Профориентация, составление портфолио и подготовка к собеседованиям — служба занятости оказывает содействие горожанам на всех этапах трудоустройства. Как эксперты помогают найти работу молодежи без стажа, мамам с детьми и людям старшего возраста — в материале mos.ru.
Изучить рынок труда, выявить свои сильные стороны и устроиться на работу — в этом на помощь москвичам приходит столичная служба занятости. В ее структуре — 59 офисов трудоустройства рядом с домом, флагманские центры «Моя работа» и специализированный центр занятости «Моя карьера» для соискателей старше 50 лет, женщин с детьми, людей с инвалидностью и молодежи.
Для горожан организуют тренинги, воркшопы и дни карьеры, направляют на программы переобучения и повышения квалификации. Работают эксперты и лично с кандидатами — помогают составлять резюме и учат, как презентовать на собеседовании свои лучшие качества.
В День работников службы занятости, который традиционно отмечается 19 апреля, рассказываем, как москвичам помогают в трудоустройстве.
Не переставать верить в себя
С начала 2022 года при поддержке столичной службы занятости работу нашли около 115 тысяч человек. Для тех, кому трудоустроиться сложнее, служба занятости реализует кастомизированные программы.
Так, для соискателей с инвалидностью на базе центра «Моя работа» создан проект «Топ-500 резюме». Эксперты сопровождают участников на всех этапах трудоустройства — от составления портфолио и оформления резюме до подбора вакансий и подготовки к собеседованию. Кроме того, кураторы остаются на связи и во время испытательного срока на новом рабочем месте.
Участницей проекта «Топ-500 резюме» в 2022 году стала Юлия Кудина, москвичка с третьей группой инвалидности. Она окончила вуз с красным дипломом по специальности «бухучет, анализ и аудит» и долгое время не могла трудоустроиться.
«Я обратилась в службу занятости в прошлом году. К тому моменту я уже долго была в поиске работы, но все безрезультатно. Работодатели не очень хотят брать сотрудника с инвалидностью, хоть это и не помешает выполнять обязанности. Однако в центре занятости совсем другой подход. За мной закрепили куратора, и мы начали корректировать мое резюме, откликаться на вакансии и готовиться к собеседованиям», — рассказывает Юлия Кудина.
Девушка прошла тесты на определение сильных сторон и владение компьютерными программами. Это позволило ей убедиться в своих знаниях и не бояться проявлять себя на собеседованиях. Грамотное оформление портфолио помогло привлечь внимание работодателей. Важной стала и постоянная поддержка специалистов, которые были на связи и своевременно отвечали на все вопросы.
«Благодаря кураторам в службе занятости я узнала несколько очень важных моментов. Например, не стоит думать, что у тебя совсем нет опыта, если ты никогда не работал. Ведь во время учебы в вузе студенты проходят практику, и это тоже нужно освещать в резюме. Важную роль могут сыграть и рекомендательные письма. А еще нужно обязательно благодарить работодателей за проявленный интерес и, конечно, не переставать верить в себя», — добавляет москвичка.
В службу занятости девушка обратилась в октябре, а уже через месяц вышла на свою первую официальную работу. Юлию пригласили на должность младшего бухгалтера в компанию по продаже медицинского оборудования. Она успешно прошла испытательный срок и продолжает работать в организации.
Первые шаги в карьере
Свою первую работу благодаря обращению в службу занятости нашел и Антон Манаенков. Имея на руках два красных диплома, он не мог трудоустроиться в течение многих месяцев. Москвич решил подать заявку на участие в проекте «Первая работа» через сайт центра занятости населения «Моя работа».
«По образованию я эколог, поэтому изначально рассматривал вакансии по профилю. Однако из-за отсутствия опыта меня не приглашали на собеседования, а если и приглашали, то не перезванивали после. Поэтому я решил обратиться в центр занятости. Там я смог иначе взглянуть на свои достижения и понять, как нужно правильно рассказывать о себе в резюме. Ведь всего пара предложений может повлиять на мнение работодателя», — говорит Антон Манаенков.
В момент обращения в центр занятости в 2022 году за плечами у Антона был небольшой опыт работы стюардом на футбольных матчах и актером массовых сцен. Также он принимал активное участие в студенческой жизни, что стало основным мотивом его портфолио. Он написал о своих научных работах и исследованиях в резюме и начал откликаться на вакансии.
«Я всегда был на связи с сотрудниками центра занятости. Благодаря их оперативной работе и вниманию мне удалось найти работу буквально за несколько дней. Я рассматривал разные варианты, мне предложили попробовать себя в качестве специалиста отдела сопровождения учебного процесса в одном из столичных вузов. Затем я пришел на собеседование, где старался быть максимально открытым, и в итоге все получилось», — отмечает Антон Манаенков.
Теперь москвич работает в деканате, занимается личными делами студентов и выступает в роли секретаря на защите дипломов. В свои 25 лет он уверен, что такая работа — отличный старт для карьеры.
Возможности для всех возрастов
Сервисы центра занятости «Моя работа» наиболее популярны среди молодежи, однако за помощью в трудоустройстве нередко обращаются и представители старшего поколения. Так, в декабре прошлого года на прием записался предпенсионер Юрий Плясуля.
«В центр занятости я пришел практически перед новогодними праздниками. Ко мне отнеслись внимательно, провели интервью, где я рассказал о своем опыте. Работа экспертов здесь высший пилотаж», — рассказывает москвич.
Мужчине 60 лет, по образованию он инженер радиоэлектронной аппаратуры. Больше 15 лет Юрий трудился по специальности, но потом был вынужден взять в работе перерыв. Когда решил вернуться в профессию, его ожидали продолжительные поиски: одни работодатели просто не рассматривали его резюме, а другие отвечали вежливым отказом. И практически все ссылались на возраст.
Благодаря комплексному подходу и поддержке экспертов Юрию Плясуле поступило достойное предложение. Он отправился на собеседование и получил работу по специальности — электромонтером на промышленном предприятии с дружным коллективом и в пешей доступности от дома. Теперь мужчина следит за исправностью оборудования, делится опытом с коллегами и тратит на дорогу до работы примерно 20 минут.
«Трудоустройству все возрасты покорны, было бы желание. А когда на помощь приходят эксперты, в этом не остается сомнений», — подчеркивает Юрий Плясуля.
Одной из участниц такого проекта стала Марина Станицкая. Долгое время она увлекалась вязанием крючком, создавая детские игрушки, пледы, сумки и корзиночки, а после рождения второго ребенка решила монетизировать свое хобби.
«Мне хотелось научиться зарабатывать на своем творчестве, поэтому я записалась на курсы в центре „Моя карьера“, где не только получила новые знания, но и сразу стала применять их на практике. Эксперты рассказали, как привлекать покупателей и продвигать товар, как все регулировать юридически и даже как делать красивые фотографии. Так у меня появился бренд и магазин. Благодаря курсам я оформила самозанятость, научилась вести страницу бренда в социальной сети и даже сделала свой фирменный логотип», — рассказывает Марина Станицкая
Вязать москвичку еще в детстве научила бабушка. И с тех пор с крючком и пряжей Марина не расстается. Она учит любимому делу и детей — сын уже умеет вязать игрушки, а дочка с интересом создает одежду для кукол. Сама Марина своим хобби гордится, ведь оно стало не только радовать, но и приносить доход. А обучение в центре занятости подарило ценные знания и знакомства, веру в свои возможности и даже новую мечту.
«Благодаря „Моей карьере“ я познакомилась с другими мамами, и мне захотелось создать для них особое пространство, где можно заняться творчеством, провести время с родными и близкими и отвлечься от забот. Теперь это моя мечта, — делится Марина Станицкая. — Я благодарна сотрудникам центра занятости, ведь они не просто выполняли работу, а были заинтересованы, чтобы каждый участник добился своей цели, научился и применял знания в том, что ему действительно интересно».
Все услуги жителям города московская служба занятости оказывает бесплатно. Кроме того, на портале mos.ru можно получить онлайн-услугу «Регистрация граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных граждан». В разделе «Инструкции» собрана информация о вариантах помощи в трудоустройстве.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы
Даже опытному специалисту зачастую необходима поддержка в построении стратегии поиска новой работы и преодолении психологических барьеров. В учебном центре «Профессионал» столичной службы занятости москвичам, проходящим переподготовку, с задачей успешного трудоустройства помогают справиться профессиональные карьерные консультанты.
Если резюме составлено некорректно и из-за этого «пылится» без откликов, а при мысли о предстоящем собеседовании соискателю становится не по себе, лучше сразу обратиться к профессионалу. Карьерный консультант — это универсальный специалист, который совмещает в себе функции психолога, HR-специалиста, коуча и наставника. Его задача — помочь достичь карьерной цели.
Для оперативного трудоустройства специалисты «Профессионала» рекомендуют своим слушателям записываться на консультацию к карьерному эксперту уже в начале обучения. Специалист центра проанализирует опыт и навыки соискателя, его сильные и слабые стороны, перспективы трудоустройства с учетом запроса столичного рынка труда. Также консультант поможет составить индивидуальный карьерный план, в котором пошагово будут описаны действия, которые помогут получить предложение о желаемой работе.
Обрести уверенность в себе
У многих проблема неуверенности в своих силах исчезает в процессе обучения — приобретенные знания мотивируют идти вперед. Однако есть соискатели, которым трудно преодолеть психологический барьер в связи с длительным перерывом в работе, неудачным опытом трудоустройства или по другим причинам. В этой ситуации карьерный консультант даст рекомендации по проработке неуверенности и подскажет, как объяснить будущему работодателю «белые пятна» в своем резюме.
Для соискателей без опыта
Большое заблуждение считать, что при отсутствии опыта работы или кардинальной смене сферы деятельности, хорошую работу найти невозможно. На самом деле многие работодатели рассматривают кандидатов с базовыми профильными знаниями и готовы их обучать на рабочем месте, а также дать время на приобретение недостающих навыков. Карьерный эксперт поможет с подбором подходящих вакансий и подскажет, как выгодно отразить в резюме уже имеющиеся полезные знания и личные качества, необходимые для получения желаемой работы.
Поиск работы начинается с составления резюме. Если компании его не замечают, ждать скорого приглашения на собеседование не приходится. Карьерные консультанты знают, как составить грамотное резюме, чтобы «подсветить» сильные стороны соискателя. Также специалист знает верные ключи для выбора подходящих вакансий, которые удовлетворяют все требования работника и соответствуют его опыту, навыкам и компетенциям. После составления вашего идеального резюме профессионал подскажет, на каких ресурсах стоит разместить резюме и что делать, чтобы поиски работы увенчались успехом.
Победить страх собеседования
В центре «Профессионал» карьерные консультанты всегда остаются на связи со слушателями и выпускниками. Вовремя оказанная поддержка часто выручает перед собеседованием и помогает успешно справиться с важным интервью. Большинство людей встреча с работодателем заставляет волноваться и переживать. У консультантов есть специальные техники и приемы по управлению своим состоянием. Кроме того, хорошая предварительная подготовка и проработка всех «неудобных» вопросов значительно снижает градус напряженности. С карьерным консультантом можно даже отрепетировать различные сценарии собеседования, свою самопрезентацию, ответы на всевозможные вопросы.
В учебном центре «Профессионал», входящем в структуру столичной службы занятости, москвичи могут повысить квалификацию или пройти профессиональную переподготовку. В соответствии с запросом работодателей для жителей города разработано более 50 программ.
Региональные проекты «Старшее поколение» и «Содействие занятости» реализуют в Москве в рамках национального проекта «Демография». Гражданам старше 50 лет и женщинам с детьми младше семи лет предлагают пройти профессиональное обучение и получить дополнительную востребованную профессию.
