СТАТИСТИКА РАБОТА В РОССИИ

Статистическое ведомство в России появилось более 200 лет назад, а в нынешнем виде Росстат работает с 1991 года.

Разберемся, кто, где и зачем собирает статистические данные, а также чем отчеты Росстата полезны власти, бизнесу и обычным гражданам.

Что такое Росстат и зачем он нужен

Федеральная служба государственной статистики, или Росстат, — это федеральный орган исполнительной власти, главная задача которого — собирать и обрабатывать официальную статистическую информацию. Ведомство публикует данные по демографии, предпринимательству, уровню жизни, ценам, экологии и другим социально-демографическим показателям нашей страны.

Каждый третий россиянин считает, что его жизнь неполной без интересной работы.

Если верить ВЦИОМу, для россиян важнее работы только семья. То, что работа играет такую существенную роль в жизни, неудивительно: среднестатистический житель страны проводит там , то есть большую часть дня. Мы посмотрели на официальную статистику и узнали, где и кем работают россияне.

Официальный уровень безработицы в стране составляет 4,6%.

Но Росстат считает безработными только тех, кто пытался трудоустроиться весь предыдущий месяц и готов приступить к новым обязанностям в ближайшую неделю.

По данным статистиков, такой человек найдет работу в среднем через семь с половиной месяцев. В этой статье расскажем, где и кем быстрее всего получится трудоустроиться.

Кому подчиняется Росстат

При этом повлиять на сбор и обработку сведений Росстатом практически невозможно. Росстат сегодня — это фабрика данных, в которой все процессы при расчете показателей тесно связаны, а большинство цифр взаимозависимы. Если изменится один индикатор, автоматически пересчитаются и другие, а это заметят эксперты и общественность. Работу ведомства контролируют в том числе созданные при Росстате общественный и научно-методологический советы.

В мировой практике статистическое ведомство может подчиняться разным структурам. Оно может находиться в ведении правительства, как в Испании, ЮАР и КНР. Или министерства экономики, как в Бразилии. Или минфина — как в Норвегии, министерства промышленности — как в Канаде, министерства торговли — как в США. И даже министерства внутренних дел — как в Японии. Кстати, до 1917 года российская государственная статистика находилась в ведении МВД.

Сколько зарабатывают в России?

По данным ГородРабот.ру, средняя зарплата в России за 2023 год ‒ 68 787 рублей. За месяц заработная плата не изменилась и составляет 68 787 рублей. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 50 000 рублей (модальная).

Как мы считали?

Мы считаем среднюю, медианную и модальную зарплаты на основе российских вакансий. Наша статистика показывает предложения работодателей, а не реальные зарплаты, которые получают работники с учётом премий, надбавок и переработок. Мы включаем в расчёты все вакансии с любым типом занятости: стажировка, вахта, временная работа, полная занятость.

Зарплата
в России

Январь 2023 — август 2023

Самые востребованные профессии в России за 2023 год

В России наиболее часто требуются Водитель, Менеджер, Продавец. Самые востребованные сферы труда ‒ Рабочий персонал, Транспорт, логистика, Производство.

Топ-10 сфер-источников вакансий в России

Ещё весной некоторые эксперты рынка труда рисовали довольно драматические сценарии развития событий в российской экономике. К счастью, эти прогнозы не сбылись — цифры тому подтверждение. Однако общая мировая турбулентность и особое положение дел в России сказываются и на динамике инфляции, и на возможности бизнеса развиваться дальше или хотя бы не сдавать позиций. Для понимания общей ситуации полезно обратиться к докладу ЦБ РФ о денежно-кредитной политике. Это ценная информация не только для собственников и топ-менеджеров компаний, но и для HRD — прогнозы позволяют принимать более взвешенные решения относительно людей. Мы выбрали несколько пунктов, на которые важно обратить внимание в преддверии нового года. Он, как предсказывают эксперты, (опять) будет непростым.

Как отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности, последний пункт характерен не только для мирового рынка труда, но и для российского. Спрос на специалистов из разных профессиональных сфер продолжает расти, но соискатели не спешат откликаться на вакансии, которые не соответствуют их ожиданиям.

Такова оценка событий от экспертов Центрального банка. Тональность прогнозов экспертов смягчалась в течение лета и осени, и теперь с точностью можно сказать одно: резкого провала в экономике не произошло, но процесс восстановления прогнозируется более долгим. В следующем году мы будем наблюдать ухудшение ряда экономических показателей. H R-специалистам важно понимать, что происходит в российской экономике, чтобы трезво оценивать ситуацию, не поддаваться панике и поддерживать компании.

Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности

От общего экономического контекста — к фундаментальным проблемам российского рынка труда. И главной из них остаётся демография.

На графике Росстата изображены две диаграммы, где есть разбивка по возрасту населения России и по полу (мужчины — слева, женщины — справа). Очевидно, что самая многочисленная группа трудоспособного возраста — люди 30−35 лет, с некоторым перевесом женщин.

Второй важный момент — самые многочисленные группы соискателей будут взрослеть. Самое время уже сейчас задуматься, как выстраивать работу с персоналом разного возраста. В особенности с сотрудниками 45+ — средний возраст сотрудников в компаниях неизбежно вырастет.

Что касается молодёжи, то её на рынке труда почти в два раза меньше, чем 10−15 лет назад. Именно поэтому делать ставку исключительно на привлечение молодых специалистов — плохая стратегия для компании без сильного бренда работодателя и суперусловий труда. Основная конкуренция за молодые умы сейчас разворачивается между титанами российского бизнеса. Самое плохое: на горизонте ближайших 10 лет ситуация не улучшится. Если обратиться к графику, можно заметить — ребят в возрасте 10 и 15 лет тоже мало, впрочем, как и детей дошкольного возраста. Так что нашим потомкам предстоит обойти ещё более глубокую демографическую яму.

Некоторые собственники бизнесов и руководители компаний до сих пор пребывают в приятной уверенности, что людей на рынке труда много и незаменимых нет. Однако мы не в 90-х годах, когда на рынке труда действительно наблюдался переизбыток людей, а вакансий не хватало. Сейчас всё наоборот. Если мы, как HR-специалисты, не сможем достучаться до руководителей и объяснить им всю серьёзность положения дел, то заявки на подбор будут напоминать поиск единорогов: «Нужен кандидат моложе 40 лет, с лучшим опытом из лучших компаний, проактивный, коммуникабельный и с минимальными требованиями по зарплате».

Также настораживает ситуация в стране с миграцией. По данным того же Росстата, естественная убыль населения растёт, а мигранты уезжают. Даже несмотря на ковидные ограничения, в Россию продолжали приезжать люди — позитивная динамика сохранялась на протяжении и 2020, и 2021 годов. Но в этом году впервые за последние 7 лет мы наблюдаем отток мигрантов. Разумеется, это сказывается на ситуации с рабочей силой.

Учитывая напряжённость, совет номер один: искоренять все виды дискриминации в компаниях — расширять возрастные и гендерные границы. Судя по данным hh.ru, компании пытаются адаптироваться к текущим реалиям — сдвиги, хоть и небольшие, заметны уже сейчас.

Второй совет — обратить внимание на подростков. Конечно, работать с этой категорией соискателей сложнее всего — сказываются юридические ограничения и нюансы оформления, однако разобраться в них несложно. При этом начинающие специалисты могут довольно быстро и легко разгрузить ценных сотрудников, которые всегда в завале рабочих задач, и по-новому взглянуть на привычные вещи. Кажется, в этом сегодня нуждаются многие компании. Плюс это отличная возможность повысить лояльность подрастающего поколения к бренду работодателя и снизить разрыв между ожиданиями бизнеса относительно подготовки молодых специалистов и реальностью.

📌 По аналитике hh.ru. Спрос на соискателей в возрасте 14−18 лет в сентябре вырос на 17%, в октябре — на 26%, в первой половине ноября — на 16%, если сравнивать с прошлогодними показателями. Больше всего подрастающее поколение оказалось востребовано в розничной торговле, ИТ, HoReCa, услугах для бизнеса и складской логистике. С другой стороны, соискатели в возрасте 14−16 лет чаще всего ищут работу курьеров, промоутеров и кредитных специалистов.

Совет номер три — выстраивать сотрудничество с самозанятыми — со специалистами, которые не хотят или не могут находиться в штате, но готовы работать на проектной основе с разными работодателями. Опрос Службы исследований hh.ru показывает: за год доля компаний, практикующих такой формат взаимодействия с кандидатами, увеличилась почти на 20% — с 33% в 2021 году до 52% в текущем. При этом доля вакансий с временной занятостью в последние осенние месяцы составила всего 8,2% от общего числа всех предложений о работе на hh.ru.

Подробно ситуацию на рынке труда мы разбирали в одном из ноябрьских материалов. Сейчас остановимся лишь на главных моментах.

1. Разрыв между спросом и предложением на рынке труда по-прежнему велик.

Весной 2020 года произошло резкое падение числа вакансий — сказалось влияние COVID-19, а затем рынок быстро восстановился до уровня 2019 года и продолжил расти. С начала 2021 года усиливался дефицит людей — это хорошо видно на диаграмме, если обратить внимание на большой разрыв между вакансиями и резюме.

Весной рынок труда опять испытал шок, но всё так же быстро оправился после потрясения и вернулся к дисбалансу: вакансий много, а людей нет.

Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности:
«На протяжении последних нескольких лет соискатели неактивно ищут работу — это один из парадоксов текущего состояния экономики. Что обычно происходит в кризис? Обвал вакансий и рост резюме. Кратковременное снижение в динамике вакансий было, но скачка резюме за ним не последовало. Есть две гипотезы. Первая — сказывается демографическая ситуация — в разы больше соискателей на рынке труда просто физически не может быть. Вторая история — люди ещё не отошли от стресса с COVID-19. Сейчас кандидаты уйдут в предновогоднюю перезагрузку, и мы будем наблюдать усиление дисбаланса уже в начале 2023 года».

Что важно — данные hh.ru по динамике вакансий очень схожи с теми, что представляет Росстат. Работодатели регулярно заявляют потребность в сотрудниках в органы службы занятости населения, на основании чего и формируется аналитика.

2. Работодатели конкурируют за «синих воротничков» и массовый персонал.

Уровень напряжённости на рынке труда в hh.ru определяется по hh.индексу. Он показывает, сколько активных резюме, созданных или обновлённых за последние 60 дней, приходится на одну вакансию. Например, весной 2020 года hh.индекс достиг 8,2 пункта, то есть на одно предложение о работе в среднем приходилось 8 кандидатов. Сейчас он остановился на отметке 5 пунктов. Нормой считается уровень конкуренции в 5−6 пунктов, показатель ниже говорит о дефиците людей, выше — об избытке.

Разумеется, ситуация в разных профессиональных группах и регионах разная. Например, hh.индекс традиционно выше в Москве и области (6,5 пункта), а также в Санкт-Петербурге и Ленобласти (6,4 пункта). Причина проста — в столичных городах больше рабочих мест, а значит — и соискателей.

В профессиональных сферах сложнее найти работу юристам (9,7 пункта), начинающим специалистам и студентам (7,2 пункта), представителям областей науки и образования (6,9 пункта), бухгалтерии и финансов (6,2 пункта). Чем ближе к синеворотничковым и массовым позициям, тем hh.индекс ниже. В профессиональных сферах консультирования, домашнего персонала, добычи сырья, рабочего персонала показатель меньше одного пункта. В строительстве и недвижимости, банковской, инвестиционной, медицинской и фармацевтической сферах, продажах и автобизнесе на одну вакансию приходится не больше 2 кандидатов. В ИТ ситуация чуть лучше — 3,9 резюме на одно предложение о работе.

3. Цвет настроения российского рынка труда — синий.

По структуре вакансий на hh.ru очевидно, что 75% от всех предложений о работе в стране рассчитаны на привлечение рабочего персонала — «синих воротничков», а также линейных, массовых сотрудников. Ещё 15% вакансий опубликованы для «белых воротничков», и около 10% — для ИТ-специалистов.

С айтишниками складывается интересная ситуация: с каждым месяцем они размещают всё больше резюме, хотя вакансий в среднем по году на четверть меньше, чем в январе. При этом нельзя сказать, что нанимать ИТ-специалистов стало легче. Это небольшой рынок — порядка 1 миллиона человек (Росстат) по всей России, где по-прежнему сохраняется серьёзный дефицит кадров. Для сравнения: число продавцов составляет 6 миллионов (Росстат).

Привлекать «белых воротничков» работодателям всё-таки проще. И это несмотря на отрицательную динамику и вакансий, и резюме. Относительно показателей начала года активность соискателей в ноябре снизилась на 11%, работодателей — на 22%. В любой кризисной ситуации от представителей бэк-офиса компании избавляются первыми, а в хорошие годы быстро набирают снова. К счастью, судя по трендам, в текущих реалиях этого пока не произошло.

С представителями рабочих профессий всё однозначно — людей на рынке труда очень мало. Именно эта профессиональная группа пострадала во время частичной мобилизации сильнее всего. Соискатели мгновенно отреагировали на весенние события и разместили или обновили резюме на hh.ru, а потом вновь ушли «в подполье».

Обратная ситуация наблюдается в сфере продаж: кандидаты активно интересуются предложениями о работе — в ноябре соискатели обновили на 41% больше резюме, чем в начале года. Но даже при такой высокой активности уровень конкуренции остаётся критически низким — всего 1,7 резюме на одну вакансию. Всё потому, что спрос на рынке труда в этом сегменте значительно превышает предложение.

Ещё один парадокс современного рынка труда — на фоне экономического кризиса работодатели повышают зарплаты сотрудникам. По информации «Банка данных заработных плат», по итогам III квартала в сравнении с аналогичным кварталом прошлого года совокупный доход работников вырос на 6,4%. Это самый высокий показатель за последние три года, хотя он, разумеется, несопоставим с текущей инфляцией. Данным отчёта можно доверять, поскольку их предоставили реальные работодатели, заполнившие анкеты.

Когда экономика чувствует себя не очень хорошо, зарплаты не должны расти. Но не в нашем случае. Видимо, сказывается всеобщий дефицит людей на рынке труда, и компании пытаются поднимать зарплаты. Конечно, на покупательскую способность это повышение мало повлияло — на текущие деньги мы можем купить меньше товаров, чем в начале года. Но положительная динамика сама по себе уже хороший знак. Посмотрим, что мы увидим его в следующем году.

Возможный негативный эффект

❌ Сохранение и усиление турбулентного периода в экономике, ухудшение макроэкономических показателей, положения дел в компаниях и общего уровня жизни людей.

❌ Отражение сложностей в экономике на ситуации на рынке труда: падение спроса на рабочие ресурсы повлечёт снижение количества вакансий.

❌ Демографический кризис, взросление населения, недостаток мигрантов.

❌ Невозможность быстро возместить мобилизованных и уехавших на рынке труда.

❌ Сохранение дефицита людей рабочих специальностей и линейного персонала, как следствие — необходимость поднимать зарплаты в условиях ограниченных ресурсов. Подбор персонала не станет проще, а стоимость найма будет только расти.

❌ Возможные сложности с поиском и сменой работы у «белых воротничков».

Возможный позитивный эффект

❇️ Рост спроса на среднеспециальное образование у молодёжи на фоне востребованности представителей рабочих профессий и автоматизации отраслей: вместо ручной работы — станки с ЧПУ.

❇️ Развитие наставничества на производствах (в том числе в связи с санкциями), переквалификация «белых воротничков» в «синих».

❇️ Постепенный уход от всех видов дискриминации (пол, возраст) при найме сотрудников, развитие diversity-среды в компаниях, где есть работа и место для каждого.

❇️ Снижение текучести персонала — в изменчивых реалиях люди будут держаться за работу (особенно в сегменте беловоротничковых ролей).

❇️ Автоматизация всех этапов подбора и управления персоналом как залог роста эффективности бизнеса — это основной фокус в работе HR-подразделений сегодня.

↩ К другим статьям

Как меняется ситуация на рынке труда

С 2016 года — это наиболее ранние данные — в России на треть снизилось количество офисных служащих, занятых обработкой и учетом данных. В эту группу входят, например, бухгалтеры, кадровики, статистики, кодировщики, диспетчеры и учетчики по отгрузке товаров. Можно предположить, что их работу теперь все чаще выполняют компьютерные программы. На 28% снизилось число рабочих в сельском хозяйстве — их, скорее всего, заменили специализированные машины. Руководителей разного рода стало меньше на 22%, почему — непонятно. Возможно, стало меньше линейного персонала, которым нужно командовать.

При этом число рабочих в области электротехники и электроники выросло на 25%, специалистов по ИТ и высококвалифицированных специалистов в области науки и техники — на 21%. Доля занятых профессиональной деятельностью — куда, напомним, включаются вещи вроде консалтинга, ИТ, аудита, дизайна и прочих специальностей, требующих высокой квалификации, — с 2017 года выросла на 13%.

В целом соцопросы свидетельствуют о росте профессиональной мобильности: россияне считают, что учиться новому, менять место работы и сферу деятельности — это нормально. Если верить данным ВЦИОМа, чем моложе человек, тем сильнее он  поменять работу и тем больше он уверен, что это будет нетрудно.

Структура и руководство Росстата

Федеральная служба государственной статистики — это центральный аппарат, территориальные органы и подведомственные организации.

В центральном аппарате три группы структурных подразделений:

Территориальные органы работают в каждом регионе страны и занимаются сбором данных на местах. Вместе с центральным аппаратом они составляют единую систему государственной статистики.

К подведомственным организациям относится, например, НИИ статистики Росстата. Он разрабатывает статистические модели, теорию и методы учета социальных и экономических процессов, помогает использовать результаты исследований и рекомендации на их основе в работе органов власти.

Еще одна подведомственная организация — Главный межрегиональный центр обработки и распространения статистической информации, или ГМЦ Росстата. Он обрабатывает собранные сведения.

Федеральную службу государственной статистики возглавляет руководитель, утвержденный правительством по представлению Минэкономразвития.

У руководителя Росстата шесть заместителей. Их тоже назначает правительство по представлению Минэкономразвития. Каждый заместитель курирует от двух до четырех направлений работы ведомства.

Кем работают жители России

Больше всего россиян работает в торговле: по данным Росстата, в этой сфере трудится 15,9% взрослых жителей России — каждый шестой. На втором месте по популярности — обрабатывающие производства: 14,1%. На третьем — образование: 9,5%.

Какая самая популярная профессия в России — сказать сложно. Статистики смотрят только на то, в какой сфере работает человек, а не на то, кем именно. Поэтому, например, водитель из «Пятерочки» — это для Росстата работник торговли, а школьный сторож — сферы образования.

Еще Росстат учитывает только официально трудоустроенных граждан. Сколько в стране продавцов, которые получают зарплату в конверте, фрилансеров-программистов, репетиторов или блогеров — государство не знает.

Запомнить

Получить статистические сведения можно на сайте Росстата. Это самая полная база данных. В разделе «Официальная статистика» представлены сведения по 26 направлениям: населению, рынку труда, предпринимательству, ценам, транспорту, окружающей среде и другим. размещены данные переписей населения.

В подразделе «Понятная статистика» эксперты Росстата доступным языком объясняют разные темы. Например, что такое инфляция, кто собирает информацию о ценах и как экономить с помощью статистики, почему разнятся данные Минтруда и Росстата по количеству безработных, а также чем различаются номинальная, реальная и медианная зарплаты.

Некоторые цифры можно найти в межведомственной системе статистической информации — ЕМИСС. Кроме того, здесь размещают данные, которые собирают другие ведомства. Всего в ЕМИСС публикуют больше 7000 показателей, на долю Росстата приходится примерно половина.

Кто должен сдавать отчеты в Росстат

Бизнес. Статистические данные обязаны сдавать все представители бизнеса — от холдингов с многотысячным коллективом до индивидуальных предпринимателей, работающих в одиночку. Крупные компании представляют сведения регулярно, предусмотрены годовые, ежеквартальные и ежемесячные отчеты. Малый бизнес — только по требованию Росстата.

Ежегодно статистики составляют выборку ООО и ИП, которые должны подать отчет. Но раз в пять лет отчитываться должны все малые компании. Ближайший такой массовый сбор сведений будет в 2026 году.

Сведения подаются в определенной форме. В России более 200 форм статистических отчетов, чаще всего это данные о доходах, штате сотрудников, системе налогообложения, стоимости имущества компании.

Чтобы узнать, организации сдавать статистический отчет, надо ввести ее ИНН, ОГРН или ОКПО на сайте Росстата.

Органы власти. В России в число субъектов статистического учета входят 65 министерств и ведомств.

Органы власти и местного самоуправления сдают 105 форм статистического наблюдения, ФСН: 35 в Росстат и 70 — в другие органы власти, которые занимаются статучетом. Информация об этом опубликована в Федеральном плане статистических работ. Всего на 2022 год предусмотрено 536 ФСН, из них централизованных в Росстате — 237.

Например, органы исполнительной власти представляют данные об объемах социальных выплат населению по муниципальным районам, о предоставлении гражданам жилья, о числе торговых мест на ярмарках и другие сведения.

Органы местного самоуправления отчитываются о том, какие в муниципалитетах есть объекты инфраструктуры, о благоустройстве, о темпах приватизации жилья и так далее.

Территориальные органы МВД России сдают сведения о прибывших в страну и выбывших из нее россиянах и иностранцах.

Что будет, если не представить отчет в Росстат

За повторное нарушение сумма увеличивается:

Выбери — как получать новые вакансии по запросу «статистик»

Мы отправили на твою почту ссылку для активации

Письмо активации не пришло — проверь «Спам».
Пожалуйста, добавь наш Email-адрес в список контактов, чтобы мы больше не терялись

Вопросы и ответы

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии статистик?

Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю.
Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям».

📞 Не могу найти контакты работодателя — где искать?

Чтобы увидеть контакты работодателя — нажми кнопку «Показать телефон» под заголовком вакансии.
Пожалуйста, обрати внимание на источник вакансии. Если хочешь оставить отклик на объявление нашего партнёра (например, hh.ru), сначала зарегистрируйся на сайте источника.

✍ Как разместить вакансию?

Чтобы разместить новую вакансию статистиком — нажми кнопку «Разместить вакансию» на главной странице
или перейди по ссылке. Это абсолютно бесплатно.

💼 Как создать резюме в России?

Чтобы создать резюме для поиска работы — нажми кнопку «Создать резюме» на главной странице или перейди по
ссылке.

📈 Как получать свежие вакансии для работы статистиком?

За классификацию профессий отвечает Общероссийский классификатор занятий, ОКЗ. Он, как и ОКВЭД, пытается свести все многообразие возможных видов человеческой деятельности в минимальное количество категорий.

Разберем на примере самых массовых профессий, как устроен этот классификатор. Наиболее популярная группа занятий у российских мужчин — «Водители и операторы подвижного оборудования»: 18% от всех работников мужского пола. Здесь есть три большие подгруппы:

Женщины чаще всего работают продавцами и кассирами — их 4,5 млн человек, это 13% работающих женщин. В эту группу входят те, кто занимается приемкой и выкладкой товаров, консультирует покупателей, принимает деньги, выдает товары и чеки. Бригадиры в магазинах и помощники продавцов тоже относятся к этой категории персонала. А вот управляющий магазином, слесарь магазина или менеджер по оптовым продажам в центральном офисе сети — уже нет.

Большая часть работ в России носит отчетливо гендерный характер. Есть даже профессии, где женщинам работать запрещено по закону: например, они не могут быть водопроводчиками доменной печи, сталеварами или плавильщиками висмута. Вообще, по статистике, среди «рабочих, занятых в металлообрабатывающем и машиностроительном производстве», 96,4% мужчин. Это, например, наладчики, слесари, механики, ремонтники и тому подобные квалифицированные рабочие. А среди учителей — только 16,5%.

Баланс примерно соблюдается среди неквалифицированных рабочих сельского хозяйства и руководителей: 47,5 и 46,2% женщин соответственно. Но при этом руководители-мужчины занимают, как правило, более высокие должности: средняя зарплата начальника — 133 тысячи рублей, начальницы — 90,6 тысячи. Подробнее о том, как различаются зарплаты специалистов разного пола, мы рассказывали в нашем спецпроекте.

В каких сферах заняты

Росстат делит всех работающих по отраслям экономики, перечисленным в 20 верхних разделах Общероссийского классификатора видов экономической деятельности, ОКВЭД. Этот документ устроен, на первый взгляд, странно. Что может объединять такие разные вещи, как право и архитектура, ветеринария и консалтинг, дизайн и брокерские услуги?

Все это, по мнению статистиков, «Деятельность профессиональная, научная и техническая». Профессиональная — то есть подразумевающая «длительное обучение сотрудников и предоставление специализированных знаний и навыков». И ветеринар, и архитектор, и, возможно, дизайнер действительно долго учились, чтобы выполнять свою работу.

ИТ и медиа, эксплуатация вышек сотовой связи и съемка кино объединяются в сектор «Деятельность в области информации и связи». В этом тоже можно усмотреть логику: все это действительно работа с информацией, которая передается с помощью средств связи.

Программист и уборщик в «Останкино» считаются здесь сотрудниками одной сферы экономики. Правда, при условии, что уборщик официально не числится в компании, которая предоставляет услуги клининга владельцу телебашни. А вот в классификации по профессиям они к разным категориям — про нее следующий раздел этой статьи.

Все дело в том, что российский ОКВЭД синхронизирован с аналогичными международными классификаторами. То есть статистики всего мира собрались, посовещались и договорились разделять виды экономической деятельности именно так. Это позволяет сопоставлять экономику разных стран между собой.

Чаще всего россияне работают в сфере торговли и ремонта автомобилей: 11,1 млн человек, или 15,6% всех работающих. Эти две области тоже считаются одним сектором. Получается, что супермаркет, палатка на рынке, оптовый склад, автосалон и шиномонтаж в гараже — одна и  отрасль. Для Росстата главное, что все это «продажа без преобразования продукции». На втором месте — промышленность, которая, собственно, и занимается преобразованием материалов в продукты. В ней занято 10,2 млн человек.

Многие отрасли тесно связаны с государством: в образовании работает 6,8 млн россиян, в медицине — 5,6 млн. В секторе госуправления и безопасности, который включает в себя всех чиновников, соцработников, а также полицейских, следователей, пожарных и других силовиков, занято 4,97 млн человек, или около 7% официально работающих россиян. Военных здесь не учитывают.

Есть несколько отраслей экономики, где особенно велика доля работающих «на себя», то есть не по найму.

В сельскохозяйственном секторе, который включает в себя растениеводство, животноводство, лесную и рыболовную отрасли, на себя работает почти треть занятых — 29,5%. Чаще всего это люди, которые имеют подсобное личное хозяйство или небольшие фермы. Такая занятость часто носит сезонный характер: в феврале 2021 года в этом секторе было занято 3,8 млн человек, а в мае года — уже 4,8 млн. Подобные колебания происходят каждый год: в средней полосе России посевная приходится именно на .

Почти каждый четвертый в секторе «Предоставление прочих видов услуг» — тоже частник, здесь таких 25,7%. В этот раздел статистики включают, например, салоны красоты и химчистки, уход за животными, ремонт бытовой техники и тому подобные услуги. Когда речь идет про малый бизнес, обычно имеют в виду именно такие занятия. Также много работающих не по найму в строительстве: к этому сектору кроме непосредственно возведения зданий относится установка пластиковых окон, шпаклевка стен и прочие виды ремонта.

Сколько длится поиск работы

По статистике, типичный безработный россиянин-мужчина трудоустраивается в среднем через 7 месяцев и 9 дней. Женщине требуется на шесть дней больше.

При этом чем младше человек, тем быстрее у него получится найти работу. Например, в 19 лет россиянину для этого нужно всего четыре месяца, а в 35 — восемь месяцев. Тяжелее всего людям в возрасте от 50 до 54 лет. Если верить Росстату, в этом возрасте человек тратит на поиски места больше всего времени — почти девять месяцев.

Россияне обычно ищут работу сразу несколькими способами. Самый популярный — обратиться за помощью к друзьям и знакомым. Если верить Росстату, так поступают три четверти безработных. На втором месте по популярности — специализированные интернет-сайты и СМИ. На третьем — рассылка резюме напрямую потенциальным работодателям.

Чем полезна информация Росстата

Детальная информация об экономическом состоянии регионов позволяет властям совершенствовать налоговую, инвестиционную и таможенную политику, определять отрасли для субсидирования.

На основании статистических данных предприниматели и компании могут анализировать спрос на товары и услуги, принимать решения об открытии новых точек продаж, выбирать наиболее эффективных контрагентов с высоким уровнем рентабельности. Также данные Росстата позволяют увидеть зарплатный срез, оценить налоговую нагрузку, составить представление о максимальной сумме выручки в конкретной отрасли и вообще понять, открывать бизнес в том или ином регионе.

Что касается граждан, они благодаря показателям демографии и наличия в регионе социальных объектов могут оценить привлекательность региона и принять взвешенное решение о переезде в другой город. А студент, зная, где специалисты его профиля зарабатывают больше, может выбирать, куда лучше отправиться работать после получения диплома.

Какие функции и задачи выполняет Росстат

Главная задача ведомства — обеспечить достоверной информацией органы власти и различные организации: коммерческие компании, научные сообщества, СМИ. Большая часть статистики — это публичная информация. Ее Росстат размещает на своем сайте или в открытых базах данных, например в Единой информационно-статистической системе.

Сотрудники Росстата готовят расчеты примерно по 6000 базовых данных, которые в различных разрезах — федеральном, региональном, муниципальном, по отраслям и видам деятельности и так далее — и в разных временных периодах развертываются в 80 000 показателей.

Росстат собирает информацию, которой зачастую нет в других государственных базах данных или в административных источниках. Пример — всероссийские переписи. Сведения о семейном статусе, языковом, национально-этническом и даже образовательном уровне, о жилищных условиях, в которых живут россияне, уникальны.

Сколько россиян вообще работает

В среднем в 2021 году из 145 млн россиян работало 71,7 млн человек, то есть 48,9% населения — грубо говоря, половина страны. Под работой статистики понимают «выполнение любой деятельности, связанной с производством товаров или оказанием услуг за оплату или прибыль», а официальный статус в трудовой книжке или налоговой инспекции не имеет никакого значения. То есть в эти 48,9% россиян входят те, кто работает по найму, самозанятые, предприниматели и даже те, кто, например, нелегально собирает и сдает металлолом.

Эти числа Росстат получает благодаря ежеквартальным опросам, в которых участвует 77 тысяч человек. Статистики используют международную методологию — и из  исследования выводят, например, такой важный экономический индикатор, как уровень безработицы.

Не работают в основном дети и пожилые люди. В 2021 году трудоспособным считался возраст с 16 лет до 61,5 года для мужчин и 56,5 года для женщин. Но нахождение в трудоспособном возрасте и фактическая занятость — не одно и .

С одной стороны, 2,2 млн россиян в формально трудоспособном возрасте — это неработающие пенсионеры. 67% из них — мужчины. Право на досрочную пенсию имеют люди некоторых профессий при выработке определенного стажа. Например, воспитатели в детских садах, пожарные, актеры, шахтеры.

С другой стороны, 8,5 млн пенсионеров — а это примерно пятая часть от их общего числа — работают. Доля сотрудников старше 60 лет выше 10% в двух противоположных категориях: среди неквалифицированных или малоквалифицированных рабочих и среди руководителей.

Еще 5% россиян не работают прямо сейчас, но готовы трудоустроиться. Половина из них — те, кто в момент опроса ищет работу и готов к ней приступить в ближайшее время. Такие люди по методологии Международной организации труда считаются безработными. Именно их количество подразумевается под «уровнем безработицы в стране».

Вторая половина — «потенциальная рабочая сила» в терминологии Росстата. Это люди, которые высказывают желание работать, но по разным причинам не ищут работу или не готовы к ней приступить. Например, они планируют только начать искать работу «с понедельника» или просто хотят произвести приятное впечатление на сотрудников Росстата, которые их опрашивают. Таких россиян 3,4 млн человек, 57% из них — женщины.

В какой сфере самый большой дефицит кадров

Судя по индексу «Хедхантера», единственная сфера, где соискателей меньше, чем вакансий, — консультирование: на десять мест приходится девять резюме. Средняя зарплата, которую предлагали здесь работодатели в 2019 году, — 48 619 ₽. Это почти на две тысячи выше средней зарплаты по стране — 46 549 ₽.

Почти нет конкуренции в сфере, которую в «Хедхантере» называют «Инсталляция и сервис»: речь об инженерах по установке и настройке промышленного и телекоммуникационного оборудования. В этой отрасли на 10 вакансий приходится всего 11 резюме. Средняя зарплата — примерно как у консультантов: 46 765 ₽.

Третье место в рейтинге дефицитных профессий делят специалисты в области страхования и рабочие: на 10 вакансий 16 резюме. Средняя зарплата, которую предлагают работодатели по этим отраслям, примерно одинаковая: 47 784 ₽ у страховщиков, 47 036 ₽ у представителей рабочих профессий.

Тяжелее всего устроиться на работу руководителям: конкурс составляет 11 человек на место. Правда, зарплата здесь в полтора раза выше, чем в среднем по стране: 62 810 ₽.

Еще проблемы с трудоустройством у тех, кто только начинает карьеру и не имеет опыта: 10 резюме на одну вакансию.

Проект «Авито-работа» посчитал для Т⁠—⁠Ж другой коэффициент — он показывает, сколько раз пользователи сайта запрашивали контакты работодателя, разместившего объявление. Так можно оценить, в какой сфере люди ищут работу активнее всего.

Чаще всего соискатели откликаются на вакансии, где требуются люди без опыта: на каждое объявление откликаются 98 человек. На втором месте — сфера охраны и безопасности: в среднем контакты работодателя запрашивают 93 человека. На третьем — госслужба: 82 человека.

Самая низкая конкуренция, если верить «Авито», — в банковской сфере: в среднем на вакансию здесь реагируют 23 соискателя.

На втором месте — : на среднестатистическое объявление откликаются 24 человека. Но если ориентироваться на индекс «Хедхантера», в целом число тех, кто ищет работу руководителя, намного больше, чем размещено вакансий. Получается, либо многие безработные начальники просто не соответствуют требованиям работодателя, либо избирательно реагируют на такие объявления.

Как сдать отчет в Росстат

До недавнего времени предприниматели и компании могли сдавать статистические отчеты только в территориальные подразделения ведомства: надо было заполнить анкету и отправить ее статистикам по почте. С 2022 года все сведения подаются только в электронном виде.

Сдать отчет в Росстат можно несколькими способами:

Во всех этих случаях у организации или ИП обязательно должна быть подтвержденная цифровая подпись. Получить ее руководитель компании или индивидуальный предприниматель может в налоговой.

Расскажем подробнее о каждом способе.

Система сбора отчетов на сайте Росстата: информация и сервисы

На сайте госуслуг. Чтобы сдать документы через госуслуги, необходима подтвержденная учетная запись предпринимателя или организации.

При помощи операторов ЭДО. Отправлять отчеты в электронном виде помогают и специальные сервисы. Их плюсы в том, что они автоматически обновляют формы и оповещают, когда приближается время сдачи отчета. Кроме того, у них есть возможность отправлять отчеты и в другие ведомства, в том числе в ПФР, ФНС, ФСС, Росприроднадзор. Минус — за сервис нужно платить.

Для подачи сведений в Росстат такие операторы ЭДО должны обязательно быть сертифицированы и согласованы с территориальным органом статведомства. В разных регионах список этих сервисов может различаться, перечень согласованных спецоператоров можно узнать на сайте соответствующего территориального подразделения Росстата. Например, для Москвы и Московской области — на сайте Мосстата.

В каком регионе проще найти работу

«Хедхантер» оценивает рынок труда, используя специальный индекс, который показывает, сколько резюме приходится на одну вакансию.

Если ориентироваться на эти данные, то тяжелее всего устроиться в Чеченской республике. Здесь в 2019 году на одно место приходилось 14 потенциальных кандидатов. При этом за год количество резюме от соискателей на «Хедхантере» выросло на четверть, а число вакансий, наоборот, уменьшилось на 7%.

посмотреть данные Росстата, то самый высокий уровень безработицы — в Ингушетии: 26,7%. Чечня на втором месте: 13,5%.

Проще всего с рабочими местами обстоят дела на Чукотке: на одну вакансию приходится 1,2 резюме. Количество открытых вакансий на «Хедхантере» за год увеличилось пропорционально числу опубликованных резюме — на 10%. На втором месте — Камчатский край: 2,7 резюме на рабочее место. На третьем — Ненецкий автономный округ: 3,2 резюме.

Самый низкий официальный уровень безработицы в России статистики фиксируют в Москве и Санкт-Петербурге: 1,4%. На втором месте — Ямало-Ненецкий автономный округ: 1,9%. Чукотка — на третьем: 2,5%.