.

О ПРОВЕДЕНИИ ОПЕРАТИВНОГО МОНИТОРИНГА В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

(в ред. Приказов Минтруда РФ от 14.02.2022 N 57, от 16.12.2022 N 786)

В целях организации проведения оперативного мониторинга состояния рынка труда, в том числе представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — оперативный мониторинг), приказываю:

Утвердить: (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

форму представления работодателем отчета о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, согласно приложению N 1; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

форму представления работодателем отчета о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, согласно приложению N 2; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

форму представления работодателем отчета о введении режима простоя (приостановке производства), согласно приложению N 3; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

форму представления работодателем отчета об организации дистанционной (удаленной) работы, согласно приложению N 4; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

форму представления работодателем отчета об отпусках без сохранения заработной платы, согласно приложению N 5; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

форму представления работодателем отчета о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), согласно приложению N 6; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

форму представления работодателем информации о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, согласно приложению N 7; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

форму представления работодателем информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, согласно приложению N 8. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

Федеральной службе по труду и занятости (М. Ю. Иванков) обеспечить:

на основании информации, предоставляемой Пенсионным фондом Российской Федерации, а также работодателями и органами службы занятости субъектов Российской Федерации на Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее — Единая цифровая платформа), возможность получения Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации ежедневно в онлайн-формате текущих результатов оперативного мониторинга на Единой цифровой платформе в разрезе, установленном согласно приложениям N 1 — 8 к настоящему приказу; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

взаимодействие с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими полномочия в области содействия занятости населения в целях обеспечения достоверности, своевременности и актуальности сведений, размещаемых на Единой цифровой платформе; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

поддержание в актуальном состоянии данных оперативного мониторинга. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

обеспечивать достоверность, своевременность и актуальность сведений и информации, представляемых работодателями в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации»; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

оказывать содействие в размещении работодателями сведений и информации, представляемых в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации», на Единой цифровой платформе;

размещать сведения и информацию, представляемые работодателями непосредственно в органы службы занятости населения согласно приложениям N 1 — 8 к настоящему приказу, на Единой цифровой платформе в течение 1 (одного) рабочего дня с момента их представления работодателями; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

обеспечивать достоверность, своевременность и актуальность информации, размещаемой на Единой цифровой платформе. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

Рекомендовать работодателям: (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

при изменении сведений, размещенных в соответствии с настоящим приказом на Единой цифровой платформе, с целью их актуализации представлять соответствующую информацию в течение 1 (одного) рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений, размещенных на Единой цифровой платформе; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

представлять информацию согласно приложению N 7 к настоящему приказу до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

Департаменту занятости населения и трудовой миграции Минтруда России (М. В. Кирсанов):

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости»;

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 ноября 2016 г. N 664 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 «О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников»;

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 марта 2017 г. N 253 «О внесении изменения в приложение N 7 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 2017»;

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 ноября 2018 г. N 708 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости»;

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 марта 2020 г. N 152 «О внесении изменений в приложения N 1 — 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости»;

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 апреля 2020 г. N 201 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости»;

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 июля 2021 г. N 497 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости».

Врио Министра О. Ю. Б АТАЛИНА

Приложение N 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24

ОТЧЕТ О ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЯ О ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЛИБО ПРЕКРАЩЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ, ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ И ВОЗМОЖНОМ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

Полное наименование отчитывающейся организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя

Отчет представлен (выбрать значение: юридическое лицо; филиал; представительство; обособленное структурное подразделение)

Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)

Форма собственности (по ОКФС)

КПП отчитывающейся организации

Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

Списочная численность работников отчитывающейся организации в субъекте, всего чел.:

Адрес фактического нахождения отчитывающейся организации/места проживания индивидуального предпринимателя

субъект Российской Федерации

наименование населенного пункта (по ГАР)

государственное учреждение службы занятости населения

Основание для увольнения работников (выбрать значение: ликвидация организации; прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников организации; сокращение численности или штата работников индивидуального предпринимателя)

Причины принятия решения об увольнении работников (выбрать значение: реорганизация; плановое сокращение; внеплановое сокращение)

граждане в возрасте от 16 до 35 лет

граждане предпенсионного возраста

профессия (по ОКПДТР)

уровень образования (по ОКИН)

средний размер заработной платы (за последние три месяца)

особые категории работников (выбрать значение: инвалиды, граждане предпенсионного возраста, пенсионеры, граждане в возрасте от 16 до 35 лет)

контактный номер телефона

Приложение N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24

ОТЧЕТ О ВВЕДЕНИИ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ) И (ИЛИ) НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ

продолжительность неполного рабочего времени, установленная работникам:

Приложение N 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24

ОТЧЕТ О ВВЕДЕНИИ РЕЖИМА ПРОСТОЯ (ПРИОСТАНОВКЕ ПРОИЗВОДСТВА)

Причины принятия решения введении режима простоя (выбрать значение: по вине работодателя; по причинам, не зависящим от работодателя и работника; по вине работника)

Приложение N 4 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24

ОТЧЕТ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ДИСТАНЦИОННОЙ (УДАЛЕННОЙ) РАБОТЫ

Приложение N 5 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24

ОТЧЕТ ОБ ОТПУСКАХ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Приложение N 6 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24

ОТЧЕТ О ПРИМЕНЕНИИ В ОТНОШЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРОЦЕДУР О НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ)

Контактный номер телефона ответственного лица

Адрес электронной почты ответственного лица

Основание применения процедуры о несостоятельности (банкротстве):

наименование процедуры (выбрать значение: наблюдение; финансовое оздоровление; внешнее управление; конкурсное производство; мировое соглашение)

дата начала применения процедур о несостоятельности (банкротстве)

дата окончания применения процедур о несостоятельности (банкротстве)

Дополнить приложениями N 7 — 17 следующего содержания:

«Приложение N 7 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24

ИНФОРМАЦИЯ О НАЛИЧИИ СОЗДАННЫХ ИЛИ ВЫДЕЛЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В СООТВЕТСТВИИ С УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТОЙ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ, ВКЛЮЧАЯ ИНФОРМАЦИЮ О ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТАХ, СОДЕРЖАЩИХ СВЕДЕНИЯ О ДАННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ, ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ

Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, чел.

Среднесписочная численность работников (без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда за отчетный период)

Размер установленной квоты для приема на работу инвалидов, %

Размер установленной квоты для приема на работу инвалидов, чел.

Численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период (отражается численность трудоустроенных инвалидов, имеющих рекомендации к труду, отработавших на квотируемых рабочих местах не менее 15 дней в отчетном периоде), чел.

группа инвалидности (выбрать значение: группа I; группа II; группа III)

категория инвалидности (дети-инвалиды (14 — 15 лет); инвалиды в трудоспособном возрасте, в т.ч. дети-инвалиды (16 — 17 лет); инвалиды старше трудоспособного возраста)

Численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты, на конец отчетного периода, чел.

Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, всего:

количество свободных (вакантных) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов

количество специальных рабочих мест, на которые трудоустроены инвалиды

Численность инвалидов, работающих сверх установленной квоты, на конец отчетного периода, чел.

Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов (действующих в отчетном периоде):

наименование локального нормативного акта

дата принятия локального нормативного акта

номер локального нормативного акта

количество рабочих мест, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов

наименование иной организации

ИНН иной организации

дата начала действия соглашения

дата окончания действия соглашения

Приложение N 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24

ИНФОРМАЦИЯ, НЕОБХОДИМАЯ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ И СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ

Наличие или отсутствие в отчетном месяце работников, имеющих инвалидность

Организация обучения работников, имеющих инвалидность (при организации соответствующих мероприятий)

Профессиональная адаптация работников, имеющих инвалидность:

наличие специально созданных условий труда

создание специального рабочего места

обеспечение оборудованным рабочим местом

социально-психологическое и социально-трудовое сопровождение в процессе закрепления на рабочем месте

Приложение N 9 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24

СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В ОРГАНАХ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

Периодичность представления: ежедневно

Приложение N 10 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ПРИЛОЖЕНИЯ N 1 «ОТЧЕТ О ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЯ О ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛИБО ПРЕКРАЩЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИИ, ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ И ВОЗМОЖНОМ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ»

По форме Приложения N 1 «Отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров» ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров.

В форме Приложения N 1 указывается:

в строке 1 — полное наименование отчитывающейся организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя, в случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным структурным подразделением, указывается полное наименование филиала, представительства или структурного подразделения;

в строке 2 — необходимо выбрать одно из предложенных значений: «юридическое лицо»; «филиал»; «представительство»; «обособленное структурное подразделение» (в соответствии со строкой 1). Индивидуальным предпринимателем данная строка не заполняется;

в строке 5 — основной государственный регистрационный номер юридического лица/индивидуального предпринимателя;

в строке 6 — идентификационный номер налогоплательщика юридического лица/индивидуального предпринимателя;

в строке 7 — код причины постановки на учет в налоговом органе (КПП) отчитывающейся организации; в случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным подразделением — КПП филиала, представительства или обособленного подразделения;

в строке 9 — списочная численность работников отчитывающейся организации в субъекте на дату представления отчета. В случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным подразделением — списочная численность работников филиала, представительства или обособленного подразделения;

в строке 9.1 — списочная численность иностранных работников отчитывающейся организации (выделяется из строки 9);

в строке 10 — контактный номер телефона ответственного лица, подавшего отчет;

в строке 11 — адрес электронной почты ответственного лица, подавшего отчет;

в строке 12 — адрес фактического нахождения отчитывающейся организации/места проживания индивидуального предпринимателя. В случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным подразделением указывается фактический адрес филиала, представительства или обособленного подразделения;

в строке 13 — строка не заполняется;

в строке 13.1 — субъект Российской Федерации на территории которого находится место фактического осуществления трудовой деятельности работниками;

в строке 13.3 — орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками;

в строке 14 — при заполнении необходимо выбрать один из предложенных вариантов: «ликвидация организации»; «прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем»; «сокращение численности или штата работников организации»; «сокращение численности или штата работников индивидуального предпринимателя»;

в строке 15 — при заполнении необходимо выбрать один из предложенных вариантов: «реорганизация»; «плановое сокращение»; «внеплановое сокращение». Реорганизация указывается в случае, если отчет подается в связи с осуществлением организационно-штатных мероприятий в организации или в связи с реорганизацией юридического лица в одной из форм, предусмотренных пунктом 1 статьи 57 Гражданского кодекса Российской Федерации. Плановое сокращение указывается в случае, если оно не связано с воздействием внешних факторов, за исключением реорганизации. Внеплановое сокращение указывается в случае, если оно не запланировано заранее и происходит по независящим от работодателя причинам, за исключением реорганизации;

в сроке 16 — дата начала сокращения работников, указывается дата, с которой предполагается начало сокращения работников;

в строке 17 — дата окончания сокращения работников, указывается предполагаемая дата завершения сокращения работников;

в строке 18 — численность работников, предполагаемых к увольнению;

в строке 18.1 — женщины (выделяется из строки 18);

в строке 18.2 — работники в возрасте от 16 до 35 лет включительно (выделяется из строки 18);

в строке 18.3 — работники, достигшие возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости, в том числе назначаемую досрочно (выделяется из строки 18);

в строке 18.4 — работники предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) (выделяется из строки 18);

в строке 18.5 — инвалиды (выделяется из строки 18);

в строке 18.6 — иностранные граждане (выделяется из строки 18);

в строке 20 — строка не заполняется;

в строках 20.1 — 20.9 — сведения о каждом работнике, предполагаемом к увольнению;

в строке 20.1 — фамилия, имя, отчество (при наличии);

в строке 20.2 — страховой номер индивидуального лицевого счета лица, застрахованного в системе персонифицированного учета Пенсионного фонда Российской Федерации;

в строке 20.3 — пол;

в строке 20.4 — дата рождения;

в строке 20.8 — для каждого работника необходимо выбрать относящиеся к нему категории: «инвалиды», «граждане предпенсионного возраста», «пенсионеры», «граждане в возрасте от 16 до 35 лет»);

в строке 20.9 — контактный номер телефона.

Отчитывающаяся организация/индивидуальный предприниматель подает отчет, содержащий информацию об изменении размещенных на Единой цифровой платформе сведений, в случае если изменились сведения, содержащиеся в ранее представленном отчете (уменьшение численности работников, исключение сведений о работниках, изменение (на более позднюю) даты начала сокращения работников, изменение (на более раннюю) даты окончания сокращения работников (не ранее даты подачи отчета, содержащего информацию об изменении сведений)).

Приложение N 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24