—
Раскройте понятие «социальное партнерство»
и охарактеризуйте его систему.
—
Стороны социального партнерства.
Представители работников и работодателей:
а)
профессиональные союзы и иные представители
работников: правовые основы деятельности,
характеристика, порядок создания,
полномочия, гарантии деятельности; б)
объединения работодателей: правовые
основы создания и деятельности, полномочия
в сфере социально-трудовых отношений.
—
Раскройте понятие коллективного договора
и установите его значение. Каково
содержание коллективного договора?
—
Раскройте понятие, определите стороны
и выделите виды соглашений. Каково
содержание соглашения?
—
Определите ответственность за нарушение
или невыполнение коллективных договоров
и соглашений, за нарушение законодательства
при ведении коллективных переговоров
по заключению коллективных договоров
или соглашений.
2.
Дискуссия.
В рамках свободной дискуссии обсудите
необходимость социального партнёрства
как правового явления. Высказать
предлагаемые точки зрения.
3.
Решение задач и проблемных ситуаций.
При оформлении результатов анализа
следует указать: номер статьи Трудового
кодекса РФ и выдержку из нее, где
содержится отсылка к соответствующему
акту; полное наименование, дату принятия
и номер федерального закона и акта
Правительства РФ.
В
частности,
должен
ли
каждый
профсоюз
в
отдельности
вести
переговоры
от
имени
объединяемых
и
представляемых
им
работников
или
необходимо
создать
совместную
комиссию?
От
имени
кого
ведет
переговоры
эта
комиссия?
Может
ли
коллективный
договор,
заключенный
с
одним
профсоюзов,
распространен
на
работников
и
других
профсоюзов
данной
организации?
Подготовьте
правовое
заключение.
Задача
4.
В
юридическую
консультацию
Областного
совета
профессиональных союзов
Челябинской области
в
течение
месяца
обратились
представители
различных
трудовых
коллективов
с
просьбой
ответить
на
следующие
вопросы.
Первая
—
из
представителей
профсоюза
авиадиспетчеров
и представителей
работодателя,
и
вторая
из
представителей
иных профсоюзов
и
представителей
работодателя.
На
заседании
первой
комиссии
стороны
не
смогли
прийти
к
согласию
по
поводу
редакции
условий
коллективного
договора.
Директор
издал
приказ
о
вступлении
коллективного
договора
в
силу.
Копия
договора
в
недельный
срок
была
направлена
в государственный
орган
по
труду.
Через
месяц
работодатель
направил профсоюзу
требование
о
необходимости
изменения
коллективного
договора
вследствие
несоблюдения
принципа
добровольности
и реальности
выполнения
своих
обязательств.
Раскройте
содержание
принципов
добровольности
и
реальности
выполнения
принятых
обязательств.
Назовите
правила
урегулирования
разногласий
и
документы,
которые
должны
быть
составлены.
Задача
7.
На
собрании
профсоюзной
организации
принято
решение
о
создании
на
базе
действующего
профсоюза
двух
самостоятельных
профсоюзов
и
о
необходимости
заключения
двух,
независимых
друг
от
друга
коллективных
договоров.
Правомерно
ли
решение?
Составьте
юридическое
заключение.
Задача
8.
Профсоюзный
комитет
и
представители
работодателя
в ходе
переговоров
о
заключении
коллективного
договора
не
смогли
выработать
единой
позиции
по
вопросу
о
продолжительности
дополнительного
отпуска,
предоставляемого
за
счёт
средств
организации.
Представители
работодателя
настаивали
на
предоставлении
дополнительного
отпуска
продолжительностью
14
календарных
дней
руководителям
отделов
и
главным
специалистам.
Члены
профсоюзного
комитета
предлагали
представлять
дополнительный
отпуск
всем
категориям
специалистов,
но
не
более
7
календарных
дней.
Возможно
ли
дальнейшее
проведение
коллективных
переговоров
и
в
каком
порядке?
Каков
порядок
проведения
коллективных
переговоров
и
преодоления
возникающих
разногласий?
Задача
10.
При
рассмотрении
в
суде
искового
заявления
Орлова
к
акционерному
обществу
о
восстановлении
на
работе
выяснилось,
что
в
коллективном
договоре
данной
организации
были
закреплены
два
условия,
не
предусмотренные
в
действующем
законодательстве
о
труде,
но
не
ухудшающие
положение
работников
по
сравнению
с
трудовым
законодательством.
Первое
касалось
согласования
с
профсоюзным
комитетом
увольнения
работников
—
членов
профсоюза
по
инициативе
работодателя
по
всем
основаниям
ч.
1
ст.
81
ТК
РФ.
Второе
условие
касалось
перечня
оснований
расторжения
трудового
договора
по
инициативе
работодателя.
В
коллективном
договоре
было
предусмотрено
положение,
по
которому
при
нарушении
работником
трудовых
обязанностей,
в
том
числе
за
прогул
(подп.
«а»
п.
6
ч.
1
ст.
81
ТК
РФ),
работодатель
имел
право
объявить
ему
выговор,
а
при
неоднократном
нарушении
трудовых
обязанностей
(п.
5
ч.
1 ст.
81
ТК РФ)
—
расторгнуть
трудовой
договор
по
согласованию
с
профсоюзным
комитетом
(с
учетом
первого
условия).
Орлов
же
был
уволен
за
прогул
и
без
согласования
с
профсоюзным
комитетом.
Правомерно
ли
заявление
директора
предприятия?
Кто
может
быть
сторонами
коллективного
договора?
Предусмотрена
ли ответственность
за
уклонение
от
заключения
трудового
договора?
Вопросы
и задания для
самостоятельной
работы
Она
обратилась
в
центр
занятости
для
регистрации
ее
в
качестве
безработной
и
подыскания
подходящей
работы.
Ей
предложили
работу
в
качестве
техника
по
ее
специальности.
Она
отказалась,
считая,
что
место
этой
работы
слишком
удалено
от
ее
местожительства
(час
езды
в
один
конец)
и
оплата
значительно
ниже
прежней.
Можно
ли
считать
предложенную
работу
подходящей
для
Крапивиной?
Назовите
признаки
подходящей
работы.
Какие
документы
нужно
представить
Крапивиной
для
регистрации
в
качестве
безработной?
Как
будет
определяться
размер
ее
пособия
по
безработице,
когда
и
в
течение
какого
срока
она
будет
его
получать?
Ситуация
6.
В
организации
производится
сокращение
численности
и штата
работников.
Под
сокращение
попала
Килина.
На
имя
директора
организации
от
нее
поступило
заявление
с
просьбой
оформить
досрочно
пенсию по
старости,
так
как
ей
54
года,
общий
трудовой
стаж
составляет
26
лет.
Составьте
юридическое
заключение.
Назовите
дополнительные
меры
социальной
защиты
безработных
предпенсионного
возраста.
Какие меры могут быть приняты службой занятости?
Ответ: Гражданка получала пособие по безработице обманным путем, т.к. получала доход от собственных продаж, но не была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, главы или члена крестьянского (фермерского) хозяйства, налогоплательщика налога на профессиональный доход. Таким образом, Молоткова была самозанятой в период выплаты пособия. Тогда в случае повторного признания ее безработной в течение 12 месяцев со дня предыдущей регистрации в этом качестве пособие по безработице будет начисляется только с первого дня по истечении предыдущего указанного периода. (по ст. 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице). Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях: признания гражданина занятым. Задача 2. В службу занятости обратился Николаев и представил два диплома о среднем профессиональном образовании.
Какая специальность должна быть взята за основу при подборе подходящей работы?
Можно предоставить оба диплома. В таком случае Николаеву будут предлагать работу по специальностям, указанным и в первом, и во втором дипломе. А также более востребованную. В приоритете рассматривается та специальность, по которой гражданин имеет больший опыт работы. Из ст. 4. Подходящая и неподходящая работа «Закон о занятости населения»: 1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Задача 3. Петрова, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, обратилась в службу занятости с просьбой признать ее безработной и предоставить возможность получить переквалификацию или повышение квалификации.
Приказом Минтруда России от 9 января 2020 г. № 3 утверждены «Методические рекомендации по реализации мероприятий по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости».
Она обратилась в центр занятости для регистрации ее в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Ей предложили работу в качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства (час езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней.
Можно ли считать предложенную работу подходящей для Вдовиной? Как будет определяться размер ее пособия по безработице, когда и в течение какого срока она будет его получать?
Законом «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 N 1032-1 определяется, что:
2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.
4. Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина по последнему месту работы (службы), исчисляемого в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Работу можно считать подходящей, если размер зарплаты выше прожиточного минимума. Однако, учитывая возраст работницы, опыт, а также тот факт, что на учете в центре занятости до этого она не стояла, следовательно, Вдовина может отказаться от предложенной вакансии, если ее не устраивают условия, НО только один раз. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до 3х месяцев в случае отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно, причем начисляется оно гражданам с первого дня признания их безработными. составляют граждане, которые потеряли работу в результате ликвидации компании или прекращения деятельности ИП либо в результате сокращения штата. Дело в том, что за ними сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев (ст. 178 ТК РФ). Таким гражданам пособие начинает выплачиваться после того, как прекратится выплата среднего заработка (п. 3 ст. 31 закона о занятости).
Пособие не может выплачиваться более 6 месяцев в течение 12 месяцев. Задача 5. Никоноров, признанный безработным, дважды не явился на регистрацию в службу занятости, мотивируя тем, что был болен.
Имеет ли Никоноров право на получение пособия по безработице в этот период? Будет ли производится ли выплата пособия по временной нетрудоспособности?
Ответ: За неявку в органы службы занятости без подтверждения уважительной причины документом о временной нетрудоспособности выплата пособия может быть приостановлена по статье 35 пункт 3 ФЗ «О занятости населения в РФ»:
Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случае: нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию. Однако, если у Никонорова есть подтверждение болезни, то выплаты не приостанавливаются на основание Статьи 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности
Задача 6. Михайлова направлена службой занятости на получение профессионального образования. В течение семестра систематически пропускала учебные занятия, объяснив пропуски тем, что ухаживала за своей бабушкой.
Как определяется размер стипендии? Может ли служба занятости приостановить выплату стипендии Михайловой?Ответ: Если безработный гражданин направляется ЦЗН на обучение или курсы переквалификации, он будет получать стипендию. Размер стипендии зависит от заработка по последнему месту работы, периода постановки на учет по безработице. Сумма ежемесячной стипендии не может превышать максимального размера пособия по безработице. Стипендия от ЦЗН назначается и выплачивается с первого дня обучения и до его завершения. Если будут задолженности по обучению, то Михайловой могут приостановить выплату стипендии. Задача 7. Полякову уволили в связи с ликвидацией организации. В течение трех месяцев она получала пособие по безработице. Полякова обратилась в юридическую консультацию с вопросом, имеет ли она право на пособие по беременности и родам.
Проконсультируйте Полякову по данному вопросу. Ответ:
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства
Кроме того, законодатель гарантирует женщинам, с которыми по время декрета были прекращены трудовые правоотношения в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, выплату ежемесячного пособия по уходу за детьми.
В соответствии со ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
Капитонов, будучи учредителем и участником ООО «СтройЦентр», выходя из общества, обратился к исполнительному директору с просьбой о внесении периода его деятельности по созданию общества и пребывания в числе участников в трудовую книжку с тем, чтобы это время было включено в трудовой стаж. У руководителя кадровой службы возникли сомнения о возможности включения указанного периода в трудовой стаж. Капитонов, настаивая на своей просьбе, указал, что, являясь участником ООО
«СтройЦентр», он неоднократно выполнял различные работы в интересах общества: осуществлял коммерческое посредничество, участвовал в деловых переговорах, доставлял на своем личном автомобиле руководителей к месту переговоров, ездил за документами и т. п. Какова правовая природа отношений Капитонова и ООО «СтройЦентр»? Правомерно ли требование Капитонова? 6
Директор завода, в связи с падением объемов производства, организовал бригаду из ранее уволенных работников, для выполнения ремонтно-строительных работ вне территории завода. Договор был заключен лишь с бригадиром, который получал вознаграждение и перераспределял всю сумму между членами бригады. По истечении 10 месяцев работы, бригадир обратился в профсоюз с просьбой разъяснить, в каких отношениях бригада состоит с заводом и полагается ли им компенсация за неиспользованный отпуск. Составьте ответ заявителю от имени профсоюза.
Для строительства магазина были приняты 7 человек по срочному трудовому договору и 5 человек по договору подряда. Через 11 месяцев граждане, работающие по договору подряда, потребовали предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководитель в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что ГК РФ не предусматривает предоставление отпуска. Возник спор, договоры подряда были расторгнуты. Работники подали исковые заявления о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального ущерба. Назовите отличие трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда граждан. Составьте решение суда.
Председатель производственного кооператива отдал распоряжение Копыловой, работающей в производственном кооперативе на основании членства, отправиться в 10-дневную командировку. Копылова отказалась, мотивируя решение тем, что имеет двухлетнего ребенка, и согласно
Трудовому кодексу, отправление ее в командировку недопустимо. Председатель кооператива заявил, что деятельность членов кооператива регулируется исключительно Уставом кооператива. Копылова обратилась за юридическим заключением в коллегию адвокатов. Включаются ли в предмет трудового права отношения по применению труда граждан в кооперативах на основании членства? Составьте мотивированное заключение.
В уставе сельскохозяйственного кооператива зафиксировано: «за каждое нарушение трудовой дисциплины из заработной платы производится удержание штрафа в размере минимального размера оплаты труда». Гражданин Рактитин, работающий в кооперативе на основании членства и гражданка Дубинина, работающая по трудовому договору обжаловали удержание из заработной платы в суд. Составьте решение суда. 9
Индивидуальный предприниматель заключил соглашения: с Зайцевым — о выполнении им обязанностей охранника членов семьи предпринимателя, а с Волковым — о выполнении обязанностей вахтера. В какие правоотношения с индивидуальным предпринимателем вступили Зайцев и Волков?
В соответствии с действующим в ОАО «СеверИнвест» коллективным договором работников, являющихся руководителями (их 20 заместителями) выборных органов первичной профсоюзной организации, можно уволить по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. Правомерно ли включение в коллективный договор данного условия и должно ли оно применяться, если Определением Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П аналогичное положение ч. 1 ст. 374 ТК РФ признано недействующим и не подлежащим применению? Подготовьте правовое заключение.
Гражданка Жукова была принята водителем грузовой машины грузоподъемностью свыше 2,5 тонн . Профком потребовал прекращения трудового договора по причине нарушения работодателем правил охраны труда. Жукова написала жалобу в вышестоящий профком, указав, что трудовым законодательством запрещается дискриминация по половому признаку, так как установлен принцип равенства мужчин и женщин. Составьте ответ профкома.
Пациенты психиатрической больницы в качестве трудовой терапии изготавливали кашпо для цветов. Впоследствии эти изделия реализовывались администрацией больницы. Опекун одного из больных обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, которая, по его мнению, причитается его подопечному за выполненную работу. Назовите особенности правосубъектности работника. Какое решение может принять суд?
Крюкова заключила с работодателем договор о работе на дому. Необходимый объем работ следовало выполнить за 14 дней. По окончании срока Крюкова потребовала оплаты сверхурочных, так как ей пришлось работать по 9 часов в день и компенсации за работу в выходной день. Подлежат ли удовлетворению требования Крюковой? Назовите специфику правового статуса лиц, работающих на дому.
В связи с отсутствием в организации отдела кадров, на бухгалтера приказом директора возложены дополнительные обязанности по составлению приказов по кадрам и ведению трудовых книжек без какой-либо доплаты. Должен ли в подобной ситуации работодатель доплачивать работнику за выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией? Назовите основные права работника. Дайте характеристику права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В юридическую консультацию обратился индивидуальный предприниматель с вопросом: «Какая ответственность возникает у индивидуального предпринимателя, если работник не использовал свой отпуск? Обязана ли организация принудительно отправить работника в отпуск, если он не подал заявление на отпуск или компенсацию?» Охарактеризуйте конституционное право работника на отдых. Подготовьте правовое заключение по вопросу заявителя.
Работник письменно предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию и отработал две недели. Однако в последний рабочий день перед увольнением между работником и работодателем произошел конфликт, в результате, работник стер все файлы с базами данных клиентов, договоров из своего рабочего компьютера. Следствием его действий стало нарушение нормального хода работы организации. Как работодатель может
поступить в этой ситуации? Назовите и охарактеризуйте виды юридической ответственности работника.
В юридическую консультацию обратился представитель организации с вопросом: «Как правильно оформить российскому работодателю трудовые отношения с иностранными работниками, если их трудовая деятельность будет осуществляться на территории иностранного государства, гражданами которого они являются? Возможно ли применение дистанционного труда в отношении иностранных работников?» Подготовьте ответ заявителю.
Петрова устроилась на работу в Западно-Сибирский банк Сбербанка России в г. Тюмень. Кто в данном случае будет выступать в качестве работодателя? К кому Петрова может предъявлять исковые требования в случае возникновения трудового спора?
На собрании профсоюзной организации принято решение о создании на базе действующего профсоюза двух самостоятельных профсоюзов и о необходимости заключения двух, независимых друг от друга коллективных договоров. Правомерно ли решение? Составьте юридическое заключение.
В государственный орган субъекта РФ по труду поступил коллективный договор, содержащий условие о том, что дети ветеранов предприятия имеют преимущество при поступлении работу и о том, что доплаты к заработной плате устанавливаются только тем работникам организации, которые являются членами профсоюза. Составьте заключение по данным условиям. Может ли несоответствие условий коллективного договора действующему законодательству повлечь за собой отказ в его регистрации?
Задача 19 На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. На
требование работников заключить такой договор, директор предприятия
заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации. Правомерно ли заявление директора предприятия? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения трудового договора?
В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания: «кадровый работник», «мастер золотые руки», а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время. Оцените правомерность указанных положений коллективного договора.
Председатель профсоюзной организации представил руководителю организации заключенное отраслевое тарифное соглашение и потребовал выполнения в организации условий данного соглашения, в части установления новых надбавок к заработной плате. Руководитель заявил, что в организации действует коллективный договор, устанавливающий двадцати процентную надбавку, поэтому именно коллективный договор, а не отраслевое тарифное соглашение подлежит применению. Правомерны ли требования председателя профсоюзной организации? Составьте юридическое заключение.
В отраслевом тарифном соглашении содержится положение о том, что дополнительный отпуск устанавливается только тем работникам организации, которые являются членами профсоюзной организации; при невыполнении условий настоящего соглашения трудовой договор с руководителем организации подлежит расторжению по требованию профсоюзной организации. Правомерны ли условия указанные в профессиональном тарифном соглашении? Составьте юридическое заключение. Какие меры может предпринять работодатель для того, чтобы привести условия профессионального тарифного соглашения в соответствие с действующим законодательством?
В юридическую консультацию г. Ханты-Мансийска обратился индивидуальный предприниматель Сергеев с просьбой разъяснить ему порядок применения регионального соглашения о минимальной заработной
плате: «В ХМАО действует трехстороннее соглашение, устанавливающее повышенный размер МРОТ. Но ведь у меня есть ряд подсобных работников, которые получают по 6000-7000 рублей в месяц и большего они, по моему мнению, не заслуживают. Кроме того, таков рыночный уровень оплаты их труда. Необходимо ли мне установить этим работникам повышенную зарплату и могут ли меня привлечь к ответственности за отказ от этого? Каков порядок действия подобных региональных соглашений?» Подготовьте аргументированный ответ заявителю.
Молоткова признана безработной и 2 месяца получает пособие по безработице. В службу занятости поступили сведения о том, что она все это время получала доход от продажи продуктов садоводства. Какие меры могут быть приняты службой занятости?
В службу занятости обратился Николаев и представил два диплома о среднем профессиональном образовании. Какая специальность должна быть взята за основу при подборе подходящей работы?
Петрова, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, обратилась в службу занятости с просьбой признать ее безработной и предоставить возможность получить переквалификацию или повышение квалификации. Составьте заключение юрисконсульта.
Инженер Вдовина, проработавшая на предприятии 10 лет на условиях полного рабочего времени, была уволена в связи с ликвидацией. Она обратилась в центр занятости для регистрации ее в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Ей предложили работу в качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства (час езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней. Можно ли считать предложенную работу подходящей для Вдовиной? Назовите признаки подходящей работы. Какие документы нужно представить Вдовиной для регистрации в качестве безработной? Как будет определяться размер ее пособия по безработице, когда и в течение, какого срока она будет его получать?
Никоноров, признанный безработным, дважды не явился на регистрацию в службу занятости, мотивируя тем, что был болен. Имеет ли Никоноров право на получение пособия по безработице в этот период? Будет
ли производится ли выплата пособия по временной нетрудоспособности? Составьте юридическое заключение.
Михайлова направлена службой занятости на получение профессионального образования. В течение семестра систематически пропускала учебные занятия, объяснив пропуски тем, что ухаживала за своей бабушкой. Как определяется размер стипендии? Может ли служба занятости приостановить выплату стипендии Михайловой?
Никитин был принят на работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера с шестимесячным испытательным сроком. Юрисконсульт указал, что при приеме на работу Никитина нарушено трудовое законодательство. Назовите правила приема на работу с испытательным сроком. Составьте заключение юрисконсульта.
При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве Ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Ильющенко трудовой договор был заключен. Правомерны ли условия трудового договора? Каким требованиям должно отвечать содержание трудового договора?
Петрова, не достигшего возраста 18 лет, приняли на работу вахтовым методом. Государственный инспектор труда вынес предписание об устранении работодателем нарушения законодательства о труде. Какие нормы трудового права нарушил работодатель и каким образом он может устранить указанное нарушение?
Старшему преподавателю Морозову была выдана характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента. В характеристике было указано, что два года назад Морозову был объявлен выговор за несвоевременное предоставление плановой научной статьи. Морозов возражал против этого пункта характеристики, пояснив, что работу в срок он не предоставил не по своей вине. Правомерно ли включение этого
пункта в характеристику? Каковы правила замещения должностей профессорско-преподавательского состава в вузах?
Гражданин Украины Демченко, проживающий в Челябинске, подал заявление об участии в конкурсе на замещение вакансии должности профессора кафедры филологии Челябинского госуниверситета. Врачневропатолог Буксман, окончивший медицинский факультет Гарвардского университета, обратился к главному врачу областной клинической больницы с просьбой о приеме на работу в качестве врача неврологического отделения. Возможно ли заключение трудового договора с указанными лицами? Каковы особенности трудовой правосубъектности иностранцев по российскому законодательству? Каким образом повлияют на решение поставленных в задаче вопросов особенности регулирования труда педагогических и медицинских работников?
В связи с длительным учебным отпуском ведущего инженера производственного отдела Моденова исполнение его обязанностей было возложено на старшего механика Сидорова сроком на три месяца. Сидоров обжаловал эти действия в комиссию по трудовым спорам. Какое решение, по — вашему мнению, вынесет КТС и почему?
Бобылев работал старшим инженером-технологом в отделе предприятия. Приказом директора без его согласия он был переведен на должность главного технолога предприятия. При этом директор сослался на то, что после перемещения Бобылева условия его работы не изменились, а оплата труда значительно повысилась, поэтому его согласия не требуется. Бобылев полагая, что изменился характер и объем его работы, подал заявление в суд. Каков порядок перевода работников, в чем отличие перевода от перемещения? Какое решение вынесет суд?
Старший преподаватель академии Савельева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул. Савельева пояснила, что была уволена с работы 74 по п.2 ст.77 ТК РФ ввиду того, что на ее должность конкурс не объявлялся, хотя с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок, который в дальнейшем не перезаключался. Представитель ответчика не согласился с иском, ссылаясь на то, что со всеми лицами профессорско-преподавательского состава заключается срочный трудовой договор согласно действующему Федеральному закону. Поскольку должность старшего преподавателя, которую занимала Савельева, была исключена из штатного расписания, конкурс на нее не объявлялся. Дайте
оценку доводам истца. Как Вы считаете, истечение срока избрания по конкурсу влечет за собой автоматическое истечение срока трудового договора или служит основанием для проведения конкурса? Решите дело по существу.
Иванов работал директором филиала организации. Был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в связи с допущением несчастного случая на производстве со смертельным исходом. Возражая против увольнения, Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и в обоснование своего требования указал, что, вопервых, по данному основанию увольнение допускается только руководителя организации и его заместителей, вовторых, приказ об увольнении был издан только через два месяца после несчастного случая, в третьих, никаких объяснений с него до увольнения не потребовали, в-четвертых, за охрану труда отвечает отдел по охране труда, начальника которого и надо было увольнять. Что понимается под однократным грубым нарушением трудовых обязанностей? Каков порядок увольнения по п. 10 ст. 81 Трудового кодекса? Подлежит ли Иванов восстановлению на работе?
15-летний учащийся школы Малышкин устроился работать курьером на период летних каникул с сокращенным рабочим днем. Работодатель не возражал против продолжения работы и в течение учебного года, но с неполным рабочим днем. Как изменится продолжительность рабочего времени, если учащийся работает в течение учебного года в свободное от учебы время? Проведите сравнительный анализ сокращенного рабочего времени и неполного рабочего времени работников.
Телефонист городского узла Сергеева обратилась к работодателю с просьбой уменьшить для нее продолжительность рабочей смены на 3 часа в связи с тем, что одна воспитывает семилетнего ребенка. Работодатель отказал Сергеевой, обосновав это тем, что телефонисты работают по сменам, график сменности утвержден совместно с профкомом и изменять его работодатель не вправе. Кроме того, поскольку телефонисты чередуются по сменам равномерно, уменьшение продолжительности рабочего дня для Сергеевой может неблагоприятно отразиться на деятельности всего узла связи. За защитой прав работница обратилась в государственную инспекцию труда. Правомерен ли отказ работодателя? Назовите особенности режима сменной работы. Дайте понятие неполного рабочего времени. В каких случаях применяется дозволение, а в каких – запрет (как средство метода) при установлении неполного рабочего времени? Составьте заключение государственного инспектора.
Женщины, работающие в сельскохозяйственном кооперативе на основании членства, узнав из телепередачи о том, что им должна предоставляться 36-часовая рабочая неделя, подали председателю кооператива заявление об установлении им в соответствии с требованиями трудового законодательства сокращенного рабочего дня с оплатой, как за полный рабочий день. Председатель кооператива обратился за консультацией в коллегию адвокатов. Дайте понятие полного (нормального) и сокращенного рабочего времени. Каким категориям работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время? Распространяется ли в данной части трудовое законодательство на лиц, работающих в кооперативах на основании членства? Составьте письменное юридическое заключение.
В государственную инспекцию труда за разъяснениями обратились работница Шустова. Ей было отказано в установлении неполного рабочего дня для ухода за больным внуком (медицинское заключение имеется) на том основании, что у ребенка есть трудоспособные родители, а Шустова проживает отдельно от детей и внука. Свою просьбу Шустова мотивировала тем, что ребенок требует круглосуточного ухода, а его родители, также перейдя на неполный рабочий день, просили ей помочь, потому что боялись потерять работу.
Нестеров, имеющий годовалого ребенка, подал в отдел кадров заявление о выходе на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком. Нестеров просил установить ему 7-ми часовой рабочий день, перерывы для кормления ребенка. Известно, что жена Нестерова находится в больнице после рождения ребенка. Какое решение должен принять начальник отдела кадров?
Инвалид 3 группы Куницин представил в отдел кадров рекомендацию МСЭ о работе с неполным рабочим временем и заявление о переводе на полставки по занимаемой в настоящее время должности. Какие действия должен предпринять работодатель? Назовите особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха инвалидов.
Директор издал приказ об изменении режима рабочего времени. Если ранее работники трудились с 8.00 до 17.00 с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00, то согласно нового приказа устанавливался рабочий день с 8.00 до 18.00 с обеденным перерывом с 12.00 до 14.00. Часть работников не согласилась работать в новом режиме, мотивировав это тем, что на
