В России поиск работы по анализу и вакансиям

Общество 

17 апр, 05:00

Бизнес-аналитики сегодня востребованы в крупных компаниях в финансовой и ИТ-сферах, в строительстве и консалтинге, в торговле и промышленности. Об особенностях профессии и о том, как достичь успеха, — в нашем материале

Об авторе: Анастасия Старостина — бизнес-аналитик, эксперт учебного центра Luxoft Training, руководитель по инновациям в международной AdTech компании IPONWEB.

Время на прочтение

За последнее время все рынки в России встряхнулись. Некоторые затронуло кардинально, какие-то больше, какие-то меньше. Сегмент IT и Digital, как самый востребованный, ожидаемо, отреагировал на повестку заметно. Если раньше вакансий было в разы больше, чем специалистов, то теперь эта ситуация развернулась в обратном направлении.

Влияние мобилизации

Ремарка: первые два графика, представленных ниже, касаются исключительно покинувших страну. Увы, наши возможности в составлении статистики ограничиваются зоной покрытия hh.ru. Это значит, что мы располагаем неполными данными. Впрочем, даже официальные ведомства разных стран пока не готовы дать четких цифр и фактов о том, что происходит с уехавшими. Люди, пересекающие границу, могут делать это по разным причинам — не обязательно для эмиграции. Есть мнение, что количество выехавших за пределы РФ по меньшей мере сопоставимо с количеством мобилизованных — по самой оптимистичной оценке.

Топ стран с максимальным относительным приростом резюме с указанным гражданством РФ

! По вакансиям особенной динамики нет

Как мы получили эти данные: у нас есть резюме соискателей с указанным гражданством РФ, мы посмотрели базы резюме в странах, перечисленных на слайде, и изучили, насколько в процентах увеличилось количество резюме с российским гражданством. Прирост резюме 10 октября 2022 к 10 сентября 2022 — примерно 66 тыс. резюме. В топе: Казахстан (81%), Грузия (59%), Узбекистан (59%), Кыргызстан (55%), Армения (44%), Азербайджан (38%), Турция (33%). За ними с большим отрывом идут страны Балтии. Учитывался прирост резюме исключительно с гражданством РФ.

Топ стран с максимальным абсолютным приростом резюме с указанным гражданством РФ

Здесь прирост резюме 10 октября 22 к 10 сентября 22 составил +65 тыс. резюме из предыдущих 66 тыс. Предыдущая табличка была в %, а этот — в штуках резюме. Рейтинг уже другой. Казахстан (44 тыс. резюме), Грузия (8,6 тыс. резюме), Узбекистан (4,5 тыс. резюме), Турция (2,9 тыс. резюме), Кыргызстан (2,8 тыс. резюме).

Топ-10 по профессиональным группам этих людей

Ситуация похожа по всем странам, IT на первом месте везде

Доля соискателей, которые хотят работать удаленно, росла на протяжении всего года. Несмотря на то, что многие IT-специалисты уехали, многие продолжают работать на российские компании, которые допускают удаленный формат работы. То же самое касается продаж и маркетинга.

Портрет приглашений после 21 сентября

В первую неделю сентября женщин приглашали в соотношении с мужчинами 59% к 41%. В последнюю неделю женщин стали приглашать уже в соотношении 62% к 38%. Приглашать мужчин в первые несколько недель после начала частичной мобилизации стало сложнее в принципе — они просто не берут трубки. Рынок труда и так был достаточно женским, по крайне мере, согласно нашей базе. А теперь данная ситуация станет еще драматичнее. Все это время у нас была крайне высокая занятость среди обоих полов, и избытка безработных женщин нет. Тем не менее, тренд прослеживается, и его причины далеко не новы. Это все еще продолжение уже знакомой нам историей с демографическими провалами. Итак, у нас уже есть первый явный тренд российского рынка труда ближайшего будущего: он будет становиться еще более “женским”.

Второй явный тренд — возрастная история. Мы наблюдаем, что в последнюю неделю сентября в наиболее молодой группе людей от 18 до 24 лет, которая больше всего подлежит мобилизации, приглашений стало на 2% меньше. Однако в других возрастных группах мы замечаем приросты на 1%: 35-44 года (с 20% до 21%) и 45-54 года (с 7% до 8%). И это касается не только нынешней ситуации с мобилизацией, но вновь связан с дефицитом на рынке труда и демографией.

Упоминания требуемых иностранных языков в вакансиях

Согласно данным hh.ru за январь-октябрь 2022 работодатели охотнее рассматривают кандидатов со знанием английского, китайского, немецкого, французского, испанского, итальянского и португальского языков.

В 2022 году спрос на специалистов со знанием китайского языка вырос на 55%.  Английский остается востребован, но спрос на него упал на 4% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года. Падение спроса показали и другие европейские языки: французский (-24%), испанский (-27%) и португальский (-25%).

Вот так, например, изменилась востребованность английского в зависимости от сферы профессиональной деятельности:

В этом году значительно вырос спрос на соискателей со знанием китайского языка. В 2022 году чаще всего знание китайского встречается среди требований в вакансиях для рабочего персонала, в сферах лесной промышленности, агросектора и производства.

Выбери — как получать новые вакансии по запросу «аналитик данных»

Мы отправили на твою почту ссылку для активации

Письмо активации не пришло — проверь «Спам».
Пожалуйста, добавь наш Email-адрес в список контактов, чтобы мы больше не терялись

Вопросы и ответы

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии аналитик данных?

Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю.
Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям».

📞 Не могу найти контакты работодателя — где искать?

Чтобы увидеть контакты работодателя — нажми кнопку «Показать телефон» под заголовком вакансии.
Пожалуйста, обрати внимание на источник вакансии. Если хочешь оставить отклик на объявление нашего партнёра (например, hh.ru), сначала зарегистрируйся на сайте источника.

✍ Как разместить вакансию?

Чтобы разместить новую вакансию аналитиком данных — нажми кнопку «Разместить вакансию» на главной странице
или перейди по ссылке. Это абсолютно бесплатно.

💼 Как создать резюме в России?

Чтобы создать резюме для поиска работы — нажми кнопку «Создать резюме» на главной странице или перейди по
ссылке.

Сокращения сотрудников

На данный момент неизвестно, какие именно компании сокращали своих сотрудников, однако мы точно знаем, что многие сервисы либо закрываются (например, Ситимобил), либо уходят с российского рынка. Кроме того, есть крупные продажи сервисов (Яндекс Новости и Дзен, Тинькофф Банк). А также, 45% компаний в России приняли решение остановить или сократить найм сотрудников.

При этом, как сообщает Forbes, 9% компаний ждут сокращения штата сотрудников к концу года, а в 23% компаний число сотрудников снизилось с начала года. Насколько сильно это связано с событиями после 24 февраля сложно сказать, однако большинство компаний пока что готовы сохранять персонал и делают для этого все возможное. Как долго это продлится, при учёте, что в некоторых компаниях у сотрудников попросту нет работы, непонятно. Предположительно, уже к середине лета мы будем всё больше слышать, что работников, которые не оказывают прямого влияния на бизнес, начнут отправлять в так называемый простой, чтобы сократить нагрузку на бюджет организации.

Дмитрий Шестаков

Co-founder/CTO в YCLIENTS

У нас был фриз на найм сразу с конца февраля. Но мы постепенно возвращаемся к найму, но пока всего по нескольким самым критичным позициям, чтобы держать баланс компетенций дискавери-деливери, разработка-тестирование в командах. Но пока не планируем какого-то значительно масштабирования команд или чего-то такого. Прошедшие 3 месяца мы очень внимательно следили за рынком, на котором работает наш бизнес и наши клиенты, и сейчас видим, что несмотря на проблемы, рынок остается стабильным и мы можем как-то прогнозировать наши показатели в ближайшие месяцы, а значит можем планироть бюджет и закрывать критичные позиции исходя из этого.

Семь уровней сертификации бизнес-аналитиков

Сертификацией бизнес-аналитиков занимается Международный институт бизнес-анализа (IIBA). Основные сертификаты IIBA (ECBA, CCBA, CBAP) охватывают базовые знания и компетенции специалистов по бизнес-анализу на основе опыта работы и набора навыков. Специализированные можно выбрать в зависимости от того, в каком направлении работаете или планируете развиваться.

Базовые направления сертификации:

• Entry Certificate in Business Analysis (ECBA): показывает наличие базовых знаний и компетенций по бизнес-анализу. Опыт работы при прохождении сертификации подтверждать не требуется.
• Certification of Capability in Business Analysis (CCBA): признает квалифицированных бизнес-аналитиков, которые имеют от двух до трех лет практического опыта работы в области бизнес-анализа.
• Certified Business Analysis Professional (CBAP): подтверждает обладание знаниями, компетенциями и опытом высокоэффективного специалиста по бизнес-анализу. Требование к опыту работы составляет пять лет.

Специализированные направления сертификации:

• Agile Analysis Certification (ААС): позволит укрепить навыки и опыт, фокусируясь на применении гибких практик в рамках бизнес-анализа.
• Certification in Business Data Analytics (CBDA): подтверждает наличие знаний и практических навыков в области аналитики бизнес-данных.
• Certificate in Cybersecurity Analysis (CCA): демонстрирует владение ключевыми концепциями и инструментами кибербезопасности, необходимыми профессионалам бизнес-анализа.
• Certificate in Product Ownership Analysis (CPOA): подтверждает умение интегрировать бизнес-анализ и владение продуктом с гибкими практиками для максимизации ценности.

Как успешно пройти сертификацию

Разберем на примере самой сложной сертификации — CBAP.

• Уровень образования.
• Данные о профессиональном развитии. Для CBAP, к примеру, нужно подтвердить минимум 35 часов обучения бизнес-анализу за последние четыре года. Набрать их можно на курсах: очных (Luxoft Training) или виртуальных (Udemy, Watermark Learning). Также можно посетить обучающие мероприятия или конференции, которые проводят местные отделения IIBA.
• Сведения о практической работе в областях знаний бизнес-анализа. К примеру в случае CBAP за последние десять лет нужно отработать 7 500 часов, где в 4 областях из 6 будет как минимум по 900 часов практики. Внимательно отнеситесь к выбору активностей из предложенного списка, сверяя их с перечнем из BABoK.
• Отзывы: указать адрес электронной почты и номер телефона двух руководителей, которые смогут дать вам оценку. После этого они получат e-mail со ссылкой на опрос. Как только эти люди ответят на вопросы, контакты будут подтверждены.

Далее необходимо оплатить рассмотрение/проверку заявки ($125 за CBAP). При соблюдении всех требований вы получите электронное письмо о том, что заявка одобрена либо вас выбрали для аудита (кандидаты отбираются случайным образом). При одобрении в письме будет указана инструкция по оплате экзаменационного сбора.

После оплаты экзамена ($325 — для членов Ассоциации или $450, если не состоите в IIBA) вы получаете идентификатор (Eligibility ID). Вводите его на сайте тестового центра (например, Prometric), выбираете дату экзамена и регистрируетесь. Желательно сделать это минимум за месяц до сдачи, создав себе запас времени на подготовку. Ознакомиться с основными требованиями к экзамену и примерными вопросами можно на сайте IIBA.

При подготовке, во-первых, нужно внимательно изучить BABoK Guide (версия 3.0). Постарайтесь сразу запоминать, а еще лучше конспектировать основные моменты, чтобы осознать и систематизировать ее содержание. Обратите особое внимание на 50 техник для бизнес-аналитика. В книге они изложены четко и доступно. Поделюсь своими тезисами, которые готовила к сдаче экзамена.

Во-вторых, потренироваться на примерных тестах (например, Watermark Learning) и посмотреть вебинары по сертификации.

И еще очень важна ваша внутренняя мотивация, безграничная поддержка родных и тренировки по концентрации. Они помогут не растеряться на экзамене и ответить на более чем 100 вопросов на английском языке, основная часть из которых представлена в виде объемных бизнес-кейсов.

Для сдачи экзамена можно отправиться и в специализированный экзаменационный центр PSI. А перед этим ознакомьтесь с правилами — от времени прибытия до проверки и процесса регистрации, если вы вдруг не сделали этого заранее. Но сейчас все экзамены IIBA можно сдать онлайн под дистанционным контролем. Для этого вам потребуется настольный или портативный компьютер, подключение к Интернету, работающая веб-камера и микрофон. Заранее проверьте минимальные системные требования к среде и компьютеру, которые вы будете использовать в день экзамена.

После успешной сдачи экзамена IIBA выдает вам цифровой сертификат.

Динамика вакансий и резюме

2022 год по сравнению с 2021 получился менее активным. Воспользуемся статистикой HH чтобы понять, как изменилась динамика вакансий и резюме. В феврале 2022 года вакансий было на 11% меньше чем в 2021 году, при этом, после 24 февраля число вакансий уменьшилось на 18%. Это в первую очередь связано с тем, что многие компании покидают рынок России или замораживают найм сотрудников. Сложно сказать о том, как менялись вакансии на других сайтах, т.к. обычно статистика вывешивается только в конце календарного года.

Что самое интересное, в 2021 году за февраль и март было куда меньше опубликованных резюме. Разница за март перевалила более чем в два раза и составила 18%. Как можно заметить, этот процент таков же, как отрицательный процент резюме. Можно предположить, что это связано с сокращениями и остановкой найма. То есть, больше людей стало искать работу, но предложений, при этом, стало меньше. Но равный процент по модулю здесь лишь совпадение.

Сергей Будяков

CEO & cofounder в usedesk.ru

У нас сильно выросло количество откликов на вакансии. Мы связываем это с тем, что кандидаты, которые решили релоцироваться, не всегда быстро находят работу в зарубежных айти компаних и предпринимают попытки найти удаленную работу в российских компаниях, предоставляющих возможность работать из любой точки мира. На наш взгляд, во второй половине 2022 года зарплаты необходимо будет проиндексировать в рублях на величину реальной инфляции, которая составит от 25 до 30%. Вместе с тем ослабнет давление международных компаний, которые делают вид, что перестают нанимать российских разработчиков.

Куда переходили IT и Digital-специалисты

При учёте, что какие-то компании уходили с рынка, какие-то просто закрывались или перепродавались другим владельцам, за последние 3 месяца на рынке было много переходов между организациями. Проанализировав Хабр Карьеру можно сказать, что сотрудники таких фирм как Ситимобил уходят в довольно крупные компании, например Авито, Сбер и СберTech, Яндекс. На данный момент большинство аккаунтов не обновлено, поэтому делать определенные выводы рано. Не существует точных данных о том, как быстро кандидаты находили работу, однако есть вероятность что людей из Ситимобила перекинули на другие проекты внутри VK. Впрочем, часть сотрудников, судя по публикациям в соц.сетях, покинули компанию без наличия оффера.

Одна из самых развивающихся сфер сейчас — это кибербезопасность. Мы регулярно получаем информацию о новых взломах и слитых данных. Поэтому всё больше компаний бросают свои силы на то, чтобы улучшить своё положение в этом сегменте. Специалисты, которые раньше не были востребованы в данной области, сейчас могут вырасти по популярности среди разработчиков.

В индустрии кибербезопасности с российского рынка уходят зарубежные вендоры, а количество кибератак на компании увеличивается. Мы видим большой потенциал для развития нашего рынка и бизнеса, запрос на наши решения растёт. Поэтому мы активно нанимаем новых сотрудников.

Евгения Гулина, HR-директор Positive Technologies для Secret Mag

Неведрова Мария

IT Recruitment Lead в Tabby

В первый месяц ожидания кандидатов выросли резко и неожиданно: были кейсы, когда обозначенный кандидатом оклад был значительно выше нашего потенциального предложения. Основные причины, повлиявшие на этот этап: желание переехать asap и волатильный рубль (а также связанные с ним сложности конвертации оклада в $). В апреле и мае желание работать в международной компании у большинства кандидатов лишь укрепилось. Зарплатные ожидания вернулись к прежнему уровню. В июне активность со стороны кандидатов немного спала: сказывается укрепившийся рубль и желание принять взвешенное решение по дальнейшей релокации. Именно поэтому Tabby идет сотрудникам навстречу и предлагает гибкую схему для оформления и переезда. В целом, работая с Tabby, сотрудник полностью волен выбирать место и даже страну для работы: сегодня это может быть Дубай, завтра — Турция, а на выходных — Бали.

Чем занимаются бизнес-аналитики

Согласно основному своду знаний по бизнес-анализу BABoK Guide, бизнес-анализ — это практика создания условий для проведения изменений на предприятии путем выявления потребностей и разработки рекомендации решений, которые принесут пользу заинтересованным лицам.

Исходя из этого определения, можно сказать, что бизнес-аналитик занимается:

• выявлением проблем и возможностей в бизнесе,
• планированием бизнес-анализа,
• управлением требованиями и изменениями,
• обеспечением изменений в организации,
• аналитическим обеспечением разработки стратегии.

На уровне предприятия и стратегии бизнес-аналитик помогает компании сформулировать потребности, разработать решения, которые будут полезны, и провести необходимые изменения. При этом он умеет правильно донести информацию всем заинтересованным лицам (стейкхолдерам).

Спрос на бизнес-анализ как навык остается высоким как в мире, так и в России. Например, количество запросов по фразе «бизнес-аналитик» в «Яндексе» в июле 2021 года на 80% больше по отношению к июлю 2020.

Топ отраслей, где работают бизнес-аналитики. По данным опроса Международного института бизнес-анализа (IIBA), в котором приняли участие более 5400 респондентов из 120 стран

Бизнес-анализом занимаются: бизнес-консультанты (стратегические аналитики), ИТ-аналитики, владельцы продуктов (product owners), менеджеры продуктов (product manager), product-аналитики, аналитики по бизнес-процессам и т.п.

Непрерывная эволюция бизнес-анализа (по версии Международного института бизнес-анализа (IIBA)

Бизнес-аналитику необходимо структурировать разнородную информацию, собранную с заинтересованных лиц. Важно определять, какие бизнес-процессы стоят за задачей, и совместно с разработчиками прорабатывать варианты для их автоматизации. Это требует постоянного изучения новых направлений. Например, для построения ИТ-решений в финансовых организациях было необходимо разобраться в бухгалтерском учете, ведении международных валютных контрактов и других направлениях. Занимаясь Business Intelligence и аналитикой бизнес-данных в e-сommerce, я изучила технические навыки — SQL, построение моделей данных, настройка аналитических систем, предиктивная аналитика. Ну и наконец, в должности проектного менеджера получила больше возможностей общаться с представителями клиентов и предлагать решения бизнес-задач без привязки к ИТ. Безусловный плюс профессии бизнес-аналитика заключается в постоянном изучении чего-то нового.

Полезные материалы по теме мобилизации

• Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности
• Ксения Степанова, руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
• Ирина Жильникова, редактор hh.ru
• Александр Джабаров, Head of PR hh.ru

P.S. Последние три месяца мы проводили исследование по узнаваемости брендов работодателей среди разработчиков. Совсем скоро выкатим ежегодную статью, stay tuned!

Аналитик / помощник аналитика

40 000

70 000

2 дня назад с
hh.ru (ООО «Хэдхантер»)

40 000

70 000

Влияние демографии

На диаграмме выше вы видите данные Росстата на начало 2022 года. Демографические процессы всегда растянуты во времени, их фиксация не отличается высокой скоростью, поэтому обновленные данные мы увидим только в начале следующего года. Однако и безо всякой актуализации можно составить определенную картину.

По оси Х располагаются возрастные когорты. Каждый столбец обозначает численность группы людей в миллионах для каждого соответствующего по цвету года. Демографические процессы — одни из самых прогнозируемых в экономике, в отличие от военных и эпидемиологических ситуаций. Сегодня уже можно оценить, например, влияние Covid-19, однако как отразятся на демографии геополитические события этого года пока понять сложно.

Возьмем группу людей в возрасте от 20 до 24 года — здесь наблюдается уменьшение. Корни этой проблемы следует искать еще в девяностых, когда люди испытывали максимальный дискомфорт и неопределенность, поэтому несколько лет последовательно отказывались от рождения детей. В результате молодежи категории 20-24 лет сегодня меньше 7 млн, когда как еще 10 лет назад их было больше 12 млн. Таким образом мы наблюдаем почти двукратное сокращение людей в этой когорте — людей физически нет.

В последствии молодежь из этой когорты будет взрослеть и уменьшать численность последующих возрастных когорт. Важно донести эту информацию до руководства — молодёжи нет, а сейчас её станет ещё меньше, со здоровьем будут очевидные проблемы. Когда компании делают ставку на работу с молодежью — это недальновидно, ибо за нее невообразимая конкуренция. Не каждая компания способна это выдержать, даже если это очень привлекательный работодатель.

На горизонте 5-10 лет лучше не станет. Будет пара незначительных всплесков, но на ситуацию в целом это повлияет не сильно. На уровень, который наблюдался в 2011 году мы не выйдем уже никогда. По итогам последних 5 лет мы увидели яркий тренд на зарождение новой демографической ямы — детей в возрасте до 4 лет становилось всё меньше. Если экстраполировать опыт ситуации из 90-х на события современности, можно предположить, что семьи вряд ли будут стараться заводить детей. Но это уже не новая проблема.

В качестве экспертного мнения касательно последних событий приводим фрагмент статьи “Серьезный шок для демографии и рынка труда” экономиста Владимира Гимпельсона с портала THE BELL — о последствиях мобилизации для российской экономики:

Читать цитату“Самый трудоспособный возраст оказывается самым провальным по численности. И на него накладываются все напасти: боевые и санитарные потери на фронте начиная с февраля, мобилизация с соответствующими последствиями и эмиграция. Точных цифр, сколько людей уехало, пока нет, но понятно, что среди уехавших преобладают как раз мужчины в самых продуктивных возрастах. Это серьезный шок для нашей демографии, нашего рынка труда. Если брать только цифру в 300 тысяч мобилизованных, то это потеря около 0,5% всех занятых. Вроде бы не критическая цифра, но если исходить из предпосылки, что участие всех занятых в производстве ВВП на протяжении года примерно одинаковое, то это изъятие 0,5% ВВП.Но проблема не только в мобилизации, но и в эмиграции многих молодых людей, людских потерях, которые уже произошли до мобилизации, в той крайней неопределенности, с которой все сталкиваются. Люди перестают работать, все нервничают, думают о том, что с ними может завтра случиться. А это уже касается не только мобилизованных, но и их семей, жен и родителей. Все это вместе создает эффект гораздо более сильный, чем просто от временного вытягивания из экономики условных 300 тысяч человек. Если мобилизация затронет не 300 тыс., а 1 млн чел, эффекты нужно умножать. Но этот коэффициент может быть и больше, потому что чем больше мобилизованных и отправленных, тем больше потери, в том числе и санитарные. Последнее означает долгосрочные эффекты для системы здравоохранения, которая, если начнет заниматься этими людьми, перестанет заниматься другими. С этим мы уже сталкивались во время пандемии, когда переориентация ресурсов здравоохранения для борьбы с ковидом привела к тому, что, например, онкологии и кардиологии уделяли меньше внимания. Говоря о прогнозах на будущее, даже необязательно рассуждать об эффекте мобилизации. Достаточно вспомнить доковидные демографические прогнозы Росстата, простые расчеты на основе которых показывали, что к началу 2030-х годов численность занятых в возрасте 20-39 лет должна сократиться примерно на четверть по отношению к 2017-2019 году. Это колоссальное сжатие численности рабочей силы, сильнейший шок для экономики. И дело не только в ее простом сокращении.Производительность труда варьирует по возрастным группам: она растет примерно до 40 лет, после чего перестает расти, а у многих снижается. События, о которых мы с вами говорим, как раз затрагивают вот эту самую молодую группу, которая находится на растущем участке своей кривой производительности. Это означает, что они не выйдут на пик своей производительности, что будет транслироваться в агрегированную производительность и, соответственно, в ВВП.Если бы у нас было огромное количество безработных женщин, имеющиеся вакансии можно было бы занимать ими. Но и у них сейчас очень высокий уровень занятости, то есть безработных женщин, которые ищут работу, не так много. Стоит упомянуть такое долгосрочное последствие, как потеря здоровья. Кто-то вернется с ранениями, кто-то, это мы знаем из опыта предыдущих военных конфликтов, с посттравматическим синдромом, что означает очень сильный удар по психике. Другое долгосрочное последствие — потеря в человеческом капитале для тех, кто ушел на фронт, и тех, кто остался. Потому что одни теряют навыки, а другие — не воспроизводят их и не инвестируют в новые. Чтобы человеческий капитал накапливался, должны быть инвестиции в технологии и, следовательно, инвестиции в навыки, которые эти технологии обслуживают. А в таких условиях — какие инвестиции? Так что в долгосрочной перспективе все это означает падение производительности труда и, следовательно, потерю в заработной плате и доходах”.

Руководитель ИТ проектов

19 дней назад с

Выбери — как получать новые вакансии по запросу «ит-аналитик»

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии ит-аналитик?

Чтобы разместить новую вакансию ит-аналитиком — нажми кнопку «Разместить вакансию» на главной странице
или перейди по ссылке. Это абсолютно бесплатно.

Какие перспективы в профессии открывает получение сертификата

Совершенно логично может возникнуть вопрос, а стоит ли сертификация того, чтобы ограничить свободное время на несколько месяцев и потратить до $1 000? По своему опыту скажу, что это стоит всех затраченных ресурсов.

Во-первых, получение сертификации позволяет систематизировать накопленные знания. В результате вы будете лучше понимать, какую именно задачу бизнес-анализа сейчас решаете и какие техники, инструменты для этого можно применить.

Во-вторых, она дает уверенность. Лично мне сертификация помогла справиться с «синдромом самозванца» и сделать шаг на пути к удаленной работе в рамках международных проектов с передовыми технологиями. Мое мнение подтверждают и данные опроса IIBA.

Результаты опроса, проведенного Международным институтом бизнес-анализа среди более 5 400 респондентов из 120 стран

В-третьих, сам сертификат дает преимущества при трудоустройстве и гарантии более высокой заработной платы. Но, безусловно, всё зависит от человека.

В целом же большой объем знаний и практического опыта бизнес-аналитика в различных областях открывает такому специалисту возможности для роста как в сторону бизнеса, так и в техническое направление. Широкий спектр задач гарантирует, что в этой профессии скучно не будет.

Аналитики сообщили о сокращении числа вакансий с «удаленкой» в России

Аналитики SuperJob: в России за полгода выросло число вакансий с гибридным режимом работы

В России в 1,3 раза выросло число вакансий с гибридным режимом работы за полгода. Вакансий с «удаленкой» стало меньше, соответственно, работодатели реже требуют от потенциальных сотрудников быть налоговыми резидентами России

В России с осени прошлого года число вакансий, где предлагают гибридный режим работы, выросло в 1,3 раза, следует из исследования сервиса по поиску работы SuperJob (есть у РБК).

Аналитики сравнили текущие данные с данными октября-ноября прошлого года по всем округам России. Число вакансий, где предлагают удаленку, за полгода сократилось, а тех, где есть требование приходить в офис несколько раз в неделю, возросло.

Как отмечает SuperJob, больше всего таких вакансий публикуют в сфере IT, интернета, связи и телекоммуникаций, гибридный режим работы предлагают чаще всего программистам, аналитикам и digital-маркетологам. Также часто предложения работы в таком формате появляются в сфере управления персоналом, строительстве и недвижимости, промышленности и производстве, а также для бэк-офиса (бухгалтерия, юридическая служба и т.д.).

Аналитики отмечают, что отсутствие полной «удаленки» делает невозможным работу из-за границы — поэтому требование иметь налоговое резидентство России реже встречается в вакансиях.

В начале апреля SuperJob проводил опрос о том, готовы ли россияне пойти на снижение зарплаты ради удаленной работы. Только четверо из десяти респондентов заявили, что согласны на это.

Чтобы трудиться из дома, каждый пятый выразил готовность лишиться 5% заработной платы, каждый восьмой — 10%. Получать на 15, 20 и 25% меньше согласились по 3% россиян. 37% опрошенных заявили, что не хотят ради «удаленки» отказываться от части зарплаты.

Исследование рынка

Мы в DigitalHR решили провести собственное исследование, собрав статистику с HH.ru и Хабр.Карьеры, чтобы посмотреть, как изменился найм сотрудников за последнее время.

На момент с 24 февраля по 30 апреля, свои резюме разместили 221 416 соискателей. При этом, 54% резюме были размещены в Москве. При этом, общее количество вакансий в данной профессиональной области составляет 63 844, что более чем в 3 раза меньше, чем соискателей. Это подтверждает данные о том, что количество вакансий за последнее время действительно уменьшилось. Нужно учитывать тот факт, что многие из резюме не были убраны соискателями после найма, однако процент таких резюме вряд ли будет превышать 20-30%. Даже с учетом этого видно, что в последнее время рынок труда сильно изменился.

Ниже будут графики с учетом вакансий в определенных областях.

График 1. Размещенные резюме по областям в период с 24 февраля по 30 апреля

Мы можем заметить, что больше всего резюме размещают руководители проектов, аналитики и разработчики. Для наглядности изменений в обновлении резюме, мы рассмотрели период с 3 января по 23 февраля и совместили его с данными представленными выше.

График 2. Разница в количестве резюме до и после начала спецоперации

По графику видно, что корреляция есть, но разрыв в обновлении резюме достаточно велик. Это соотносится со статистикой HH.ru и говорит нам о том, что после 24 февраля, большинство специалистов стали обновлять свое резюме. Это может быть связано как с потерей работы, тревогой о будущем, либо с надеждой на релокацию (хотя в этом случае лучше обновлять свой профиль в LinkedIn).

Как можно заметить, больше всего резюме наблюдается в специализации руководителей проектов. Мы решили посмотреть, насколько это соответствует вакансиям. Результаты достаточно предсказуемые, однако это объясняет почему так много резюме находится в данной категории.

IT Recruitment Lead, Tabby

Рынок IT в России уже переживает глобальные изменения: раньше это был рынок работника, теперь – для тех IT-специалистов, которые решили остаться – он превратится в рынок работодателя. Крупные компании замедлят темпы найма и в то же время станут более избирательными: конкурс на каждую позицию будет серьезнее, чем раньше, скорее всего, в жизнь многих разработчиков вернется офис.

Соотношение резюме и вакансий

График 3. Соотношение резюме и вакансий по должностям

Как мы видим, на рынке на данный момент практически нет вакансий для СТО. По процентному соотношению, можно сказать что количество резюме превышает предложение вакансий в 11 раз (!). Это беспрецедентный случай для российского рынка труда.

Давайте взглянем на график соотношений резюме и вакансий по стеку технологий в период с 24 февраля по 30 апреля.

Статистика по языкам

График 4. Соотношение резюме и вакансий по языкам программирования

Обратимся к Хабр Карьере и посмотрим насколько данные в источниках совпадают.

Вакансии и резюме на Хабр Карьере

График 5. Соотношение резюме и вакансий на Хабр.Карьера

В целом, объем данных полученных с Хабр.Карьеры навряд ли сопоставим с тем, что мы взяли с HH.ru, однако тенденция в гораздо большем количестве резюме чем вакансий наблюдается даже здесь.

Благодарим Вадима Богданова, HR-аналитика DigitalHR, за помощь в аналитике и подготовке материала

Зарплаты IT и Digital-специалистов

По данным RCI (Recruitment Centre Innopolis), на IT рынке наблюдается довольно ощутимый рост зарплат у IT специалистов в разных областях. Некоторые топовые сотрудники уже получают более 500 тысяч рублей в месяц и требования к уровню зарплаты лишь растут. Это связано с инфляцией и дефицитом кадров.

CNews заявляет, что в целом, зарплаты IT-специалистов растут все время и начинаются с 100 тысяч рублей после вычета налога. Сейчас это связано с повышенным спросом на данную категорию работников внутри страны. По данным HH средняя зарплата специалистов в Москве составляла 160к рублей, а в России 120к. При этом, по статистике, зарплаты в начале апреля у IT специалистов выросли на 21% по сравнению с апрелем прошлого года. Для сравнения, по исследованиям Хабра такие были зарплаты в 2020-2021 годах.

Еще в 2021 году самая высокая стартовая зарплата была у Go-разработчиков, она составляла 100к рублей. При этом они же стали лидерами по зарплатам среди мидл разработчиков.

Полина Демчук

Founder в TradeSanta

Сразу после 24 февраля, где-то в течение месяца, у многих кандидатов были запросы на фиксирование зарплаты в долларах и наблюдался рост в запросах в рублях, но я бы сказала, что в апреле-мая плюс-минус все вернулось на круги своя, как минимум по тем направлениям, в которых мы ищем кандидатов, а именно: фронт- и бэкенд разработчики. Если говорить про спрос на российского разработчика и предложение его же , не важно где находится разработчик и компания, то есть ощущение, что спрос выровняется за счет сокращения предложения ввиду того, что все равно на мировом уровне агрессивный рост на массовом уровне поубавится. Это моя оценка на 2022 год.

IT-рынок труда

hh.индекс, согласно нашему исследованию, стал равен 3,9 — это значительно выше показателей прошлого года. Это связано с трендом на увеличение количества резюме и активности соискателей. Еще мы замечаем, что кандидаты стали чаще готовы идти на компромисс в вопросах заработной платы. Однако количество вакансий в начале года упало, и предпосылок к восстановлению пока нет.

Как стать бизнес-аналитиком

Бизнес-аналитику важно иметь техническое или экономическое образование. Но если не закончили такой вуз, это не приговор. Недостающие знания и навыки можно получить как самостоятельно (через книги, статьи, вебинары, бесплатные курсы и профессиональные ресурсы), так и в рамках специализированных курсов по бизнес-анализу, отдельным дисциплинам, сэкономив личное время.

Вам понадобятся следующие навыки и знания:

• Коммуникационные навыки: ведение переговоров и управление конфликтами, командная работа, лидерство и влияние, фасилитация.
• Аналитическое, системное и творческое мышление.
• Поведенческие характеристики: этика, ответственность, надежность, организованность и тайм-менеджмент, адаптивность и управление стрессом.
• Бизнес-знания в экономике, менеджменте, управленческом и бухгалтерском учете, а также в конкретной предметной области в зависимости от отрасли, в которой работаете.
• Знание технологий и инструментов для анализа данных, программ для моделирования процессов, построения диаграмм, анализа и документирования требований, отслеживания взаимосвязи между требованиями и т.п.

Где получить практический опыт?

Можно, например, как я, идти стажером-аналитиком или тестировщиком в ИТ-компанию или уже с третьего курса участвовать в конкурсных отборах от крупных компаний на проекты или в штат. Даже если вы его не пройдете, этот опыт будет полезен.

Среди моих коллег есть бизнес-аналитики, которые пришли в эту сферу, будучи экспертами в определенной отрасли. Раньше они занимались конкретным направлением, например, кредитованием юрлиц. Поучаствовав в ряде проектов в качестве эксперта в предметной области или представителя заказчика, поняли, что им нравится бизнес-анализ. И потом они перешли в подразделение разработки своих компаний или ушли в другие организации, которые создают цифровые продукты в соответствующей отрасли.

Практический опыт разбора ситуационных бизнес-задач можно получить на кейс-чемпионатах. Задачи, техники и инструменты бизнес-анализа можно изучить самостоятельно или на специальных курсах и тренингах по BABoK. Вместе с тренером и другими участниками вы сможете разобрать типичные примеры, которые потом могут встретиться в личной практике.

Как развиваться в профессии в первые два года?

Вам нужно будет найти ментора, который первое время будет вести вас в профессии. Также необходимо регулярно развивать свои знания в конкретной отрасли, в которой занимаетесь бизнес-анализом, посещать курсы внутри или вне компании.

Каждый раз при постановке задачи или проекта бизнес-аналитику нужно задавать себе несколько вопросов:

• Правильно ли я понял задачу?
• Какую проблему я решаю?
• Какую часть целого проекта выполняю именно я?
• Какое количество времени и других ресурсов у меня займет ее выполнение?

Поработав в роли бизнес-аналитика один или два года, скорее всего, захочется структурировать знания и опыт, получить подтверждение своей квалификации. И в этом поможет сертификация. В моем случае сертификация CBAP от IIBA помогла упорядочить знания и почувствовать себя более уверенной в решении задач. Когда я разобралась, какую задачу бизнес-анализа и какими инструментами лучше всего решать, работать стало намного интереснее. А потом в моей практической деятельности стали появляться стратегически важные проекты, которые помогли расти дальше.

15 дней назад с

Аналитика данных и прогнозы

Почти полгода назад мы уже выкладывали результаты исследования реакции IT-рынка труда на февральские события. С тех пор ситуация приобрела известное всем развитие, а события, на первый взгляд, только усугубляют и без того нестабильное состояние современного IT-рынка в стране. Так ли это на самом деле, каков контекст рынка труда в России сегодня и как на него влияет демография — разбираемся на цифрах в сегодняшнем аналитическом исследовании. Только факты, аналитика и (не смейтесь!) прогнозы.

Мы не можем привести в тексте никаких оценочных суждений касательно актуальных геополитических событий — из соображений безопасности. Любые выводы каждый сделает для себя самостоятельно.

Рынок труда 2022

Знакомьтесь, так выглядит 2022 год:

Объясняем график. Январь здесь — нулевая точка отсчёта. Наблюдаем рост рынка до 24 февраля. Далее динамика количества вакансий резко сокращается, но с мая возобновляется постепенный подъём. После сентябрьских событий мы прогнозировали значимое сокращение количество вакансий, однако рынок труда отреагировал удивительным образом: мы увидели лишь небольшое снижение. Трактовать происходящее непросто, потому что никто из нас не располагает релевантным опытом — никто еще не работал в таких условиях и таком мире.

Однако кажется, что каждый новый шок для российского рынка труда закаляет его. Нельзя исключать ухудшение экономической ситуации, которая обязательно отразятся на рынке труда. Но пока фатального шока в экономике не произошло — основная масса бизнесов перестраивается на новые рельсы и учится существовать в незнакомых условиях. К тому же, работодателям остро необходимо найти замену мобилизованным и тех, кто покинул территорию страны.

Влияние частичной мобилизации предсказуемо отразилось на рынке труда: индекс соотношения подвинулся с 4,9 до 5 — вакансий стало чуть меньше. Но в целом ситуация на рынке продолжает быть довольно стабильной — можно назвать это “соискательским рынком рабочих линейных синеворотничковых профессий”.

7 дней назад с

Итоги и прогнозы

Итак, подведем небольшие итоги нашего исследования и попробуем на основе результатов сделать некоторые прогнозы относительно тенденций развития рынка труда в России. Важно понимать, что эти прогнозы будут актуальны только при условии отсутствия эскалации внешнего фона.

Возможный негативный эффект:

• Продолжение турбулентного периода. Еще сильнее сократился горизонт планирования. Это не дает возможности строить долгосрочные планы, однако именно долгосрочные вложения способствуют развитию экономики
• Снижение темпов ВВП
• Мобилизованные могут выпасть из экономики на достаточно длительное время
• Недостаточное количество человеческих ресурсов на замену мобилизованным

Возможный позитивный эффект:

• В краткосрочной перспективе рынок труда может стать более возрастным — кандидаты “50+” будут более востребованы
• Рынок может начать рассматривать женщин на позиции, которые ранее были “мужскими”
• Если смотреть на отрасли, розничная торговля, ключевой участник рынка труда в плане массового найма, продолжит подбор в текущих условиях

Люди

• Люди еще не отошли от постковидного синдрома, а новый стресс — дополнительное снижение  эффективности и производительности труда
• Разница мнений — конфликты в коллективе, снижение производительности
• Уехавшие смогут какое-то время сохранять свои связи с Россией, продолжая работать удаленно
• Озвученный потенциал частичной мобилизации в 300 тыс. человек — это люди до 40 лет. Самые высокопродуктивные и работоспособные возрастные категории, которые находятся в дефиците в течение последних двух лет

• Снижение текучки персонала. Люди будут держаться за работу и осознание того, что работа — ценность
• Возможно быстрое восстановление количества активных вакансий

Наем новых сотрудников

• Высокая турбулентность в подборе
• В течение ближайших месяцев может случиться снижение числа открытых вакансий по причине полной перестройки работы HR-отделов в новых условиях частичной мобилизации
• Нехватка нужного персонала на открытые роли или замещение

• HR-функция вновь нуждается в трансформации, где подбор новых людей далеко не первоочередная задача
• Компании уже начали прорабатывать варианты бронирования для своих IT-специалистов — это становится дополнительным бонусом в копилку привлекательности таких вакансий
• Выяснение компаниями возможности бронировать сотрудников
• Компании начинают или продолжают организацию встреч с экспертами: финансистами, психологами и т.д., чтобы поддержать своих сотрудников

Выводы о рынке труда

Смотря на все эти графики можно сделать несколько выводов касательно ситуации на рынке IT в данный период.

Многие годы сохранялся тренд дефицита специалистов и большого числа вакансий, однако как мы могли заметить, большая часть графиков показывает, что резюме стало куда больше вакансий. Как один из самых ярких примеров, превышение числа резюме над вакансиями по позиции CTO в 11 раз. Мы можем предположить, что большинство специалистов либо беспокоятся за свое будущее и готовятся менять работу, либо уже потеряли работу и находятся в активном поиске. Сообщения о миграции мы также не оставим без внимания, и предположим, что специалисты хотят релоцироваться, для чего и обновляют резюме.

Такой разрыв в количестве вакансий и резюме скорее всего связан с тем, что многие компании приостановили или заморозили найм персонала. Резюме обновляются каждый день, а вакансии держатся на том же уровне. Несмотря на это, ходят некоторые слухи о том, что компании будут возобновлять найм, что явно исправит ситуацию.

В целом, данные, которые мы собрали, совпадают с тем, о чем пишут в различных источниках. Действительно, на данный момент крайне много людей заинтересованы либо в смене, либо в поиске работы. Вакансий не так много как было раньше, об этом говорит даже общая статистика HH.ru. Рынок сможет измениться в случае, если компании, приостановившие найм сотрудников снова откроют его.

Екатерина Потемкина

IT рекрутер DigitalHR

Сейчас происходит переосмысление ценностей на всех уровнях, специалисты ищут новые смыслы в своей работе и задумываются о применимости своего опыта на международном уровне, компании не рискуют нанимать в прежнем объеме, не имея уверенности светлом будущем. Это не лучшее время для принятия серьезных решений в своей карьере без острой для этого необходимости, скорее возможность взять паузу для рефлексии, отделить важное от второстепенного. Мы верим, что команды продолжат искать своих звезд, ищут и сейчас. А адаптивность и эмоциональная устойчивость уже давно числятся в списках главных навыков XXI века, самое время к ним обратиться.

Если вы ищете работу, мы сделали Telegram-канал с проверенными вакансиями, с релокацией и без, в сфере IT и Digital: Relocate Today. Пользуйтесь и берегите себя!