Как я получила бесплатное образование и карьеру во время декретного отпуска Как мне удавалось зарабатывать на жизнь?

Интерактивный портал

Для того чтобы просмотреть список подобранных вакансий по услуге и осуществить отклик по вакансии необходимо в личном кабинете соискателя:

• Перейти на страницу «Каталог услуг»:
• Нажать на пункт меню «Все сервисы»
• В разделе «Каталог услуг» выбрать пункт «Заявления».
• По заявлению со статусом «Прохождение собеседований» нажать на кнопку «Список вакансий».
• Откроется сформированный сотрудниками СЗН список вакансий работодателей, подходящих по заявлению гражданина.
• Чтобы перейти на карточку вакансии и откликнуться на вакансию необходимо нажать на наименование вакансии в списке.
• Откроется карточка вакансии работодателя, в которой соискатель может откликнуться на вакансию, нажав на кнопку «Откликнуться».
• В карточке вакансии работодателя нажать на кнопку «Откликнуться».
• Заполнить требуемые данные (выбрать резюме, указанное в заявлении, и заполнить сопроводительное письмо) и нажать на кнопку «Откликнуться».
• После нажатия на кнопку «Откликнуться» работодателю будет направлен отклик, который будет отображаться в разделе «Отклики и приглашения».

Основанием для начала исполнения административной процедуры является обращение работодателя в центр занятости населения с заявлением-анкетой о предоставлении государственной услуги и документами:
а) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей — физических лиц);
б) заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», содержащий наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/ физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий;
в) свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.)

Работник центра занятости населения при личном обращении работодателя:
— анализирует сведения о работодателе и потребности в работниках, содержащиеся в представленных работодателем документах и внесенные в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для определения пожеланий работодателя к кандидатуре работника и предлагаемых условиях труда;
— информирует работодателя:
а) о положениях Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и постановления Правительства Мурманской области от 17.02.2011 N 66-ПП «Об утверждении порядка представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и ее реализации органами службы занятости населения Мурманской области», определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;
б) о положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
в) о том, что при подборе необходимых работников учитываются сведения, содержащиеся в заявлении-анкете, в случае их документального подтверждения (предоставления документов, предусмотренных Административным регламентом);
— предлагает работодателю и согласовывает с ним под роспись в заявлении-анкете способы представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения (личное посещение центра занятости населения, посредством телефонной, факсимильной связи или в электронной форме), оформление выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;
— осуществляет подбор работодателю необходимых работников с использованием программно-технического комплекса, содержащего регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк работников), содержащий персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, с учетом требований работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках и по результатам подбора:
а) в случае наличия кандидатур необходимых работников, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю:
— согласовывает с работодателем подобранные кандидатуры граждан, в результате чего работодатель осуществляет выбор кандидатур работников из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление граждан к нему на собеседование;
— сообщает с использованием средств телефонной или электронной связи гражданам из числа отобранных работодателем кандидатур работников информацию о свободном рабочем месте (вакантной должности) и работодателе, выразившем свое согласие провести собеседование с гражданином, и предлагает в течение трех рабочих дней посетить центр занятости населения для получения направления на работу;
— формирует перечень кандидатур работников и предлагает его работодателю для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;
— уведомляет работодателя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;
б) в случае отсутствия кандидатур необходимых работников:
— предлагает работодателю кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности;
— предлагает работодателю организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

Работодатель, получивший государственную услугу, предоставляет в центр занятости населения информацию о результатах собеседования или рассмотрения кандидатуры работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности) и в случае приема на работу гражданина возвращает в 5-дневный срок в центр занятости населения направление на работу с указанием дня приема гражданина на работу.

Работодатели, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, имеют возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе не позднее пяти рабочих дней после телефонного сообщения), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе, при наличии технической возможности, с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru) и регионального портала государственных и муниципальных услуг (https://51gosuslugi.ru/rpeu/) или интерактивного портала службы занятости населения Мурманской области (www.murman-zan.ru) с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи».
При использовании согласованного дистанционного способа подачи сведений о потребности в работниках письменное подтверждение личной подписью работодателя факта получения дистанционным способом перечня кандидатур граждан не требуется.

Перечень оснований для отказа в приеме документов, для приостановления и (или) отказа в предоставлении государственной услуги

Основаниями для отказа в приеме документов в электронном виде (поступивших по информационно-телекоммуникационным сетям общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг (функций), региональный портал государственных и муниципальных услуг или портал службы занятости населения Мурманской области) являются:
— наличие в документе изъяна, который не позволяет однозначно истолковать его содержание (изъяном документа, поступившего в электронном виде, является наличие повреждений файла, не позволяющих получить доступ к информации, содержащейся в документе, средствами программного обеспечения, находящегося в свободном доступе);
— представление информации в документах не на государственном языке Российской Федерации.
Основанием для отказа работодателю в предоставлении государственной услуги является отсутствие:
— заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги (для работодателей, впервые обратившихся за получением государственной услуги);
— паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей — физических лиц);
— заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
— обращение заявителя в центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ, подтвержденном медицинским освидетельствованием в установленном порядке;
— представление заявителем ложной информации или недостоверных сведений, документов.

Как опубликовать вакансию и не получить штраф

Предприниматель Александр из Ульяновской области искал нового сотрудника и опубликовал вакансию в интернете. Через два месяца он узнал, что его оштрафовали. Бизнесмен даже не знал о существовании закона, который он нарушил. Другой предприниматель, чтобы сократить время на поиск сотрудника, честно рассказал в объявлении: ищу человека со своим автомобилем — и заплатил штраф. Мы разобрались, за что ещё вас могут оштрафовать, если вы просто хотите дать людям работу.

Не притесняйте соискателей

Соискателей нельзя ограничивать в правах — это называется дискриминацией. Принимая на работу сотрудника, предприниматель должен оценивать только его профессионализм и деловые качества. Нельзя устанавливать ограничения, которые не касаются работы.

Нарушителям грозит штраф (ст. 13.11.1 КоАП РФ):

• для ИП 3000–5000 ₽,
• для компаний 10 000–15 000 ₽.

В законе нет закрытого списка ограничений. Например, для работодателя не должны иметь значения религия сотрудника или его политические взгляды. Нельзя отказывать соискателям из-за внешнего вида или наличия вредных привычек. Запрещено всё, что не имеет отношения к профессиональным навыкам.

В Новосибирске владельца сайта «Зарплата.ру» оштрафовали на 10 000 ₽ за вакансию электромеханика по лифтам. Автор объявления написал, что ищет специалиста без вредных привычек. Судья решил, что такое требование даёт одним соискателям необоснованное преимущество перед другими. Кроме того, ни в одном законе не написано, что именно считать вредными привычками.

Решение суда № 12-477/2018

Судя по судебным решениям, чаще всего в объявлениях встречаются такие ограничения: пол и возраст, национальность и язык, регистрация, наличие автомобиля, семейное и социальное положение.

Пол и возраст. Не обязательно указывать конкретный возраст, чтобы получить штраф. Например, предлагать работу только пенсионерам — это нарушение закона. Предприниматели часто допускают такие ошибки по незнанию и оказываются в суде.

Примеры дискриминации из объявлений:

• работа пенсионерам,
• продавец в цветочный магазин, желательно молодая пенсионерка,
• администратор спа-салона, желательно от 18 до 30 лет,
• высокооплачиваемая работа для девушек.

Когда можно указывать пол и возраст

1. Если на должность запрещено нанимать женщин. В основном это работа с вредными условиями труда или когда работнику нужно таскать тяжести — всего в списке 456 профессий. Если ваша вакансия есть в этом списке, в объявлении можно написать «требуется мужчина».

На какую работу нельзя принимать женщин

2. Если на должность запрещено нанимать несовершеннолетних. Таких профессий — больше двух тысяч. Если ваша вакансия есть в этом списке, в объявлении можно указать возраст соискателя.

На какую работу нельзя принимать несовершеннолетних

Национальность и язык. Ограничения по национальному признаку остались только в объявлениях о сдаче квартир в аренду — работодателя за такое оштрафуют. Национальность и гражданство — не одно и то же: в некоторых регионах трудовых мигрантов нельзя нанимать на определённые должности.

• только славяне,
• грамотная речь (без дефектов).

В Тольятти замдиректора по управлению персоналом оштрафовали на 3000 ₽ за дискриминацию соискателей. В компанию требовался продавец-консультант с «грамотной речью (без дефектов)». Суд посчитал, что дефекты речи не относятся к деловым качествам работника, и оштрафовал ответственного сотрудника. Обжаловать постановление не получилось.

Решение суда № 12-232/2018

Регистрация. Местная прописка не может быть условием для приёма на работу. Указать такое требование в объявлении — значит, нарушить право на свободу передвижения. Чтобы избежать проблем, не пишите в объявлении, где соискатель должен быть прописан. Не отказывайте работнику из-за того, что у него нет регистрации.

Когда можно требовать прописку
Если нанимаете на работу иностранца: для них есть свои правила, им нельзя работать без регистрации по месту жительства.

Наличие автомобиля. Искать сотрудника с автомобилем — это дискриминация по имущественному признаку. Чтобы избежать проблем, не пишите про личный автомобиль, а решайте это на собеседовании.

Компания «Независимость» в Ульяновске искала менеджера по тендерам с личным автомобилем. На сайте, где разместили вакансию, так и написали, чтобы сразу отсеять неподходящих кандидатов. Мировой судья решил, что это дискриминация, и назначил предпринимателю штраф — 10 000 ₽.

Предприниматель дважды попыталась обжаловать постановление, но безуспешно — суд не поменял своего мнения.

Решение суда № 4А-253/2018

Семейное положение. Не отказывайте женщине, потому что боитесь частых больничных из-за ребёнка — это тоже дискриминация. Если для работы важно семейное положение кандидата, спросите об этом на собеседовании.

Пример дискриминации из объявлений:

• женщина без детей;
• замужняя женщина без детей.

Социальное положение. В законе нет точного списка: суд решает, что считается дискриминацией по социальному положению. Если в вашем объявлении есть слова «предпочтение» и «приоритет», перечитайте его ещё раз: возможно, вы ограничиваете права соискателей.

• наличие ИП,
• предпочтение бывшим сотрудникам МВД, ФСБ или бывшим военнослужащим,
• очная форма обучения, желательно государственные вузы (приоритет УлГУ).

В компании «1А» из Ульяновской области искали юриста и выложили объявление на hh.ru. Его прочитали не только соискатели, но и судьи. В требованиях к будущему сотруднику работодатель написал: «очная форма обучения, желательно государственные вузы (приоритет УлГУ)». В суде решили, что по закону нельзя ограничивать людей в выборе работы в зависимости от того, какой вуз они окончили. Компании вынесли предупреждение, обжаловать его не получилось.

Решение суда № 12-20/2019

Чтобы избежать проблем, в тексте объявления пишите только о деловых качествах и профессиональных навыках кандидата. Если сомневаетесь, публикуйте вакансии в СМИ и на крупных сайтах — часто они сами проверяют, всё ли в объявлении законно. Если соискатель посчитает себя жертвой дискриминации, он может потребовать письменно объяснить причину отказа и пойти с ней в суд.

Сообщите о вакансии в центр занятости

У государства есть свой сайт с вакансиями и резюме — «Работа в России». По закону на нём должны быть опубликованы все вакансии, которые есть в стране. Любой работодатель обязан разместить на нём информацию о вакансиях. Те, кто этого не делает, нарушают закон.

Есть два способа выполнить требования закона:

1. Размещать вакансии через Центр занятости, МФЦ или частное кадровое агентство. Вам придётся каждый месяц передавать актуальную информацию о вакансиях. Если свободных мест нет, так и говорите.

Памятка

Прежде чем опубликовать объявление о работе, проверьте текст: в нём не должно быть требований, которые не связаны с деловыми и профессиональными качествами работника. Нельзя указывать в объявлении пол, возраст, национальность, язык, регистрацию, наличие автомобиля, семейное и социальное положение — это дискриминация. За такое могут оштрафовать.

Когда опубликовали объявление, сообщите о вакансии в Центр занятости. Если не хотите каждый месяц передавать информацию в Центр занятости, зарегистрируйтесь в системе «Работа в России» и размещайте в ней вакансии сами. Даже если не найдёте там сотрудника, избавитесь от проблем со службой занятости.

Получайте раз в неделю подборку лучших статей Жизы

Рассказываем истории из жизни бизнесменов, следим за льготами для бизнеса и
даём знать, если что-то срочно пора сделать.

Я многодетная мама из Сибири.

До рождения третьего ребенка я работала в бюджетных организациях: сначала логопедом и старшим воспитателем в детском саду, затем инспектором и начальником отдела в центре занятости населения. Немного прервала стаж на последнем месте — решила реализовать мечту юности и пошла служить в органы МВД. Не понравилось — вернулась в ЦЗН.

Когда младшему ребенку было десять месяцев, я бесплатно получила новую профессию — стала специалистом по управлению персоналом. Через полгода я попыталась поработать в этой сфере, но не прошла отбор в компанию, в которую хотела устроиться.

К тому времени, как сыну исполнилось два года, я окончила несколько бесплатных онлайн-курсов и стала зарабатывать копирайтингом. Теперь я получаю в два раза больше, чем раньше, работая в день. Для сравнения: в центре занятости моя зарплата была 24 000 , сейчас, находясь дома, я получаю от 40 000 до 50 000 .

В статье расскажу, как бесплатно получить новую профессию, и на своем примере покажу, что в декрете реально построить карьеру на фрилансе.

Способ 1
Учиться в центре занятости населения

Получить профессию могут как работающие мамы, которые ушли в декрет, так и безработные. Это будут разные программы, но итог один — новая специальность. Ниже расскажу подробнее о каждом варианте.

Если нет официальной работы. Освоить новую специальность может любой человек, зарегистрированный в центре занятости как безработный, — не только женщина в декрете. Для этого нужно подать заявление через госуслуги, портал «Работа в России», МФЦ либо лично обратиться в ЦЗН по месту прописки.

Вот какие документы понадобятся, чтобы встать на учет как безработному:

• Паспорт.
• Трудовая книжка.
• Документы об образовании, повышении квалификации.
• Справка о среднем заработке за последние три месяца, если с момента увольнения прошло менее года.
• Реквизиты счета для перечисления пособия.
• Иные документы, подтверждающие особую категорию. Например, справка о многодетной семье, ИПРА человека с инвалидностью.

Если трудовая книжка в электронном виде, нужно взять у работодателя выписку по форме либо поступить проще — сформировать документ самостоятельно на госуслугах.

Сначала специалисты центра занятости будут предлагать варианты трудоустройства: так положено по закону. Если подходящей работы не найдется, сотрудники направят на обучение. Но просто так открещиваться от работы нельзя: если в течение десяти дней после подачи заявления в центр занятости человек откажется от двух предложений работодателей, статус безработного он не получит. Выучиться за счет государства не удастся. Лучше сходить на собеседование с потенциальным работодателем — возможно, ваша кандидатура его не устроит, и он сам напишет отказ.

В центре занятости безработным помогают выбрать, в каком направлении им будет легче учиться и работать, — инспектор предложит пройти тестирование по профессиональной ориентации. Это бесплатно.

Каким именно будет направление учебы, зависит от уровня образования. Если женщина окончила одиннадцать классов, она сможет пройти профессиональную подготовку по рабочим специальностям, например на делопроизводителя или повара. При наличии высшего, среднего или начального профессионального образования предложат переквалифицироваться.

Обучение проводят не сотрудники ЦЗН, а образовательные центры, колледжи и вузы. Выбрать учебную организацию самостоятельно нельзя — все зависит от того, с кем ЦЗН заключил договор по конкретной программе.

Обучение может быть очным и заочным и длиться разное время в зависимости от специальности. Например, в Москве центр подготовки «Профессионал» предлагает выучиться на копирайтера за две с половиной недели, на маркетолога — за восемь с половиной.

На время обучения безработному продолжают платить пособие — от 1500 до 12 792  в месяц. Сумма зависит от зарплаты на последнем месте работы и причины ее потери.

Если есть официальная работа. Снова первым шагом станет подача заявления в центр занятости населения. Его примут от женщин, которые ухаживают за детьми до трех лет. Доход и образование значения не имеют.

Обучение будет проходить по другой государственной программе — региональной. Направления обучения определяют субъекты РФ.

Для участия в программе понадобятся:

• Паспорт.
• Свидетельство о рождении ребенка.
• Копия документа, который подтверждает, что женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, например приказа.

После регистрации в центре занятости сотрудники присвоят женщине статус «Ищущий работу», но с пометкой «Занятый», поэтому претендовать на пособие по безработице она не сможет.

Как и в предыдущей ситуации, женщина должна обратиться за услугой по поиску работы и только потом подать заявление на профессиональное обучение. Поэтому специалисты центра занятости сначала будут предлагать работу, но от нее можно спокойно отказываться — это никак не скажется на вашем положении. Статуса безработного у вас нет, выплат тоже — терять нечего. Профессиональное обучение вы получите в любом случае.

Специальность можно выбрать любую. Если сложно определиться со сферой, то можно обратиться к инспектору центра занятости за услугой по профессиональной ориентации. Конкурса при зачислении в этой программе, как обычно бывает в учебных заведениях, нет. Есть только график набора групп на ту или иную специальность.

Женщина может выбрать любую форму обучения, но некоторые специальности подразумевают обязательное личное присутствие. Например, если вы учитесь на медицинскую сестру, парикмахера или мастера ногтевого сервиса.

Как было у меня. Я получила профессию специалиста по управлению персоналом, когда младшему ребенку было десять месяцев. Я целенаправленно выбрала сферу HR, потому что хотела развиваться в этом направлении.

Обучение было дистанционным. Представитель образовательного учреждения отправил мне ссылку на личный кабинет студента. Вся информация — учебники, нормативно-правовые акты — находилась там. В течение месяца я должна была прочитать два учебника, трудовой кодекс, лекции и сдать тест. Я успешно прошла его с первого раза, но вообще дается пять попыток.

Диплома я ждала около двух недель — его отправляют почтой в центр занятости.

Диплом, который я получила, отучившись бесплатно

Способ 2
Участвовать в проекте «Демография»

В 2021 году появился еще один способ получить образование — поучаствовать в проекте «Демография». Эта программа будет действовать до 2024 года. Заявку на участие можно подать через портал «Работа в России». Чтобы это сделать, необходима учетная запись на госуслугах.

Расскажу подробнее об условиях этой программы. Вот кто может получить образование:

• Люди, ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости, включая безработных.
• Люди от 50 лет.
• Лица предпенсионного возраста.
• Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
• Безработные матери дошкольников.
• Работники, которые находятся под риском увольнения.
• Беженцы, а также лица, имеющие свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ.
• Молодежь до 35 лет, соответствующая определенным критериям.

Категорию придется подтвердить документально. Например, справкой из центра занятости или свидетельством о рождении ребенка. Обучиться можно только один раз, даже если человек сменил статус. Например, сначала женщина была в отпуске по уходу за ребенком и получила образование, а потом стала безработной матерью дошкольника — ее статус подходит для участия в программе, но получить второй диплом не выйдет.

В зависимости от базового образования можно получить разные дипломы. Если есть только школьный аттестат, то предложат пройти профессиональное обучение, например на парикмахера или секретаря. Если есть среднее или высшее, то можно получить дополнительное профессиональное образование.

Форму обучения можно выбрать самостоятельно: очную, очно-заочную или дистанционную, но не все программы могут быть в удобном вам формате. Например, выучиться на тренера-преподавателя дистанционно не получится — придется ездить в колледж или вуз, который предлагает эту программу.

Заявка на обучение попадает в одно из образовательных учреждений: например, в РАНХиГС в Москве, Томский государственный университет или некоммерческую организацию «Ворлдскиллс». Это не значит, что учеба будет именно в этих университетах, — операторы просто собирают заявки и распределяют их по учебным заведениям. Например, мою заявку принял Томский университет, но обучение проводилось от Центра профессионального развития «Партнер».

Длительность курсов может быть от трех недель до трех месяцев — все зависит от направления подготовки и графика занятий.

Как было у меня. В июне 2021 года я подала через программу «Демография» заявку на обучение интернет-маркетингу в Томский государственный университет. В каком именно образовательном учреждении будет проходить учеба, заранее узнать невозможно. Но я выбрала дистанционную форму, поэтому город был не важен: ездить на пары я не собиралась.

После того как я отправила заявку, на почту пришло письмо со ссылкой на анкету. Там меня попросили указать трудовой стаж, сведения об образовании и цель участия в программе: стать ИП, самозанятым, сохранить или найти работу.

Потом меня попросили прикрепить документы, которые подтверждают, что я нахожусь в декрете: справку от работодателя, копию трудовой книжки и свидетельство о рождении ребенка.

Меня насторожило, что прошел месяц после подачи заявки, но ни звонка, ни письма на электронную почту я не получила. Поэтому сама позвонила в университет и узнала, что обучение не индивидуальное, а групповое. Мы два месяца занимались онлайн. Лекции можно было смотреть в записи. После — проходить тесты и выполнять практические задания. В конце нужно было самостоятельно создать лендинг на «Тильде».

Далее потребуется выбрать категорию, к которой вы относитесь. В моем случае это «Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет»

Направлений подготовки очень много

На последнем шаге указать персональные данные и отправить заявку

Это письмо пришло мне на следующий день после подачи заявки. Здесь необходимо выбрать свою категорию и пройти по соответствующей ссылке

Затем прикрепить документы, подтверждающие категорию

Спустя несколько дней пришло письмо о том, что заявка одобрена. В ответ нужно отправить сканы паспорта, диплома об образовании и свидетельства о браке. Для ответа есть срок — пять дней

После отправки документов надо подождать, когда с вами свяжется менеджер

Удостоверение о повышении квалификации прислали по почте заказным письмом

Способ 3
Пройти бесплатные курсы

Не все профессии есть в программах государственных учебных заведений. Например, в центре занятости точно не выучиться на SMM-специалиста или UX-копирайтера. Тогда на помощь приходят курсы.

Я не проходила платные программы. Если хорошо постараться, то можно найти полезные бесплатные курсы. Когда я задумалась о дополнительной профессии, у меня появилось хобби — копирайтинг. Я хотела совмещать написание статей и работу в HR.

Рекомендую записываться на бесплатные уроки и вебинары, даже если в дальнейшем вы планируете учиться платно. Это хорошая возможность познакомиться с преподавателями и в целом понять, ваше это или нет.

• Хвастовство. Возможно, вам приходилось слушать гуру в  области, который купил дом на Бали, зарабатывает 1 млн рублей в месяц и очень хочет, чтобы все население планеты жило хорошо. Мне кажется, что богатому человеку не до бесплатных вебинаров. он обеспечен и занимается инфобизнесом. Тогда его цель — получить клиентов через бесплатный вебинар и продать дорогой курс.
• Некорректное поведение по отношению к участникам. Один раз я посетила вебинар, где в качестве гостя был известный маркетолог. Он отклонился от заявленной темы, и один из присутствующих на мероприятии написал об этом в чате. Реакция была странной: гость стал говорить о своих регалиях и унижать участника. Суть была такая: «Молчи, когда говорит эксперт, и внимай моим словам». Я отключила трансляцию и больше не захожу на тот ресурс.
• Ошибки, опечатки. Бесплатно не должно означать «‎как попало»‎. Особенно неприятно встретить грамматические и логические ошибки в приглашении на курсы копирайтинга или редактуры.

Вроде ничего страшного, но из таких мелочей невольно складывается представление о качестве обучения

Как было у меня. Я остановилась на бесплатных курсах от Coursera и «Нетологии». Первый ресурс выдает сертификат только за деньги, поэтому там я просто слушаю лекции. На втором диплом об окончании обучения появляется в личном кабинете после прохождения курса. Дипломы можно включить в резюме и портфолио. Что еще важно, там нет упоминания, что обучение было бесплатным.

У всех программ подготовки разная длительность. В среднем на прохождение одного курса у меня уходила неделя. Плюс обучения в «Нетологии» в том, что лекции не обязательно записывать за преподавателем — их можно распечатать. К каждому занятию предлагают материалы для подготовки: конспект, ссылки на полезные ресурсы и видеоурок в записи.

Совмещать учебу и уход за ребенком было несложно. Я слушала лекции, пока гуляла с сыном: он спит в коляске — я изучаю материал. Сейчас ребенку два года и учиться мне стало еще проще. В таком возрасте он уже может некоторое время занимать себя сам, а если есть старшие братья или сестры, как в нашей семье, то поиграть полчаса с младшим им будет только в радость.

Постепенно я начала искать новую работу. Дальше расскажу, где и как мне удалось ее найти.

На «Курсере» можно выбрать язык обучения, направление и уровень подготовки студента

Подтверждение, что я постигла азы SMM

А это был серьезный и полезный курс в дополнение к моей основной профессии

Как я начала работать по новой специальности

Я решила попробовать силы в копирайтинге. Нашла биржу фриланса eTXT, на которой автор может найти заказчиков, и зарегистрировалась.

Первый заказ стоил 10  за 1000 знаков без пробелов — это примерно половина страницы А4 шрифтом Times New Roman размером 12 пт. Мою заявку одобрили сразу, так как сумма совсем небольшая и конкурентов среди авторов не было.

Потом стала повышать ставки: 25, 50, 70  за 1000 знаков. Темы брала те, в которых разбиралась могла быстро изучить. За полгода дошла до 150  за 1000 знаков без пробелов. Сроки для написания статьи на бирже стандартные — от 2 до 14 дней, плюс 3 дня на доработку.

Первый заказ на бирже eTXT, который я выполнила

Несколько месяцев я сотрудничала с одним заказчиком: писала по заданной фактуре статьи в СМИ на разные темы: например, о  EdTech, цифровизации промышленных предприятий, HR. Информацию брала из записей, которые мне иногда предоставляли, либо искала самостоятельно.

Потом мы с заказчиком нарушили правила биржи — обменялись контактами — и стали сотрудничать напрямую. Это выгодно заказчику и исполнителю, потому что не надо отдавать комиссию сервису, но небезопасно: нет гарантий, что за работу заплатят.

Моя ставка на тот момент была 150  за 1000 знаков. Сначала мы договорились, что я буду писать три статьи в неделю объемом знаков, но по факту объемы выросли до пяти статей. В среднем за неделю получалось зарабатывать 4500 .

Мои статьи публиковали «Форбс», «Русбейс», VC.ru, «Хайтек», РБК, «Мел», TAdviser. Но, к сожалению, похвастаться ими я не могу: материалы выходили не под моим именем.

Я очень много работала: иногда спала всего 4 часа в сутки. Через три месяца поняла, что так нельзя. Стало сложно вникать сразу в несколько тем. Например, в один день я писала статью про продажи сложных В2В-продуктов за границу, на второй — про лайфхаки учителю о том, как избежать эмоционального выгорания, на третий — про цифровизацию промышленных предприятий, а на четвертый — о суперфудах и экологичном питании. Работать в таком режиме стало тяжело, и мы с заказчиком расстались.

Сейчас я думаю, что стоило выбрать узкую нишу и развиваться в ней. Мне больше нравились темы, связанные с управлением персоналом и образованием.

Как раз в то время я пыталась занять должность специалиста по управлению персоналом, но не прошла отбор. Поэтому решила двигаться дальше и искать проекты на удаленке.

На бирже не работаю с января 2021 года. Это мой профиль. Ни одного отрицательного отзыва и хороший рейтинг

Как я нашла нового работодателя

Первая проблема, с которой я столкнулась при поиске работы, — отсутствие своих кейсов. Я не имела права брать в портфолио статьи, которые писала от имени бизнесменов. А уровень текстов для биржи был слаб. Поэтому я решила выполнять тестовые задания: надеялась, они покажут работодателям, что я могу справиться с работой.

Найти постоянную работу мне удалось все на  бирже фриланса eTXT. Увидела объявление, которое было будто про меня: искали который будет писать тексты по своему профилю.

Меня попросили предоставить портфолио, но я объяснила ситуацию и предложила выполнить оплачиваемое тестовое задание. Работодатель согласился

В качестве тестового задания меня попросили написать статью объемом 7 тысяч знаков для российского СМИ на тему автоматизации За материал заплатили 880 . Заказчику результат понравился. тайно мы обменялись контактами и стали сотрудничать напрямую.

Сейчас этот проект приносит мне 25 000  в месяц — это мой основной доход. В среднем я пишу пять статей по 10 тысяч знаков — получаю 15 000 . Еще 10 000  мне платят за функции редактора: я составляю ТЗ для материала, ищу авторов, даю задания дизайнеру, переделываю верстку, если верстальщик сделал не так. Все темы статей — из сферы управления персоналом. Объемы небольшие, потому что сайт новый: в среднем на работу уходит от 2 до 4 часов в день.

Дальше расскажу, как я ищу новых заказчиков и строю личный бренд.

Социальные сети

Я не активный пользователь социальных сетей, но уверена, что у фрилансера должен быть профессиональный аккаунт, то есть посвященный только работе. Где именно его заводить, зависит от целевой аудитории и направления работы. У меня это «Фейсбук».

Социальные сети помогут показать ваши достижения. У меня на стене размещены ссылки на опубликованные работы. Их пока мало, но я над этим работаю. Еще через соцсети легко связаться с человеком, чтобы предложить новый проект. Только не забудьте разрешить отправлять сообщения всем — не только друзьям.

Я продвигаю личный бренд максимально простым способом: вступила в несколько крупных и периодически делаю там посты, комментирую публикации участников. О результатах говорить пока рано: посты я делаю редко, да и не готова сейчас к новым заказам.

В шапке профиля указано, чем я занимаюсь. Из краткой информации видно, какие курсы окончила. На стене размещаю ссылки на опубликованные материалы

Резюме и портфолио

По моим наблюдениям, работодатели, которые готовы платить хорошо, часто размещают объявления в «Фейсбуке» и LinkedIn. Но одним тестовым заданием их не удивишь. Почти все просят показать резюме и портфолио. Расскажу, как я их сделала.

Резюме. Рекомендую не тратить время на создание документа в «Ворде». Это долго, и, скорее всего, на разных устройствах файл будет криво открываться. За время работы в центре занятости я повидала много плохих резюме: рукописных, сфотографированных на телефон, вордовских в формате DOC. Их тяжело читать.

При составлении резюме советую уделить внимание графе «Навыки». Посмотрите, какие требования указаны в вакансии, и добавьте то, чем вы владеете. Например, копирайтер должен не только хорошо владеть русским языком и уметь создавать продающие тексты, но и знать основы SЕО-оптимизации.

Часть навыков я получила уже в процессе работы с заказчиками. Сейчас мне приходится составлять техническое задание для авторов и дизайнеров, редактировать статьи исполнителей, проверять верстку и вносить корректировки. Такие знания повышают ценность кандидата в глазах работодателя.

Портфолио у меня пока нет. Свои работы я размещаю в «Фейсбуке», но чаще заказчики обращаются ко мне с другого ресурса. Расскажу, как так вышло. Когда я составляла резюме на myresume.ru, то обратила внимание на блог о карьерном развитии, который был на этой площадке. Решила рискнуть и предложила владельцу сайта писать статьи для этого блога и оставлять авторство за мной — так, чтобы в конце материала стояла ссылка на мой аккаунт в «Фейсбуке». За работу попросила немного — 100  за 1000 знаков без пробелов.

Этот условный бартер принес двух постоянных заказчиков и несколько разовых проектов. Заинтересовавшись статьей, люди переходили в мой аккаунт и предлагали сотрудничество.

У сервиса есть платная подписка, но функционала бесплатной версии для начинающего фрилансера будет достаточно. В ней есть ограничения по ответам: не более трех в месяц. У каждого СМИ свои правила публикации. просит для статьи фото и ссылку на соцсеть либо сайт. упоминает только имя, фамилию, должность и название компании, а активную ссылку размещает за деньги.

открывает большие возможности: неограниченное количество питчей в месяц, общение в чатах с журналистами, настройку фильтров по темам, публикацию новостей и релизов в личном кабинете. Стоимость подписки зависит от выбранных функций — минимум попросят 14 970  за три месяца.

Мой профиль в Pressfeed. Дала два комментария, которые уже опубликовали

Одна из статей, которая выросла из питча

Как я определяю ставку за работу

После ухода с биржи фриланса я определила ставку, ниже которой заказы брать не буду, — 300  за 1000 знаков. И не отступаю от нее, даже если предложение кажется заманчивым.

Не обесценивайте свой труд: вы занимаетесь самообразованием для увеличения своего дохода, а не только для прибыли. Сразу поясню, что в приоритете у меня только два направления — HR и образование, — поэтому трачу на написание и редактирование меньше времени, чем тогда, когда брала разношерстные заказы на бирже. Хотя я работаю на долгосрочных проектах, мне удобнее измерять свой труд в тысячах знаков, а не получать фиксированные выплаты ежемесячно.

Не всем работодателям нравится такой подход. Например, четыре месяца назад я откликнулась на вакансию, связанную с  Скинула резюме, сопроводительное письмо и ссылки на пару статей, которые успела наработать уже после ухода с биржи с новым заказчиком. Мне назначили телефонное интервью и спустя два дня перезвонили.

Человек начал разговор с того, что их компания сотрудничает с крупнейшими организациями страны, а затем минуту их перечислял. Потом мужчина спросил меня о навыках и отметил качество, а также интересный формат моих статей. Но как только я назвала стоимость услуг — 300  за 1000 знаков, — его энтузиазм пропал. Работодатель обещал перезвонить, однако звонка не было. Через три дня я ему написала, но он сказал, что ищет копирайтера подешевле.

В итоге

Сейчас я всем довольна: мне не надо рано вставать, покупать офисную одежду, тратить деньги на проезд, общаться с большим количеством людей. К  я наконец могу отдохнуть от бюрократии и непонятной нагрузки, которые были в бюджетной сфере.

Универсальных советов, как совместить работу и уход за ребенком, нет. В каждом возрасте режим бодрствования и потребности у ребенка разные. До того как сыну исполнился год, я работала исключительно ночью — часов до четырех. Затем стала урывками делать днем, пока малыш бодрствует.

Сейчас сыну два года, и я уделяю время проектам так: час утром, пока ребенок играет самостоятельно, час в обеденный сон и два часа ночью. Иногда его забирают бабушка с дедушкой — тогда у меня высвобождается дополнительная пара часов.

Я живу в Красноярском крае, но все мои заказчики из Москвы. Разница в часовых поясах — плюс 4 часа. Чтобы успевать разграничивать домашние и рабочие дела, я почти не пользуюсь гаджетами в первой половине дня. Но иногда бывают и семья относится с пониманием, что мама вне зоны доступа.

Сейчас у меня в работе три проекта:

• Онлайн-ресурс по тестированию персонала для эйчаров. Здесь я тружусь в качестве автора, контент-менеджера и редактора. Нашла эту работу по объявлению на бирже eTXT. Получаю .
• Онлайн-ресурс по тестированию при приеме на работу для соискателей. Функции . Клиент обратился ко мне с предложением о сотрудничестве в «Фейсбуке». Доход — 13 000 .
• Корпоративный блог промышленного предприятия. Наполняю его статьями по теме обучения персонала. Первый заказ тоже поступил из «Фейсбука». Доход — 10 000 .

Пока я решила остаться во фрилансе. Когда пройду обучение на интернет-маркетолога, зарегистрируюсь в качестве самозанятой и уволюсь с работы, где пока числюсь в отпуске по уходу за ребенком. Возможно, через несколько лет выйду в офлайн, но это не точно.

Сейчас я не могу зарабатывать больше — но только потому, что уделяю много времени младшему ребенку. Когда он пойдет в детский сад, ситуация изменится. За последние два месяца мне пришлось отказаться от трех хороших предложений. Жаль, но на всех стульях не усидишь.

Запомнить

• Фриланс — это работа. Те, кто говорит, что будет легко, лукавят.
• Пробуйте себя в разных направлениях, чтобы нащупать нишу.
• Получить новую профессию можно бесплатно: на бирже труда, в проекте «Демография» или на
• Если боитесь брать большие заказы, начните с бирж фриланса.
• Рискуйте и предлагайте заказчикам свои условия. Самостоятельно назначайте цену за услуги, не соглашайтесь на меньшее.
• Развивайте личный бренд: создайте профессиональные аккаунты в соцсетях, вступите в тематические сообщества, публикуйте материалы в СМИ.
• Разграничивайте время на работу и личную жизнь.

С 28 марта на портале «Работа России» открыта запись на переобучение. Обучение можно пройти бесплатно и получить знания по востребованным в вашем регионе профессиям. Всего соискателям доступно более 23 тыс. образовательных программ, при этом для каждого региона набор программ свой. Обучение организуют три федеральных оператора – «Ворлдскиллс Россия», Томский государственный университет и РАНХиГС.

Ответы на часто задаваемые вопросы

• Подать заявку на портале «Работа России».
• В течение трех дней после подачи заявки пройти профориентацию в центре занятости и предоставить необходимые документы.

Зачем проходить профориентацию перед обучением?

Профессиональная ориентация поможет определиться в выборе сферы деятельности и подобрать наиболее подходящую образовательную программу. Будут учтены личные качества, интересы, ранее полученное образование и опыт соискателя, а также потребности локального рынка труда. Это значит, что вы сможете получить знания, которые необходимы и востребованы работодателями именно в вашем регионе проживания.

Можно ли учиться дистанционно?

Да! Доступны разные форматы обучения:

• Очно – на базе образовательных организаций.
• Дистанционно – если такой формат предусмотрен для конкретной программы.

Где посмотреть доступные курсы и программы?

На сайте «Работа России». Вы также можете использовать фильтры для поиска. Например, отметить регион проживания, подходящую форму обучения или образование.

В перечне есть одинаковые программы. Как выбрать нужную?

Образовательные программы по одному и тому же направлению могут отличаться по условиям стартовых знаний кандидатов, сложностью программы, сроками и формой обучения. Проконсультировать и подобрать подходящую вам обязательно помогут сотрудники центра занятости. Как раз для этого и нужна профориентация до начала обучения.

Если нет высшего или среднего образования, можно пройти обучение?

Да, конечно. Есть программы, для которых базовое образование не требуется.

Сколько длится обучение?

От 3 недель до 3 месяцев – в зависимости от выбранной программы.

Нужно ли возвращать деньги за обучение после трудоустройства?

Нет! Обучение проводится бесплатно.

С 2022 года обучение стало доступно гражданам под риском увольнения. Что это значит?

Это случаи, когда компания уже объявила, что планируется сокращение штата или закрытие, сотрудников перевели на неполный рабочий день или отправили в неоплачиваемый отпуск. То есть еще до увольнения можно обновить знания по своей специальности или получить новую профессию и подготовиться к будущему трудоустройству.

Можно учиться, не прерывая работу?

Да. Доступно много программ заочной и дистанционной формы, обучение по которым можно совмещать с работой.

Обучение поможет в трудоустройстве?

Да! Перед обучением заключается трехсторонний или двусторонний договор:

• трехсторонний договор – если гражданин планирует в дальнейшем работать по найму. Такой договор подписывают оператор образовательной программы, будущий работодатель и гражданин;
• двусторонний договор – если гражданин намерен открыть свое дело по результатам обучения.

Это гарантирует трудоустройство для участников программы.