1. Повышение гибкости рынка труда:
— создание условий для продления периода трудовой деятельности работников старшего возраста за счет стимулирования использования их трудового потенциала (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста, гибкий график работы, частичная занятость и так далее);
— стимулирование занятости женщин, имеющих несовершеннолетних детей (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости);
— создание условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными физическими возможностями.
2. Улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности за счет создания системы обучения и переподготовки работников, участвующих в программах повышения производительности труда на предприятиях.
3. Развитие институтов рынка труда, создание условий для роста занятости и эффективности использования труда, в том числе за счет повышения территориальной мобильности трудовых ресурсов:
— повышение качества предоставления услуг в области содействия занятости населения;
— использование новых информационных возможностей и обеспечение доступности информационных ресурсов в сфере занятости населения;
— осуществление комплекса мер по содействию внутренней трудовой миграции;
— создание условий для привлечения рабочей силы с учетом перспективных потребностей экономики в трудовых ресурсах, включая реализацию комплекса мероприятий, направленных на стимулирование возвращения в Российскую Федерацию квалифицированных российских специалистов.
4. Создание условий для повышения уровня занятости инвалидов.
5. Принятие и реализация превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в Ярославской области.
Работа в Ярославле — это широкий диапазон вакансий в различных отраслях: от сотрудников сферы обслуживания до топ-менеджеров крупных компаний. Вы быстро найдете подходящую работу в Ярославле, ведь hh.ru сотрудничает со множеством компаний-работодателей, предоставляющих нам обширную информационную базу.
Сайт hh.ru ежедневно пополняется огромным количеством новых данных. Преимущество нашего портала не только в удобном поиске вакансий, но и в возможности сделать подписку на подходящие предложения, которые будут оперативно поступать на вашу электронную почту. Кроме того, на hh.ru ежедневно выставляются вакансии дня. Резюме можно заполнить по готовой форме и разместить на сайте. Важно периодически обновлять и по возможности улучшать свое резюме (добавлять новую информацию: релевантный опыт работы, повышение квалификации, получение актуальных профессиональных навыков и т.д.).
По популярным запросам кадровых отделов предприятий в Ярославле соискатель может договориться о собеседовании в первый же день поиска. Даже если вас интересует узкоспециальный рабочий профиль — вакансии по нему найдутся. Если прямо сейчас их нет, не расстраивайтесь. Наверняка предложения появятся в ближайшие дни. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение. Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны.
На что стоит обратить внимание при поиске новой работы? Работодатели отдают предпочтение соискателям с высокими профессиональными качествами. Больше всего шансов на успех у профессионалов, которые достигли в одной компании карьерных вершин, но их дальнейшее повышение ограничено структурой и развитием компании. Хорошим критерием может являться стабильная динамика в резюме соискателя.
Но, даже если вы ищете работу в Ярославле в первый раз, не стоит недооценивать свои шансы. Ваши стремления обязательно воплотятся в реальность. Главное — объективно оцените свои силы и возможности, сформулируйте адекватные запросы к работодателю и будьте готовы адаптироваться к меняющимся обстоятельствам, постоянно учиться чему-то новому.
