КАК РАБОТНИКАМИ МОЖНО ПОВЫСИТЬ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА ЕГЭ

ISSUES OF IMPROVING THE COMPETITIVENESS OF AN EMPLOYEE IN THE LABOR MARKET OF THE REGION

The methodical issues of improving the competitiveness of an employee in the labor market of the region are being discussed; the aggregative algorithm of improvement, and the system of indicators of the evaluation of competitiveness of an employee and the staff are substantiated. It is established that the strategies of improving the competitiveness of an employee become the necessary condition of exiting the economic crisis both of the regional economy overall, and of a separate enterprise as well. It is noted that multi-century labor traditions have formed the foundation of labor mobility of representatives of mountainous nations of the Caucasus. The potential of the ability to withstand stress with this foundation can make an effect depending on the speed and scale of changes taking place in the society in the conditions of the social-economic crisis that cardinally changes the content and character of labor at specific jobs in the new conditions of the region of habitation. Since the systems of modernized jobs become attached to the inter-regional markets of labor for all levels of management of the regional economy, as well as for the functioning there enterprises of all types of ownership, the task of forming a strategy of employee competitiveness becomes one of the utmost importance.

Меры которые может принять работник для повышения своей конкурентоспособности на рынке труда егэ

Задания Д26 C4 № 3662

Раздел кодификатора ФИПИ: 2.9 Рынок труда. Без­ра­бо­ти­ца

Назовите и проиллюстрируйте конкретными примерами любые три способа борьбы с безработицей. ( Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).

В правильном ответе могут быть указаны следующие способы и примеры:

1) Создание государственных бирж труда. Например, в государстве Х. была создана сеть государственных бирж труда, где безработные могут получить сведения о наличии свободных вакансий и трудоустроиться.

2)Стимулирование большого и малого предпринимательства. Например, государство Х. ввело специальные налоговые льготы, для предприятий создающих новые рабочие места.

3) Учреждение специальных бесплатных курсов переквалификации для безработных. Например, при администрации города Х. были созданы курсы обучения актуальным и востребованным профессиям, проходя которые безработные могли найти себе работу.

Могут быть приведены и иные способы и примеры, не искажающие смысла

Правильно названы только три способа.

Приведены рассуждения общего характера, не соответствующие требованию задания.

7. Гимбатов, Ш. М. Отходничество как фактор социально-экономического развития сельских территорий //Региональные проблемы преобразования экономики. 2008. № 4. С. 28.

Формирование конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда

Данная выпускная квалификационная работа посвящена изучению конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда. Целью работы является определение направлений повышения конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда. Первая глава посвящена теоретико-методологическим основам изучения конкурентоспособности на рынке труда. Рассмотрена теория капиталов и социальных полей П. Бурдье, а также теория социальных сетей М. Грановеттера. Рассмотрена современная система высшего образования и особенности молодежи как социальной группы. Во второй главе изучается современный рынок труда в рамках теоретических концепций экономической и социологической наук. Представлен анализ стилей управления в организации, а также методы и критерии отбора персонала и наиболее значимые факторы конкурентоспособности специалистов. Проведено оригинальное исследование на тему «конкурентоспособность молодых специалистов на рынке труда». Полученные результаты могут быть использованы как практические рекомендации для выпускников вузов с целью повышения шансов на успешное трудоустройство. Работа состоит из введения, теоретической и исследовательской частей, заключения и списка литературы. Объем работы — 73 страницы. При написании работы были использованы учебники, монографии, статьи, электронные ресурсы; всего — 52 источника

Вуз: Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ)

Глобализация принесла огромные блага. Но у глобализации имеются и негативные аспекты. Во-первых, она предрасположена к кризисам; во-вторых, она усиливает неравенство между богатыми и бедными как внутри стран, так и между ними; в-третьих, она вызывает неправильное распределение ресурсов между частными и государственными интересами. Когда я говорю о государственных интересах, я имею в виду прежде всего эффективное государственное управление. Главной причиной нищеты и бедности во всём мире является неэффективное государственное управление. Следует подчеркнуть необходимость отделения предоставления необходимых во всём мире государственных услуг‚ таких как охрана окружающей среды или борьба с инфекционными заболеваниями, от потребности в политических и структурных улучшениях в отдельных странах. Тогда придётся признать, что существуют не три, а четыре главных недостатка, которым следует уделить внимание.

Любые данные

Суверенитет государств поднимает ещё одну проблему, которая по своей важности превосходит все четыре остальные, — сохранение мира. В то время как рынки стали глобальными, правительства стран остались национальными. Конфликты между правительствами могут привести к войне, а война может уничтожить не только глобальные рынки, но и всю нашу цивилизацию. экономический и технический прогресс повысил не только наш созидательный потенциал, но и наш разрушительный потенциал, и сегодняшние войны могут быть как никогда прежде разрушительными.

Любые данныеЛюбые данныеЛюбые данные Любые данные Любые данные

Три меры которые может принять работник для повышения своей конкурентоспособности на рынке труда

Первичным элементом системы конституционного права служит юридическая норма — начальная частица всей отрасли права.

При наличии объективных предпосылок нормы интегрируются в институты конституционного права. Институт — это группа, комплекс взаимосвязанных норм конституционного права, регулирующих определённый вид схожих, близких по содержанию, родственных общественных отношений. Он включает в себя не только нормы — правила поведения, но и учредительные (исходные) нормы, которые в системном взаимодействии участвуют в процессе конституционно-правового регулирования общественных отношений.

В институт конституционного регулирования общественных отношений интегрировались правовые нормы, устанавливающие высшую юридическую силу Конституции Российской Федерации, её прямое действие и правообразующее значение, критерии конституционности правовых актов и их обеспечение, соотношение национального и международного права.

Институт федеративного устройства государства объединяет в своём составе конституционно-правовые нормы, определяющие статус Российской Федерации и её субъектов, суверенитет государства и его символы, разграничение предметов ведения и полномочий между органами государственной власти Федерации и её субъектов, порядок принятия в Российскую Федерацию и образования в её составе нового субъекта, состав территории государства, конституционные основы режима государственной границы и границ между субъектами Федерации, единого экономического, валютного и таможенного пространства на всей территории России.

В институт президентской власти входят в качестве его элементов правовые нормы, закрепляющие статус Президента России, порядок его вступления в должность, полномочия Президента России как главы государства, гаранта Конституции, прав и свобод человека и гражданина, Верховного главнокомандующего Вооружёнными Силами России, неприкосновенность Президента России, основания досрочного прекращения исполнения им своих полномочий, виды правовых актов, издаваемых Президентом России по вопросам, отнесённым к его компетенции. Эти нормы содержатся как в специальной главе Конституции Российской Федерации, так и в её последующих главах.

Структуру института законодательной власти образуют правовые нормы, устанавливающие статус Федерального Собрания Российской Федерации, порядок его взаимодействия с другими органами государства, общие принципы организации системы законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

Институт исполнительной власти конституционного права России составляют правовые нормы, закрепляющие основы формирования единой системы исполнительной власти в Российской Федерации и её структуру, статус Правительства Российской Федерации, общие принципы организации исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

В институт судебной власти интегрировались конституционно-правовые нормы, закрепляющие легальное определение судебной власти, её основные принципы, систему федеральных органов судебной власти, порядок их организации и деятельности, механизм назначения судей, их статус и правовые гарантии независимости в отправлении правосудия.

(А. И. Казанник, А. Н. Костюков)

17067. Используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, проиллюстрируйте примерами порядок взаимодействия Федерального Собрания Российской Федерации: а) с Президентом России; б) с Правительством Российской Федерации; в) с органами судебной власти Российской Федерации.

Правильный ответ должен содержать примеры по каждому пункту, допустим: А) полномочный представитель Президента России в Государственной Думе представил внесённый Президентом законопроект Z; после принятия законопроекта Думой он был направлен в Совет Федерации Б) Председатель Правительства Российской Федерации выступил с отчётом на парламентском часе в Государственной Думе, а затем встретился с членами Комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам В) Конституционный Суд признал принятый Федеральным Собранием Российской Федерации закон неконституционным

Могут быть приведены иные уместные примеры разного уровня конкретизации

P. S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, Сообщите о вашей находке 😉 При обращении указывайте id этого вопроса — 17067.

Посещайте сетевые вечера, записывайтесь на конференции и заводите вежливые дружеские беседы со всеми, кого встречаете (вот еще несколько пунктов о том, почему нетворкинг важен). Не забывайте поддерживать связь с самыми интересными людьми, даже если сейчас вы не ищете новую работу. Вы никогда не знаете, кто в один прекрасный день может подумать, что вы подходите для определенной работы и дать ваши контакты, или кто может предложить вам работу лично.

Текст научной работы на тему «Вопросы повышения конкурентоспособности работника на рынке труда региона»

Экономика народонаселения и демография

ВОПРОСЫ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА НА РЫНКЕ ТРУДА РЕГИОНА

Аннотация. Рассмотрены методические вопросы повышения конкурентоспособности работника на рынке труда региона в условиях кризиса, обоснованы укрупненный алгоритм повышения и система показателей оценки конкурентоспособности работника и персонала. Обосновано, что стратегии повышения конкурентоспособности работника становятся необходимым условием выхода из экономического кризиса как региональной экономики в целом, так и отдельного предприятия. Отмечается, что многовековые трудовые традиции сформировали базу трудовой мобильности представителей горных кавказских народов, потенциал стрессовой устойчивости которой может быть реализован в зависимости от темпов и масштабов изменений, происходящих в обществе в условиях социально-экономического кризиса, кардинально меняющего содержание и характер труда на конкретных рабочих местах в новых условиях региона обитания. Так как системы модернизируемых рабочих мест оказываются привязанными к внутрирегиональным рынкам труда, для всех уровней управления региональной экономикой, а также функционирующих там предприятий всех форм собственности в условиях экономических кризисов на первый план выходит задача формирования стратегии конкурентоспособности работника.

Ключевые слова: конкурентоспособность работника, рынок труда, региональная экономика, экономический кризис, показатели оценки, потребности, население, страты.

Abstract. the methodical issues of improving the competitiveness of an employee in the labor market of the region are being discusse d; the aggregative algorithm of improvement, and the system of indicators of the evaluation of competitiveness of an employee and the staff are substantiated. It is established that the strategies of improving the competitiveness of an employee become the necessary condition of exiting the economic crisis both of the regional economy overall, and of a separate enterprise as well. It is noted that multi-century labor traditions have formed the foundation of labor mobility of representatives of mountainous nations of the Caucasus. The potential of the ability to withstand stress with this foundation can make an effect depending on the speed and scale of changes taking place in the society in the conditions of the social-economic crisis that cardinally changes the content and character of labor at specific jobs in the new conditions of the region of habitation. Since the systems of modernized jobs become attached to the inter-regional markets of labor for all levels of management of the regional economy, as well as for the functioning there enterprises of all types of ownership, the task of forming a strategy of employee competitiveness becomes one of the utmost importance.

Keywords: employee competitiveness, labor market, a regional economy, an economic crisis, indicators of evaluation, the needs, population, a strata.

Рис. 1. Составляющие элементы конкурентоспособности работника на региональном рынке труда

Таким образом, стратегии повышения конкурентоспособности работника становятся необходимым условием выхода из экономического кризиса как региональной экономики в целом, так и отдельного предприятия.

Рис. 2. Укрупненный алгоритм формирования стратегии конкурентоспособности работника

Конкурентоспособность работника играет двоякую роль в его трудовой жизни и карьере, поскольку обеспечивает:

1) реализацию индивидуальной рабочей силы как способности к труду во всех фазах цикличного рыночного производства, детерминируемых самим уровнем конкурентоспособности или состоянием регионального воспроизводства;

2) удовлетворение общественно значимых потребностей в материальных и духов ных благах в соответствии со сложившейся в данном регионе линейкой полезности и принятыми в данной социальной страте стандартами качества жизни.

Государство, его территории и общество в части социальных групп объективно заинтересованы в повышении конкурентоспособности всех тех категорий и групп населения регионов, которые в данное время и на данной территории вовлечены в сферу воспроизводства труда и занятости, поскольку всякое повышение способствует обеспечению эффективного уровня занятости и нивелирует социально-экономические последствия увольнений, резко возросших по причинам сокращений и банкротств предприятий в результате кризиса. Исходя из вышеизложенного, конкурентоспособность работника нами трактуется как степенная функция полезности для работодателя, выражающаяся в притягательности и привлекательности достоинств работника, характеризующих индивидуальную квалификацию рабочей силы (рис. 3).

К факторам, определяющим позицию работника на рынке труда и выгодно отличающим его от других работников-конкурентов, следует отнести: формы и виды занятости; условия занятости и труда; качество труда; профессионализм и имидж работника; трудовое поведение; затраты на подготовку; транзакционные издержки и т. д.

Рис.3. Основные элементы общей теоретической модели конкурентоспособности работника

К формам проявления конкурентоспособности работника следует отнести: совокупность индивидуальных результатов труда; наличие общественного признания профессиональных достижений; позиционирование в рамках профессионального сообщества. Конкурентоспособность работника на рынке труда любого уровня не есть раз и навсегда данное или достигнутое состояние. Под влиянием изменяющейся конъюнктуры взаимосвязанно функционирующих рынков труда и динамики развития индивидуальной рабочей силы конкурентоспособность работника может существенно колебаться в течение всей его трудовой жизни.

В зависимости от того, насколько уникален или незаменим работник, выделяют следующие виды конкурентоспособности:

— эксклюзивная конкурентоспособность работника предполагает развитие такого личностного потенциала, который в наибольшей степени соответствует высшему уровню качества труда и тем самым обеспечивает наибольшую выгоду. Работодатель, ориентированный на эту конкурентоспособность, несет дополнительные расходы и усилия по привлечению и созданию условий для эффективного использования работников;

— диверсификационная конкурентоспособность работника определяет качество труда, которое широко доступно на рынке труда и предлагается по низким ценам. В основе этой конкурентоспособности лежит подготовка к профессиональной деятельности широкого профиля, без узкой специализации, предусматривающей способность исполнителя выполнять простые, повторяющиеся трудовые приемы и действия, которые легко запомнить. Основными характеристиками данной конкурентоспособности являются достаточно высокая адаптивность работника к условиям неопределенности экономической конъюнктуры, нестабильность занятости во времени, низкая цена рабочей силы;

— селективная конкурентоспособность работника занимает промежуточное положение между двумя названными выше видами. Она ориентирована на такого работодателя, который предлагает работу, требующую более низкой квалификации, чем та, которой обладает собственник рабочей силы.

Рис.4. Система показателей конкурентоспособности работника

Параллельно следует использовать различные показатели оценки уровня конкурентоспособности персонала (табл.). Поскольку для любого вида бизнеса разделение и кооперация труда являются объективной необходимостью, очевидно, что путем управленческих воздействий возможно осуществление перехода от конкурентоспособности трудящегося индивидуума к конкурентоспособности персонала. При этом следует учитывать весьма специфическое особенное свойство открытых систем продуцировать в результате взаимодействий их составляющих элементов (подразделений, людей и др.) эффект значительно больший, чем сумма результатов независимых действий этих элементов. Формула синергии:

Синергетические свойства конкурентоспособности проявляются в результате совместного участия работников в общем трудовом процессе, специализации и кооперирования труда, развития внутригрупповых экономических отношений.

Показатели уровня конкурентоспособности персонала Оценка показателей уровня конкурентоспособности персонала Эффект оценки показателя конкурентоспособности персонала

Занятость — индекс уровня использования пер сонала — потери рабочего времени — текучесть — продолжительность рабочего дня, пер иода — уровень занятости/безр аботицы — время, затраченное, чтобы приступить к работе — процент успешных обжалований повышения в должности — транспортные издержки

Размер дохода — коэффициент изменения заработной платы — доля расходов на заработную плату (ФОТ) в структуре себестоимости — процент некорректных платежей — процент повышения заработной платы за сверхурочную работу

Использование рабочего времени — потери из-за простоя как процент от общего фонда оплаты труда — среднее количество часов долгосрочного отсутствия на рабочем месте по отношению к полной ставке (в часах) — среднее количество часов ежегодного отпуска по отношению к годовому фонду рабочего времени — среднее время, занимаемое, чтобы заполнить формы отсутствия персонала на рабочем месте

Качество рабочей силы — средняя выгода от образования персонала, за курс — среднее улучшение достижений на рабочем месте после тренинга, за кур с — процент валовых доходов, потраченных на тренинги — среднее количество часов, потраченных на тренинги, по отношению к годовому фонду рабочего времени — процент положительного результата от участия в тренингах, в год — процент выдающихся по полученным результатам интервью

Возможности равной занятости — пропорция групп по возможностям равной занятости (женщин, темнокожих, людей с нетрадиционной сексуальной ориентацией и людей с ограниченными возможностями) — распределение внутри вышеуказанных групп по уровням заработной платы — соотношение жалоб по возможностям равной занятости, полученное как процент от всех жалоб — соотношение жалоб по возможностям равной занятости, направленных в головной офис — количество случаев повышения доходов персонала по поводу использования возможностей равной занятости

Здоровье, безопасность и благосостояние персонала — коэффициент частоты потерь рабочего времени по болезням и несчастным случаям — коэффициент премирования — оцененные издержки по претензиям, на 100 долл. валовых доходов — коэффициент успешной реабилитации — соотношение жалоб, связанных со здоровьем, безопасностью и благосостоянием персонала, полученное как процент от всех жалоб — соотношение положительно рассмотренных жалоб, связанных со здоровьем, безопасностью и благосостоянием персонала, полученное как процент от всех жалоб

Персонал и производственные отношения — количество часов, потерянных в производственных спорах — количество рекомендаций консультативных комитетов, принятых организацией — соотношение жалоб, связанных с производственными отношениями, полученное как процент от всех жалоб — соотношение положительно рассмотренных жалоб, связанных с производственными отношениями, полученное как процент от всех жалоб

Конкурентоспособность персонала организации определяется конкурентоспособностью отдельных групп работников и в значительной мере зависит от механизма их функционирования в производственном процессе. Формирование конкурентоспособности персонала происходит под воздействием факторов, обусловливающих экономический рост организации. В формировании конкурентоспособности персонала проявляется единство экономических и социальных процессов: работодатель ориентируется на достижение своих целей (повышение конкурентоспособности организации, получение прибыли, удовлетворение рыночной потребности в товарах и услугах) путем качественного удовлетворения потребностей наемных работников в труде, а работники, в свою очередь, заинтересовываются общеорганизационными целями.

1. Абдулаева, З. З. Развитие малого бизнеса как условие повышения занятости населения в трудоизбыточном регионе //Апробация. 2014. № 7. С. 20—22.

2. Ахмедуев, А. Ш. Стратегические направления развития малого и среднего предпринимательства в Республике Дагестан //Региональные проблемы преобразования экономики. 2009. № 1. С. 226—238.

3. Ахмедуев, А. Ш. Проблемы актуализации и направления корректировки стратегии социально-экономического развития Республики Дагестан до 2025 г. // Региональные проблемы преобразования экономики. 2012. № 2. С. 128-140.

4. Багомедов, М. А. Уровень оплаты труда как индикатор модернизации в экономике региона // Вопросы структуризации экономики. 2012. № 3. С. 23-30.

5. Багомедов, М. А. Об объективности развития региона // Вопросы структуризации экономики. 2013. № 1. С. 5-9.

6. Гимбатов, Ш. М. Этнорегиональные особенности трудовой миграции в Республике Дагестан // Труд и социальные отношения. 2010. № 12. С. 21-25.

8. Кравцевич, С. Персонал-технология по отбору и приему работников различных функциональных групп //Кадровик. 2005. № 8. С. 56-61.

9. Мазманова, Б. Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом : учеб. пособие /Б. Г.

Мазманова. — М. : Дело и сервис, 2010.

10. Одегов, Ю. Г., Руденко, Г. Г., Федченко, А. А. Экономика персонала. Часть первая. — М. : Альфа-Пресс, 2009.

11. Римашевская, Н. М. Социальные последствия экономических трансформаций в России. — М., 2007.

12. Соломанидина, Т. О., Соломанидин, В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. — М. : ЮНИДИ — ДАНА, 2009.

13. Сотникова, С. И., Маслов, Е. В., Глазырин, С. Ю. Управление конкурентоспособностью персонала. — Новосибирск: НГУЭУ, 2006. С. 28-29, 34,43.

14. Экономика труда : учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. ; под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. — М. : Магистр, 2011.

15. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда ; под ред. Дороти Бергер, Ланса Бергера ; пер. с англ. — М. : Альпина. Бизнес Букс, 2008.

1. Abdullaeva, Z. Z. Development of small business as a condition of increase of employment of the population in the region excess labor potential //Approbation. 2014. No. 7. P. 20-22.

2. Akhmeduyev, A. Sh. The strategic directions of development of small and average business in the Republic of Dagestan//Regional problems of transformation of economy. 2009. No. 1. P. 226-238.

3. Akhmeduyev, A. Sh. Problems of updating and the direction of correction of strategy of social and economic development of the Republic of Dagestan till 2025 // Regional problems of transformation of economy. 2012. No. 2. P. 128-140.

4. Bagomedov, M. A. The level of compensation as the modernization indicator in region economy // Questions of structurization of economy. 2012. No. 3. P. 23-30.

5. Bagomedov, M. A. About objectivity of development of the region // Questions of structurization of economy. 2013. No. 1. P. 5-9.

6. Gimbatov, Sh. M. Ethnoregional features of labor migration in the Republic of Dagestan // Work and the social relations. 2010. No. 12. P. 21-25.

7. Gimbatov, Sh. M. Withdrawalization as factor of social and economic development of rural territories // Regional problems of transformation of economy. 2008. No. 4. P. 28.

8. Kravtsevich, S. Personal-technology on selection and reception of employees of various junctional groups // The Personnel officer. 2005. No. 8. P. 56-61.

9. Mazmanova, B. G. Compensation and the labor relations in Russia and abroad: Manual /B. G. Mazmano-va. — M. : Business and Service, 2010.

10. Odegov, Yu. G., Rudenko, G. G., Fedchenko, A. A. Economy of the personnel. Part one. — M. : An alpha — the Press, 2009.

11. Rimashevskaya, N. M. Social consequences of economic transformations in Russia. — M., 2007.

12. Solomanidina, T. O., Solomanidin, V. G. Motivation of work of the personnel. — M. : YuNIDI — DANA, 2009.

13. Sotnikova, S. I., Maslov, E. V., Glazyrin, S. Yu. Management of competitiveness of the personnel. — Novosibirsk : NSUEM, 2006. P. 28-29, 34, 43.

14. Work economy : textbook. — 2nd prod., rec. and add. ; under the editorship of the prof. Yu. P. Kokin, the prof. P. E. Shlender. — M. : Master, 2011.

15. The encyclopedia of systems of motivation and compensation ; under the editorship of Dorothy Berger, Lance of Berger; transl. from English — M. : Alpina. Business of Axle boxes, 2008.

4. Авторы отмечают, что ни одно государство не может теперь развиваться в режиме абсолютной самодостаточности без тесного взаимодействия с внешней средой. Используя текст, обществоведческие знания и факты общественной жизни, приведите три аргумента в подтверждение данного мнения.

Вопросы повышения конкурентоспособности работника на рынке труда региона Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ РАБОТНИКА / EMPLOYEE COMPETITIVENESS / РЫНОК ТРУДА / LABOR MARKET / РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА / REGIONAL ECONOMY / ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КРИЗИС / AN ECONOMIC CRISIS / ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ / INDICATORS OF EVALUATION / ПОТРЕБНОСТИ / NEEDS / НАСЕЛЕНИЕ / POPULATION / СТРАТЫ / STRATA

I Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Мусаева А. З.

Относительно независимый центральный банк в такой ситуации должен выступать своеобразным противовесом Н.

Используя факты общественной жизни, проиллюстрируйте тремя примерами мысль автора о взаимозависимости современного мира.

Прочитайте текст и выполните задания 21—24.

Разумеется, на глобализацию нельзя взваливать вину за неэффективное государственное управление. Если уж на то пошло, глобализация заставила отдельные страны повысить эффективность государственного управления или, по крайней мере, ограничить роль государства в экономике. Но глобализация сделала мир более взаимозависимым, и неэффективное государственное управление является препятствием на пути к правильно функционирующему глобальному обществу.

Даже если необходимость устранения этих четырёх недостатков будет признана, сделать это будет нелегко. Потребуются политические решения, а политика основывается на суверенитете государств. Не все государства являются демократическими, но даже демократические государства интересы их граждан волнуют больше, чем проблемы мира в целом. Не существует такой глобальной политической власти, которая могла бы навязать суверенным государствам свои правила, — и это, быть может, тоже вполне справедливо. Единственным путём внесения улучшений является взвешенное сотрудничество или добровольное соблюдение суверенными государствами международных норм. Чтобы побудить их к этому, необходимо создать для них стимулы к соблюдению таких норм и поощрять их движение в правильном направлении.

Могут быть приведены следующие примеры:

1) вооружённые конфликты в странах Ближнего Востока и Северной Африки привели к массовой нелегальной миграции в страны Западной Европы;

2) война на Ближнем Востоке привела к существенному повышению мировых цен на нефть;

3) долговой кризис в отдельных европейских странах поставил под угрозу существование единой европейской валюты, т. е. затронул экономику всех стран еврозоны и мировую экономику.

Могут быть приведены другие примеры.