Р охрана ванкор вакансии

ванкор охрана вакансии

ООО ЧОП «РН-Охрана-Ванкор»

категория : Охранные предприятия, Работа вахтовым методом

ООО ЧОП «РН-Охрана-Ванкор»

Туруханский район,г. Игарка,1-й микрорайон

от 70 000

Работа вахтой на проекте «БАМ-2.0» — Срочно требуются вахтовики

Требуются вахтовики в Москве – З/П от 170000р

Удостоверения! Получить любую рабочую профессию (дистанционно)

Станьте востребованным специалистом на рынке труда вахтового метода!

рн охрана ванкор вакансии

12 февраля 2004 года в с. Туруханск
Красноярского края было зарегистрировано
дочернее общество НК «Роснефть» —
«Ванкорнефть» для освоения Ванкорского
месторождения, расположенного на севере
Красноярского края.

Промышленная добыча нефти на Ванкорском
месторождении началась в 2009 году. За
несколько лет «Роснефть» создала в
Заполярье, удаленности от крупных населенных
пунктов и отсутствии транспортной логистики,
мощнейший в стране производственный комплекс
по добыче, подготовке и транспортировке
нефти. В условиях тундры возведены
крупные объекты нефтедобычи, построены
нефтепровод Ванкор – Пурпе протяженностью
556 км и газопровод Ванкор —
Хальмерпаютинское месторождение
протяженностью 108 км, создана современная
инфраструктура социально-бытового
назначения, решены задачи энергообеспечения
нефтепромысла. Проект стал крупнейшим
нефтяным «гринфилдом» страны за последние 25
лет.

С освоением Ванкора Красноярский край
приобрел статус нефтегазового центра России,
а экономика региона получила новый импульс
развития.

В 2014 году «Ванкорнефть» приступила
к освоению Сузунского, Тагульского и
Лодочного месторождений, расположенных рядом
с Ванкорским месторождением на территории
Туруханского района и Таймырского
Долгано-Ненецкого муниципального района
Красноярского края. Для достижения
максимальной эффективности впервые в стране
был применен кластерный метод освоения
месторождений – все разрабатываемые активы
вошли в Ванкорский кластер.
Для разработки Ванкорокого кластера
1 апреля 2016 года было создано
ООО «РН-Ванкор» путем выделения из АО
«Ванкорнефть».

Благодаря применению современных технологий
нефтегазодобычи и подготовки углеводородов,
а также решений в области экологии и
сохранения уникальной природы российского
Севера, «РН-Ванкор» занимает лидирующие
позиции в Компании «Роснефть».

Сегодня уже добыто более
230 млн тонн нефти.

Отправлено в Единую газотранспортную
систему страны около
40 млрд м3 газа.

Благодаря реализации уникальной газовой
программы на Ванкоре достигнут
максимально возможный и самый высокий в
«Роснефти» уровень использования
попутного нефтяного газа – 99%.

Масштабный проект ПАО НК «Роснефть» «Восток Ойл»

В 2020 году «РН-Ванкор» стал оператором по реализации
крупнейшего добычного проекта не только в российской, но
и мировой экономике – «Восток Ойл» с ресурсной базой
свыше 6 млрд тонн премиальной малосернистой нефти. В
новый проект входит:

лицензионных участка на севере Красноярского
края и в Ямало-Ненецком автономном округе

месторождений нефти и газа, в том числе
месторождения Ванкорского и Пайяхского кластеров

Планируемый объем перевалки нефти через
нефтеналивной терминал порта «Бухта Север»
к 2024 году должен составить 30 млн
тонн с последующим поэтапным выходом на
общий объем до 100 млн тонн к 2030 году

Проект имеет значительный мультипликативный эффект для
национальной экономики. В 2021 году на объектах
«Восток Ойл» начались строительно-монтажные работы,
реализуется масштабная геологоразведочная программа.

ООО «РН-Ванкор» придерживается принципов высокой социальной
ответственности в вопросах кадровой политики, направленной
на вложения в самый ценный капитал предприятия –
человеческий.

Для сотрудников, работающих вахтовым методом
на производственных участках, созданы
современные жилые вахтовые комплексы — для
комфортного проживания и отдыха между
трудовыми сменами.

На месторождениях действуют медицинские и
фельдшерские пункты, стоматологические
кабинеты, оснащенные современным медицинским
оборудованием. Функционируют современные
столовые, прачечные, магазины и кафетерии,
спортивные и тренажерные залы.

Для высококвалифицированных и инициативных
сотрудников ООО «РН-Ванкор» предоставляет
широкие возможности карьерного роста и
развития. В Обществе действует программа
управленческого кадрового резерва,
направленная на выявление и развитие
талантливых работников для максимального
использования их потенциала.

В ООО «РН-Ванкор» работает более 7,2 тысячи
сотрудников – высококвалифицированных специалистов
нефтегазодобывающей отрасли

работников имеют высшее образование

Средний возраст персонала предприятия

работников — жители Красноярского края. Прием
на работу специалистов из региона – один из
приоритетов кадровой политики Компании

Предприятие ориентировано на вовлеченность сотрудников в
производственные процессы, высокую заинтересованность в
повышении качественных показателей своей деятельности
и достойное вознаграждение сотрудников.

Единовременные выплаты ко Дню работника
нефтяной и газовой промышленности, к юбилею
Общества и т.д.

Материальная помощь при выходе на пенсию или в
сложной жизненной ситуации

Социальная поддержка семей при
рождении/усыновлении/удочерении ребёнка, пособие
одиноким или находящимся в декретном отпуске
родителям

Добровольное медицинское страхование и
страхование от несчастных случаев

Ипотечное жилищное кредитование

Предоставление жилья высококвалифицированным
работникам из регионов РФ

Компенсация
санаторно‑курортного отдыха

Компенсация абонементов
в фитнес‑центры

Компенсация путевок
в детско‑юношеские
оздоровительные лагеря

Материальная поддержка ветеранов и
неработающих пенсионеров

С 2005 года действует программа «Школа – ВУЗ – Предприятие».

В Дудинке, Игарке, Туруханске и Красноярске открыты
«Роснефть-классы» с дополнительным изучением профильных
предметов: химия, физика, математика, информатика;
проводятся практикумы, мастер-классы, дни открытых
дверей, встречи с представителями ООО «РН-Ванкор»;
организовано чтение лекций по профориентации.
Ученики принимают участие в партнерской Программе
«Роснефть-Сириус» в г. Сочи, в корпоративных и
имиджевых мероприятиях Общества и Компании.

Взаимодействие с ВУЗами

Участие и организация
информационно-имиджевых мероприятий;

Организация практик и стажировок
студентов в Обществе;

Отбор перспективных выпускников —
кандидатов для трудоустройства в
Общество на конкурсной основе;

Укрепление материально-технической базы
и материально-учебной базы;

Присуждение корпоративных грантов;

Назначение корпоративных стипендий.

Условия отбора на практику:

Отсутствие академической заложенности;

Хорошая успеваемость в процессе учебы
(средний балл зачетной книжки студента
должен быть не менее 4 баллов);

Наличие удостоверений по рабочей
профессии (для производственной практики
при необходимости), соответствующих
получаемой специальности.

Основные специальности для прохождения практик и
трудоустройства:

Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых
месторождений;

Эксплуатация транспортно-технологических
машин и комплексов;

Машины и оборудование нефтяных и газовых
промыслов;

Геология нефти и газа;

Химическая технология природных
энергоносителей и углеродных материалов;

Электроэнергетика и электротехника;

Теплоэнергетика и теплотехника;

Работа с молодыми специалистами:

Программа работы с молодыми специалистами
рассчитана на 3 года. Ежегодно работа с молодыми
специалистами включает:

Адаптационные мероприятия (трехгодичная
программа адаптации и развития,
наставничество, стажировки);

Индивидуальное развитие (индивидуальный план
развития, обучение, тренинги);

Вовлечение в научно-техническое творчество
(участие в научно-технических конференциях
Компании, ТЭК и т.д.);

Участие в отраслевых, корпоративных, краевых
и общегородских мероприятиях, деловых играх,
благотворительных акциях.

Помимо развития, работа с молодыми
специалистами предусматривает материальную и
социальную поддержку (дополнительно к льготам,
предусмотренных для всех работников
Общества):

Выплату единовременного пособия для
обустройства на новом месте жительства;

Выплату надбавки к заработной плате молодым
специалистам, работающим по рабочим
профессиям;

Компенсацию расходов за найм жилья.

ООО «РН-Ванкор» продвигает здоровый
образ жизни. В течение всего года для
работников Общества предоставляются
лучшие спортивные площадки
г. Красноярска для занятий
мини-футболом, баскетболом, волейболом,
настольным теннисом, хоккеем с шайбой.

Ежегодно лучшие спортсмены Ванкора
участвуют в Зимних и Летних спортивных
играх, которые проводит Компания
Роснефть среди всех дочерних Обществ.
Также в «РН-Ванкор» проводятся
внутренние спортивные мероприятия.
Спортивный турнир ко Дню работника
нефтяной и газовой промышленности
включает в себя соревнования по летним
видам спорта: мини-футбол, волейбол,
баскетбол, бег, шахматы, настольный
теннис, гиревой спорт, перетягивание
каната.

Зимний Кубок Ванкора включает в себя
соревнования по зимним видам спорта:
керлинг, хоккей с шайбой, конькобежный
спорт, эстафета на санях, беговые лыжи,
горные лыжи, сноуборд.

Помимо спортивных достижений, работники
Ванкора проявляют себя в творчестве.
Корпоративный фестиваль «Энергия
талантов» является площадкой реализации
творческого потенциала работников по
направлению вокал (эстрадный, народный),
хореография, инструментальный и
оригинальный жанр, художественное
мастерство и искусство фотографии.

Мы достигаем поставленных целей и ставим перед
собой новые амбициозные задачи, опираясь на
профессионализм, дисциплину и взаимодействие,
обеспечивая необходимый баланс интересов каждого
работника и Компании в целом.

Мы берем на себя ответственность за все, что
говорим и делаем. Мы действуем последовательно и
открыто по отношению к своим коллегам и
партнерам, неукоснительно выполняем взятые на
себя обязательства.

Мы стремимся к лидерству во всех аспектах нашей
деятельности. Мы планируем будущее Компании,
используя самые оригинальные идеи и новейших
технологии с заботой об окружающей среде.

Сохранение жизни и здоровья, обеспечение
безопасности труда и окружающей среды являются
нашим важнейшим приоритетом.