Демография нацпроекта и в центре занятости. Нацпроект помогает быстро найти новую работу

Примерное время чтения: 3 минуты

Извини, я занят. Как нацпроект «Демография» помогает найти хорошую работу?

На базе государственного портала «Работа в России» создаётся единая информационная платформа для всех центров занятости. Новая система позволит людям, которые ищут работу, обращаться за помощью без предварительного сбора документов, так как на онлайн-платформе будут храниться все данные об их предыдущих местах работы и доходах.

Без бумаг

В Пермском крае в рамках нацпроекта «Демография» продолжается модернизация центров занятости населения: соискатели и работодатели получают комплекс услуг с использованием современных подходов и технологических инноваций.

К примеру, в Центре занятости населения по Кировскому району после ремонта появилась удобная навигация, открыты сектор по работе с инвалидами и детский уголок, запущен цифровой сервис.

«Сегодня работодатели и соискатели освобождены от подачи сведений на бумаге, — сказал министр социального развития Пермского края Павел Фокин. — Благодаря единому государственному порталу „Работа в России“ информировать службу занятости можно дистанционно в личном кабинете».

По его словам, сейчас на портале зарегистрировались уже 16 тыс. пермских работодателей.

Открыть своё дело

Безработным Бурятии в рамках нацпроекта «Демография» оказывают содействие в организации предпринимательской деятельности. По словам руководителя республиканского агентства занятости населения Александра Башкирцева, перспективными направлениями для этого являются туризм и гостиничное хозяйство, строительство и производство строительных материалов, народные промыслы, производство сельхозпродукции, развитие лесопромышленного комплекса и глубокой переработки древесины, освоение местных полезных ископаемых, а также бытовое обслуживание населения и торговля.

С начала года при содействии службы занятости в качестве индивидуальных предпринимателей зарегистрировались 64 бывших безработных. Они занялись разными сферами деятельности: некоторые шьют и ремонтируют одежду, другие разводят крупный рогатый скот, а кто-то открыл парикмахерскую или салон красоты.

Желающих организовать собственное дело поддерживают не только организационно, но и финансово: на его открытие предоставляется единовременная денежная помощь в размере 114 тыс. руб.

Директор семейного центра «Тотошка» Любовь Тутринова из Республики Коми работает с районной службой занятости села Выльгорт с 2017 года. Она открывает рабочие места для инвалидов и даёт возможность обучающимся пройти стажировку.

«До недавнего времени системным администратором у нас работал инвалид II группы, а музыкальным работником — инвалид I группы по зрению, — рассказала Тутринова. — Благодаря нацпроекту „Демография“ мы получили субсидию и лицензировали группу. В результате у нас теперь есть места для детей, которые приходят к нам по направлению Управления дошкольного образования. Их пребывание в „Тотошке“ обходится родителям в такую же сумму, как и та, что они бы заплатили в муниципальном детсаду».

В разделе на портале «Работа в России» работодатели могут подать заявление о предоставлении субсидии и получить господдержку при трудоустройстве к ним безработных. Такое решение принято правительством во исполнение поручения президента страны о восстановлении рынка труда до показателей 2019 года.
Если они возьмут на работу граждан, зарегистрированных в службе занятости на 1 января 2021 года, то смогут получить субсидию, равную 3 МРОТ, увеличенных на районный коэффициент, а также сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Содействие занятости — обучение населения по федеральной программе

На бесплатное обучение имеют право

официально не трудоустроенные

с детьми до 3 лет включительно

до наступления пенсионного возраста

Обучение по проекту «Содействие занятости»

Содействие занятости — это одна из федеральных программ в рамках национального проекта «Демография». Программа направлена на поддержку занятости населения и создана с целью сделать дополнительное образование доступным, помочь гражданам пройти обучение по самым актуальным программам, реализовать себя в современной профессии или открыть собственное дело.

В рамках проекта «Содействие занятости» Вы можете получить от государства возможность бесплатно пройти переобучение, оформить трудоустройство или реализовать себя как предприниматель.

Как пройти обучение бесплатно

Мы свяжемся с Вами и поможем выбрать подходящий курc

Выберите курс ниже или оставьте заявку

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь c Политикой обработки персональных данных

Мы поможем подать заявление на обучение на портале «Работа в России»

Проверка документов занимает не более 10 дней

Мы зачислим вас в группу и сообщим, когда начнется обучение

Содействие занятости — программы обучения

Подать заявку на бесплатное обучение вы можете на этом сайте. Специалисты проконсультируют вас по всем вопросам, помогут заполнить анкету участника, подготовить документы, выбрать курс, а также зачислят вас на обучение и будут сопровождать до выдачи вам документов об образовании.

Как проходит обучение по федеральному проекту?

В рамках программы «Содействие занятости» обучаться можно в удобном онлайн-формате. Все уроки проходят в записи и вам не нужно будет составлять расписание и придерживаться строго графика. На протяжении всего обучения вы будете выполнять увлекательные практические задания и общаться в личном чате с преподавателем. А кураторы курса помогут вам с организационными вопросами. По завершении курса вы сможете подготовить итоговый проект и получить удостоверение о повышении квалификации.

Кто может участвовать в проекте и пройти бесплатное обучение?

С 2023 года действует расширенный список категорий, кто может претендовать на переобучение в рамках проекта:

• Студенты последних курсов
• Мамы в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет
• Безработные женщины с детьми до 7-ми лет
• Граждане предпенсионного возраста

Обучение полностью бесплатное или нужно доплачивать из собственных средств?

Все направления обучения полностью оплачиваются из федерального бюджета. Вам не нужно будет вносить собственные средства, чтобы принять участие в проекте.

Какие документы могут понадобиться для участия в проекте?

Список документов при подаче заявки будет зависит от той категории, которой вы соответствуете. Точный список документов вам помогут собрать наши специалисты. Оставьте заявку и мы расскажем Вам, что нужно сделать.

Какое образование должно быть на момент подачи заявки?

В 2021 году участвовать в проекте могли только те граждане, у которых уже имелось оконченное высшее или среднее специальное образование. С 2023 года в проект внесли значительные изменения. Теперь молодые люди в возрасте до 35 лет включительно могут пройти бесплатное обучение, даже если у них нет документа о высшем или среднем образовании.

Можно ли совмещать обучение по проекту с декретом или работой?

Совмещать обучение можно. Курсы разработаны с учётом дополнительной занятости у слушателей и предполагают свободный график занятий. Вы будете смотреть видеоуроки и выполнять задания в ваше свободное время, уделяя учёбе по паре часов 2-3 дня в неделю.

В каких регионах действует проект «Содействие занятости»?

Обучение можно пройти в дистанционном формате, поэтому проект действует на всей территории России.

Когда можно приступить к обучению после подачи заявки?

Заявки рассматриваются в течение 5 рабочих дней. Вы получите по электронной почте письмо о том, что ваша заявка одобрена. Как только в учебный центр поступят все необходимые от вас документы, вас сразу же зачислят в группу на обучение.

Сколько будет длиться курс по проекту «Содействие занятости»?

Все курсы рассчитаны на небольшой срок от 1,5 до 3х месяцев, так как содержат в себе только полезную и практическую информацию, чтобы вы как можно скорее смогли применить полученные навыки и повысить ваш уровень дохода.

Сколько раз можно принять участие в проекте?

Получить бесплатное дополнительное образование в рамках проекта можно один раз за всё время действия программы и только по одному направлению. Бюджет на обучение расходуется быстро, и если вы планируете освоить новую профессию, найти работу или стать предпринимателем, то заявку на участие в проекте нужно подавать уже сейчас.

Какие подтверждающие документы будут выданы после обучения по проекту?

Вы получите удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке, смотря какую образовательную программу вы выберете и какое образование на данный момент имеете. Документ вам будет отправлен заказным письмом по Почте России.

Запишитесь на бесплатное обучение

Всем большой привет!)

Обычно тематика моих текстов немного иная, но сегодня я хочу максимально подробно рассказать про обучение за счет государственного финансирования, думаю в текущих реалиях для многих будет очень актуально. Практически весь прошлый год я провела в свободном плавании, иначе сказать не работала, решила сделать перерыв и отдохнуть, встала на учет в центр занятости населения, именно там я и узнала про национальный проект содействия занятости населения ‘Демография’.

Что это такое?

Программа организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан рассчитана на период до 2024 года.

Цель программы – содействие занятости отдельных категорий граждан путём организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.

Как принять участие?

Если же вы просто без работы, то можете встать на учет в ваш местный центр занятости и вроде бы как вы автоматически подходите для проекта.

Для того чтобы получить бесплатное образование вы должны соответствовать след параметрам:

Граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и в возрасте от 1,5 до 3 лет

Женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно;

Безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости

Работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников

Граждане в возрасте до 35 лет, которые относятся к категориям:

• граждан, не занятых по истечении 4 месяцев с даты окончания военной службы по призыву;
• граждан, не имеющих среднего профессионального и высшего образования;
• граждан, не занятых по истечении 4 месяцев с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;
• граждан, находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников организации);
• граждан, обучающихся на последних курсах по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, обратившихся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа.

Если вы подходите хотя бы по одному параметру и у вас есть желание получить новую профессию, то можете подавать заявку и заполнять анкету:

Выбор специальностей очень большой от дизайнера до программиста 1с, я решила выбрать просто повышение в рамках своей существующей профессии «Бухгалтер», в анкете я честно указала свой стаж в данной области, до этого я много лет отработала в должности главный бухгалтер, указала образование, последнее место работы, целью обучения выбрала «получение новой работы».

Очень важно, что в качестве образовательного учреждения моего курса на сайте был указан Томский Государственный Университет.

В образце документа на сайте образовательное учреждение было не указано, я а это особо не обращала внимание, но это все не просто так и в чем был подводный камень расскажу позже.

Я думала, что возможно в обучении откажут так как у меня есть стаж в профессии, но нет, через несколько дней пришел положительный предварительный ответ на почту, я думаю они не отказывают никому, так как это довольно хлебный бизнес, за каждого ученика государство платит круглую сумму.

Нужно было заполнить еще одну анкету и жать, после этого пришел запрос сканов документов:

Обратите внимание, что опять же фигурирует ТГУ, письма приходят с их почты, внутри письма их реквизиты.

После проверки документов на почту приходят заявление о зачислении, договор и согласие на обработку персональных данных, которые нужно подписать, отсканировать и отправить в университет как обычной почтой так и электронной.

Так же хочется обратить внимание на пункт «стоимость услуг»:

Стоимость обучения 90 000 рублей, то есть за обучение оператору эту сумму возместит государство, то есть обучение не бесплатное, оно просто профинансировано поэтому качество должно быть соответствующее.

После получения оператором последнего пакета документов приходит сообщение о зачислении, и на этом тишина.

ПОМИМО ТОГО, ЧТО ПОСЛЕ ПОДПИСАНИЯ ДОГОВОРА МНЕ НА ПОЧТУ ПРИШЛО ПИСЬМО СЧАСТЬЯ

Вот серьезно идиотизм просто зашкаливает, уже после подписания договора приходить письмо о том, что после обучения мы должны подтвердить факт своего трудоустройства до 10 декабря при том что обучение заканчивается 8 декабря.

Мне интересно как они себе это представляют?) Что люди, которые пришли с нуля обучаться бухгалтерскому учету с их корочками после обучения, БЕЗ опыта найдут работу через два дня?) Они серьезно?) Почему это условие не было оговорено заранее, почему люди об этом узнают после того как они подписали договор?) Одно радовало, что такого пункта в договоре не было, а значит привлечь за его неисполнение не могут, но все равно осадочек уже остался.

Итак, по моему курсу началось уже обучение со мной же никто не связался, не предоставил доступ на образовательную платформу, ПРОСТО НИЧЕГО. Я пыталась дозвониться в ТГУ, в «Новый шаг» и все бесполезно, писала в инстаграм проекта и мне не приходило никаких ответов и где -то спустя неделю моих попыток начать обучение мне на почту наконец — то пришло письмо о том, что образовательное учреждение заметило, что я не приступила к обучению (неужели) и выслали мне доступ на обучающую платформу.

И ладно я повышалась и решила поучиться просто потому что мне было скучно, а как быть тем людям, которые пришли получить НОВУЮ профессию и с бухгалтерским учетом не сталкивались никогда, как им догонять и разбираться с этой пропущенной неделей? А ведь таких было много, при чем прибавлялись новые люди и после того как я приступила к обучению, по — моему это какой то бардак и организация на низшем уровне, а ведь мы далеко не первая группа, которая проходила подобное обучение, были и другие потоки до нас, почему за столько времени нельзя было отладить процесс зачисления и введения студентов в обучающий процесс до лекций мне не понятно. В общем если вы будете получать для себя абсолютно новую профессию скорее всего стресс гарантирован.

Обучение проходит на платформе odin, лекции по московскому времени в зуме. Не сказать, что сложная платформа, но чтоб разобраться в интерфейсе если до этого в ней не работали время все равно нужно, а тут уже идет обучающий процесс и в итоге все чаты разрываются от сообщений людей в панике, которые просят им помочь.

Ладно, вроде все разобрались с одином, нашли свои группы и пошли учиться. Ежедневно в зуме проводились лекции, практические задания, а потом на основе этого всего давались тесты, которые при желании можно было и прогуглить, то есть абы как но корочки можно все же получить, тем более на тесты давались по три попытки.

Из плюсов могу отметить тот факт, что все обучающие материалы остались в библиотеке в бессрочном доступе, по крайней мере у меня, некоторые после обучения жаловались, что их профиль удалили из одина, у меня же все до сих пор активно.

Еще через месяц мне заказным письмом пришли оригиналы корочек:

Внутри два вкладыша:

Ну и вкладыш с оценками:

Если честно, проект «Демография» рекомендую прям в самом крайнем случае, когда других вариантов получить профессию нет, или же когда она вам не особо нужна, вам скучно и вы хотите поучиться. Не возлагайте на это обучение больших надежд вероятно вы просто потратите себе нервы, как в профессе обучения, так и после его завершения.

• Отвратительная организация, просто самая худшая, даже я, не имея опыта в образовательной сфере, сделала бы лучше;
• Низкая квалификация преподавателей;
• Хамоватые кураторы;
• Обман с учебным заведением, все таки «Новый шаг» это не ТГУ, и, кстати мне еще повезло, я позже общалась с другими студентами, контакты которых у меня сохранились, так вот им выдали корочки какого — то ПТУ. Курсы от университета и училища — это разные вещи.
• Непонятные требования трудоустройства после подписания договора.

В общем я от себя не рекомендую, как по мне вас ничему там не научат, а только потратят ваше время и нервы!

Безработица в России находится на рекордно низком уровне — 3,6%, — но в центрах занятости населения посетители по-прежнему есть. В рамках национального проекта «Демография» они проходят модернизацию, меняется и стиль их работы, и внешний облик. Это позволяет людям, лишившимся заработка, быстрее находить варианты продолжения карьеры, которые им максимально подходят по духу и имеющемуся опыту. Современные технологии рекрутинга увеличивают эффективность работы в полтора-два раза, показывает опыт первых обновленных центров занятости.

Комплексная трансформация службы занятости населения уже началась в 17 регионах, всего в рамках нацпроекта «Демография» уже проведена модернизация 175 центров занятости в 73 регионах. Проведено обучение 10 тыс. специалистов, они смогут более эффективно помогать людям найти работу, за что и сами получат повышенное вознаграждение.

Десять дней срока

В Липецкой области новые центры занятости работают в городах Хлевное и Долгоруково. Специалисты принимают граждан прямо в помещении МФЦ, за первый месяц к ним обратилось вдвое больше граждан, чем приходило раньше.

Несмотря на такой рост потока, специалисты модернизированного центра «Работа России» справились успешно: больше 70% обратившихся к ним были трудоустроены в течение десяти дней.

До конца года в регионе модернизируют еще 12 центров занятости населения.

Смена профессии

Устроиться на новую работу 12 тысячам жителей Ульяновской области в прошлом году помогли карьерные консультанты центров занятости населения. Как рассказывает сотрудница одного из ЦЗН областного центра Анастасия Кондрашева, для нее мало найти для человека подходящую вакансию. Приходится работать еще и психологом, помогать людям увидеть свою уникальность, осознать собственную ценность, выявить проблемы, которые мешают устроиться на работу, помочь справиться с ними. Работы получается больше, но время трудоустройства в результате сокращается. Человек получает не только оплачиваемую работу, но и возможность профессиональной социализации.

Иногда поиск новой работы может привести к смене профессии. Одной из ульяновских безработных — Ирине Кузнецовой — в центре занятости населения посоветовали переквалифицироваться в косметолога, отправили на специальные курсы. В результате она не просто получила работу, но и начала заниматься приносящим ей радость делом.

Повышенная мобильность

В Северной Осетии специалисты «Работы России» помогают жителям республики трудоустроиться буквально с колес. Для этого у них есть автобус, переоборудованный для приема граждан. Такой может приехать даже в самое отдаленное поселение. Для региона, где показатель безработицы традиционно в несколько раз превышает средний для России, это особенно важно. На конец прошлого года Росстат оценивал безработицу в Северной Осетии в 11,9%.

Мобильный центр занятости населения «Работа России» не только помогает взрослым найти подходящую вакансию, но и занимается профессиональной ориентацией старшеклассников. Для них проводят тесты и тренинги для определения наиболее подходящей будущей работы.

И общественные центры

Уже четвертый обновленный центр занятости населения «Работа России» открыл свои двери в Омской области. Они принимают по 50 посетителей в день. Людям здесь помогают составить резюме — для многих эта задача оказывается не самой тривиальной, выбрать программу переобучения, проводят тренинги.

Новые площадки настолько приглянулись и гражданам, и работодателям, что стали местом проведения тематических мероприятий. Карьерные консультанты этому только рады — так им еще проще организовать встречу пришедшего сюда за помощью местного жителя с работой его мечты.

Полная модернизация центров занятости населения уже началась в Тыве, Удмуртии, Чувашии, Пермском крае, а также в Белгородской, Владимирской, Калужской, Костромской, Липецкой, Мурманской, Нижегородской, Новгородской, Пензенской, Самарской, Тамбовской, Тульской и Ульяновской областях.

Эту тему обсудили 29 апреля в рамках панельной дискуссии «Образование: занятость и устойчивое развитие. Новые возможности федерального проекта „Содействие занятости“ в 2022 году», которая состоялась в рамках Московского международного салона образование (ММСО). Об итогах прошлого года и перспективах этого рассказали заместитель директора департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда Ян Талбацкий и представители образовательных организаций, выступающих операторами проекта.

«Содействие занятости» — это программа, которая реализуется с 2019 по 2024 год в рамках национального проекта «Демография». В прошлом году программу обновили. Благодаря ей россияне из незащищённых социальных групп могут пройти обучение или переобучение, чтобы устроиться на работу, открыть своё дело или работать в качестве самозанятого. Речь, в частности, о:

• безработных, зарегистрированных в службе занятости;
• гражданах, которые находятся под риском увольнения (включая тех, у кого введён режим неполного рабочего времени, простой, временно остановлены работы, предоставлены отпуска без сохранения зарплаты, проведены мероприятия по высвобождению работников);
• гражданах от 50 лет и старше;
• лицах предпенсионного возраста;
• женщинах в отпуске до достижения ребёнком трёх лет;
• неработающих женщинах, у которых дети‑дошкольники;
• некоторых лицах до 35 лет включительно (например, если человек не работал более четырёх месяцев по окончании службы по призыву или получения диплома).

Полный перечень указан в пункте 4 положения, утверждённого постановлением Правительства РФ от 27.05.2021 №800.

Организаторами или, как их ещё называют, операторами обучения стали три учреждения:

• Томский государственный университет;
• РАНХиГС;
• «Ворлдскиллс Россия».

Именно они отбирают конкретные образовательные организации (те могут быть как государственными, так и частными) и программы обучения, которые входят в проект.

Граждане, желающие пройти такое обучение или переобучение, могут подать заявку через платформу «Работа в России» или непосредственно в службах занятости.

Как пояснил на ММСО Ян Талбацкий, в прошлом году программу откорректировали из‑за того, что прежняя система оказалась недостаточно эффективной. Дело в том, что раньше заказчиками и непосредственно организаторами обучения выступали службы занятости. Отбирая конкретные образовательные организации и программы для переобучения взрослых людей, они опирались на систему госзаказа, то есть ориентировались на доступность цены обучения. К тому же службы занятости не обладают достаточной экспертностью для оценки качества образовательной программы.

«Качество отбираемых программ всегда вызывало определённые сомнения, поэтому в прошлом году мы перезапустили нашу традиционную линию, связанную с переобучением различных категорий граждан», — объяснил Ян Талбацкий.

Отбором образовательных организаций и программ стали заниматься федеральные операторы.

Именно операторы отвечают за качество образования, поскольку сами проверяют соответствие программ определённым критериям. Будучи крупными образовательными организациями, они в состоянии сделать это экспертно.

Причём подать заявку на участие в проекте может любая организация дополнительного профобразования — для этого ей нужно обратиться к какому‑нибудь из федеральных операторов.

По словам Талбацкого, это изменение значительно расширило пул образовательных программ и повысило качество обучения.

А самое главное, что теперь, по словам Талбацкого, программа «Содействие занятости» чётче, чем раньше, связывает обучение с последующей занятостью учащегося. Собственно, такая цель была всегда, но теперь для неё найдены более эффективные инструменты.

Во‑первых, для операторов установили показатель эффективности — 75% от всех участников программы в результате должны стать занятыми, то есть устроиться на работу или открыть своё дело. Это стимулирует операторов тщательно соотносить образовательные программы с реалиями рынка труда — какие навыки сейчас действительно нужны для работы или организации своего бизнеса.

«Это был определённый вызов, — сказал Талбацкий. — Для системы ДПО, мне кажется, впервые такое вводилось, чтобы образовательная организация отвечала не просто за обучение, но чтоб была прямая связка с рынком труда и были именно те компетенции и тот уровень образования, который нужен работодателям или гражданину, чтоб стать успешным при открытии собственного дела».

Этот показатель в 75% занятости, как сообщил спикер, в 2021 году удалось даже перевыполнить. В 2022‑м его снижать не стали, несмотря на новые вызовы. В этом году переобучение должны пройти более 340 тысяч человек — в два раза больше, чем в прошлом.

Во‑вторых, приходящие на обучение граждане стали подписывать трёхсторонние договоры с образовательными организациями и будущими работодателями, либо двустороннее соглашение с образовательным учреждением, если слушатель выбрал открытие своего дела. Если договор отсутствует, то образовательная организация получает лишь 70% от объёма средств. Это стимулирует образовательные организации разрабатывать более прикладные программы, а граждан — относиться к выбору программы и к самому процессу обучения более осознанно.

«Если образовательная организация заинтересована не просто в обучении, а в трудоустройстве гражданина, то программы обучения привязаны либо к локальным рынкам труда, к пониманию их потребностей, либо (поскольку есть дистанционные программы) к потребностям в целом федерального рынка труда в определённых специалистах. И те люди, которые идут переобучаться по программе, в принципе для себя понимают перспективы: либо в рамках классического найма по трудовому договору, либо своё дело», — отметил спикер.

Оператор «Ворлдскиллс Россия» в рамках «Содействия занятости» в основном занимается очными обучающими программами для синих воротничков, но не ограничивается ими. В его сеть образовательных организаций входят колледжи, техникумы, вузы, корпоративные учебные центры и частные центры.

Как рассказала на ММСО директор «Академии Ворлдскиллс» Светлана Крайчинская, сейчас в приоритете разработка программ целевого повышения квалификации для тех, кто находится под риском потери работы.

Вообще в целом, по её словам, сеть «Ворлдскиллс Россия» в рамках программы «Содействие занятости» двигается в сторону востребованных микронавыков. Например, очень популярным микронавыком оказалось составление смет локальных проектов. А обучить ему можно быстро.

Конечно, очень востребованы IT‑специалисты, все знают, что их не хватает, — но мало кто знает, каких именно. «Может быть, вас это удивит, но среди IT‑специалистов тоже есть безработные, которые имеют образование, но не имеют работы или находятся под риском увольнения», — рассказала Светлана Крайчинская.

«Поэтому большой интерес к IT‑программам, на мой взгляд, должен быть скорректирован в сторону очень локальных и точечных программ подготовки. Универсалы — это хорошо, но это хорошо, когда ты выбираешь и думаешь, куда бы пойти. На мой взгляд, в IT при большом количестве программ надо делать более заточенные под конкретные рабочие места и под конкретные работы программы», — пояснила она.

Директор «Академии Ворлдскиллс» назвала ещё одну серьезную проблему — отсутствие системы профориентации взрослых. Это сказывается на всей системе переобучения, потому что люди попросту не могут разобраться, подойдёт им то или иное направление или нет.

Конечно, существуют разные профориентационные тесты, но, по словам эксперта, они в основном разработаны в 1970‑е годы и не отражают современный рынок труда. Те направления, которые человеку могут посоветовать по результатам такого теста, сейчас неактуальны.

Поэтому тема развития профориентации сейчас является одной из ключевых в развитии «Содействия занятости». Это подтвердил и заместитель директора Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС Алексей Колесников.

Руководитель другого оператора «Содействия занятости» — Михаил Шепель, директор Института дистанционного образования ТГУ, — рассказал, как в рамках программы построена сеть вузов. Идея в том, чтобы любое предприятие могло обратиться к федеральному оператору с задачей создать современную программу для обучения конкретным актуальным компетенциям, и вузовская сеть могла в кратчайшие сроки это выполнить. «Мы сегодня уже видим такие запросы — связанные с импортозамещением, например. Когда нужно под новые технологии быстро обучить сотрудников или набрать новых, — пояснил Шепель. — И мы видим, что отдельно взятый университет не всегда может такую программу сделать. Но у нас есть возможность оперативно привлечь самых сильных по отрасли, быстро сделать эту программу и вывести её на рынок».

Кстати, недавно мы писали о том, какие вообще в России есть возможности бесплатно получить новую специальность.