Ведет проект — от знакомства с семьями до трудоустройства — центр занятости «Моя карьера» на улице Сергия Радонежского. Его специалисты помогают составить резюме, подобрать вакансии. Карьерный консультант разбирается, что с семьей не так, почему у нее низкие доходы. Маленькая зарплата? Или один из членов семьи не работает, тогда встает вопрос почему? После этого нуждающегося в помощи направят на тренинги для повышения квалификации и самооценки. Если не с кем оставить ребенка, подключатся «Мой семейный центр», служба психологической помощи, департамент труда и соцзащиты, департамент образования и науки, которые также участвуют в проекте.
«Многим участникам проекта даже сложно представить себе, что можно жить по-другому, полагаясь на себя, свои силы, а не на пособия, — рассказала «РГ» директор центра Ирина Швец. — Наша цель — показать семьям, как они могут изменить свою жизнь, убедить их, что за помощью в поиске достойной работы обратиться не стыдно». Власти подсчитали: в центре «Моя карьера» могут получить помощь около 108 тысяч малоимущих семей. В ходе опроса выяснилось, что более 55% из них заинтересованы в проекте. Кому-то уже повезло, и их жизнь уже изменилась. Рассказывает Анастасия Егорова: «Я всегда думала: у меня трое детей-дошколят. Кто возьмет меня на работу, даже если я оставлю их с бабушкой? Но в центре мне предложили открыть семейный детсад, с зарплатой за воспитание собственных детей». Зарплата — около 20 тысяч рублей плюс льготы за многодетность. Итого — чуть больше 30 тысяч в месяц».
Открыв садик в своей квартире, мамы в Москве могут стать воспитателями своих детей и получать за это зарплату
Открыла садик и мама шестерых детей Анна Бабенко. И у ее семьи финансовое положение значительно улучшилось. Открыть семейный детский сад — самый очевидный способ заработать для многодетных родителей. Но если мамы готовы пойти на другую работу, город предложит им любые вакансии по возможности с гибким графиком. И даже поможет устроить ребенка в садик, а летом в программу активного детского отдыха «Московская смена».
Непрерывное образование — устойчивый тренд современного рынка труда. В учебном центре «Профессионал» на базе столичной службы занятости москвичам помогают в доступной форме получить новые знания и получить долгожданное предложение о работе.
Выпускнице «Профессионала» — москвичке Татьяне Дявго — 56 лет. Мама троих детей и бабушка двух внуков, она всегда выбирала сферу деятельности, отвечающую ее искреннему интересу.
В юности, увидев девушку-водителя троллейбуса, она стала мечтать об управлении огромной машиной. Дождавшись 18-летия, Татьяна, наконец, устроилась водителем троллейбуса. Любимой профессии она посвятила более десяти лет. Однако после рождения третьего ребенка, девушке пришлось оставить работу водителя.
Во время декрета Татьяна успела стать дипломированным психологом и поработать в медучреждении, делопроизводителем в энергетической компании, затем решила освоить сферу торговли. Так, москвичка получила опыт работы кассиром и работником торгового зала в гипермаркете. Работа была близко с домом и давала возможность совмещать занятость с семьей.
«Почувствовала, что работа в торговом зале и обязанности торгового представителя по-настоящему меня увлекали, захотелось развиваться в этом направлении, — рассказала Татьяна Дявго.
Когда магазин закрылся, многодетная мама обратилась в службу занятости, чтобы не терять время на долгие самостоятельные поиски работы. Там она получила направление на переобучение в центр «Профессионал». Ознакомившись с перечнем программ, Татьяна выбрала программу по работе с маркетплейсами.
«Мне очень интересны аудит, графический дизайн, логистика. На курсе получила все эти знания, и даже больше. Информацию можно применять сразу в нескольких направлениях: в работе офлайн и на маркетплейсе. Кроме того, у нас был замечательный преподаватель, который помогал новичкам разобраться в вопросах анализа конкурентов и экономики», — отметила москвичка.
В рамках обучения Татьяна прошла карьерную консультацию по грамотному составлению резюме. До обращения к специалистам центра Татьяна получала мало откликов на работных сайтах. После того, как она применила все рекомендации и скорректировала резюме, ее практически сразу пригласили на собеседование. В скором времени жительница столицы получила работу в крупном сетевом гипермаркете — мерчендайзером торговой марки.
«Все полученные знания очень помогают в работе: занимаюсь наиболее выгодной расстановкой товара и успешной его подачей, слежу за красочным оформлением витрины, расположением рекламных материалов», — поделилась героиня.
Она не исключает, что в будущем применит свои знания и на маркетплейсах. Выпускница «Профессионала» не только довольна работой и стабильным доходом, она также отмечает удобный график, благодаря которому уделяет время своим близким.
В учебном центре «Профессионал», входящем в структуру столичной службы занятости, москвичи могут повысить квалификацию или пройти профессиональную переподготовку. В соответствии с запросом работодателей для жителей города разработано более 50 программ.
Региональные проекты «Старшее поколение» и «Содействие занятости» реализуют в Москве в рамках национального проекта «Демография». Гражданам старше 50 лет и женщинам с детьми младше семи лет предлагают пройти профессиональное обучение и получить дополнительную востребованную профессию.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы
Объединение многодетных семей города Москвы выступило организатором серии тренингов — семинаров, которые помогут тем, кто сейчас ищет работу. Первый из них на тему: «Как найти работу. Основные шаги на пути к работе мечты» посетило более тридцати человек.
Тренинг проводила Евгения Хизева, карьерный консультант и коуч с большим опытом работы в управлении персоналом, директор по персоналу крупной IT-компании.
«Я сама многодетная мама. У меня есть внутренняя потребность донести до многодетных, что можно найти работу, можно идти по карьерной лестнице», — говорит она.
Семинар был организован для многодетных мам, а также соискателей, которые только приступают к поиску работы или давно ищут подходящую вакансию. Но папы тоже приняли участие.
Зачастую мамам и папам мешают собственные установки, что работу можно найти только по знакомству, что кругом обман, что слишком поздно что-то менять и они никому не нужны. Особенно сильно такие установки давят на женщин после продолжительного декрета.
Об этом говорили мамы, пришедшие на семинар. Они были полны скепсиса. Из 31 участника 11 человек искали работу, но даже не рассылали резюме. Семь человек рассылали резюме, до собеседования дошли пять человек.
«У меня было предположение, что у мам есть внутреннее предубеждение: „у меня не получится“, „кругом обман“, „мы никому не нужны“. Хочется дать им работающие инструменты для поиска работы. Мой личный опыт — с каждым ребенком у меня повышалась должность», — сказала Евгения.
По ее словам, многодетность уже не является негативным фактором при приеме на работу. « Многодетность не шокирует работодателя. Сейчас все определяют результаты. Я не раз видела, как женщины, у которых нет детей, работают менее результативно, чем мамы. Многодетные прекрасно справляются в ситуации многозадачности. Когда у тебя много детей, то ты просто вынужден быть таким», — уверена тренер.
Консультант рассказала о том, как правильно составить резюме, сопроводительное письмо к нему, как добиться внимания сотрудника по набору персонала, как готовиться к собеседованию и как пройти его максимально эффективно. Коснулась она и темы мошенников — каких работодателей следует обходить стороной.
Анна из Тверского района довольна тренингом: «Сегодня я узнала, что надо на себя смотреть еще и со стороны работодателя. Это было очень интересно. Я такой рекомендации еще не слышала».
Занятия будут проводиться ежемесячно в разных округах столицы. В будущем они могут быть посвящены отдельным темам: составлению резюме или тому, как преодолеть свои стереотипы.
Также планируется, что в ближайшее время многодетные мамы смогут пройти тренинги во флагманских офисах Центра занятости населения, где для них будут разработаны специальные программы.
В феврале 2019 года Объединение многодетных семей провело исследование по удовлетворенности многодетных родителей своей работой. В нем приняли участие более 1600 человек, членов РОО «ОМСМ», в основном женщины в возрасте от 30 до 55 лет. В опроснике «Работа мечты» предлагались вопросы о работе и подработке. Только 5% респондентов указали, что они полностью довольны своей работой и не хотели бы ее менять. При этом трудоустроенными оказались меньше половины участников исследования, а 38% хотят поменять работу.
95% респондентов готовы пройти дополнительное обучение, чтобы улучшить свои профессиональные навыки и найти для себя более подходящую работу, а 91% согласны работать не по специальности. Около 20% согласны только на работу своей мечты. Примерно половина многодетных родителей хотели бы работать удаленно или рядом с домом.
Свое дело
Городских пособий семье хватало далеко не на все. Пришлось продать машину. Когда дочке почти исполнился год, а деньги заканчивались, Екатерине подвернулось объявление о соцконтракте, который предлагал подписать центр «Моя карьера». В надежде, что он поможет улучшить финансовое положение, она позвонила и записалась на собеседование.
Екатерине сразу предложили подобрать вакансию с частичной или удаленной занятостью, но она решила, что ей подойдет формат самозанятости. Работать на себя, когда дома двое детей, очень удобно. Да и бизнес-идея уже была — создавать уютный текстильный мир для самых маленьких. Центр занятости предложил Екатерине принять участие в программе, которую запустили «Моя карьера» и бренд детского питания «ФрутоНяня». Она согласилась и за полтора месяца вместе с другими участниками научилась не только основам предпринимательского дела, но и прокачала свои навыки. Родителям преподавали маркетинг, психологию, экономику, тайм-менеджмент, рассказывали, как решать юридические вопросы. Словом, из мам и пап создавали востребованных специалистов. » На такие занятия многие мамы брали детей, в центре всегда есть кому присмотреть за малышней», — продолжает Екатерина.
В достатке и семья в порядке
Деньги в семье, конечно, не главное, но лучше, когда они есть. В противном случае можно попасть в тревожную статистику. Опросив семьи о причинах распада, ВЦИОМ выяснил: в каждой третьей ячейке общества причина развода — финансовая несостоятельность. » Можно сказать, что социальный контракт спасает московские семьи», — говорит Елена Сармина, карьерный консультант специализированного центра занятости «Моя карьера». — Чаще всего (80%) за помощью в трудоустройстве обращаются женщины. Правда, абсолютное большинство из пришедших в центр живут в полных семьях и только 20% обращаются из неполных семей, где один родитель. Большинство воспитывают маленьких детей в возрасте до 7 лет. Если посмотреть на возраст участников проекта, то каждый второй родитель — в возрасте от 30 до 40 лет, еще треть — от 40 до 50 лет и 15% — люди до 30 лет, старше 50 лет всего 4%».
В том, что проект реально работает, убедились уже свыше 2 тысяч мам и пап, которые всего за пару месяцев смогли найти работу. Почему же они раньше не устроились, а жили только на пособия? «У каждой семьи свои причины, — рассказала Елена Сармина. — Кто-то ухаживает за пожилым родственником, кто-то не может определить ребенка в детский сад и занят его воспитанием».
Мешают и психологические барьеры. Например, мамы часто боятся потери квалификации во время долгого декрета. Но спустя пару сеансов с психологом их самооценка встает на место. Тем же, кто боится собеседований или знакомства с новыми коллегами, специалисты говорят: если можешь договориться с трехлетним ребенком, найдешь общий язык с кем угодно.
Есть среди обратившихся и те, кто недоволен своей текущей зарплатой и хотел бы увеличить доход, но при этом не потерять существующие пособия и льготы. По соцконтракту трудоустроенные многодетные родители продолжают получать привычные льготы и доплаты. К примеру, родителям сохраняют ежемесячное пособие на ребенка или ежемесячную денежную выплату на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, с момента подписания социального контракта и до 3 лет. У детей остается бесплатное горячее двухразовое питание в школе и льготные путевки для отдыха и оздоровления.
Трудовые льготы многодетным
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые льготы многодетным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статья: Многодетная семья как феномен социально-правового пространства(Тарусина Н. Н.)(«Семейное и жилищное право», 2022, N 2)Среди основных мер социальной поддержки многодетных семей — налоговые льготы, льготы в сфере труда, по оплате коммунальных услуг, бесплатная выдача рецептурных лекарств (детям до 6 лет), бесплатные проезд в городском транспорте, школьное питание, обеспечение школьной формой, поддержка фермерского хозяйства и иных форм малого бизнеса, специальные программы трудоустройства многодетных родителей, специальные социальные пособия (в том числе материнский / семейный капитал), первоочередное (как правило, бесплатное) выделение садово-огородных участков или участков для ИЖС и т.п. Однако поскольку введение ряда льгот, их конкретизация и/или расширение находится в компетенции регионов, в этом вопросе наблюдается неравенство, а также недостаточный контроль (а иногда и его отсутствие). Так, например, неизменным лидером по поддержке многодетных семей (как и «социализаторским функционером» в целом) является главный ресурсный центр — г. Москва, за нею — регионы-доноры. Остальная провинция конкуренции не составляет. Очевидно, что перед российским (социальным) государством стоит задача выравнивания социальной поддержки граждан, в таковой нуждающихся, в том числе многодетных семей. В этой связи среди прочего неизбежно дискутируется вопрос о соотношении универсальной (всеобщей) и адресной поддержки, в частности, о целесообразности выплат тех или иных видов пособий, а также единовременной помощи (например, как это было осуществлено в период пандемии) семьям с большим уровнем дохода (как абсолютного, так и подушевого). С одной стороны, можно было бы на них и сэкономить. Однако, с другой стороны, во-первых, менеджмент сопровождения такой дифференциации может оказаться дороже планируемой выгоды, во-вторых, следует иметь в виду и психолого-этическую составляющую отношения государства к семьям, настроенным на многодетность, которая для родителей с достатком отнюдь не безразлична, впрочем, как и для других групп населения. Достижение симфонии потребности российского государства в детях и готовности его граждан к многодетности — дело весьма тонкое и сложное (не только с точки зрения составляющих ее «нотного ряда», но и профессионализма, законодательного и правоприменительного, ее «дирижеров», а также исполнителей).
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.12.2021 N 414-ФЗ(ред. от 04.08.2023)»Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации»(с изм. и доп., вступ. в силу с 15.08.2023)49) социальной поддержки и социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, а также детей-сирот, безнадзорных детей, детей, оставшихся без попечения родителей (за исключением детей, обучающихся в федеральных государственных образовательных организациях), социальной поддержки ветеранов труда, лиц, проработавших в тылу в период Великой Отечественной войны 1941 — 1945 годов, семей, имеющих детей (в том числе многодетных семей, одиноких родителей), жертв политических репрессий, малоимущих граждан, в том числе за счет предоставления субвенций местным бюджетам для выплаты пособий на оплату проезда на общественном транспорте, иных социальных пособий, а также для возмещения расходов муниципальных образований в связи с предоставлением законами субъекта Российской Федерации льгот отдельным категориям граждан, в том числе льгот по оплате услуг связи, организации предоставления гражданам субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг;
«Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год»В то же время Конституционный Суд признал указанное нормативное положение не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой оно, исключая материнский (семейный) капитал из числа мер социальной поддержки, предоставляемых многодетным семьям Ставропольского края, не предусматривает какой-либо компенсаторный механизм, позволяющий смягчить неблагоприятные последствия отмены данной выплаты для тех семей, в которых третий ребенок или последующие дети родились в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2015 года.
Все устроится
Участниками проекта могут стать московские семьи с детьми, чей среднедушевой доход не превышает величины прожиточного минимума по столице — 18 029 рублей. Подать заявление можно в центр занятости «Моя карьера» на улице Сергия Радонежского. Социальный контракт подписывается на шесть месяцев. В документе прописан план мероприятий по поиску подходящего места работы. Если же за полгода хорошее место так и не найдется, то можно продлить соглашение. Но такие ситуации в центре — исключение. » В среднем нам удается найти работу участникам проекта за месяц. Были случаи, когда люди трудоустраивались в течение недели на частичную занятость, чтобы можно было совмещать работу и заботу о семье», — продолжает Елена Сармина.
Чаще всего за помощью в трудоустройстве обращаются женщины
Как быстро человек выйдет на работу, зависит от позиции, которую он занимал, опыта, навыков и планов на будущее. Для тех, у кого были проблемы с самоопределением и пониманием, чего они хотят от жизни, чем им было бы интересно заниматься, в центре создают персональную стратегию, устраняя барьеры с помощью профориентационной консультации, а также тренингов по развитию профессиональных и универсальных навыков. Обучение новым специальностям у москвичей тоже пользуется популярностью.
Работодатели могут получить субсидии при трудоустройстве одиноких и многодетных родителей
16 августа 2021
Минтруд России предлагает расширить перечень лиц, при трудоустройстве которых работодатели могут претендовать на получение поддержки. Если разработанный министерством проект1 получит одобрение, к числу таких лиц будут отнесены:
Дата постановки на учет в службе занятости значения иметь не будет. По оценке министерства, новые правила затронут около 170 тыс. безработных россиян.
Имеют ли претенденты, направленные к работодателю службой занятости, преимущества перед другими кандидатами? Узнайте ответ из Энциклопедии судебной практики системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Напомним, сегодня работодатели получают субсидии при трудоустройстве выпускников колледжей и вузов 2020 года, а также тех, кто был зарегистрирован в качестве безработного на 1 января 2021 года (п. 2 Правил предоставления субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации в 2021 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан; далее – Правила).
Кстати, предлагается изменить эту дату. Работодателям будут субсидировать наем работников, которые имели статус безработного по состоянию не на 1 января, а на 1 июля 2021 года. Это позволит расширить базу соискателей более чем на 700 тыс. человек.
Размер субсидии не изменится – он по-прежнему будет составлять сумму МРОТ, страховых взносов и районного коэффициента, умноженную на численность трудоустроенных граждан. Субсидия, как и в настоящее время, будет предоставляться по истечении первого, третьего и шестого месяцев работы новых работников (п. 9, п. 10 Правил).
Но могут измениться правила, по которым определяют – достиг работодатель результата субсидии или нет (если не достиг, то размер субсидии уменьшится). Так, по состоянию на 15 декабря 2021 года работодатель должен сохранить в штате не менее 80% работников, трудоустроенных в рамках программы поддержки (п. 35 Правил). Проектом предлагается не учитывать при расчете сотрудников, которые уволились по собственному желанию.
1 С текстом проекта постановления Правительства РФ «О внесении изменений в Правила предоставления субсидии Фондом социального страхования Российской Федерации в 2021 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362» и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 04/12/08-21/00119238).
Придут на помощь
Москвичам в центре «Моя карьера» помогут не только найти работу, но и устроят детей в садик уже с 1,5 года в группы кратковременного пребывания, а летом — в программу активного детского отдыха «Московская смена». Если в семье тяжело болеет родственник и совмещать уход за ним и работу трудно, то возможно оформить патронажный или стационарный уход.
