Центр «Моя карьера» приглашает соискателей старшего возраста на тренинги, которые помогут повысить конкурентоспособность на рынке труда
Но сменить профессиональную область в зрелом возрасте или вновь вернуться на работу после долгого перерыва не так просто, как начать осваивать новое хобби. Что делать, если для вас недостаточно оставаться на уровне любителя и вы хотите сделать свое занятие источником дохода?
В центре «Моя карьера» действует программа «5.0», цель которой — помочь людям предпенсионного и пенсионного возраста повысить их конкурентоспособность на рынке труда. В рамках работы с целевой аудиторией программы регулярно проходят тренинги, которые помогают соискателям «серебряного» возраста определиться с привлекательными для них профессиональными сферами, ознакомиться с требованиями к соискателям, развить социальные навыки, которые необходимы, чтобы сохранить свою привлекательность в глазах работодателя.
Дело второй половины жизни
На тренинге участникам помогают оценить свои сильные стороны, профессиональный опыт, определиться с увлечениями и стремлениями. На основе этого люди старшего возраста выбирают близкую им специализацию и получают представление о конкретных шагах, которые необходимо сделать для профессионального развития в новой области.
Работа в разновозрастной команде
Тренинг поможет преодолеть сложности взаимодействия людей старше 50 лет с их молодыми коллегами, которые могут занимать более высокую должность. Участники узнают об особенностях мышления, поведения и командообразования людей из разных поколений, «прокачают» навыки адаптивности, коммуникабельности, стрессоустойчивости.
Без навыков работы с офисными программами сейчас не обходится ни один специалист. Программа тренингов по цифровой грамотности в центре «Моя карьера» в настоящее время расширена — каждому направлению (Microsoft Word, Power Point, Excel) посвящены три уровня занятий: начальный, средний и углубленный. На занятиях цифровые тонкости объясняются доступным языком, так, чтобы работать в изученных программах могли даже те люди старшего возраста, у которых до этого компьютер не вызывал ничего, кроме страха.
Следите за Афишей мероприятий на ноябрь на сайте центра «Моя карьера».
Как пройти собеседование
На тренинге соискателей учат, как правильно выстроить беседу с работодателем, грамотно презентовать свои ключевые навыки и достижения и сделать так, чтобы возраст стал преимуществом перед молодыми и менее опытными кандидатами. Ведущие объяснят, как корректно рассказывать о причинах увольнения с предыдущего места работы и отвечать на распространенные вопросы: «Почему вы хотите работать именно у нас?», «Кем вы себя видите через три года?» и «Сколько вы хотите получать?».
Для того, чтобы влиться в рабочий коллектив на новом месте и зарекомендовать себя в качестве ценного специалиста в глазах руководителя, необходимо обладать отличными коммуникационными навыками. Участники тренинга узнают о том, как расположить собеседника к себе, как задавать вопросы и слышать собеседника, что значит активно слушать и проявлять эмпатию и в чем состоят основы эффективной коммуникации.
Участие в тренингах бесплатное.
Справки по телефону: +7 (495) 633 6383.
Адрес проведения: центр «Моя карьера», ул. Сергия Радонежского, д. 1, стр. 1.
Ознакомиться с полной программой тренингов вы можете на сайте www.моякарьера.москва
Давайте вместе построим карьеру вашей мечты!
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы
Фонд «ФОКУС-МЕДИА» подвел промежуточные итоги проекта «Расширение доступа к занятости для уязвимой молодежи в России»
30 июня региональные координаторы представили промежуточные итоги проекта «Моя карьера». Встреча прошла в онлайн формате.
Проект реализуется в 6 регионах: Волгоградская, Нижегородская, Ленинградская, Рязанская и Московская области, а также в Екатеринбурге и области и Санкт-Петербурге.
В рамках проекта прошли онлайн и очные тренинги для педагогов: в Екатеринбурге, Нижнем Новгороде и Волжском региональные тренеры провели однодневные тренинги для 56 педагогов из более чем 25 колледжей. Также в феврале – апреле 2022 года Фонд запустил новый набор на курс повышения квалификации педагогов «Коучинг как метод профессионализации и развития навыков трудоустройства в системе СПО». Обучение прошли 15 педагогов из Московской области и 40 из 4 регионов проекта. Всего, в весеннюю волну 2022 прошли обучение по работе с платформой 111 педагогов, из них 94 зарегистрировали там свои группы.
С 15 февраля 2022 была запущена платформа «Моя карьера» для студентов – всего зарегистрировались и начали проходить обучение 2095 человек. К концу обучения —1686 успешно прошли все курсы с положительной оценкой, сформировано 735 качественных резюме. На платформе зарегистрировались и предложили вакансии 6 компаний.
Программа «Путешествие Моя карьера»
В трех регионах проекта по результатам обучения на платформе «Моя карьера» были отобраны 57 студентов, выразивших желание стать равными наставниками и проводить программу очных занятий среди своих сверстников по программе «Путешествие Моя карьера».
Участники высоко оценили содержание программы. По их отзывам в реальной жизни они крайне редко задумываются о своем профессиональном будущем, о том какое рабочее место выбрать и как достичь успеха в своей профессии. Во время практики — работы со сверстниками, наставники отметили, что наиболее актуальными темами для них были процесс трудоустройства и прохождение собеседования. Равные наставники реализуют программу «Моя карьера», они работают в парах. Эта программа работает как дополнение к дистанционной платформе «Моя карьера» и помогает получить больше информации и практических навыков по теме трудоустройства.
На данный момент в программе приняли участие более 455 студентов, в том числе, студенты с инвалидностью и ОВЗ.
Равные наставники учат сверстников, как стать успешными, строить карьеру и как понять, чего хочешь в жизни. Они помогают отработать на практике в безопасном пространстве ту или иную модель поведения, чтобы осознать собственную мотивацию к профессиональному росту. Занятия помогают задуматься о вопросах карьерного планирования. В ходе проведения тренингов ребята получают яркий и позитивный опыт, который поможет им развить коммуникативные навыки, стать более уверенными и успешными в будущем. В ходе работы участникам задавали вопрос: «Стоит ли развивать программу для студентов колледжа?». Абсолютное большинство ответило: «Да, так как, мы очень мало знаем о подходах к трудоустройству, имеем мало коммуникативных навыков, навыков презентации и написания резюме. В программе мы совместно с сокурсниками осваиваем все это».
Более 460 студентов из Ленинградской, Нижегородской, Свердловской, Волгоградской и Московской областей прошли стажировки в более 15 компаниях и предприятиях.
62 педагога прошли обучение разработке STEAM-проектов и приступили к созданию своих мини-проектов с группами учеников. Лучшие проекты будут представлены на финальном мероприятии проекта в ноябре в Москве.
История успеха Ульяны Иванчук
«Я студентка 3 курса Волжского политехнического техникума. Мне 19 лет, я уже прошла преддипломную практику и совсем скоро получу диплом о среднем профессиональном образовании. В техникуме обучалась профессии лаборанта – аналитика», — рассказывает девушка.
«Однажды нам в техникуме сделали неожиданное предложение — поучаствовать в проекте «Обучение навыкам трудоустройства для студентов» на интернет — платформе «Моя карьера». Ульяна решила, что стоит попробовать и не пожалела!
«Я сделала много открытий в процессе прохождения курса! Изучение тем «Самопрезентация», «Презентация» и «Собеседование» помогли мне понять тонкости общения, учитывать их в процессе собеседования с работодателем и более уверенно вести деловые переговоры о возможном трудоустройстве», — делится Ульяна.
«В прошлом учебном году мы с другими активными студентами техникума прошли специальное обучение, а потом стали сами проводить тренинги в группах первого курса по разным профессиям и специальностям. Мне понравилась эта деятельность, она помогла мне неоднократно повторить все, чему я научилась на платформе, а также многое понять заново, объясняя это другим ребятам». Мы очень рады, что обучение продолжается и через передачу знаний другим студентам, это очень ценно.
«В дальнейшем мне это очень помогло, я смогла поставить главные цели в своей жизни с помощью урока «Хочу, могу, надо». Так я поняла, что профессия, которой я обучалась три года — не моя, работать по ней я не буду. Но ещё я смогла понять, что именно мне нужно.
Я смогла найти подходящий для меня вариант работы, успешно совмещая его с обучением в техникуме: смогла переехать в Москву, я устроилась самостоятельно на преддипломную практику в одну из московских фирм, удачно пройдя собеседование. Совсем скоро я окончу техникум и нисколько не сомневаюсь, что «лучшая работа» уже ждет меня, потому что я знаю, как ее найти!», — говорит Ульяна. Мы верим, что у нее все получится!
В Москве создан специализированный центр занятости «Моя карьера», где помогают найти работу соискателям с нестандартными требованиями.
Москва — город безграничных возможностей. В мегаполисе, где нет дефицита рабочих мест, найти работу может каждый. Конечно, многое зависит от квалификации, навыков, опыта и прочих факторов, но всё это лишь помогает определиться с выбором, а не лишает его. На огромном рынке вакансий всегда можно подобрать ту, что подойдет и по условиям, и по уровню дохода.
В теории об этом знают все. Но на практике люди часто сталкиваются с трудностями при поиске подходящей работы. Чтобы помочь горожанам, оказавшимся в непростой жизненной ситуации, в системе занятости населения Москвы в 2019 году была создана новая структура — специализированный центр занятости населения «Моя карьера».
Главный принцип работы нового центра — индивидуальный подход к каждому человеку. Специалисты «Моей карьеры» понимают, что у молодежи и людей старшего возраста разные запросы к условиям труда. Что многодетные родители или люди с ограниченными возможностями предъявляют особые требования к будущему месту работы. Здесь готовы учесть все обстоятельства — например, найти временную работу для молодой мамы, которая прервала основную карьеру из-за беременности или ухода за ребенком. Адресная помощь — вот то, зачем приходят в «Мою карьеру».
Кому стоит обратиться за помощью в новый центр? Всем, кто хочет найти применение уже имеющимся навыкам, повысить квалификацию или получить новые, востребованные знания. Например, родителям, которые хотят повысить семейный доход, но не знают, как сочетать работу с воспитанием детей. Людям, которые столкнулись с проблемами на привычном месте из-за скорого ухода на пенсию. Вчерашним школьникам, которые пока лишь пытаются понять, в каком направлении им двигаться, какую карьеру строить. В общем, всем, кто пока не понимает, как ему найти работу, которая ему действительно подойдет. Ограничение одно: в центре «Моя карьера» готовы помогать только тем, кто хочет работать. Наличие мотивации — условие обязательное. Здесь дают не рыбу, а удочку, которая обеспечит богатый улов.
Как работает центр «Моя карьера»?
С чего начать? Взять с собой паспорт и приехать на улицу Сергия Радонежского. Дальше за дело возьмутся специалисты центра «Моя карьера». Для начала они проведут тесты, которые помогут определить реальный уровень квалификации, личностные компетенции, основные таланты и склонности. Это — стартовая площадка, от которой можно отталкиваться.
Дальше все зависит от конкретной ситуации. Одним достаточно отработать навыки самопрезентации на интервью или пройти тренинги по развитию личных компетенций. Другим нужно помочь сориентироваться на рынке, отыскать нужную вакансию и составить хорошее резюме. Иногда необходимо пройти профессиональное обучение, чтобы найти работу мечты. Карьерный консультант поможет сформулировать цель и определиться, как ее достичь. Если эта цель — открыть свое дело, «Моя карьера» поможет сориентироваться, как организовать собственный бизнес.
Когда устроиться на подходящую работу мешают психологические барьеры, специальные тренинги помогут их устранить. Специалисты центра знают, как справиться со страхом после длительного декрета или неуверенностью в своей квалификации. Если проблемы связаны с семьей — например, не с кем оставить ребенка или необходимо ухаживать за родными, — консультанты тоже найдут решение. Они знают, куда обратиться за помощью, — например, в департаменты труда и соцзащиты, образования и науки, в «Мой семейный центр».
Индивидуальный консультант поможет спланировать дальнейшую карьеру и устранить все препятствия на намеченном пути. Следующий этап — подобрать нужную вакансию и получить работу — тоже не придется проходить в одиночку. Более того: специалисты «Моей карьеры» готовы помогать и после трудоустройства. Они понимают, что порой поддержка нужна и для того, чтобы просто закрепиться на новом месте.
Центр «Моя карьера» готов оказывать адресную помощь не на словах, а на деле. Не с кем оставить ребенка? В центре есть детская комната, где волонтеры со специальной подготовкой воспитателей возьмут на себя заботу о ребенке, пока мама на тренинге или мастер-классе. Рядом с центром есть сквер с детской площадкой, зоной воркаута и открытым лекторием. Для людей с ограничениями в мобильности здесь тоже предусмотрено все, что может понадобиться. Если человек действительно хочет изменить свою жизнь к лучшему, «Моя карьера» поможет этого добиться.
Готовы пробовать, но не уверены?
Центр работает каждый день с 9:00 до 20:00.
Телефон: 8 (495) 633-63-83
