В КАКИХ СТРАНАХ ТРУДОУСТРОЙСТВА ПРИНИМАЮТСЯ МИГРАНТЫ ИЗ ТАДЖИКИСТАНУ

Ежегодно в Россию на заработки приезжают тысячи выходцев из стран СНГ. Чтобы избежать неприятностей с миграционной и налоговой службами, необходимо знать, как правильно принять на работу гражданина Таджикистана.

В статье рассмотрим правовое регулирование вопроса, особенности приема иностранцев, а также необходимые документы для оформления в зависимости от правового статуса будущего работника.

Законодательная база вопроса

Главным правовым актом, закрепляющим порядок пребывания и проживания, а также занятие профессиональной или предпринимательской деятельности граждан иностранных государств, служит федеральный закон от 25 июля 2002 г. №115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Исходя из его положений, механизм трудоустройства иностранцев зависит от:

Иностранные граждане могут работать в РФ только с 18 лет. Специальное разрешение на работу (патент) обязаны получать лица, временно пребывающие в Россию. К ним относят лиц, которые прибыли на основе визы/без нее, с миграционной картой, но не имеющих разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Важно! Граждане Таджикистана, постоянно или временно проживающие в России на законных основаниях, имеют право работать без патента (п. 4 ст. 13 ФЗ № 115).

В целом трудовые правоотношения между работодателем и гражданином Таджикистана регулируются нормами российского трудового права, исключения – ситуации, в которых трудовые отношения регулируются иностранным правом (ч. 5 ст. 11 ТК РФ, ст. 327.1 ТК РФ).

Глава 50.1 Трудового Кодекса РФ закрепляет особенности принятия на работу временно пребывающего на территорию РФ иностранца.

Внимание! На основании Указа Президента от 15 декабря 2020 г. №791 до 15 июня 2021 года исчисление сроков пребывания, временного или постоянного проживания иностранных физических лиц на территории РФ приостановлено.

То есть, до 15 июня 2021 года заморожено течение сроков действия таких документов, как миграционной карты, разрешения на временное проживание, если их срок истекает с 15 марта 2020 года по 15 июня 2021 года.

Особенности приема на работу гражданина Таджикистана

На основании межправительственного Соглашения между Россией и Таджикистаном от 30 ноября 2000 года, трудовые мигранты имеют право пересекать границу, перемещаться по территории нашей страны без визы при предъявлении заграничного паспорта.

Важно! Если гражданин иностранного государства прибывает в Россию без визы, то организация-наниматель имеет право принять его на работу без получения разрешения на использование труда иностранных работников (п. 1 п. 4.5 ст. 13 ФЗ №115).

Важным документом при трудоустройстве на работу таджика, временно пребывающего в России, является патент на трудовую деятельность.

Внимание! Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев. Допустимы продления, но в пределах максимального срока – одного года. Далее необходимо пройти процедуру оформления заново (п. 5 ст. 13.3 ФЗ №115).

Трудоустройство таджика с патентом возможно только после изучения срока действия и даты выдачи разрешительной документации. Разрешение на работу аннулируется, если гражданин не был принят на работу в течение двух месяцев после получения патента, а также если оплата за него не была внесена своевременно.

Работодатель не имеет права принимать на работу гражданина Таджикистана, имеющего патент, к выполнению работ за пределами региона выдачи данного разрешения. Если в патенте указана профессия иностранца, то иную деятельность он вести не может.

Обязанности работодателя при найме на работу иностранного гражданина

Прием на работу гражданина Таджикистана накладывает на работодателя дополнительные обязанности, в их числе:

Важно! Граждане республики Таджикистан, временно пребывающие в Россию, вправе находиться без постановки на учет 15 дней с даты въезда, далее на прохождение процедуры легализации отводится одна неделя.

В соответствии со ст. 18 ФЗ №115 при найме на работу гражданина иностранного государства ФНС уведомлять необязательно. Однако иностранцы, которые работают по патенту обязаны платить налог на доходы физлиц в размере 13% с учетом авансового платежа.

С заработной платы иностранцев, проживающих на территории РФ как постоянно, так и временно, должны осуществляться взносы в фонды медицинского, социального и пенсионного страхования.

С зарплаты временно пребывающих – взносы по пенсионному страхованию и по временной нетрудоспособности, перечисления в фонд ОМС не производятся.

Процедура приема иностранного гражданина сходна с трудоустройством россиянина и происходит в соответствии с Трудовым кодексом. Работодатель обязан заключить трудовой договор, оформить приказ о приеме на работу.

Внимание! Трудовое соглашение в обязательном порядке должно содержать сведения из документов, закрепляющих статус – патента, вида на жительства или разрешения на временное проживание, а также полиса ДМС.

Некоторые работодатели берут на себя обязанность оплатить проезд к месту работы, предоставить работнику место проживания и отражают это в договоре.

Трудовой контракт может быть срочным или бессрочным, содержание документа не должно противоречить ст. 57 ТК РФ, а также необходимо соблюсти условия:

Прежде чем начать оформление таджика на работу, необходимо удостовериться в законности его пребывания в России, попросить предоставить пакет документов и проверить не истек ли их срок действия.

Документы для найма гражданина Таджикистана с патентом

Гражданин Таджикистана, временно пребывающий на территории РФ, обязан предоставить комплект документов, предусмотренный ст. 65 ТК РФ и некоторые дополнительные документы. Рассмотрим их в таблице.

Таблица №1. Список документов для приема на работу гражданина Таджикистана.

Дополнительно могут потребоваться: справка об отсутствии судимости, документы воинского учета в ситуациях, прописанных в законах РФ, чек об оплате налога.

Документы для найма гражданина Таджикистана с видом на жительство или разрешением на временное пребывание

Лица, находящиеся на территории России и имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство, принимаются в порядке и на условиях, установленных для российских граждан.

Важно! Организации, оформляющей на работу таких сотрудников, не нужна разрешительная документация, а требование патента на работу неправомерно.

В данном случае дополнительно запрашиваются:

В трудовом договоре обязательно указывается информация о виде на жительство – дата, серия и номер.

Важно! Гражданина Таджикистана с вышеуказанными статусами устроить на работу легче, так как отпадает необходимость в постановке на миграционный учет.

Основной пакет документов такой же, как при приеме граждан РФ.

Таким образом, при приеме на работу гражданина Таджикистана работодатель обязан проверить наличие патента, если лицо временно пребывает на территории РФ, наличие медицинской страховки или оформить ее, поставить мигранта на учет и уведомить органы МВД о заключении трудового соглашения.

При наличии законных оснований для постоянного или временного проживания патента не требуется, а возможностей для трудоустройства больше. Несоблюдение установленных законом норм грозит работодателю разными видами ответственности.

Насколько полезной оказалась эта статья?

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

Занимается трудовым и гражданским правом, где является экспертом с многолетним опытом. Практикующий юрист, разбирает разнообразные дела, от самых элементарных, до очень сложных. Знает ответы на многие вопросы в своей сфере. Помогает читателям разобраться в своих проблемах за минимальное время с минимальными трудозатратами. Окончила негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования «Московский новый юридический институт» (МНЮИ), специальность «Юриспруденция».

Работа для граждан снг. Сотрудник кфс

16 дней назад с

Работа кредитным специалистом для граждан снг

2 месяца назад с

Работа для граждан снг Грузчик с проживанием

90 000

105 000

14 дней назад с

90 000

105 000

Работа для граждан снг. Повар в кфс

7 дней назад с

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан

Между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан действует Соглашение об организованном наборе граждан Республики Таджикистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (далее – Соглашение). В рамках реализации Соглашения предусмотрено использование информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа России» (далее – портал).

В соответствии со ст. 6 Соглашения работодатель может разместить на портале информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Он также должен указать информацию о заработной плате, режиме работы, требованиях к квалификации и образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы и предоставлении дополнительных социальных гарантий.

Обязательные условия для участия работодателя в организованном наборе трудящихся-мигрантов

Работодатель, выступающий в качестве принимающей стороны трудящегося-мигранта, несёт обязанности по осуществлению миграционного учёта в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для привлечения граждан Республики Таджикистан в рамках Соглашения работодатель заключает договор об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией. Порядок и условия взаимодействия работодателей и Агентства по трудоустройству за рубежом при Министерстве труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан регулируются договорами, заключёнными между ними.

Чтобы разместить информацию о свободных рабочих местах, вакантных должностях и участии в мероприятиях, предусмотренных Соглашением, работодателю нужно поставить соответствующую отметку в настройках профиля компании на портале.

Работа для граждан снг. Панировщик

8 дней назад с

Работа для граждан снг с проживанием

5 дней назад с

Вахта для граждан России, Украины, кзх, крг в Моск

90 000

180 000

13 дней назад с

90 000

180 000

Настройка в профиле компании

Внимание: проставить отметку об участии в организованном наборе могут только работодатели, авторизованные через портал «Госуслуги» (ЕСИА).

После этого появляется возможность размещать вакансии с информацией о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в рамках организованного набора.

Настройка в конструкторе вакансии

В блоке «Данные по вакансии» необходимо проставить отметку «Возможно трудоустройство граждан Республики Таджикистан в рамках организованного набора».

Поставьте отметку «Возможно трудоустройство граждан Республики Таджикистан в рамках организованного набора»

Работник склада вахта для снг Таджикистан

2 000

4 500

месяц назад с

2 000

4 500

Выбери — как получать новые вакансии по запросу «для граждан таджикистана»

Мы отправили на твою почту ссылку для активации

Письмо активации не пришло — проверь «Спам».
Пожалуйста, добавь наш Email-адрес в список контактов, чтобы мы больше не терялись

Вопросы и ответы

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии для граждан Таджикистана?

Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю.
Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям».

📞 Не могу найти контакты работодателя — где искать?

Чтобы увидеть контакты работодателя — нажми кнопку «Показать телефон» под заголовком вакансии.
Пожалуйста, обрати внимание на источник вакансии. Если хочешь оставить отклик на объявление нашего партнёра (например, hh.ru), сначала зарегистрируйся на сайте источника.

✍ Как разместить вакансию?

Чтобы разместить новую вакансию для граждан Таджикистана — нажми кнопку «Разместить вакансию» на главной странице
или перейди по ссылке. Это абсолютно бесплатно.

💼 Как создать резюме в Московской области?

Чтобы создать резюме для поиска работы — нажми кнопку «Создать резюме» на главной странице или перейди по
ссылке.

Работа для граждан снг. Сборщик заказов

12 дней назад с