ОБУЧЕНИЕ КДП БЕСПЛАТНО

Мы работаем для вас больше 20 лет! На нашем портале много полезных материалов для успешного ведения кадрового делопроизводства:

Растите профессионально вместе с нами!

Здесь Вы сможете заказать программы 1С, обновления 1С и услуги программистов.  Этим направлением — внедрением и сопровождением 1С — мы занимаемся с прошлого тысячелетия.

Главные темы месяца

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои с производственным календарем на 2023 год

Опросы по сложным вопросам кадровой практики

Есть вопросы — спрашивайте!

Наши специалисты проконсультируют Вас по нашим товарам, помогут, если у Вас возникли сложности с доступом к закрытым разделам сайта

Демокурс для кадровых специалистов

Актуальные вопросы кадрового делопроизводства

Старт: после записи на курс

4 урока. Видео по 5‑10 минут. Онлайн‑тесты доступны сразу

Документ: электронный сертификат Контур. Школы

Ваш результат

Особые вопросы кадрового делопроизводства

Пройдите тест из
4
вопросов,
если хотите проверить свои знания.

Конюхова Евгения Владимировна

юрист по трудовому праву и эксперт по кадровому делопроизводству

Шаг 1. Смотрите видео в записи

В записи в удобное для вас время. Вам сразу доступны все видео.

Шаг 2. Сдавайте онлайн-тесты

Вы можете по желанию проверить свои знания.

Шаг 3. Получите сертификат

Вам не нужно подстраиваться под расписание. Все видео и тесты можно пройти с первого дня и сразу получить сертификат.

Скачивайте авторские материалы

Пользуйтесь методическими материалами во время обучения и после, они останутся с вами навсегда.

10 лет безупречной репутации

Мы обучили более 570 000 специалистов в сфере закупок, бухучета, кадров, охраны труда, маркетинга и продаж.

Эксперты-практики

Экспресс-курсы проводят спикеры с 5-20-летним практическим опытом в бухучете, кадрах, закупках, охране труда, маркетинге и продажах.

Разные форматы

Видео, методические материалы, чек-листы, онлайн-тесты, образцы документов и подборки нормативных документов.

Персональная поддержка

Поддержка куратора на весь период доступа, а также круглосуточная техническая поддержка.

Мобильное приложение

В приложении можно смотреть уроки и вебинары, проходить тестирование и задавать вопросы.

Краткое примерное пошаговое руководство по постановке кадрового делопроизводства во вновь открывающейся фирме

Если Вам поручили поставить во вновь открывающейся компании кадровое делопроизводство с нуля, а опыта работы в этой области у Вас мало (может быть, Вы создатель, руководитель и пока единственный работник новой компании, кадровик-новичок, либо вообще бухгалтер или офис-менеджер, на которого «повесили» кадры, либо начинающий предприниматель), тогда наше руководство Вам наверняка поможет. Оно составлено просто и доступно, специально для новичков в кадровом деле.

И непременно Вам помогут богатые запасы нашего сайта:

Итак, Вам поручили кадры. С чего начнём?

Запасёмся нужными законами, специальной литературой и программами. Всё это понадобится Вам в работе.

Кадровые документы должны будут соответствовать учредительным документам фирмы, и никак им не противоречить. Почитайте в Уставе порядок приёма директора (Вы же будете его оформлять на работу) и порядок установления ему зарплаты, срок, на который с ним можно заключать трудовой договор — в Уставе могут быть прописаны некоторые особенности. Иногда в Уставе прописывают порядок приёма на работу ключевых руководящих работников и установления им систем оплаты труда (например, с предварительного согласования общего собрания учредителей), и даже порядок утверждения штатного расписания.

Определяем перечень документов, которые должны быть на участке кадровой работы, и которые мы будем составлять.

Понятно, что обязательные по закону документы вы будете составлять в любом случае. Уточните у руководства, какие из необязательных документов Вы будете составлять для компании. Также заранее у директора можно уточнить, какие особые условия он хочет видеть в правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актах, в бланках трудовых договоров.

Если ваша компания является микропредприятием или некоммерческой организацией (при соблюдении определенных условий), то согласно ст. 309.2 Трудового кодекса РФ некоторые документы Вы можете не составлять:

«Работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель — некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель — некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

Оформляем директора

Проверьте, оформлен ли директор (генеральный директор) надлежащим образом. Если нет, то в первую очередь оформляем директора. Он первый работник! Из документов должно быть видно, с какой даты работает директор. Пошаговая процедура оформления на работу директора есть в большой справочной базе для подписчиков журнала «Кадровик-практик», необходимые образцы документов, тематические консультации там же.

Составляем штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты (см. таблицу из пункта 3).

Наверняка в компании еще нет штатного расписания и правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов. Составляем их. Все эти документы согласовываем с директором. Учитываем замечания и пожелания директора, проверяем, не противоречат ли они законодательству. Готовые варианты названных документов согласовываются в установленном законом порядке (при необходимости с учетом мнения представительного органа работников), затем руководитель компании их утверждает. Заметим, что если никаких работников и представительных органов в компании еще нет,  даже кадровик еще не принят, то документы утверждает сам директор.

Здесь мы наблюдаем противоречие: работник-директор уже трудится, а локальные нормативные акты только-только составляются. Хотя согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ:

«При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором».

В свою очередь локальные нормативные акты принимает работодатель:

«Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями» (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

В ч. 6 ст. 20 ТК РФ указано:

«Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами».

И таким органом управления (единоличным исполнительным органом общества) является директор (генеральный директор и др.).

На практике же о таких нюансах задумываются редко, и кадровому специалисту приходится работать с тем, что есть: оформлять прием директора и следом оперативно разрабатывать локальные нормативные акты.

Дадим некоторые рекомендации по основным документам.

Штатное расписание – очень важный документ. В нем определяются структура, штатный состав и штатная численность работодателя, должностные оклады, надбавки, иные сведения об оплате труда.

Сразу правильно называйте должности работников. Определяя наименование должностей, зачастую имеет смысл согласовывать их с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной и материальной ответственности, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Если неправильно назвать должность работника, то могут возникнуть проблемы при привлечении работников к полной материальной ответственности.

Например, в одной организации работников, которые фактически выполняли экспедиторские функции, по трудовым договорам «называли» водителями, а должностные (рабочие) инструкции на них не были заведены, в трудовых договорах экспедиторские функции не были упомянуты.

Заметьте, что экспедиторы в названном выше Перечне есть, а водителей нет. Поэтому при заключении с такими работниками договоров о полной материальной ответственности, при привлечении их к материальной ответственности неизбежно возникают споры.

Вместе с тем нужно учитывать, что существуют определенные требования закона к наименованию должности (профессии, специальности). Например, согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, «если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов». Эти требования нужно соблюдать. Нарушение их чревато негативными последствиями и для работодателя (штрафы, суды), и для работника (потеря компенсаций и льгот).

Структурным подразделениям тоже лучше сразу дать правильные (нужные работодателю) наименования.

При определении количества штатных единиц стоит отталкиваться от текущей потребности в рабочей силе. Если на ближайшее полгода-год компании будет достаточно 20 сотрудников, то не стоит выстраивать сложную структуру из 500 штатных единиц. Работодатель, конечно, не обязан заполнять все вакантные должности, но лишние единицы доставят хлопот. Согласно ч. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»:

«3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

И, конечно, при составлении штатного расписания уже стоит понимать, какая будет система оплаты труда. Кто-то на первое время указывает большой оклад, чтобы потом, как только компания наберет обороты, поделить ее на оклад и премию, или процент от выручки. Но к тому времени в организации будут трудиться работники, в трудовых договорах будут отражены условия оплаты труда, и просто так поменять эти условия будет нельзя.

Правила внутреннего трудового распорядка – тоже один из главных локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

То есть необходимый минимум к информации, содержащейся в правилах, законом определен. И этот минимум в них должен быть. А вот фраза «иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя» дает возможность дополнительно включить необходимые работодателю нормы.

Например, в ч. 5 ст. 185.1 ТК РФ установлено, что работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом. П ВТР — это локальный нормативный акт, поэтому в нем вполне можно прописать данную обязанность.

Работодатель может придумать и «свои» нормы. Главное, чтобы они не ухудшали положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Например, в правилах внутреннего трудового распорядка можно установить процедуру приема-передачи дел при освобождении должности работником, установить для работника обязанность уведомлять работодателя по телефону о причинах отсутствия на работе в первый день нетрудоспособности либо при сдаче крови (для доноров).

Разрабатываем типовой бланк трудового договора, который будет заключаться с работниками.

Как правило, у работодателя есть шаблоны трудовых договоров по тем или иным должностям, которые они используют при вступлении в трудовые отношения с работниками. Некоторые работодатели даже утверждают у себя эти шаблоны и используют в практике. Ведь удобнее, когда все условия уже утверждены, останется только внести данные работника и заключить трудовой договор. Если же работник и работодатель оговаривают свои, индивидуальные условия, которые будут характерны только для данного работника, то они просто изменяют шаблонные условия на индивидуальные и подписывают договор на этих условиях.

Шаблон трудового договора должен содержать все сведения и условия, обязательные для включения в договор, которые определены в ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ. В ч. 4 указанной статьи приведен перечень дополнительных условий, которые могут предусматриваться в трудовом договоре. И вот эти дополнительные условия могут быть как полезными работодателю, так и помешать.

Будет ли работодатель заключать срочные трудовые договоры? Например, ч. 2 ст. 59 ТК РФ позволяет по соглашению сторон заключать срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек). Будет ли работодатель испытывать работников? У испытания есть минус – если работник пожелает уволиться, то в период испытания он вправе сделать это, предупредив за 3 дня, а не за 2 недели.

Сразу обдумайте и включите в шаблон трудового договора условия, которые выгодны и необходимы работодателю (при этом контролируйте, чтобы они не нарушали закон, иначе такие условия будут признаны недействительными, а работодатель может понести убытки).

Если ваша компания является микропредприятием или некоммерческой организацией (при соблюдении определенных условий), и вы решили отказаться от принятия локальных нормативных актов (всех или некоторых), то используйте типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем — некоммерческой организацией, утвержденную Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.

Готовим другие документы, которые понадобятся нам для ведения кадровой работы в дальнейшем

Готовим книги учета, журналы регистрации, табели учёта рабочего времени, бланки приказов, договоров о материальной ответственности и др.

Здесь отметим следующее.

Многие документы, с которыми работает кадровик, имеют утвержденные и типовые формы.

Так, Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утверждены:

– типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности,

– типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

До недавнего времени утвержденные формы имели:

– Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (была утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»),

– Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (была утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).

01.09.2021 данное Постановление утратило силу. В новом Порядке ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, указано:

«40. Работодатель самостоятельно разрабатывает книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек.

В книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее указываются трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в нее, выдаваемые работникам вновь, с указанием их серии и номера.

В книге (журнале) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее фиксируются сведения о всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

Указанные книги (журналы) должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, индивидуального предпринимателя, печатью организации (при наличии)».

Но формы большинства документов не определены.

Для первичных учетных документов следует соблюдать правила, установленные ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Обязательные реквизиты таких документов установлены в ч. 2 указанной статьи. А в ч. 4 закреплено, что формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Поэтому после разработки форм их необходимо будет утвердить.

Образцы книг и журналов учета (именно развороты с графами) есть в магазине нашего сайта в описаниях каждого журнала. С ними Вы можете ознакомиться прямо сейчас. При необходимости Вы можете заказать готовые книги и журналы учета для кадровой работы.

Решаем с руководством вопрос о том, кто будет вести трудовые книжки.

Инспектор по кадрам – сотрудник, выполняющий документальное управление персоналом, регулирующий спорные ситуации с сотрудниками, подающий отчеты по работникам в муниципальные инстанции. Курсы кадрового делопроизводства охватывают основные направления деятельности HR-менеджера:

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kadr-delo%20

.jpg» title=»»>

Сотрудник, занимающийся кадровым делопроизводством, должен досконально знать трудовой кодекс, строго следовать законодательству. Некорректная форма, содержание бумаг грозит организации штрафами от трудовых инспекций, дополнительных инстанций.

Как правильно выбрать курсы кадрового делопроизводства

Главный критерий выбора — наличие лицензии на образовательную деятельность. Удостоверение, полученное в сертифицированном учебном центре, должно котироваться в пределах РФ.

Важно также изучить программу курса. Подробное описание дает полное представление о специфике обучения, рассматриваемых темах. Затрагиваемые темы должны подкрепляться практикой. Раздаточные материалы, используемые нормативы — соответствовать актуальным требованиям современных организаций.

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kadr-delo%20

.jpg» title=»»>

Отдельное внимание учебные заведения уделяют преподавателям. Лучшие преподаватели Москвы располагают профильным образованием, опытом работы. Компетентны в кадровом деле. Используют реальные примеры, актуальные законы.

Учебный класс. Обучающие центры, заботящиеся об учениках, оборудуют кабинеты современной мебелью, оборудованием. Обеспечат комфортные для обучения условия.

ТОП 5 лучших курсов кадрового делопроизводства в Москве «с нуля» для начинающих — рейтинг 2023 школ

«РУНО» — столичный центр дополнительного профессионального образования, более 15 лет обучает студентов кадровому делопроизводству очно, дистанционно. Использует методы погружения в профессию.

Практикует работу в производственных ситуациях с реальной документацией. Предлагает дипломные, краткосрочные программы. Более 200 компаний («Данон», СпортМастер», «Газпром», Сбербанк», «Мегафон») доверили «РУНО» обучение сотрудников. Количество выпускников превышает 50 000.

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kadr-delo%20

.jpg» title=»»>

Обзор программ: кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3

На реальных примерах студенты учатся оформлять документы об изменении кадрового состава, вносить данные в 1С ЗУП 8. На занятиях учащиеся составляют локальные акты, письма, инструкции, подробно разбирают трудовой кодекс на отдельных ситуациях. Небольшие теоретические блоки закрепляются практикой в реальной компании. Стоимость программы повышения квалификации — 15 400 рублей, продолжительность — 1 месяц.

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kadr-delo%20

.jpg» title=»»>

Кадровое делопроизводство 2023 + 1С ЗУП 8.3. Правовые нормы

Дипломная программа включает три модуля:

По завершении курса начинающие специалисты по кадровому делопроизводству готовы вести учет по кадрам «с нуля», оформлять документы для персонала, использовать на практике 1С ЗУП 8. Студенты пользуются готовыми конспектами, уделяя максимум внимания практике. Стоимость программы 27 100, срок — 4 месяца.

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kadr-delo%20

.jpg» title=»»>

Менеджер отдела кадров

Дипломная программа отвечает профстандарту «Теория, практика в 1С». Включает 6 блоков:

Цена обучения — 38 500 рублей, протяженность — 5 месяцев.

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kadr-delo%20

.jpg» title=»»>

Бесплатная информационная база «РУНО» — настоящая находка для студентов, обучающихся кадровому делопроизводству «с нуля». Начинающим специалистам предлагается лучшая подборка статей, нормативных документов, календарь кадровика. Также доступны бесплатные видео-уроки, вебинары, полезные заметки. Лучший подарок новичкам — сертификат на обучение «РУНО». Купить пластиковые сертификаты помогут сотрудники офиса. Выбору доступны номиналы 3-10 тыс. рублей.

Городской центр дополнительного профессионального образования

ГЦДПО занимается повышением квалификации, подготовкой специалистов в сфере кадрового делопроизводства. Двери учебного заведения открыты начинающим специалистам с 2006 года. Деятельность учреждения основана на нормативно-правовой базе, разработанной сотрудниками ГЦДПО согласно законодательству РФ.

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kadr-delo%20

.jpg» title=»»>

Учет персонала, кадровое делопроизводство. Группа выходного дня

Программа включает 36 ак. ч, 9 занятий, обучение кадровому делопроизводству обходится по цене 15800 рублей. В распоряжении слушателей актуальные нормативно-правовые документы (основа КДП). Наставники дают базовый комплекс знаний, навыков, необходимый для исполнения должностных обязанностей кадровика «с нуля». Разбирают «сложные случаи» использования норм трудового права.

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kadr-delo%20

.jpg» title=»»>

Студенты отрабатывают знания на практике:

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kadr-delo%20
.jpg» title=»»>

ГЦДПО — официальный партнер компании 1С, группы компаний «ГРАНД», «СтройСофт». За 15 лет успешной деятельности на рынке образовательных услуг, учебный центр выпустил 51 000 начинающих специалистов. Регулярно проводит семинары, тренинги по авторским методикам. Предлагает специальные условия обучения корпоративным клиентам. Педагоги центра – действующие практики. По завершению учебных программ оказывают консультационную поддержку начинающим кадровикам Москвы.

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kadr-delo%20<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kadr-delo%20

.jpg» title=»»>.jpg» title=»»>

ГЦДПО радует студентов акциями, спецпредложениями. По сезону слушатели экономят до 15 % на очных курсах, получают скидку 20 %, предоставляя студенческий билет. Утренние, дневные группы также обходятся дешевле в цене. Возможно индивидуальное обучение с преподавателем по удобному для клиента адресу в Москве. Также ГЦДПО регулярно публикует бесплатные подборки материалов, позволяющие начинающим кадровикам актуализировать знания самостоятельно.

МГУТУ

Курсы кадрового делопроизводства ведет учебный центр, относящийся к Московскому государственному университету технологий, управления. Опыт работы организации — 27 лет. Количество слушателей, получивших дополнительное образование — 100 000.

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kadr-delo%20

.jpg» title=»»>

Учебный центр МГУТУ обучает студентов различным формам деятельности: среднее, дополнительное профессиональное образование, научно-практические, консультационные семинары, конференции. Курсы ведут лучшие педагоги, практики Москвы. Квалификация, опыт кураторов подтвержден сертификатами, профессиональными наградами, хорошими рекомендациями выпускников.

Характерные особенности МГУТУ:

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kadr-delo%20

.jpg» title=»»>

Обучение начинающих специалистов кадрового делопроизводства соответствует юридическим нормам, условиям договора. По завершении обучения слушатели получают сертификат или удостоверение о повышении квалификации.

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kadr-delo%20

.jpg» title=»»>

Курсы кадрового делопроизводства в Москве

Учебная программа нацелена на профессиональную подготовку, переподготовку начинающих кадровиков, включает трудовой кодекс, работу с приказами. Слушатели практикуются оформлять документы, касательно приема, перемещения, увольнения работников. Заполняют трудовые книжки, составляют отчеты, готовят трудовые контракты, разрешают споры.

Отдельный блок занятий посвящен правовым аспектам рабочего времени, регулированию времени отдыха, поощрению работников. Студенты разбирают вопросы служебной командировки. Осваивают навыки правильного хранения документов. По завершению программы выпускники готовы работать в отделе кадров «с нуля».

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kadr-delo%20

.jpg» title=»»>

Длительность курса — 40 ак. ч. Стоимость — 13 900 рублей. Методический материал предусмотрен общей стоимостью курса делопроизводства, предоставляется в распечатанном виде. Предусмотрена возможность купить онлайн доступ к занятиям «с нуля» за 3100 руб.

Учебный центр при МГТУ имени Баумана «Специалист»

Учебный центр «Специалист» работает с 1991 года при кафедре «ЭВМ и системы» МГТУ имени Баумана. Учебное заведение является авторизованным учебным центром «Майкрософт», Autodesk, Cisco, «Адоб», Corel, 1C. К услугам абитуриентов 70 учебных аудиторий, 200 педагогов, 400 курсов, 15 000 корпоративных клиентов, 300 000 выпускников. Слушателям авторских курсов кадрового делопроизводства предоставляется свидетельство Центра.

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kadr-delo%20

.jpg» title=»»>

Причины выбора центра «Специалист»

Популярность учебного заведения в Москве обоснована рядом преимуществ:

Учебный центр «Специалист» дает начинающим кадровикам гарантию качества, сроков обучения. Содействует в трудоустройстве.

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kadr-delo%20

.jpg» title=»»>

Курсы HR-аналитики, управления персоналом «с нуля»

«Специалист» представляет 30 авторских программ для начинающих HR-специалистов, профессионалов. Курсы одобрены Департаментом образования, АКПП Ассоциацией консультантов по персоналу. Доступны различные форматы обучения: очные, вебинары, очно-заочные. Теория и практика.

Курсы по кадровому делу, 5 уровней:

Блок 1. Слушатели обучаются грамотному оформлению трудовых отношений от приема до увольнения, оформлению кадровой документации, организации хранения «с нуля». Обучение длится 32 ак. ч, стоит 13990 руб.

Блок 2. Работа с документами. Темы занятий посвящены регламентам по технологии работы с кадровым делопроизводством. Начинающие специалисты практикуются оформлять документы, вести номенклатуру дел кадровой службы, электронный документооборот. Работают с локальными нормативными актами. Учебный процесс длительностью 32 ак. ч обойдется студентам Москвы 13990 руб.

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kadr-delo%20

.jpg» title=»»>

Блок 3. Самостоятельное проведение внутреннего аудита кадровых документов. Грамотное оформление результатов проверки. Документирование порчи, утраты кадровых документов. Исправление ошибок. Длительность программы — 16 ак.ч, цена — 9990 руб.

Блок 4. Выпускники курса ориентируются в трудовом законодательстве. Администрируют процессы, делопроизводство по учету, продвижению кадров. Готовы отстоять права в ходе проверок Москвы, обжаловать решения государственных инспекторов труда. Цена курса — 5990 р., 8 ак. ч.

Блок 5. Практика правильного ведения кадрового делопроизводства, трудоустройства сотрудников различных категорий в Москве. Ведение трудовых книжек «с нуля». Оформление стажировок. Перемещение сотрудников, предоставление отпусков, применение дисциплинарных взысканий также рассматривается на курсах делопроизводства. Стоимость учебного процесса — 11490 рублей, продолжительность — 16 ак. ч.

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kadr-delo%20

.jpg» title=»»>

Учебный центр «Специалист» также проводит курсы, посвященные квалификации специальностей по профстандартам, управлению персоналом, «1С:Зарплате, Управления персоналом 8».

Учебный центр «Образование и Карьера»

Школа «Образование и Карьера» более 19 лет предоставляет дополнительное профессиональное образование студентам Москвы. Обучающие программы подходят начинающим специалистам, профессионалам, желающим повысить квалификацию. Теоретические занятия закрепляются практикой. Группы формируются по 4-10 студентов. Предусмотрен утренний, дневной, вечерний формат обучения делопроизводству «с нуля». Студенты посещают курсы кадрового делопроизводства по будням, выходным дням. Выпускники центра получают престижные удостоверения, котирующиеся при трудоустройстве в Москве, регионах РФ.

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kadr-delo%20
.jpg» title=»»>

Обзор программ: организация кадрового делопроизводства

Курс охватывает меры, виды ответственности за несоблюдение трудовых норм РФ. Помогает узнать особенности формирования, прекращения трудового договора. Даст практические навыки по исчислению нормы рабочего времени, отпусков. Подготовит к проверкам, составлению отчетности, предоставляемой в органы власти. Стоимость программы: 6580 рублей, 20 ак. ч.

Ведение кадрового делопроизводства

Программа посвящена оформлению основных типов кадровой документации: личным карточкам сотрудников, журналам регистрации, кадровым приказам. Абитуриенты обучаются грамотному оформлению трудовых договоров, ведению штатного расписания, графика отпусков. Оформляют и ведут учет, хранят трудовые книжки, вкладыши. Цена обучения — 4030 рублей, 12 ак. ч.

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kadr-delo%20<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kadr-delo%20

.jpg» title=»»>.jpg» title=»»>

Организация работы кадровой службы

Курс охватывает меры, виды ответственности за несоблюдение трудового кодекса. Погружает в правила работы с трудовым договором. Обучает корректному составлению отчетности, предоставляемой в органы власти. Оформлению кадровой документации: личных карточек сотрудников, журналов регистрации, кадровых приказов. Ведению штатного расписания, графика отпусков. Учету, хранению трудовых книжек. Цена курса — 10610 рублей, 32 ак. ч.

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kadr-delo%20

.jpg» title=»»>

Курс восстановления кадрового учета

Курс помогает начинающим специалистам освоить поэтапный алгоритм восстановления кадрового делопроизводства в организации. Стоит программа 4030 рублей,     12 ак. ч.

Кадровое делопроизводство + «1С: Зарплата, управление персоналом»

Экспресс-обучение включает 3 этапа:

Цена курса — 16140 рублей, 48 ак. ч.

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kadr-delo%20
.jpg» title=»»>

В группах обучается 5-10 человек. График занятий предусматривает утренние, вечерние занятия, группы выходного дня. Центр «Образование и Карьера» предусматривает возможность возврата средств студентам после первого занятия. Также предлагает внести предоплату 30% стоимости курса, оставшиеся средства доплатить на 2 уроке.

Лучшие онлайн-курсы кадрового делопроизводства в Москве

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kontur%20

.jpg» title=»»>

«Контур. Школа» — площадка профессионального онлайн-образования. Обучает кадровиков, специалистов по управлению персоналом в Москве, дает базу для отработки навыков, организовывает консультации лучших специалистов по делопроизводству в Москве. Просмотр видео, сдача тестов доступны на веб-платформе, в мобильной программе.

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kontur%20
.jpg» title=»»>

Факторы выбора школы «Контур»

Учебный центр «Контур» работает с 1988 года, ежемесячно принимает пять тысяч новых студентов. Предлагает 160 авторских программ, широкую подборку бесплатного контента. Предоплаченные карты для безлимитного доступа к вебинарам, комплектам экспресс-курсов. Качество онлайн-обучения не уступает очному формату в Москве.

Программы кадрового делопроизводства ориентированы на коммерческие организации, государственные предприятия, начинающих, профессионалов. Пользователи платформы отмечают разнообразие форматов — видео, методических материалов, чек-листов, онлайн-тестов, образцов документов, подборок нормативных документов. По завершении обучения пользователи получают сертификаты, удостоверения, дипломы по завершении обучения.

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kontur%20.jpg» title=»»>

Профессиональная переподготовка по кадровому делопроизводству «с нуля»

Материал курса отражает основные операции, документооборот отдела кадров. Обучение занимает 252 ак. часа, базируется на коротких видео по 5‑20 минут. Более 70% — практики. Слушатели программы — новички, желающие освоить новую профессию, кадровики после перерыва в профессии, бухгалтера, совмещает работу по КД, студенты ВУЗов.

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kontur%20
.jpg» title=»»>

Программа кадрового делопроизводства для начинающих разбита на отдельные блоки:

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kontur%20

.jpg» title=»»>

Итоговое тестирование включает 20 вопросов. Для получения диплома о профессиональной переподготовке учащимся необходимо дать 18 правильных ответов.

<img class="img-fluid" src="https://kursy-kadrovogo-deloproizvodstva.ru/image/data/kontur%20

.jpg» title=»»>

Стоимость курса кадрового делопроизводства в Москве — 23 000 руб. Желающим доступна программа лояльности «Контур» (100 баллов при регистрации, 10 % от суммы покупки), скидки по промокоду. Дополнительно школа дарит 3 месяца доступа к лучшим вебинарам по кадровому делопроизводству, предлагает решить 10 вопросов после обучения.

Выбирая курсы кадрового делопроизводства в лучших учебных центрах Москвы, слушатели получают гарантию начала успешной карьеры!