В Москве работа программистом 1с в банке

Содержание

Начинающий Программист 1С/Сервис инженер 1С
Программист 1С ЗУП
Разработчик 1С / Ведущий разработчик 1С
Разработчик-программист 1С
Разработчик 1С ERP/Программист 1С
Системный аналитик в банк
Программист 1С / Старший специалист 1С
Программист 1C (ЗУП)
QA Lead (в банк)
Ведущий программист 1С / Senior developer 1С
Системный аналитик (блок риски) в Банк
IOS разработчик (Мобильный Банк)
Разработчик Go, Банк Ozon
Специалист по сопровождению приложений в Банк (L2)
Программист 1С ЗУП 3
Разработчик SQL (блок риски) в Банк
1C Битрикс разработчик

Начинающий Программист 1С/Сервис инженер 1С

16 дней назад с
hh.ru (ООО «Хэдхантер»)

Разбираемся, где искать работу, обязательно ли идти в штат и каких работодателей лучше избегать, чтобы не закиснуть и не растерять навыки.

Иллюстрация: Катя Павловская для Skillbox Media

Программист, консультант, специалист по документированию. Легко и доступно рассказывает о сложных вещах в программировании и дизайне.

У 1С-разработчиков есть три вида работодателей: франчайзи, аутсорсинговые фирмы и организации, которым нужно поддерживать кастомную версию «1С». При этом существует два формата работы: наём и фриланс.

В некоторые места берут только с сертификатами, опытом и хорошими знаниями платформы, конфигураций, языка 1С, управляемых форм, , и бизнес-процессов на предприятиях. Но в сфере не хватает опытных кадров, поэтому компании нанимают стажёров.

Рассмотрим все варианты подробнее.

Это партнёры «1С», которые продают программы организациям, устанавливают, обновляют и дорабатывают их под задачи клиента, обучают и консультируют пользователей. Франчайзи покупает продукт со скидкой и продаёт клиентам по цене, которую устанавливает «1С».

В такие компании часто берут людей без знания 1С — например, выпускников или студентов старших курсов, обычно это экономисты или технари. Стажёров прикрепляют к наставникам, поначалу им дают несложные задачи. На большие зарплаты надеяться не стоит.

Попасть во франч — лучший вариант для новичка. Там он сможет многому научиться и набраться опыта. Программисты во франчайзи постоянно улучшают навыки и разбираются в новых функциях системы. Руководству нужно, чтобы каждый учился и получал сертификаты — это одно из требований «1С».

Интересные задачи, рост и высокая зарплата обычно в больших франчайзи, которые автоматизируют учёт на крупных предприятиях, интегрируют «1С» и внешние системы, разрабатывают новые конфигурации.

Особых перспектив нет в небольших, обычно семейных компаниях. В основном они продают коробочные решения «1С», поэтому руководству не нужны дорогие кадры. Новички там тоже получают опыт и сертификаты, но в таких местах лучше не задерживаться.

У работы во франчайзи есть не только плюсы, но и минусы:

Иногда крупные компании нанимают 1С-разработчика, чтобы автоматизировать учёт. Удобно, когда есть сотрудник, который постоянно занимается «1С», знает бизнес-процессы, обучает пользователей, администрирует серверы и базы данных.

Для кого-то это идеальный вариант: конфигурацию «1С» знаешь вдоль и поперёк, зарплата стабильная, работаешь с одним клиентом.

Поначалу у программиста много задач, он дорабатывает и настраивает ПО, обучает пользователей, исправляет ошибки. Но здесь есть свои минусы:

Основная работа — временная. Это в начале двухтысячных разворачивали «1С:Предприятие 7.7» и чуть ли не переписывали его полностью, а потом с таким же трудом обновляли.

Сейчас решения не нужно серьёзно дорабатывать, внедряются они достаточно легко. Современная версия платформы — 8.3, там больше настроек интерфейсов и расчётов, проще допиливать конфигурации, управлять бизнес-процессами и обновлениями, появились управляемые формы и СКД.

Иногда клиентам совсем не нужна кастомизация и они выбирают готовую систему учёта для торговли, финансов, медицины, сельского хозяйства, общепита или ЖКХ.

Много рутины. Когда программист всё наладил и обучил пользователей, остаётся только поддерживать систему — обновлять конфигурацию раз в один-два месяца, а в оставшееся время решать мелкие проблемы. Иногда разработчик помогает бухгалтерам: готовит отчёты или ищет в них ошибки.

Человек деградирует, потому что постоянно работает с одной конфигурацией, не учится и не общается с другими программистами. А «1С» в это время выпускает новые версии и меняет функциональность.

Если программист не уходит сам, руководство понимает, что платить высокую зарплату ему не за что. Когда придётся искать новую работу, он поймёт, насколько отстал от коллег.

Часто франчайзи или фирмы, которые занимаются продуктами «1С», передают своих сотрудников в аренду конечным клиентам. Это называют аутсорсингом. Специалист не оказывает разовую услугу, а работает на клиента от трёх месяцев и больше.

Программисты работают в рамках одного проекта или просто выполняют задачи, которые ставит руководство. На своей фирме за это они получают фиксированную зарплату.

Клиентам нравится такая схема, потому что им не нужно брать сотрудника в штат. Если аутсорсер заболеет или уйдёт в отпуск, фирма пришлёт замену.

Аутсорсинг — не лучший вариант для программиста, потому что у него становится больше начальников и проверяющих. Зарплата стабильная, но всегда фиксированная: сколько бы он ни работал, больше не получит. Кроме того, в аутсорс берут самых опытных специалистов, новичкам туда не попасть.

Фрилансеры часто работают в небольших организациях, на которые не обращают внимания франчайзи. Программисту достаточно взять на обслуживание «1С» в нескольких компаниях, и у него будет неплохой стабильный заработок.

Чтобы найти клиентов, кто-то обзванивает предприятия в своём регионе и предлагает услуги. У опытных программистов срабатывает сарафанное радио — бухгалтеры рекомендуют их коллегам.

Другие разработчики идут на фриланс-биржи, где есть задания создать отчёт, выгрузить данные в нужном формате или интегрировать решение с другой системой. У 1С-программистов даже есть отдельная биржа — 1Clancer. Можно продавать свои разработки на «Инфостарте».

У фрилансера свободный график и нет потолка по заработку, но у такого подхода есть недостатки:

Нестабильный доход. В одном месяце может быть много работы, а в другом — совсем никакой.
Нет соцпакета. У фрилансеров нет оплачиваемого отпуска и больничных. Иногда приходится работать без выходных, потому что в любой момент можешь понадобиться заказчику — в период отчётов клиенты звонят и просят помочь с проблемами. По тем же причинам нежелательно долго болеть, чтобы клиента не увели конкуренты.
Мелкие проекты. На фрилансе редко бывают большие проекты. Но даже если такой попадётся, человеку не дадут интересную задачу, потому что для их решения привлекают фрилансеров, только когда не хватает людей в штате.

Новичку лучше устраиваться в крупные фирмы-франчайзи. У них есть система обучения и много клиентов с разными конфигурациями «1С», поэтому из таких компаний выходят программисты с опытом и сертификатами.
У проектной работы есть плюсы — стабильная зарплата, одни и те же пользователи, знакомая конфигурация. Но там легко потерять квалификацию. А когда программа отлажена, разработчик больше не нужен.
Аутсорс — что-то среднее между франчайзи и проектной работой, это вариант для опытных программистов. Они получают фиксированную зарплату, но у них есть начальники и со стороны компании, и со стороны клиента.
У фрилансера свободный график и неограниченный заработок. Но у него нет ни оплачиваемых больничных, ни отпусков. А заказчиков приходится искать постоянно.

Научитесь: Профессия 1С-разработчик

Считается, что задача программиста — писать программы. Но программисты 1С не столько создают новые продукты, сколько работают с готовыми.

alkanchik / wikimedia commons

Программисты 1С занимаются внедрением и сопровождением программ 1С в организациях: устанавливают и настраивают, дорабатывают и обновляют их, а ещё консультируют пользователей.

На каждом предприятии, большом и малом, ведётся учёт. Считают всё: сколько продукции было выпущено, сколько материалов было на это потрачено, какую зарплату выдали сотрудникам, какие налоги заплатили и многое другое.

Так или иначе, но считают все компании. Где-то учёт ведут от руки в блокноте, где-то используют Excel, а где-то — системы автоматизированного учёта, которые ускоряют и упрощают процесс. Ни одно более или менее крупное предприятие не может обойтись без таких систем.

Самые популярные системы учёта в России и СНГ — это продукты компании «1С». Их применяют 1,5 миллиона компаний. У «1С» есть решения для организаций любых масштабов и направлений работы: огромных холдингов и ИП, оптовых складов и розничных магазинов, бюджетных организаций и госструктур, управляющих компаний, сельхозпредприятий и других. С их помощью, например, можно считать зарплату сотрудников, контролировать расчёты с подрядчиками и клиентами, вести документооборот, сводить бухгалтерский баланс, формировать отчёты и делать многое другое.

Любая программа «1С:Предприятие» состоит из двух частей — технологической платформы и установленного на ней прикладного решения (конфигурации).

Платформа — это база, на которой создают, запускают и изменяют конфигурации. Это среда разработки с собственным встроенным языком 1С.

Конфигурация — разработанная на программа для пользователей. У неё удобный интерфейс, полезная функциональность и возможности для настройки. Конфигурация не существует отдельно от платформы. На одной платформе может быть установлено сразу несколько конфигураций.

Конфигурации бывают типовыми и нетиповыми.

Типовые конфигурации — это конфигурации, разработанные самой компанией «1С». Она их поддерживает и регулярно выпускает новые версии. Налоговое законодательство постоянно меняется, появляются новые формы отчётности, поэтому программу нужно часто обновлять.

Типовых конфигураций множество, например:

«1С:Бухгалтерия предприятия»;
«1С:Зарплата и управление персоналом»;
«1С:Управление торговлей»;
«1С:Комплексная автоматизация»;
«1С:ERP Управление предприятием».

Нетиповые конфигурации — конфигурации, созданные другими компаниями и отдельными программистами. Но программисты редко собирают их с нуля. Они предпочитают брать типовое решение и дорабатывать его для нужд конкретного предприятия. Чаще всего это настройки программы, разработка дополнительных отчётов и какая-нибудь специфическая функциональность.

Вы спросите, почему нельзя разрабатывать программы на общепринятых языках программирования, таких как Delphi или Java? Всё дело в скорости разработки.

Если на Delphi или на Java вам сначала придётся разрабатывать структуру базы данных с таблицами и полями и создавать её на диске, то при работе с платформой «1С» всё это делается автоматически. Язык 1С изначально работает с такими видами объектов, как «Справочники», «Документы», «Отчёты», «Обработки» и другие. На их основании можно легко создавать новые объекты.

Кроме того, в платформе есть набор инструментов для администрирования базы данных, набор для установки и обновления конфигураций и много других полезных вещей.

Многие 1С-программисты работают в фирмах-франчайзи — партнёрах «1С» или других компаниях, занимающихся обслуживанием программ «1С».
Некоторые крупные предприятия, особенно производственные, нанимают 1С-программистов себе в штат.
Также есть много фрилансеров, работающих в этом направлении. Обычно они обслуживают малые предприятия в своём регионе.

Раньше программисты 1С постоянно ездили к клиентам, чтобы настроить программы и рассказать, как всё работает. Но сейчас всё это делается удалённо.

У программистов 1С есть специализации:

кто-то разрабатывает новые проекты;
кто-то работает с бухгалтерией;
кто-то решает проблемы пользователей корпоративной системы;
кто-то занимается связкой с интернет-магазинами;
кто-то настраивает мобильные приложения для кладовщиков и курьеров;
кто-то делает так, чтобы магазины работали: подключает весы и кассовые аппараты (они тоже работают на 1С).

Обычно программист 1С совмещает обязанности программиста и системного администратора в одном лице:

помогает организации подобрать конфигурацию, которая ей лучше всего подойдёт;
проверяет, встанет ли программа на технику заказчика или ему нужны новые компьютеры;
устанавливает программы на сервер, локальный компьютер или в облако, настраивает базы данных и доступ к ним пользователей;
распределяет права пользователей: делает так, чтобы оператор не мог случайно удалить что-нибудь важное, а у администратора, наоборот, были все права;
настраивает интерфейс программы;
расширяет функциональность: настраивает отчёты, справочники, документы, дорабатывает конфигурацию, если нужно;
настраивает обмен данными между конфигурациями;
в интернет-магазине настраивает выгрузку данных о номенклатуре, цене и остатках товаров на сайте, а также загрузку сведений о заказах;
если есть торговое оборудование (сканеры штрих-кодов, весы, кассы), он подключает его к «1С»;
администрирует базы данных: чистит, тестирует, исправляет ошибки, выполняет резервное копирование, восстанавливает при сбоях;
обновляет конфигурации;
обучает пользователей работе с программой, демонстрирует её возможности.

И это далеко не полный перечень его обязанностей.

Чтобы быть востребованным в сфере 1С, программист должен постоянно учиться и развиваться. Чтобы подтвердить квалификацию специалистов, компания «1С» проводит сертификацию. Выдавая сертификаты, она ручается перед своими заказчиками и потребителями, что специалист достаточно обучен и умеет работать с продуктами. Любой толковый работодатель это понимает, поэтому сертификаты дают преимущества при приёме на работу и могут стать основанием для повышения сотрудника.

Есть два уровня сертификации:

1С популярна в России и странах СНГ, а программисты 1С очень востребованы. В марте 2021 года только на HeadHunter было около 10 тысяч вакансий.

Читайте также: КАК ВЫЙТИ НА РЫНОК ТРУДА

Заработок программиста зависит от его квалификации и опыта работы: стажёрам предлагают зарплату 40–70 тысяч рублей, программистам с опытом 1–3 года — до 180 тысяч, а ведущие разработчики могут рассчитывать на 200–300 тысяч и больше. Очень во многих вакансиях работодатели требуют сертификат.

Предлагаемые зарплаты распределяются так:

Количество вакансий и уровень зарплат специалистов 1С. Источник

Одного знания программирования недостаточно. Нужно разбираться в основах бухгалтерского и налогового учёта, в области законодательства и финансов, понимать бизнес-процессы на предприятии.

Также нужно знать:

принципы работы платформы «1С:Предприятие», методики её настройки;
типовые конфигурации;
основы работы с базами данных;
язык 1С;
язык запросов 1С;
язык SQL;
и ещё многое другое.

Можно попробовать изучить 1С самостоятельно — например, арендовать 1С в облаке и подключиться к сайту информационно-технологического сопровождения «1С:ИТС». Там есть множество информации по учёту и разработке в системе 1С: инструкции, книги, периодика, справочные материалы. Кроме того, в интернете много видеоуроков и форумов на эту тему.

Другой вариант — пойти на курсы по 1С. Это здорово помогает структурировать информацию и сэкономить время. Если при самостоятельном обучении придётся учиться несколько лет, то на курсах всю ту же информацию можно получить за полгода.

Всё, что вы хотели знать о профессии 1С-разработчика: требования, навыки, вилка доходов по грейдам, подводные камни.

Автор, редактор, IT-журналист. Рассказывает о новых технологиях, цифровых профессиях и полезных инструментах для разработчиков. Любит играть на электрогитаре и программировать на Swift.

Продолжаем считать деньги айтишников. Мы уже разбирались в зарплатах фронтендеров, бэкендеров и аналитиков данных — а в этой статье рассказываем, сколько получают 1С-разработчики. Заодно разберёмся, что это за профессия такая, кому она подходит и каких навыков требует.

«1С: Предприятие» — это самая популярная в странах СНГ программа для ведения учёта в организации. Считают в ней всё что угодно: сколько сырья закупили, сколько продукции выпустили, сколько ресурсов на это понадобилось, сколько нужно заплатить сотрудникам и так далее. Для каждой задачи в «1С» есть своя версия — например, версия для расчёта зарплаты так и называется — «1С: Зарплата и управление персоналом».

На первый взгляд, всё просто. Но на практике компаний тысячи, у каждой своя специфика, свои задачи. Кто-то продаёт цветы, кто-то — фрезерные станки с ЧПУ. Кто-то держит штат веб-дизайнеров, а кто-то платит верстальщикам на удалёнке. Кто-то каждый год закупает новые компьютеры, а кто-то использует технику начала нулевых.

Чтобы допилить «1С» под все эти особенности, как раз и нужен разработчик. Если коротко, вот чем он занимается:

подбирает для каждой компании свою версию программы;
настраивает дополнительные функции — например, подключает выгрузку данных о заказах и товарных остатках;
распределяет права пользователей — чтобы доступ к ценной информации был только у админа и главного бухгалтера, а обычный сотрудник не мог удалить ничего важного;
запускает конфигурацию на сервере или в облаке;
поддерживает её после запуска: обновляет, исправляет ошибки, тестирует новые функции.

Так как при настройке «1С» приходится прописывать многие вещи с нуля, авторы добавили в платформу встроенный язык программирования. Писать код можно как по-английски, так и по-русски — вот как выглядит русскоязычная версия:

ДатаПроверяемая = (, , )
();
;

ЗначениеЗаполнено(ДатаПроверяемая)
();
;

Однако технические скиллы — это ещё не всё. Настоящие мастера «1С» разбираются в налогах, бухгалтерии и управлении предприятием. Со временем они так глубоко погружаются во внутреннюю кухню компании, что становятся правой рукой директора: дают советы по развитию, внедряют новые технологии, пишут приложения учёта, обучают персонал.

По данным «Хабр Карьеры» за 2022 год, средняя зарплата 1С-программиста составляет 150 тысяч рублей. Это хорошие деньги даже по меркам классических айтишных вакансий — примерно столько же получают разработчики на JavaScript, PHP, C++ и других языках общего назначения.

Скриншот: «Хабр Карьера»

Более того, за год зарплаты в 1С-разработке выросли на 15%; для сравнения, обожаемые программистами языки Kotlin и Go прибавили в цене всего на 3%. Это значит, что в условиях санкций и ухода иностранных компаний «1С» остаётся популярной и востребованной в бизнесе технологией.

Изображение: «Хабр Карьера»

На российском hh.ru мы нашли почти 10 тысяч вакансий для 1С-программистов. Больше всего предложений в Москве и Санкт-Петербурге — до 40% от общего числа. В основном компании ищут тех, кто непосредственно пишет код, а уже потом тестировщиков, консультантов и специалистов поддержки.

Вот как распределяются вакансии по уровню зарплат:

Источник данных: hh.ru. Инфографика: Skillbox Media

Спрос на 1С-разработчиков высокий, но только в странах СНГ — за рубежом используют другие системы автоматизации учёта. Если такой программист решит переехать в другую страну, ему надо будет освоить новую специальность — например, стать бэкендером или аналитиком данных.

По традиции самые высокие оклады разработчикам предлагают в Москве и Санкт-Петербурге. Например, за одну и ту же работу можно получать в столице 200 тысяч рублей, а в Новосибирске и Краснодаре — 150 тысяч. Разница есть, но не слишком большая — она вполне покрывается более дешёвой арендой жилья в регионах.

Расклад по городам примерно такой:

Источник данных: zarplan.com

Теперь давайте посмотрим, как меняются зарплаты 1С-разработчиков в зависимости от навыков и опыта работы.

Стажировка — отличная возможность получить реальный опыт разработки уже на стадии обучения. Можно стажироваться бесплатно, а можно найти вариант со стипендией или минимальным заработком — обычно до 30 тысяч рублей. Здорово, если в портфолио у кандидата уже есть несколько учебных проектов — подойдёт простая система учёта, запущенная в облаке. Работодатели любят инициативных новичков и готовы обучать их за свой счёт:

Стажёрам обычно дают несложные задания: обновить типовую конфигурацию, протестировать новые модули, разобрать обращения пользователей. Если у сотрудника уже есть какой-то опыт, могут попросить написать небольшой проект — например, электронный каталог для библиотеки.

Ещё один плюс стажировки — многие компании готовы помогать новичкам проходить аттестацию в «1С». На выходе у программиста будет сертификат «1С: Специалист» или «1С: Профессионал», с которым гораздо легче продвигаться по карьерной лестнице.

Если вы уже прошли сертификацию в «1С», можно пропустить стажировку и сразу искать работу младшим программистом. Среди крупных компаний, которые готовы брать джунов, — «Сбер», «Газпром», Melon Fashion Group.

Главное, чего ждут от джуниор-разработчика, — умение работать со встроенным языком программирования и языком запросов. Чтобы написать или довести до ума программный модуль, нужно знать основные атрибуты языка: переменные, константы, функции, массивы и коллекции.

Бонусом будет знание одного из бэкенд-языков (PHP, Java или Python) и языка управления базами данных — например, PostgreSQL, MySQL или ClickHouse.

Вот как может выглядеть список задач джуниор-разработчика на день:

установить на сервер новую версию программы;
наладить обмен данными между двумя конфигурациями;
добавить печатные формы: накладные, договоры, реквизиты;
настроить выгрузку товарных остатков из Excel;

Основное отличие джуна от стажёра — возможность работать самостоятельно с минимальным контролем со стороны руководителя. Если стажировка нацелена на получение общих знаний о технологии, то задача джуна — отработать навыки на простых задачах, чтобы потом брать на себя что-то посложнее.

Когда джун заканчивает обучение и набивает руку на типовых проектах, он становится мидлом. Это уже настоящий профи — он может спроектировать сложную систему с нуля, написать скрипт или запрос в базу данных, обучить стажёра. Суперспособность мидла — решать задачи полностью автономно.

Допустим, у компании проблема: неправильно считается себестоимость продукции: не учтены потери сырья, неверно рассчитана производительность и так далее. В результате бюджет тает на глазах, доходы не покрывают расходы, собственник рвёт на себе волосы. Задача мидла — разобрать на винтики бизнес-процессы компании и отыскать, где собака зарыта:

Получается, что сотрудник с таким грейдом — не только хороший программист, но и классный бизнес-аналитик. Его цель — автоматизировать рутинные операции, облегчать работу сотрудникам, а в итоге — увеличивать прибыль компании. Немудрено, что и зарабатывает такой специалист куда больше, чем в среднем на рынке.

Среди плюшек — ДМС, гибкий график, оплата языковых курсов, компенсация расходов на спорт и образование:

Чтобы устроиться на работу мидлом, нужен как минимум год опыта работы и целый набор технических знаний и умений: например, собрать типовую конфигурацию, используя готовые блоки и библиотеки стандартных подсистем (БСП), или прописать систему обмена данными с веб-приложением.

Ведущий 1С-разработчик — это тот, кто умеет переводить с языка бизнеса на язык алгоритмов. Его обязанность — собрать требования клиента и превратить их в понятные задачи для программистов. Сеньор — это универсальный солдат, способный найти оптимальный способ решения любой проблемы.

Вариант развития для сеньора — стать тимлидом. Он уже не просто пишет код, но ещё и думает о судьбе проекта: продумывает нюансы реализации, распределяет нагрузку в команде, подбирает нужные инструменты. Если провести аналогию со строительством, то сеньор — это прораб, а тимлид — главный архитектор.

Вот пример вакансии на должность ведущего 1С-программиста:

Чтобы зарабатывать больше, кандидату нужны не только технические навыки, но и развитые софт-скиллы: критическое мышление, управленческие навыки, способность защищать свои решения перед заказчиком. Высокие зарплаты тимлидов — это вовсе не золотое дно, а плата за большую ответственность.

Если хотите быстро вкатиться в 1С-разработку, поищите стажировку в одной из компаний-франчайзи «1С». Туда можно устроиться без опыта работы и глубоких знаний технологии. Если же хотите сразу попасть на должность джуна и начать зарабатывать, лучше несколько месяцев поизучать платформу и связанные с ней технологии.

Вот как выглядит базовый набор скиллов для входа в профессию:

умение работать с типовыми конфигурациями «1С»: «Бухгалтерия». «Управление торговлей», «Документооборот»;
знание встроенного языка запросов 1С и языка выражений ;
понимание механики клиент-серверных запросов (REST);
опыт работы с библиотеками стандартных подсистем — БСП;
навыки проведения код-ревью — проверки кода на ошибки, уязвимости и неточности оформления;
знание основ бухгалтерского учёта и бюджетирования организации.

А вот что знать в целом не обязательно, но тоже может пригодиться:

языки управления базами данных — например, MySQL;
классические языки общего назначения: PHP, Java или Python;
принципы работы сетевых протоколов HTTP и FTP;
основы работы с веб-фреймворками и препроцессорами.

Почитайте книгу «1С: Программирование для начинающих» М. Радченко — там простым языком и с примерами рассказывается об основах технологии: языке, справочниках, константах и документах. Много обучающих материалов есть на сайте «1С — ИТС» — здесь же можно получить консультацию от специалиста «1С».

Если хотите изучить технологию быстро и на реальных задачах, лучше поискать программу с опытными менторами. Например, в Skillbox есть курс «Профессия 1С-разработчик» — вы научитесь работать с платформой, сделаете несколько проектов для портфолио, а в конце получите официальный сертификат от «1С».

день назад с