WorldSkills Russia и Бесплатное образование для отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»

Генеральный директор WorldSkills Russia Роберт Уразов рассказал об участии в программе «Содействие занятости» нацпроекта «Демография».

«Мы участвуем в этом проекте с точки зрения переподготовки граждан. Это несколько категорий. Первая — люди, которые потеряли работу, или те, кто ищет работу. Это мамочки, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком. Это люди, которые находятся в возрасте 50+, имеют большой практический опыт и желание учиться», — заявил он в беседе с `p.ru на ВЭФ-2021.

По его словам, WorldSkills — это практическое обучение.

Продолжение истории после рекламы

«Мы учим тому, что сейчас самое современное в тех или иных профессиях, начиная от классических рабочих профессий до профессий, связанных с цифровизацией», — пояснил Уразов.

Как отметил эксперт, проектом предусмотрены короткие программы, то есть человек не отрывается от своих привычных дел и получает отличный интенсив.

«Результатом обучения является проверка практических знаний. Это не теоретическая выпускная работа, а практический демонстрационный экзамен. Если вы учитесь, например, на повара, вы готовите блюдо. Если учитесь машинному обучению, то сдаёте в качестве выпускной работы нейросеть, которая, например, должна распознавать лицо вашего кота», — уточнил он.

Продолжение истории после рекламы

Уразов добавил, что более 80% прошедших обучение находят новую работу.

Ранее HR-специалист Александр Перцовский в беседе с Inforeactor назвал самые высокооплачиваемые в 2021 году профессии для сотрудников без опыта работы и рассказал о специальностях, которые теряют спрос на рынке труда.

Соответствующее постановление подписал премьер-министр Михаил Мишустин. Об этом сообщает пресс-служба правительства.

Предполагается, что пройти обучение в рамках проекта в 2023–2024 годах смогут не менее 242 тысяч человек — как минимум 138 тысяч в 2023-м и 104 тысячи в 2024-м.

Стоимость обучения кабмин возместит образовательным организациям за счёт грантов. В 2023 году на эти цели заложено более 8,2 млрд рублей, а в 2024-м — свыше 6,2 млрд.

Операторами проекта, которые отбирают конкретные образовательные организации и программы обучения, входящие в проект, остались АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)», РАНХиГС и Томский государственный университет.

«Содействие занятости» — федеральный проект, входящий в национальный проект «Демография». В рамках этой программы россияне могут бесплатно получить востребованную профессию. Такую возможность предоставляют тем, кто относится к одной из следующих категорий:

• безработные, зарегистрированные в службе занятости;
• лица в возрасте 50 лет и старше;
• лица предпенсионного возраста;
• женщины в декрете (до достижения ребёнком трёх лет);
• неработающие женщины, у которых есть дети-дошкольники;
• граждане, которые находятся под риском увольнения (включая введение режима неполного рабочего времени, простоя, временную остановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников);
• некоторые лица до 35 лет включительно (например, не имеющие среднего профессионального и высшего образования или обучающиеся на старших курсах в колледжах или вузах, для кого нет подходящей работы);
• беженцы из Украины.

Кстати, в прошлом году программу изменили. О корректировках в мае на ММСО рассказал заместитель директора департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда Ян Талбацкий.

Напомним, в октябре стало известно, что Минцифры замораживает проект «Цифровые профессии».

• 

  

  #150 Как в наше захолустье цивилизация пришла. Обратная сторона комфорта и ложка дегтя

  Я очень люблю писать отзывы. Об уходе за волосами, интересных кремиках, детских товарах и практически обо всем, что меня окружает. Но иногда мне хочется рассказать о чем-то более важном. Так, мой отзыв #100 был О чудесном прозрении . О лазерной операции, которая изменила мою жизнь.
  

• 

  

  Именное дерево в честь рождения ребенка совершенно бесплатно от MOS.RU

  Всем привет! Сегодня я расскажу Вам о проекте мэра Москвы «Наше дерево». Официальный сайт проекта можно найти по этой ссылке. Суть проекта «Наше дерево» заключается в следующем: для любого ребенка, рожденного в 2019 году или позднее, при условии, что хотя бы один из родителей имеет московскую…
  

• Бесплатное обучение, пособие и не только — разве лишние? Мой 4-х кратный опыт обращения в период без работы.

  Я как лентяйка со стажем довольно часто неработающий гражданин давно узнала и использую возможность встать в центр занятости населения (или биржу труда, или службу занятости — как только не менялись названия у этих учреждений). На данный момент я оформила свой 4-й раз постановки на учет.
  

• 

  

  Сервисный центр техники в Москве

  Сколько обращалась в этот сервис, столько нарывалась. Так уж случилось, что сервис этот расположен рядом с домом. Поэтому на грабли наступала несколько раз. В принципе, с деньгами они не обманывают. Не смогли починить, значит деньги возвращают. Но вот то, что руки у них не оттуда растут, это факт.
  

• 

  

  Пройдите путь к любимой работе вместе со мной/Актуальный отзыв с полезной информацией/Обновляется регулярно

  Привет   Очень надеюсь, что мой отзыв пройдет модерацию и я смогу помочь соискателям преодолеть страх обращения в центр занятости.Отзыв базируется на личных впечатлениях, проверенной информации и полученной там документации.   Так получилось, что я осталась без работы в начале ноября.
  

• 

  

  Такое чувство, что мы для них не люди.

  Всем привет Сегодня за компанию с подругой посетила данную богадельню и до сих пор прибываю в шоке. Такое чувство, что работники данного заведения платят пособия безработным из своего кармана и тратят своё личное время на посетителей. Но обо всём по порядку.
  

• 

  

  Раздельный сбор мусора и благотворительность в одном проекте. Хотите жить, как в Европе — начните с себя.

  Несколько месяцев назад я обратила внимание, что в моём городе стали появляться контейнеры для сбора крышек от пластиковых бутылок. Тема сбора пластика давно интересовала меня и я решила узнать поподробнее, что это за проект такой «Добрые крышечки».
  

• 

  

  Плохо покрасили волосы и испортили прическу? Роспотребнадзор защитит права обманутого потребителя! *** Образец претензии при некачественном оказании услуг окрашивания и стрижки *** Фото

  — Предыстория — окрашивание шатуш —   Причина обращения в Роспотребнадзор отвратительное окрашивание шатуш и испорченная прическа. О салоне Ksenia Rudik hair and makeup studio, где мне оказывали услуги, писала В ЭТОМ ОТЗЫВЕ .
  

• 

  

  Стоит ли тратить время мамам на участие в программе по профобучению в период декретного отпуска?

  Доброго времени суток! Хочу поделиться своим опытом о получении такой услуги от Центра занятости как профобучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
  

По данным информагентства ТАСС, 28 мая в Российской академии образования (РАО) заявили, что международные конкурсы профмастерства WorldSkills оторваны от ситуации на производствах и региональных рынках труда. Кроме того, там отметили, что эти соревнования ориентированы на западное оборудование.

По этой причине в РАО считают необходимым развивать национальную систему квалификации, интегрировав в неё лучшие практики. Кроме того, там призвали распространять российский опыт в евразийском пространстве.

Технический директор Агентства развития профессионального мастерства WorldSkills Russia Алексей Тымчиков рассказал, что методику международных стандартов WorldSkills успешно применяют для разработки компетенций, которые нужны для решения задач российских компаний. Об этом сообщает ТАСС.

По словам Тымчикова, стандарты международного движения отвечают потребностям российских компаний.

«Выгодным аспектом международных стандартов движения WorldSkills International является методика точного описания рабочего места, навыков и методов их оценки, что мы в „Ворлдскиллс Россия“ с успехом используем для разработки компетенций под задачи национальных компаний, уверенного использования российских технологий», — пояснил он.

Тем не менее организация разделяет опасения насчёт западных образцов оборудования.

«Ориентироваться на международные транснациональные корпорации невозможно, и текущая ситуация это наглядно проиллюстрировала. Именно поэтому, к примеру, рабочие места финала юбилейного, X национального чемпионата „Молодые профессионалы“ проектируются исходя из лучших доступных российских практик», — добавил Тымчиков.

Что касается национальных стандартов, то, по его словам, их активно разрабатывают с момента основания WorldSkills Russia. Это помогает готовить кадры для отечественных компаний и продвигать передовые российские технологии на международном уровне.

Как рассказал Тымчиков, если число компетенций мирового движения составляет около 50, то в России полностью сформированы свои стандарты по более чем 260 профессиональным направлениям.

Он также отметил, что Россия регулярно получает запросы от дружественных стран на экспорт практик. Сотрудничество в этой области осуществляется с более чем 30 государствами.

WorldSkills — это международная некоммерческая организация, работа которой направлена на повышение статуса и стандартов профессиональной подготовки по всему миру, а также на популяризацию рабочих профессий. Организация проводит международные чемпионаты профессионального мастерства по рабочим профессиям и активно сотрудничает как с компаниями-работодателями, так и с организациями системы среднего профессионального образования. Цель — сделать обучение рабочим профессиям более прикладным и современным, с опорой на те навыки, которые действительно нужны в работе. Российское подразделение WorldSkills открылось в 2014 году.

В целом начала дискуссии о применении стандартов WorldSkills в России стоило ожидать: напомним, 1 марта она приостановила членство страны в движении, запретила ей участвовать в соревнованиях 2022 года и прочих мероприятиях, проводимых за её пределами, а также решила перенести международный чемпионат 2023-го из Санкт-Петербурга в другой город Европы.

Кроме того, из-за текущей геополитической ситуации в России всё чаще обсуждают импортозамещение образовательных систем и практик, пришедших с Запада: уже решено отказаться от Болонского процесса.

Минпросвещения предложило запустить национальное чемпионатное движение по профессиональному мастерству среди учащихся колледжей вместо WorldSkills. Соответствующий проект постановления размещён на портале regulation.gov.ru.

Эту тему обсудили 29 апреля в рамках панельной дискуссии «Образование: занятость и устойчивое развитие. Новые возможности федерального проекта „Содействие занятости“ в 2022 году», которая состоялась в рамках Московского международного салона образование (ММСО). Об итогах прошлого года и перспективах этого рассказали заместитель директора департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда Ян Талбацкий и представители образовательных организаций, выступающих операторами проекта.

«Содействие занятости» — это программа, которая реализуется с 2019 по 2024 год в рамках национального проекта «Демография». В прошлом году программу обновили. Благодаря ей россияне из незащищённых социальных групп могут пройти обучение или переобучение, чтобы устроиться на работу, открыть своё дело или работать в качестве самозанятого. Речь, в частности, о:

• безработных, зарегистрированных в службе занятости;
• гражданах, которые находятся под риском увольнения (включая тех, у кого введён режим неполного рабочего времени, простой, временно остановлены работы, предоставлены отпуска без сохранения зарплаты, проведены мероприятия по высвобождению работников);
• гражданах от 50 лет и старше;
• лицах предпенсионного возраста;
• женщинах в отпуске до достижения ребёнком трёх лет;
• неработающих женщинах, у которых дети‑дошкольники;
• некоторых лицах до 35 лет включительно (например, если человек не работал более четырёх месяцев по окончании службы по призыву или получения диплома).

Полный перечень указан в пункте 4 положения, утверждённого постановлением Правительства РФ от 27.05.2021 №800.

Организаторами или, как их ещё называют, операторами обучения стали три учреждения:

• Томский государственный университет;
• РАНХиГС;
• «Ворлдскиллс Россия».

Именно они отбирают конкретные образовательные организации (те могут быть как государственными, так и частными) и программы обучения, которые входят в проект.

Граждане, желающие пройти такое обучение или переобучение, могут подать заявку через платформу «Работа в России» или непосредственно в службах занятости.

Как пояснил на ММСО Ян Талбацкий, в прошлом году программу откорректировали из‑за того, что прежняя система оказалась недостаточно эффективной. Дело в том, что раньше заказчиками и непосредственно организаторами обучения выступали службы занятости. Отбирая конкретные образовательные организации и программы для переобучения взрослых людей, они опирались на систему госзаказа, то есть ориентировались на доступность цены обучения. К тому же службы занятости не обладают достаточной экспертностью для оценки качества образовательной программы.

«Качество отбираемых программ всегда вызывало определённые сомнения, поэтому в прошлом году мы перезапустили нашу традиционную линию, связанную с переобучением различных категорий граждан», — объяснил Ян Талбацкий.

Отбором образовательных организаций и программ стали заниматься федеральные операторы.

Именно операторы отвечают за качество образования, поскольку сами проверяют соответствие программ определённым критериям. Будучи крупными образовательными организациями, они в состоянии сделать это экспертно.

Причём подать заявку на участие в проекте может любая организация дополнительного профобразования — для этого ей нужно обратиться к какому‑нибудь из федеральных операторов.

По словам Талбацкого, это изменение значительно расширило пул образовательных программ и повысило качество обучения.

А самое главное, что теперь, по словам Талбацкого, программа «Содействие занятости» чётче, чем раньше, связывает обучение с последующей занятостью учащегося. Собственно, такая цель была всегда, но теперь для неё найдены более эффективные инструменты.

Во‑первых, для операторов установили показатель эффективности — 75% от всех участников программы в результате должны стать занятыми, то есть устроиться на работу или открыть своё дело. Это стимулирует операторов тщательно соотносить образовательные программы с реалиями рынка труда — какие навыки сейчас действительно нужны для работы или организации своего бизнеса.

«Это был определённый вызов, — сказал Талбацкий. — Для системы ДПО, мне кажется, впервые такое вводилось, чтобы образовательная организация отвечала не просто за обучение, но чтоб была прямая связка с рынком труда и были именно те компетенции и тот уровень образования, который нужен работодателям или гражданину, чтоб стать успешным при открытии собственного дела».

Этот показатель в 75% занятости, как сообщил спикер, в 2021 году удалось даже перевыполнить. В 2022‑м его снижать не стали, несмотря на новые вызовы. В этом году переобучение должны пройти более 340 тысяч человек — в два раза больше, чем в прошлом.

Во‑вторых, приходящие на обучение граждане стали подписывать трёхсторонние договоры с образовательными организациями и будущими работодателями, либо двустороннее соглашение с образовательным учреждением, если слушатель выбрал открытие своего дела. Если договор отсутствует, то образовательная организация получает лишь 70% от объёма средств. Это стимулирует образовательные организации разрабатывать более прикладные программы, а граждан — относиться к выбору программы и к самому процессу обучения более осознанно.

«Если образовательная организация заинтересована не просто в обучении, а в трудоустройстве гражданина, то программы обучения привязаны либо к локальным рынкам труда, к пониманию их потребностей, либо (поскольку есть дистанционные программы) к потребностям в целом федерального рынка труда в определённых специалистах. И те люди, которые идут переобучаться по программе, в принципе для себя понимают перспективы: либо в рамках классического найма по трудовому договору, либо своё дело», — отметил спикер.

Оператор «Ворлдскиллс Россия» в рамках «Содействия занятости» в основном занимается очными обучающими программами для синих воротничков, но не ограничивается ими. В его сеть образовательных организаций входят колледжи, техникумы, вузы, корпоративные учебные центры и частные центры.

Как рассказала на ММСО директор «Академии Ворлдскиллс» Светлана Крайчинская, сейчас в приоритете разработка программ целевого повышения квалификации для тех, кто находится под риском потери работы.

Вообще в целом, по её словам, сеть «Ворлдскиллс Россия» в рамках программы «Содействие занятости» двигается в сторону востребованных микронавыков. Например, очень популярным микронавыком оказалось составление смет локальных проектов. А обучить ему можно быстро.

Конечно, очень востребованы IT‑специалисты, все знают, что их не хватает, — но мало кто знает, каких именно. «Может быть, вас это удивит, но среди IT‑специалистов тоже есть безработные, которые имеют образование, но не имеют работы или находятся под риском увольнения», — рассказала Светлана Крайчинская.

«Поэтому большой интерес к IT‑программам, на мой взгляд, должен быть скорректирован в сторону очень локальных и точечных программ подготовки. Универсалы — это хорошо, но это хорошо, когда ты выбираешь и думаешь, куда бы пойти. На мой взгляд, в IT при большом количестве программ надо делать более заточенные под конкретные рабочие места и под конкретные работы программы», — пояснила она.

Директор «Академии Ворлдскиллс» назвала ещё одну серьезную проблему — отсутствие системы профориентации взрослых. Это сказывается на всей системе переобучения, потому что люди попросту не могут разобраться, подойдёт им то или иное направление или нет.

Конечно, существуют разные профориентационные тесты, но, по словам эксперта, они в основном разработаны в 1970‑е годы и не отражают современный рынок труда. Те направления, которые человеку могут посоветовать по результатам такого теста, сейчас неактуальны.

Поэтому тема развития профориентации сейчас является одной из ключевых в развитии «Содействия занятости». Это подтвердил и заместитель директора Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС Алексей Колесников.

Руководитель другого оператора «Содействия занятости» — Михаил Шепель, директор Института дистанционного образования ТГУ, — рассказал, как в рамках программы построена сеть вузов. Идея в том, чтобы любое предприятие могло обратиться к федеральному оператору с задачей создать современную программу для обучения конкретным актуальным компетенциям, и вузовская сеть могла в кратчайшие сроки это выполнить. «Мы сегодня уже видим такие запросы — связанные с импортозамещением, например. Когда нужно под новые технологии быстро обучить сотрудников или набрать новых, — пояснил Шепель. — И мы видим, что отдельно взятый университет не всегда может такую программу сделать. Но у нас есть возможность оперативно привлечь самых сильных по отрасли, быстро сделать эту программу и вывести её на рынок».

Кстати, недавно мы писали о том, какие вообще в России есть возможности бесплатно получить новую специальность.

Добрый день! Увидела бы я раньше отзывы об этой «программе», может всё бы сложилось иначе и я не стала бы тратить своё драгоценное время на этот обман, но увы.

Сразу скажу, для меня этот отзыв несет чисто терапевтический смысл, так как даже сейчас, спустя более чем полгода, меня просто накрывает волна негатива. Я очень зла, очень расстроена, очень разочарована, я думала, хоть немного успокоюсь, когда начну писать отзыв, но, видимо, нет.

Бесплатно пройдите обучение и получите помощь в трудоустройстве! Программы повышения квалификации и переподготовки! «Федеральный проект Содействие занятости»

Далее значился огромный список программ с самыми новомодными и перспективными профессиями. Вот тебе и работа в айти, вот тебе и дизайн. Ты всю жизнь мечтал быть копирайтером и не знал, с чего начать? Да пожалуйста, выбирай программу и мы тебе поможем. Завлекательно, не так ли?

Главный пункт, который меня подкупил, это реализация программы совместно с ведущими университетами страны, а значит всё серьезно и официально. А я привыкла верить тому, что официально. Значит не шарашкина контора ООО «Рога и копыта», а вот тебе государственный вуз-партнер.

Присоединяйтесь.
С нами более 64 000 человек

64 847 прошли обучение

47 049 трудоустроены

Самая мякотка еще и в том, что упор ставится на помощь самым незащищенным слоям населения, а именно, женщинам с детьми, нетрудоустроенным и пред- и пенсионерам. Очень подкупает такая забота.

Из прошедших обучение:

6 954 женщины с детьми

21 883 ищущие

17 995 женщины в декрете

Здорово, подумала я. И, воспользовавшись формой «принять участие», начала загрузку всех необходимых для программы документов.

Хочу сказать, что этот процесс далеко не быстрый. От подачи документов до их полной проверки проходит минимум две недели. Плюсом, всегда нужно будет догрузить какой-нибудь дополнительный документ. Все доки я загрузила в срок. И начала ждать.

Параллельно с ожиданием я пообщалась с девушкой знакомого, которая сказала, что подала документы на участие еще в начале июня и с ней до сих пор не связались. А ее подруга, находящаяся сейчас в декрете с ребенком, также находится в ожидании с середины лета.

Меня это очень насторожило.

Тут я начала уже серьезно беспокоиться. Но вечером 16 сентября со мной связался представитель вуза. Уточнил у меня информацию и сказал, как только начнется обучение, вам перезвонят. Прошла неделя, никто не позвонил. Прошла вторая, молчок. Я написала на их сайт свой вопрос, на что мне пришел ответ:

Как так, закрыта, спросите вы? Мне же позвонили и подтвердили мое участие, сказали ждите, обучение еще не началось. Как так? Вот как это так?

Меня бомбануло. Я написала в три инстанции, которые указаны на их сайте, а именно в минтруд, рособнадзор и цзн.

От инстанций мне пришла прекрасная отписка:

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в пределах компетенции рассмотрело Ваше обращение, поступившее из Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, и сообщает следующее.

Начиная с 2021 года во всех субъектах Российской Федерации реализуются мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».

В рамках указанного федерального проекта пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование могут граждане, ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости, включая безработных граждан, граждане в возрасте 50-ти лет и старше, граждане предпенсионного возраста, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста.

Мероприятия по профессиональному обучению и переподготовке граждан реализуются с целью расширения возможности их трудоустройства, сокращения периода поиска работы и обеспечения наиболее качественной занятости. Для граждан, ищущих работу, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование способствует приобретению трудовых навыков и адаптации на рабочем месте, повышению конкурентоспособности на рынке труда и расширению возможности трудоустройства на постоянную работу.

Реализация мероприятий по обучению отдельных категорий граждан осуществляется при содействии некоммерческих организаций – федеральных операторов («Агентство развития профессионального мастерства 2 (Ворлдскиллс Россия)», федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Томский государственный университет» и федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»), которые имеют региональную сеть филиалов и возможность заключения соглашений о сотрудничестве с образовательными организациями, находящимися на территории субъектов Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5 Положения о реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан на период до 2024 года, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27 мая 2021 года № 800 (далее – Положение), федеральные операторы осуществляют прием, регистрацию и проверку поданных заявлений, а также взаимодействие с участниками программы на период до 2024 года для прохождения ими профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования с целью обеспечения их занятости.

В соответствии с пунктом 14 Положения федеральные операторы проводят предварительный квалификационный отбор организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в субъектах Российской Федерации для реализации программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных программ. По итогам отбора федеральные операторы утверждают перечни организаций, осуществляющих образовательную деятельность, взаимоувязанные с профессиями, квалификациями, в субъектах Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 8 Положения федеральные операторы вправе предложить гражданину, подавшему заявление, изменить выбранную им профессию, квалификацию в целях обеспечения его занятости по итогам прохождения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. Планируется, что профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в 2021 году пройдут не менее 168,8 тыс. человек. Мероприятия по обучению реализуются за счет средств федерального бюджета. Вместе с тем, в настоящее время количество поданных гражданами заявок на прохождение обучения в рамках федерального проекта «Содействие занятости» составляет 366 тыс., что более чем в 2 раза превышает планируемую численность, в связи с чем прием заявок на обучение на 2021 год завершается. Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с пунктом 1 Положения, мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию отдельных категорий граждан в рамках 3 федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» будут реализовываться до 2024 года включительно. В этой связи в целях прохождения Вами профессионального обучения или дополнительного профессионального образования Вы можете подать заявку на участие в федеральном проекте «Содействие занятости» в январе 2022 года.

С какого перепуга я могу подать заявку в 2022 году, если я подала ее в августе 2021 года, загрузила все документы, со мной связались, подтвердили мое участие, сказали ждите, обучение еще не началось, а потом просто меня жестоко опрокинули. Вот такой обман. Далее на почту еще приходил вот такого рода спам.

В ноябре уже начались звонки от центра занятости, которым срочно нужно было закрыть мою анкету на обучение. На все мои вопросы «как же так получилось» милым голосочком мне щебетали «я низняю! низняю! низняю какь тяк, узяс!». Неплохо да человек работает? Я бы тоже хотела отвечать на все вопросы (которые я обязана знать, это моя профессиональная обязанность) «низняю» и получать за это заработную плату.

Представителям и организатором, а также всем «ответственным» за реализацию данной программы абсолютно начхать, проходите ли вы обучение, нашли ли вы работу, трудоустроены ли вы, почему вас обманули с обучением — им надо «анкеточку» вашу «закрыть». Для статистики отчитаться, а что там у вас, да плевать они хотели.

Я человек, очень ответственно относящийся к выполнению своей работы, своих обязанностей перед людьми/заказчиками/клиентами, я просто не успокоюсь и места себе не найду, пока не будет решен рабочий вопрос и не будет дан конкретный результат человеку, я просто поражена вопиющей неорганизованности и тотальной безответственности. А здесь, условно говоря, Маня не знает ответа на твой вопрос, отсылает тебя к Ване, Ваня передергивает плечиками, направляет тебя к Ане, мило щебечущая Аня «низнямкая» со скоростью 3 «низняю» в секунду льет крокодилью слёзы, обещая, что уж ну в 2022 году в приоритетном порядке ваша учёба начнется, направляет к Пал Палычу, а Пал Палыч в сухой бюрократической форме просто налил воды, так и не ответив на главный вопрос «Почему меня не уведомили о начале учебы, почему мне не перезвонили, до этого полностью подтвердив мою заявку и мое право на участие в обучении?». Вопрос вполне затрагивающий их компетентность, кстати. То, за что они получают зп, кстати. Из бюджета, кстати.

И никто ни за что ответственности не несет.

Из отписки рособнадзора я узнала, что обучение таки началось в октябре 2021. Мою заявку, повторю, подтвердили 16 сентября.

Из последнего сообщения на почту, я узнала что нахожусь в неком приоритетном списке на обучение, которое стартует в январе 2022, однако, смотря на календарь сегодня, я вижу на нем дату «15 марта«.

Я давно ничего не жду. С ними всё понятно. С начала месяца я обучаюсь по программе профпереподготовки за свои собственные средства, которая не имеет никакого отношения к этому «проекту занятости». Предыдущий поток этой переподготовки стартовал как раз в августе 2021 года и если бы я не увидела эту мошенническую рекламу на эту программу, я бы уже полгода как училась, и в сентябре уже бы получила диплом.

Мне очень жаль своих слёз, своих нервов, своего потраченного времени.

Ваше время — ваш самый ценный ресурс, который вам никто не вернет, а «маням/ваням» глубоко пофигу на вашу карьеру и в целом на вашу жизнь.

Если бы я в августе 2021 года сразу пошла на нормальную переподготовку, а не ждала бы у моря погоды, то всё было бы сейчас по-другому. А в нынешних реалиях их обещания о «модных работах для мамочек в декрете» в социальных сетях вообще нежизненно способны и не актуальны.

Пожалуйста, будьте внимательны, не ведитесь на этот обман, как повелась я, цените свое время и себя.

Будь проклят тот день, когда я увидела рекламу этого обмана.

Благодарю за просмотр.

Минтруд запустил федеральную программу переобучения для россиян, испытывающих трудности в поиске работы, – не только безработных, но и тех, кто сейчас находится в уязвимом положении. Например, на предприятиях, деятельность которых сжимается или сворачивается из-за санкций. За несколько месяцев можно бесплатно получить новую специальность, спрос на которую стабилен, в том числе в госсекторе. Помогут даже оперативно трудоустроиться, для этого заключается договор с работодателем.

Обучение организовано в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Он реализуется с 2021-го, но в этом году предложений стало больше – для более широкого круга граждан. Теперь к программе смогут присоединиться те, кто потерял работу или находится под риском увольнения. Среди них – работники организаций, где вводится режим неполного рабочего времени, простоя или временной приостановки работ, где предоставляют сотрудникам отпуска без сохранения зарплаты или проводят сокращения.

Это одна из мер, принятых Минтрудом для сохранения занятости в условиях санкционного давления. По подсчетам ведомства, к концу 2022 года освоить новую профессию или повысить квалификацию смогут свыше 345 тысяч человек.

Санкции вызывают значительные структурные изменения в экономике и на рынке труда, поэтому многим людям в ближайшее время придется задуматься о смене специальности, подчеркивает старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок.

«Не нужно отчаиваться – это не только нестабильный экономический период, но и время возможностей, когда нужно быть готовым получать новые знания или даже менять специальность. Адаптация к новым условиям требует довольно много времени, поэтому следует уже сейчас рассмотреть для себя все варианты – например, присоединиться к одной из программ бесплатного переобучения и дополнительного профессионального образования по госпроекту «Содействие занятости»», – убежден эксперт.

Со списком программ можно ознакомиться на сайте «Работа России». Прием заявок стартовал 12 апреля. Организацией занимаются три федеральных оператора – Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ, Томский государственный университет и Агентство развития профессионального мастерства «Ворлдскиллс Россия».

«Федеральный проект «Содействие занятости» построен на взаимодополняющем сотрудничестве трех больших федеральных операторов. Также в программе участвует большое количество их партнеров: только академия в этом году привлечет порядка 130 партнерских организаций по всей стране. Таким образом федеральный проект объединяет разносторонние и разноуровневые образовательные программы в единую систему на платформе «Работа России»», – рассказал заместитель руководителя рабочей группы программы «Содействие занятости» в РАНХиГС Олег Кондратенко.

Кто сможет получить новую профессию

Новые бесплатные программы обучения доступны для нескольких категорий граждан:

• граждане до 35 лет, которые после завершения учебы или военной службы более 4 месяцев не могут найти работу;
• молодежь до 35 лет без профессионального или высшего образования;
• молодые люди до 35 лет, находящиеся под риском увольнения;
• студенты последних курсов высших и средних профессиональных учебных заведений, если для них отсутствует подходящая работа по полученной специальности;
• молодые мамы в декрете;
• неработающие матери дошкольников;
• граждане 50 лет и старше;
• предпенсионеры;
• граждане, находящиеся под риском увольнения;
• безработные.

Подтвердить статус нужно соответствующими документами, перечень которых согласован Минтрудом. Например, предоставить уведомление о введении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или проведении мероприятий по высвобождению работников и т. п.

Какую специальность выбрать

Соискателям доступно более 24 тысяч образовательных программ по профессиям, наиболее востребованным на рынке труда. При этом для каждого региона набор свой: региональные центры занятости и подразделения Минтруда выбирают специальности, исходя из потребности собственного локального рынка. Это не только текущий, но и прогнозируемый набор вакансий – за последние два года рынок труда очень сильно изменился и продолжает меняться.

По словам Олега Кондратенко, спектр предлагаемых направлений крайне широк. Кроме того, в этом году акцент будет сделан на предпринимательские способности соискателей, поэтому возрастет активность сотрудничества с центрами «Мой бизнес».

Вначале соискатель заключает соглашение: если планирует работать по найму, то с образовательной организацией и будущим работодателем, а если хочет открыть собственный бизнес, то только с учебным учреждением.

«Нужно понимать, что сейчас особенно востребованными становятся знания прежде всего в тех отраслях, где Россия в последние годы сильно зависела от импорта. Значительно вырастет потребность в инженерных специальностях во всех сферах экономики и IT. Также квалифицированные специалисты будут нужны на предприятиях сельского хозяйства и в строительной отрасли. В условиях перевода транспортных потоков будет пользоваться большим спросом профессия логиста. Кроме того, всегда востребованными остаются работники в сферах образования, здравоохранения и государственных услуг – бюджетный сектор в целом наиболее стабилен, а сейчас там как никогда нужны новые кадры с цифровыми навыками», – считает Виктор Ляшок.

Около половины специальностей, переобучение по которым предлагает РАНХиГС, связано с работой в бюджетной сфере. Среди них система госзакупок по закону № 44-ФЗ, административно-государственное управление, администрирование бюджетной образовательной организации в условиях цифровой трансформации, вопросы повышения качества предоставления госуслуг и т. п.

Томский госуниверситет совместно с сетью вузов-партнеров будет обучать data-аналитиков, специалистов маркетплейсов, реставраторов, риелторов, предпринимателей, специалистов 1С, web-программистов, графических и ландшафтных дизайнеров, экологов, специалистов по интернет-продвижению, младших медицинских сестер и сиделок. В Северном (Арктическом) федеральном университете будут обучать экскурсионной деятельности и туризму на Русском Севере, а в Башкирском госуниверситете – изготовлению сувенирной продукции.

Агентство «Ворлдскиллс Россия» предложило востребованные во всех регионах профессии из сферы услуг (повара, парикмахеры, сиделки, пекари и др.), профессии водителей разных категорий (чаще всего – водители автобусов и водители грузовиков), автомехаников, воспитателей и учителей начальной школы.

Кроме того, в аграрных регионах выбирают профессии, связанные с агрономией, сельхозтехникой, цифровым земледелием, в регионах с развитым строительным сектором – соответствующие строительные профессии. Есть и узкая региональная специфика – обработка янтаря в Калининграде, оленевод-механизатор на Таймыре, прибрежное рыболовство в Приморском крае, промышленное садоводство в регионах Северного Кавказа.

Все операторы предложили множество вариантов в сфере информационной и кибербезопасности, а также в финансовой сфере.

Форматы и длительность обучения

Длительность обучения – от трех недель до трех месяцев, она зависит от выбранного направления, формата обучения (дистанционный, очный или смешанный) и от того, повышает человек квалификацию или осваивает новую профессию. В частности, если соискателю нужно всего лишь добавить к своим навыкам дополнительные, например, цифровые, срок обучения будет минимальным.

«Главная цель государственной программы – предоставить отдельным категориям граждан России возможность пройти переобучение или повысить квалификацию в своей профессии, чтобы стать востребованным на рынке труда. Проект «Содействие занятости» предоставляет широкий выбор как по направлениям подготовки, так и по способу прохождения образовательной программы. Предлагаются различные формы обучения – очная, заочная, дистанционная, смешанные форматы. Пользователь портала «Работа России» может выбрать любой удобный для себя вариант. Конечно, есть специфичные программы подготовки, которые нельзя перенести в дистанционный формат, автомеханик, например, и, наоборот, программы, специфика образовательного процесса которых построена только на удаленном доступе, главное – наличие компьютера и интернета», – рассказал Олег Кондратенко.

Необходимость базовой подготовки, график обучения, форма итогового тестирования и аттестация также зависят от выбранной программы и образовательной организации.

«»Ворлдскиллс Россия» предлагает использовать для итоговой аттестации форму так называемого демонстрационного экзамена. Слушатель выполняет практические задания, связанные с профессиональной деятельностью, а независимые эксперты оценивают его профессиональные навыки. Такая форма оценивания дает слушателю понимание, какие навыки он освоил и на каком уровне, что он умеет делать и как это применить. Эта форма итоговой аттестации максимально соответствует целям программы, а именно – содействию последующей занятости», – пояснила директор Академии «Ворлдскиллс Россия» Светлана Крайчинская.

Бесплатное обучение в рамках федерального проекта можно пройти только один раз. При этом слушатель может быть отчислен за неуспеваемость. Если человек бросил учебу, его также отчисляют, и он лишается права участвовать в обучении в рамках проекта.

Как устроиться на новую работу

Система предполагает содействие в трудоустройстве. После подачи заявки на переобучение соискатель проходит профориентирование, чтобы подобрать именно ту программу, которая отвечает его стартовым знаниям, а также будущего работодателя, рассказали «Профилю» в Томском госуниверситете.

Перед началом обучения гражданин заключает договор: трехсторонний (если он планирует в дальнейшем работать по найму) с оператором образовательной программы и будущим работодателем или двусторонний (если намерен открыть свое дело). По завершении обучения слушатель подтверждает трудоустройство или открытие собственного дела в качестве ИП или самозанятого.

Будущим предпринимателям подробно объясняют преимущества и недостатки той или иной формы занятости, а также помогают с подготовкой документации. Для слушателей, которые видят свое будущее внутри компании/организации, предусмотрена помощь с оформлением резюме и поиском работодателя.

«В реализации проекта активное участие принимает бизнес-сообщество. Представители крупных компаний непосредственно участвуют в формировании обучающих программ как заинтересованные в развитии рынка участники. Так, в прошлом году слушатели получали предложения о работе от партнеров проекта еще в процессе обучения. Также у ТГУ есть закрытый банк проверенных вакансий от работодателей, доступ к которому получают слушатели», – рассказали в университете.

В трехсторонних договорах предусмотрены обязательства слушателя трудоустроиться после завершения обучения, а работодатель обязуется принять его на работу, если он успешно освоит образовательную программу и пройдет итоговую аттестацию.

«В таких договорах заинтересованы в первую очередь работодатели, испытывающие дефицит кадров. Фактически это подготовка кадров под заказ и в короткие сроки. Так, например, в одном из регионов для развития современного швейного производства требуется 400 швей – соответственно, работодатель готов заключать трехсторонние договоры для получения таких специалистов», – пояснила Светлана Крайчинская.

С другой стороны, отметила она, работодатель имеет право не брать на работу тех, кто плохо учился, недостаточно подготовлен или мотивирован. Именно поэтому хорошим показателем федерального проекта считается занятость не менее 75% граждан из числа тех, кто прошел обучение. Всегда остается какая-то часть тех, кто не смог освоить необходимые профессиональные навыки или передумал работать именно по данной профессии, либо решил изменить свою профессиональную траекторию.

19 апреля 2022 г.