Под председательством Губернатора Алексея Островского в администрации региона состоялось заседание Координационного комитета содействия занятости населения, в котором приняли участие начальники профильных Департаментов, представители Центров занятости населения, а также руководители предприятий.
Среди ключевых вопросов повестки – взаимодействие работодателей со Службой занятости населения, в том числе, по обеспечению кадрами, а также формирование прогноза потребности экономики Смоленской области в кадрах на среднесрочную перспективу.
Предваряя обсуждение, Губернатор акцентировал внимание участников заседания на том, что вопросы модернизации структуры занятости находятся в фокусе особого внимания как федеральной, так и региональной власти.
Алексей Островский: Выступая в прошлом году с посланием Федеральному Собранию Российской Федерации, Президент Владимир Владимирович Путин затронул множество важных и актуальных для нашей страны проблем. Одна из них касалась Службы занятости населения. Глава государства сказал: «Нам необходимо серьезно обновить структуру занятости, которая сегодня во многом неэффективна и архаична, дать людям хорошую работу, которая мотивирует, приносит достаток, позволяет реализовать себя, создать современные, достойно оплачиваемые рабочие места».
В рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» разработан региональный проект «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности». Он направлен на стимулирование предприятий к повышению производительности труда, снятие административно-регуляторных барьеров и развитие экспортного потенциала. Также одной из основных целей проекта станет модернизация Службы занятости населения.
На территории нашей области данный проект начнет реализовываться в 2021 году. Между тем, я как глава региона вижу, что сложившаяся в данной сфере ситуация абсолютно не позволяет ждать еще несколько лет. Обратная связь, которую я получаю от инвесторов, руководителей предприятий, говорит о том, что в большинстве районов Центры занятости населения все еще находятся в стагнирующем состоянии. К сожалению, далеко не все подразделения Службы занятости перестроились на новый, более активный режим работы.
В качестве примера неэффективности деятельности Службы можно привести ситуацию по набору швей для инвестора, который успешно реализует свой проект на территории Сафоновского района и готов дополнительно вкладывать средства в его развитие – открывать новые цеха и создавать сотни рабочих мест на территории Дорогобужского района. Таким планам помешало не отсутствие кадров необходимой квалификации на территории муниципалитета – там всегда были швейные производства и кадры еще сохранились, а отсутствие у Службы занятости нацеленности на результат, неумение мотивировать людей, даже если у них нет того или иного навыка, но есть возможность переобучиться. Такое состояние дел меня как главу региона категорически не устраивает!
Эта экономически важная структура должна не стагнировать, как это происходит сейчас, и я это вижу, а становиться регулятором рынка труда, оценка работы которого производится исключительно по результативности трудоустройства смолян.
Очень надеюсь, что сегодняшнее заседание Координационного комитета станет отправной точкой в системном развитии Службы занятости, что в дальнейшем позволит оперативно и качественно реагировать на задаваемые экономикой вызовы.
Еще одной темой сегодняшнего заседания является прогноз потребности региональной экономики в кадрах. Успех любого инвестиционного проекта определяется, в первую очередь, кадровым обеспечением. И если 15 лет назад основные проблемы при создании новых производств были связаны с инфраструктурой, отводом земельных участков, подключением к сетям, то в последние 3-5 лет вопросом №1 для предприятий являются кадры. Все остальные проблемы отступают на второй план. При этом мы говорим как о текущей потребности, которая должна восполняться Службой занятости, так и о перспективной – ее должны восполнять на перспективу средние и профессиональные учебные заведения.
Сегодня конкурентные преимущества имеют те субъекты Федерации, в которых реализуется система прогноза потребности экономики региона в кадрах. Только так Смоленская область и мы с вами сможем выстраивать взаимодействие с предприятиями на перспективу. Поэтому данная работа должна у нас вестись системно.
Далее участники Координационного комитета рассмотрели вопросы взаимодействия работодателей региона со Службой занятости населения.
Антон Афонычев, начальник Департамента промышленности и торговли: В настоящее время количество вакансий, представленных работодателями региона в Службу занятости, составляет 7,5 тысяч, в то время как в соседних регионах эта цифра в 2-3 раза больше. Это означает, что предприятия не особо доверяют Службе занятости в части подбора кадров. И в нашем понимании Службе необходимо действовать более активно – напрямую обращаться к руководству предприятий и уточнять, какие специалисты им требуются.
Что касается планов по развитию предприятий, то мы уже сейчас понимаем, исходя из проектов, которые реализуются на территории области, какие профессии и специальности нам будут нужны. Я говорю сейчас о таких предприятиях как, например, льнокомбинат в индустриальном парке «Сафоново», логистический центр в Каменке, Вяземский завод синтетических продуктов.
Еще одна не менее актуальная проблема – дефицит узких высококлассных специалистов, которые когда-то уехали в Москву или Санкт-Петербург. Особенно остро она стоит в приграничных с Московской областью районах – Гагаринском и Вяземском. В то же время работодатели, даже крупные компании, которые готовы платить высокие зарплаты, не в состоянии обеспечить своими силами надлежащее состояние городской инфраструктуры и создать условия для организации досуга населения – отсутствуют детские площадки, прогулочные зоны, кинотеатры, Дома отдыха и пр. Эти вопросы необходимо решать комплексно.
Помимо этого, пристальное внимание нужно обратить на работу Служб занятости в Рославльском и Гагаринском районах, а также в городе Смоленске.
Алексей Островский: Согласен.
Алексей Островский: Те владельцы и руководители промышленных и агропромышленных предприятий, которые не ориентированы на то, что им нужно работать с молодежью, со студентами профильных вузов и колледжей, давать им возможность проходить практику еще на этапе обучения, должны понимать, что такая кадровая политика контрпродуктивна и вначале приведет к стагнации, а в итоге – к закрытию предприятия. Поэтому вы как профильный Департамент должны их «подталкивать» к тому, чтобы как можно больше компаний региона давали возможность студентам проходить у них практику и, тем самым, знакомиться со спецификой производства. После этого уже сами предприятия будут выявлять наиболее подготовленных молодых специалистов для последующего трудоустройства.
Хотелось бы отметить, что достаточно неплохо работают Службы занятости в Ярцевском, Вяземском и Руднянском районах. Это те Центры, на которые стоило бы ориентироваться всем остальным, и перенимать у них положительный опыт.
Алексей Островский: Если у нас в областной Службе занятости руководство не в состоянии наладить работу должным образом и Губернатору приходится этим вопросом заниматься, значит, нужно брать самого толкового районного руководителя и, в случае его желания, предлагать переехать в Смоленск. Служебное жилье я предоставлю. Если в муниципалитетах есть специалисты, и они доказали свою эффективность, то надо поощрять таких людей и давать им возможность для карьерного роста. Поэтому, если будет такая возможность и необходимость, продумайте данный вопрос.
В развитие темы представитель Ассоциации международных автомобильных перевозчиков (АСМАП) в городе Смоленске Александр Сидоренко проинформировал Губернатора о существующем кадровом дефиците – нехватке водителей категории «Е» (транспорт с прицепом).
Александр Сидоренко, представитель АСМАП в городе Смоленске: Хочу подчеркнуть, что Смоленская область обладает наибольшим транспортным потенциалом в части международных перевозок в Центральном федеральном округе – на нее приходится более 30% от количества всех рейсов, выполняемых перевозчиками ЦФО. Международными перевозками в регионе активно занимаются более 600 транспортных компаний, автопарк которых насчитывает свыше 8 тысяч единиц. Необходимо особо отметить, что в Смоленской области темпы роста количества предприятий, осуществляющих международные перевозки, самые высокие в России. Только в этом году мы заключили договоры с 62 предприятиями и компаниями. Востребованность этого вида предпринимательской деятельности в регионе обусловлена как его выгодным географическим положением, так и рядом других факторов, наиболее важным из которых является правильная, прагматичная политика Администрации области в плане поддержки малого и среднего бизнеса в сфере международных автомобильных перевозок. На основании заключенного договора о сотрудничестве между Администрацией области и Ассоциацией международных автомобильных перевозчиков нам, в частности, предоставляют налоговые льготы. Вот это как раз очень привлекает сюда предпринимателей, занимающихся международными автомобильными перевозками. С другой стороны, существует ряд проблем, одна из которых – нехватка водителей категории «Е».
Алексей Островский: Александр Васильевич, «Е» – это большегрузы?
Следующий вопрос, рассмотренный в рамках заседания, касался новых направлений взаимодействия Службы занятости населения с работодателями по удовлетворению кадровой потребности.
Роман Романенков, начальник Департамента государственной службы занятости населения: Алексей Владимирович, в ноябре прошлого года по Вашему поручению была разработана «дорожная карта» по модернизации работы Службы занятости, в результате реализации которой с начала 2019 года регистрируемый уровень безработицы снизился с 5,5 тысяч до 4,7 тысяч граждан. Действительно, количество вакансий было недостаточное, но оно постепенно увеличивается. По состоянию на 15 октября со стороны работодателей поступило уже 9 тысяч заявленных вакансий.
С апреля начал работу интерактивный портал rabota.smolensk.ru, с помощью которого организации и соискатели могут воспользоваться услугами в сфере занятости в режиме онлайн. За это время данный ресурс посетили свыше 18 тысяч пользователей, уже создано более 2 тысяч «Личных кабинетов» граждан. Из 5,7 тысяч работодателей, сотрудничающих со Службой занятости, почти 3 тысячи зарегистрировано на портале.
Говоря о трудоустройстве молодежи, отмечу, что мы реализуем стажировки выпускников. При этом Служба занятости компенсирует затраты работодателя на заработную плату стажирующегося (в размере МРОТ) и наставника (в размере 0,5 МРОТ), однако, это не покрывает расходы организаций в полной мере. В этой связи Департамент просит Вас, Алексей Владимирович, поддержать наше предложение – увеличить число стажирующихся (с 30 до 50 человек в год), продолжительность стажировки с 3 до 5 месяцев, а также размер вознаграждения для выпускников и наставников – до 1,5 МРОТ и 1 МРОТ соответственно.
Помимо этого, за 9 месяцев нынешнего года на обучение направлено более 1,1 тысячи безработных в 20 учреждений профессионального образования по 43 профессиям, востребованным на рынке труда. Также добавлю, что с этого года мы осуществляем сетевое взаимодействие «Работодатель – Центр занятости – Образовательная организация». Обучение проводится на том оборудовании и в тех производственных условиях, в которых потенциальный работник будет трудиться впоследствии. Данная практика успешно реализована для ООО «Рославльское инструментальное производство» и ООО «Промконсервы».
Алексей Островский: Я поддерживаю Ваше предложение, Роман Александрович. Более того, необходимо провести обучающий семинар для всех Ваших коллег, которые занимаются этой работой, дать им какое-то время на изменение подходов, притом, что времени на раскачку нет абсолютно, а потом с теми, кто сделал выводы и перестроил свою работу, продолжаем трудовые отношения. А с теми, кто не может перестроиться, будем прощаться.
В продолжение заседания генеральный директор ОАО «Смоленская обувная фабрика» Наталия Сопетова обратилась к главе региона за содействием в организации обучения специалистов для работы на обувном производстве.
Вита Хомутова, начальник Департамента по образованию и науке: Мы встретимся с Наталией Григорьевной и детально проработаем этот вопрос. В настоящее время обучение по специальности «швея» у нас в регионе осуществляют Смоленская академия профессионального образования и Рославльский многопрофильный колледж. К сожалению, других специалистов по профилю обувной фабрики наша система профессионального образования не готовит. Думаю, нам удастся более активно вовлечь в этот процесс СмолАПО.
В свою очередь, заместитель генерального директора ООО «Компания «Легпромразвитие» Олег Чмиль также акцентировал внимание на нехватке квалифицированных кадров.
Олег Чмиль, заместитель генерального директора ООО «Компания «Легпромразвитие»: Наша компания с 1991 года занимается производством спецодежды и обуви для газо- и нефтедобывающей отрасли. Сейчас мы переносим производственные мощности из Республики Беларусь в Смоленскую и Ивановскую область. В 2017 году мы приобрели в Ярцеве площадку бывшей фабрики «Пианино». Благодаря районному Центру занятости населения полностью закрыли все вакансии – нам было необходимо 40 швей. При этом нехватка портных и сборщиков обуви – проблемный вопрос, поскольку найти сегодня учебное заведение, которое выпускает специалистов подобного профиля, практически невозможно. Поэтому я бы хотел поддержать позицию коллег и добавить, что обучение необходимо организовать на уровне не дополнительного, а профессионального образования.
В продолжение дискуссии начальник Департамента экономического развития Алексей Титов доложил о механизмах формирования прогноза потребности экономики Смоленской области в кадрах на среднесрочную перспективу.
Алексей Титов, начальник Департамента экономического развития: В Смоленской области прогноз потребности в кадрах формируется в автоматизированной системе на основе тематических моделей. Туда заносятся статистические данные по всем экономическим показателям – рынку труда, демографии, балансу трудовых ресурсов, перечню всех реализуемых и планируемых к реализации инвестиционных проектов. Эта работа выливается в формирование комплекса данных, который после обработки выдает конкретные результаты с перечнем конкретных специальностей и числом необходимых нам специалистов, как минимум, на перспективу в 7 лет – данная цифра утверждена Минтрудом и Минэкономразвития.
Основная цель – сформировать прогноз, который будет использован при подготовке образовательных программ среднего специального образования. Работа построена следующим образом. Работодатель в «Личном кабинете» онлайн заносит следующие данные: штатное расписание предприятия, половозрастную структуру, прогнозируемое увеличение штатной численности на ближайшие годы. При этом мы столкнулись с тем, что значительное число работодателей на протяжении ряда лет, в принципе, не осуществляет эту работу. Есть отрасли, которые стопроцентно свою работу выполняют, – сфера энергетики, образования, здравоохранения. Но, к примеру, в строительной отрасли очень низкий процент заполнения. В результате прогноз не учитывает потребность большого количества предприятий. Прошу Вас, Алексей Владимирович, дать поручение органам власти усилить работу по взаимодействию с отраслевыми предприятиями для своевременного и качественного заполнения этой информации. Это позволит нам сформировать достоверный прогноз потребности региональной экономики в кадрах.
Надеюсь, всем задачи понятны, надо их выполнять и жестко спрашивать с Ваших подчиненных, Роман Александрович, в случае, если они не будут менять подходы к работе.
_180_120.jpg)
_180_120.jpg)
В рамках государственной программы Белгородской области «Содействие занятости населения Белгородской области» и в целях повышения уровня занятости инвалидов Постановлением Правительства Белгородской области № 137-пп от 19.04.2021г. утвержден Порядок предоставления субсидий работодателям на возмещение затрат, связанных с сопровождением инвалидов при трудоустройстве.
повышение конкурентоспособности незанятых инвалидов на рынке труда и содействие их трудовой деятельности
создание условий для адаптации инвалидов на квалифицированных рабочих местах
содействие работодателям в заполнении свободных рабочих мест, созданных (выделенных) в счет установленной квоты для приема на работу инвалида
Размер денежных средств определяется в расчете за 1 месяц понесенных затрат на 1 наставника — не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда, установленного в Белгородской области на текущую дату, пропорционально увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Если у вас остались вопросы по комплексу услуг, вы можете обратиться за консультацией в Территориальный отдел — кадровый центр вашего района Белгородской области.
Перечень документов необходимых для возмещения затрат
Соглашение о сотрудничестве
Образец трудового договора для приема на работу граждан с инвалидностью
Образец заполнения Счета на возмещение затрат
Форма заявки о предоставлении субсидии. Образец заполнения.
Форма согласия на обработку персональных данных 514. Образец заполнения.
Форма справки-расчета размера субсидии. Образец заполнения.
Органы
местного самоуправления вправе
участвовать в организации и финансировании:
проведения
оплачиваемых общественных работ;
временного
трудоустройства несовершеннолетних в
возрасте от 14 до 18 лет в свободное от
учебы время, безработных граждан,
испытывающих трудности в поиске работы,
безработных граждан в возрасте от 18 до
20 лет из числа выпускников образовательных
учреждений начального и среднего
профессионального образования, ищущих
работу впервые;
ярмарок
вакансий и учебных рабочих мест.
Органы
местного самоуправления могут оказывать
содействие органам службы занятости в
получении достоверной информации о
занятости граждан.
Государственная
служба занятости населения включает:
1)уполномоченный
Правительством Российской Федерации
федеральный орган исполнительной
власти;
2)
органы исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, осуществляющие
полномочия в области содействия занятости
населения и переданное полномочие по
осуществлению социальных выплат
гражданам, признанным в установленном
порядке безработными;
3)
государственные учреждения службы
занятости населения.
Деятельность
государственной службы занятости
населения направлена на:
1)
оценку состояния и прогноз развития
занятости населения, информирование о
положении на рынке труда;
1.1)
информирование граждан Российской
Федерации, в том числе в электронной
форме, о положении на рынке труда, правах
и гарантиях в области занятости населения
и защиты от безработицы;
2)
разработку и реализацию программ,
предусматривающих мероприятия по
содействию занятости населения, включая
программы содействия занятости граждан,
находящихся под риском увольнения, а
также граждан, испытывающих трудности
в поиске работы;
3)
содействие гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников;
4)
организацию мероприятий активной
политики занятости населения;
5)
осуществление социальных выплат
гражданам, признанным в установленном
порядке безработными, в соответствии
с настоящим Законом и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
6)
осуществление контроля за обеспечением
государственных гарантий в области
занятости населения.
Услуги,
связанные с содействием занятости
населения, предоставляются гражданам
бесплатно.
Участие работодателей и их представительных органов в содействии занятости населения.
Содействие
работодателей занятости населения
осуществляется в различных формах.
Главной из них следует признать соблюдение
условий договоров, регулирующих трудовые
отношения. Неукоснительное соблюдение
работодателем условий трудовых договоров
способствует стабилизации трудовых
отношений, сокращению текучести
рабочей силы.
Кроме того,
содействие занятости обеспечивается:
а) реализацией
положений коллективных договоров и
соглашений по защите трудящихся в
случае приостановки производства
или увольнения работников;
б) оказанием помощи
в трудоустройстве, профессиональной
подготовке и предоставлением дополнительной
материальной помощи увольняемым
работникам за счет средств организаций
и других работодателей;
в) созданием условий
для профессиональной подготовки,
повышения квалификации и переподготовки
работающих. При исчислении
налогооблагаемой прибыли сумма балансовой
прибыли организаций уменьшается на
сумму средств, затраченных работодателями
на эти цели;
г) разработкой и
реализацией социального плана организации,
предусматривающего сохранение и
рациональное использование профессионального
потенциала работников, их социальную
защиту, улучшение условий труда и
иные льготы;
д) соблюдением
установлений квоты для трудоустройства
социально не защищенных граждан;
е) трудоустройством
определенного органами исполнительной
власти субъектов РФ и органами местного
самоуправления числа
граждан, особо
нуждающихся в социальной защите, или
резервированием отдельных видов работ
(профессий) для трудоустройства таких
граждан (п. 1 ст. 25 Закона о занятости).
Правовой обязанностью
работодателей является ежемесячное I
представление органам службы занятости
сведений о применении в отношении данной
организации процедур о несостоятельности
(банкротстве), а также информации,
необходимой для осуществления деятельности
по профессиональной реабилитации и
содействию занятости инвалидов информации
о наличии вакантных рабочих мест
(должностей), выполнении квоты для приема
на работу инвалидов, перечислении в
фонд занятости обязательных страховых
взносов и внесении обязательной
платы при невыполнении или невозможности
выполнения квоты для приема на работу
инвалидов.
Следует иметь в
виду, что работодатели путем перечисления
средств в фонд занятости полностью
возмещают затраты органов службы
занятости на создание рабочих мест
(специальных рабочих мест) и
профессиональную подготовку, повышение
квалификации, переподготовку в связи
с трудоустройством работников, получивших
профессиональное заболевание или
инвалидность в данной организации. При
невыполнении или невозможности выполнения
квоты для приема на работу инвалидов
работодатели ежемесячно вносят в фонд
занятости обязательную плату за каждого
нетрудоустроенного в рамках квоты.
Порядок и размеры
внесения данной обязательной платы
устанавливаются Правительством РФ
(п. 5 ст. 25 Закона о занятости).
В случае отказа в
приеме на работу без уважительных причин
заявленных выпускников учреждений
начального профессионального,
среднего профессионального и высшего
профессионального образования организации
производят целевые финансовые отчисления
в фонд занятости в размере среднего
заработка работника данной категории
за год.
Если работодатель
принимает на работу гражданина,
направленного службой занятости, он
в 5-дневный срок возвращает в службу
занятости направление с указанием дня
приема гражданина на работу. При
отказе в приеме на работу работодатель
делает в направлении службы занятости
отметку о дне явки гражданина и
причине отказа в приеме на работу и
возвращает направление гражданину.
Трудовое
законодательство в целях поощрения
работодателей, активно сотрудничающих
с органами службы занятости, предусматривает
для них ряд льгот и преимуществ.
1. Если работодатели
трудоустраивают на работу сверх
установленной минимальной численности
выпускников профессиональных
общеобразовательных учреждений, лиц,
освобожденных из мест лишения свободы,
а также граждан, особо нуждающихся в
социальной защите и испытывающих
трудности в поиске работы, то они
имеют право на налоговые льготы,
установленные налоговым законодательством
РФ.
2. Работодатели
имеют право получать от органов службы
занятости бесплатную информацию о
состоянии рынка труда (п. 3 ст. 26 Закона
о занятости).
3. Органы службы
занятости при необходимости могут
полностью или частично компенсировать
работодателям затраты на опережающее
обеспечение граждан, высвобождаемых
из организаций, в целях обеспечения их
занятости, а также на организацию
принятых на работу граждан,
высвобожденных из других организаций.
4. Работодатель
имеет право обжаловать действия ^органа
службы занятости в вышестоящий орган
службы занятости, а также в суд в
установленном законом порядке (п. 5 ст.
26 Закона о занятости).
В решении проблемы
занятости населения наряду с органами
службы занятости и работодателями
активную роль призвано сыграть
государство, его политика в области
содействия занятости населения. При
этом важно подчеркнуть, что государство
проводит политику содействия реализации
прав граждан, нацеленную на полную,
продуктивную и свободно избранную
занятость.
Государственная
политика в области содействия занятости
направлена на развитие трудовых
ресурсов, обеспечение равных возможностей
всем гражданам РФ независимо от
национальности, пола, возраста, социального
положения, политических убеждений и
отношения к религии в реализации права
на добровольный труд и свободный выбор
граждан, осуществляемый в рамках
законности, содействие развитию их
способностей к производительному,
творческому труду (п. 2 ст. 5 Закона о
занятости).
3 декабря 2021 г. в администрации округа состоялось очередное заседание координационного комитета содействия занятости населения под председательством заместителя главы администрации округа Романовича А.М. Обсудив выполнение решений, принятых на предыдущем заседании комитета участники приступили к рассмотрению вопросов в соответствии с повесткой. О содействии занятости граждан с ограниченными возможностями, выполнение работодателями обязанности по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов информировала директор ГКУ «Тавдинский ЦЗ» Т.В. Одинцова, а также представители ООО «Тавдинский фанерно-плитный комбинат» и ГБУЗ «Тавдинская ЦРБ».
В начале вопроса Татьяна Васильевна информировала о ситуации на рынке труда по Тавдинскому городскому округу. По состоянию на 01.12.2021 года уровень регистрируемой безработицы снизился по сравнению с началом года и составил 1,40%, численность безработных, официально зарегистрированных в службе занятости, — 253 человека, количество вакантных рабочих мест, заявленных работодателями, — 568 вакансий. Всего с начала года поступило 2757 вакансий (за аналогичный период прошлого года – 2444). Далее Т.В. Одинцова рассказала о квоте для приема на работу инвалидов на предприятиях и в учреждениях. Все граждане данной категории, принятые на работу, работают в соответствии с медицинскими показаниями, рабочие места соответствуют рекомендациям индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, ежегодно в центр занятости в среднем обращается от 110 до 140 граждан данной категория или 5-6 % от числа всех обратившихся. При содействии службы занятости трудоустраивается порядка 35 % от числа обратившихся инвалидов за содействием в поиске подходящей работы (2016- 42%, 2017- 43%, 2018 – 27,5%, 2019 г – 30%, 2020 г — 24,8%, 2021 г – 38,6%). К сожалению, этот показатель ниже, чем трудоустройство остальных категорий населения (общий уровень трудоустройства на 01.12.2021 г – 64,1 %).
В 2021 г. за содействием в поиске подходящей работы в центр занятости обратились 114 инвалидов (в т.ч. 36 инвалидов, получившие ИПРА в 2021 г.) (из них 21 молодой инвалид), в том числе инвалиды 3 группы – 66 чел, 2 гр. – 39 чел, 1 гр. – 5 чел., ребенок – инвалид — 4 чел. Признано безработным 87 граждан с ограниченными возможностями здоровья с назначением им социальных выплат в виде пособия по безработице, из них 11(12,6 %) молодых инвалидов.
При содействии службы занятости населения в 2021 году трудоустроено 44 инвалида по профессиям: администратор, фельдшер, мастер, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территории, помощник руководителя, подсобный рабочий, сторож, машинист (кочегар) котельной, преподаватель, программист и др. По второму вопросу о развитии практики демонстрационного экзамена как формы ГИА по результатам освоения программ среднего профессионального образования доложила директор ГАПОУ СО «Тавдинский техникум им.А.А.Елохина» Е.А.Санникова. Одним из новшеств в системе среднего профессионального образования является продолжающее набирать популярность движение WorldSkills. WorldSkills International (WSI) – это международное некоммерческое движение, целью которого является повышение статуса профессионального образования и стандартов профессиональной подготовки и квалификации по всему миру.
Помимо ряда новшеств, которые были введены в макет ФГОС СПО по ТОП-50 и оказали влияние на весь организационный процесс реализации образовательных программ, представлен не применявшийся ранее вид процедуры государственной итоговой аттестации (ГИА) – демонстрационный экзамен. Демонстрационный экзамен — это форма государственной итоговой аттестации выпускников по программам среднего профессионального образования, которая предусматривает, в частности, моделирование реальных производственных условий, независимую экспертную оценку выполнения заданий демонстрационного экзамена. Для выпускника техникума преимущество очевидно. Он не просто сдаёт выпускной экзамен, но и подтверждает квалификацию в соответствии с международными стандартами. Тот, кто сдаёт экзамен успешно, получает Skills паспорт. Это не просто бумага, а определенная предметная ценность, которую можно предъявлять во время собеседования при трудоустройстве. Таким образом демонстрационный экзамен способствует адаптации на рынке труда. В Тавдинском техникуме первый демонстрационный экзамен прошел в 2020 г. по программе 08.01.25 Мастер отделочных строительных и декоративных работ. Для сдачи экзамена были подготовлены рабочие места, которые оборудовали в соответствии с международными стандартами WorldSkills. В завершении заседания члены комитета утвердили план работы координационного комитета содействия занятости населения Тавдинского городского округа на 2022 год. По итогам заседания были приняты решения о продолжении работы по информированию и привлечению работодателей к содействию занятости граждан с ограниченными возможностями здоровья, в том числе в части предоставления им субсидий на возмещение расходов на создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Также было рекомендовано обществу инвалидов активизировать информационную кампанию по содействию занятости граждан с ограниченными возможностями здоровья.
