ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА

Организовать работу можно разными способами. Рассмотрим, насколько каждый из них подходит вам

Кому выгодно неофициальное трудоустройство

Основная задача большинства работников – зарабатывать достойные деньги. Некоторым работодателям организовать такое нелегко – с каждой зарплаты официально трудоустроенного сотрудника они дополнительно выплачивают 43% налогов в бюджет государства.

13% подоходного налога – это сумма, которая открыто удерживается с оклада. Оставшиеся 30% работодатель оплачивает самостоятельно. Таким образом у работника копится пенсия, он может получать бесплатную медицинскую помощь и претендовать на социальные выплаты.

Давайте рассмотрим пример. Допустим, вы работаете официально. Ваш оклад – 45 тысяч рублей.

С оклада вы заплатите 13% НДФЛ, значит, отдадите государству 5 850 рублей. Получите на руки 39 150 рублей.

Ваш работодатель заплатит за вас налог в 30% – 13 500 рублей. И делает он это ежемесячно за каждого сотрудника. Есть работодатели, которые хотят этой нагрузки избежать. Давайте рассмотрим, как это отражается на работниках.

Совкомбанк поддерживает инициативы и начинания и предлагает кредит самозанятым сроком до 5 лет. Вы можете оформить кредит до 5 млн рублей на любые цели, предоставив минимальный пакет документов. Удобный калькулятор поможет рассчитать финансовую нагрузку и покажет, сколько нужно платить каждый месяц. Оформите заявку прямо сейчас, чтобы получить быстрое одобрение, а деньги доставит курьер.

Как формируется «серый» и «черный» доход и нужно ли вам такое

Вас наверняка хотя бы раз заманивали предложением: «Мы готовы платить вам больше, но часть зарплаты выдадим просто в руки»?

Чтобы сократить количество выплачиваемых налогов и удержать сотрудников высокой зарплатой, многие работодатели переходят на «серые» и «черные» схемы выдачи зарплаты.

«Серая» схема подразумевает работу по договору с минимальным окладом, близким к МРОТ, и выдачу оставшейся суммы «в конверте» – наличными или переводом на карту от бухгалтера или руководителя.

«Черная» схема – это выдача всей зарплаты на руки сотруднику, в обход налогам.

Работников при этом заманивают получением более высокой зарплаты и умалчивают о последствиях – нет учета стажа работы, нет пенсионных накоплений, в больнице могут не предоставить бесплатную медицинскую помощь.

Больничные и отпуска тоже становятся обтекаемой темой: если официальный оклад работника составляет порядка 15-20 тысяч рублей, то претендовать ему особо не на что.

Работать без договора – и вовсе быть на птичьих правах. Работнику могут не предоставить отдых или оставить без расчета после увольнения. Если отношения работника и работодателя не регулирует трудовой кодекс, то решение всех вопросов проходит на словах и по совести.

Если вы студент в поиске подработки или выпускник вуза, нацеленный набраться опыта, или специалист, который хочет получать зарплату побольше, или работник, предоставляющий частные услуги – вы в уязвимом положении, и красивые слова эйчара или руководителя могут заманить вас на работу без официального трудоустройства и прав.

Моя подруга Олеся долгое время работала неофициально. Она не задумывалась, что это неправильно с точки зрения налогообложения, а ведь ответственность за уплату налогов лежит не только на работодателе.

Ей платили зарплату по МРОТ, часть выдавали «в конверте» на руки. Она соглашалась на любые задачи, чтобы поработать в разных компаниях и набраться опыта. Ей казалось, что трудовой договор и страховые взносы не нужны.

Пока однажды ей не задержали зарплату на целый месяц. В сложившейся ситуации она решила уволиться, но даже тогда не сумела получить положенное. Было обидно, но договора, а значит, и прав у нее не было.

Только тогда она перестала быть «вечным стажером» и больше не считала компании, которые действуют в обход законодательству, классными. Олеся поняла, как важны стабильность и прозрачность в работе. И, конечно, надоели начальники, которые ущемляли права.

С тех пор она готова работать только по трудовому договору с «белой» зарплатой или как самозанятая.

Решение о трудоустройстве ложится на сотрудника, поэтому важно подходить к этому осознанно, четко знать свои права и обязанности.

Особенности работы по трудовому договору

Официальное трудоустройство подразумевает работу по трудовому договору с «белой» зарплатой.

Чаще всего трудоустройство подразумевает работу в офисе – и многим это нравится. Можно всегда быть на связи с коллегами и выстраивать быстрый рабочий процесс

В трудовом договоре прописываются права и обязанности сторон. Отношения работника и работодателя регулируются трудовым законодательством с момента подписания договора.

Работодатель обязуется предоставить рабочее место, выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц и платить даже в случае простоя. Также он предоставляет работнику оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск и возможность выйти на больничный или в декрет.

Работник обязуется добросовестно выполнять свою работу и соблюдать внутренний распорядок компании.

«Однажды я устроилась в компанию, где мне пообещали официальное трудоустройство. А на деле я работала по договору ГПХ», – рассказывает Олеся.

Да, может быть и такое. Кроме трудового договора возможен вариант работы по договору гражданско-правового характера. Он подходит для задач с конкретным результатом – например, дизайн сайта, покраска стен, запуск рекламы в интернете и проч.

Такой договор не подразумевает работу в офисе по определенному режиму. Главное – это результат, поэтому и зарплату работнику начисляют согласно выполненным задачам.

Заключать договор ГПХ с обычными сотрудниками офиса, выполняющими текущие поручения, неверно.

Коллекционные монеты Сомали выпускали в форме автомобилей, мотоциклов, музыкальных инструментов и геометрических фигур.

Особенности самозанятости

Кроме тех, кто хочет в постоянном режиме работать на кого-то, есть и те, кто трудится на себя. Они тоже должны платить налоги на свой доход, чтобы быть защищенными с точки зрения закона.

Самозанятые сами организуют рабочее место и заботятся о комфорте

Самозанятость – отличный вариант для тех, кто долго работал на себя и оставался «в тени», то есть не платил налоги.

В таком случае работодатель освобождается от уплаты огромного «подводного» налога в 30%, а сотрудник выплачивает с зарплаты не 13% НДФЛ, а всего 4% или 6% – это называется налогом на профессиональный доход (НПД).

Стать самозанятыми и работать на себя могут парикмахеры, мастера маникюра, сварщики, переводчики, репетиторы, копирайтеры, дизайнеры, маркетологи, кондитеры и т.д. Перечня разрешенной деятельности нет, но есть небольшой список тех, кому использовать самозанятость нельзя.

Все те, кто раньше выполнял заказы для физических лиц или работал на юридические, без возможности официального трудоустройства – теперь могут легализовать свою деятельность.

Налог, уплачиваемый самозанятыми, направляется в фонд обязательного медицинского страхования и региональный бюджет. Делать отчисления в Пенсионный фонд можно самостоятельно, ежегодно внося фиксированную сумму.

Работа в рамках закона позволяет чувствовать себя спокойно и не бояться наказаний со стороны налоговой. Можно открыто рекламировать свою деятельность и расширять список клиентов, ведь существует множество компаний, которым важно работать официально. Кроме того, у банков есть выгодные кредиты для самозанятых.

Совкомбанк доверяет тем, кто самостоятельно строит свою жизнь. Заполните заявку на кредит для самозанятых, чтобы расширить и развить свое дело.

Также самозанятость защищает от недобросовестных заказчиков – если кто-то нарушит права работника, он сможет законно отстаивать их в суде.

Основные различия самозанятости и работы по трудовому договору

Выбирая между самозанятостью и основной работой, нужно взвесить все за и против. Предлагаем рассмотреть различия работы по договору и на себя.

Основные различия самозанятости и работы по трудовому договору

Выбор – работать нелегально, как самозанятый или искать компанию с официальным трудоустройством – зависит от сознательности работника и его потребностей.

Кому-то важен престиж и стабильность, кто-то хочет реализовать себя, работая на разных заказчиков, а кто-то – просто не хочет платить налоги. К счастью для всех, последних становится меньше.

Выбор трудоустройства зависит от предпочтений самого работника

Подумайте, каким вы видите идеальное место работы. Вам нужны пенсия и место в офисе, или вы хотите работать исключительно из дома по своему режиму? Время меняется, и многие крупные работодатели идут навстречу сотрудникам. Возможно, работу мечты получится организовать даже в крупной компании.

Выбирая работодателя, в первую очередь ориентируйтесь на собственный комфорт и безопасность. И, конечно, думайте о будущем.

Возможность трудоустройства

👍 Проверено Автор24

отражает факт возможности нахождения работы за пределами данного предприятия.

На тему «Возможность трудоустройства»

Возможные варианты трудоустройства для студента-архитектора
Работу по специальности можно найти в:

конструкторских

Статья от экспертов

Образование и трудоустройство

инвалидность в современном мире проявилась как одна из глобальных проблем, затрагивающих интересы практически всех сфер деятельности. В настоящее время особо остро встал вопрос о том, как реализовать в полной мере трудоустройство лиц с ограниченными возможностями, ведь одним из основных прав каждого жителя нашего государства является право на труд. Именно эти факторы определяют актуальность данной работы. Статья посвящена проблемам трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья, специфическим особенностям формирования программ государственной социальной политики РФ в сфере трудоустройства для инвалидов, а также выявлению факторов, способствующих эффективной профессиональной подготовке и трудоустройству данной категории лиц.

Повышай знания с онлайн-тренажером

Занятость основана на наборе индивидуальных характеристик. Это не эквивалентно занятости, а скорее предпосылка для (оплачиваемой) занятости. Он относится к относительной способности кого-то получать и поддерживать оплачиваемую работу, а также совершать успешные переходы с одной работы на другую, либо в пределах той же компании или области, либо на новую, поскольку могут определяться индивидуальные варианты, обстоятельства или экономические условия. Работоспособность будет варьироваться в зависимости от экономических условий, хотя есть некоторые исключения из профессий, «изолированных» от экономических колебаний, таких как здравоохранение, образование, защита и т. Д.

Определение трудоспособности Объединенное определение трудоустройства рассматривает его с узкой и широкой точки зрения. Узко определенная способность к трудоустройству — это продукт, состоящий из определенного набора навыков, таких как мягкий, жесткий, технический, переносимый и т. Д. Широкая перспектива включает в себя узкое определение и дополнительно увеличивает его, рассматривая возможность трудоустройства как непрерывный непрерывный процесс постоянного приобретения опыт, новые знания (целевое обучение) и навыки, которые способствуют повышению его конкурентоспособности, а затем способствуют получению и поддержанию оплачиваемой занятости на различных рынках труда. Кроме того, возможность трудоустройства может быть определена как продукт — совокупность навыков, которые «позволяют», и как процесс, который «дает человеку возможность приобретать и совершенствовать рыночные навыки, которые могут привести к оплачиваемой работе».

Способность к работе и ее влияние на рабочую силу Занятость применима практически ко всем, кто является частью рабочей силы, поскольку способность получать, поддерживать и переключать работу с течением времени является обязательной для любого выживания а также успех в жизни, поэтому нужно обладать набором навыков, которые являются либо предпосылками, либо реквизитами на рынке труда.

Занятость и экономика Каждый фактор производства используется по-разному, а трудозатраты или человеческий капитал могут использоваться либо в процессе производства продукта, либо в предоставлении услуги в экономике. Различие между трудом и капиталом может заключаться в том, что труд обычно относится к рабочим-работникам / рабочим и человеческому капиталу к работникам белых воротничков. Труд или человеческий капитал ограничен и ограничен. Для эффективного использования трудового / человеческого капитала он гарантирует приобретение знаний, навыков и возможностей, которые необходимы работодателям в наши нынешние экономические времена и экономику, основанную на знаниях.

Фирмы и предприятия работают более компактно, с меньшим количеством организационных слоев и склонны к быстрой реструктуризации, стремясь приспособиться к достижению своих целей достижения максимальной прибыли (роста цен на акции и роста дивидендов), удовлетворения потребностей своих участников и проблемы постоянно меняющейся внутренней и внешней среды. Это меняет и ограничивает необходимость избыточной и бюрократической карьеры даже на государственных должностях. Способность к трудоустройству человека имеет большое значение, поскольку она не только обеспечивает оплачиваемую работу, но также является фактором, способствующим личному благополучию и росту личности.

С макроэкономической точки зрения отсутствие или меньшая трудоспособность способствует росту фрикционной безработицы, структурной безработице и влияет на производительность рабочей силы, которая впоследствии влияет на уровень жизни страны, измеряемый ВВП на душу населения, и его потенциал для экономический рост, измеряемый совокупным спросом и ВВП. Компонент, который оказывает наибольшее влияние на ВВП и экономический рост, — это потребительские расходы, потому что, если потребители не тратят на покупку товаров и услуг, предприятия не инвестируют в капитал и труд или не пытаются расширить потребительский спрос. Это приводит к замедлению экономического роста и росту безработицы, созданию условий для создания или ухудшения экономического спада.

Поэтому трудоспособность жизненно важна для рабочей силы любой нации и благосостояния общества. Экономисты и разработчики политики утверждают, что повышение квалификации может помешать любой профессиональной классификации — синим или белым воротничкам — вытеснять. Работники с низкой квалификацией, работающие вручную или рабочие (рабочие), работающие в помещении или на открытом воздухе, также могут воспользоваться изменениями в спросе на навыки, если они получат дополнительное обучение. Это также относится к человеческому капиталу или служащим, которые обычно имеют высшее академическое образование и обладают навыками и выполняют задачи на профессиональной работе, в офисе, — путем дополнительного дополнительного образования и профессионального развития, таких как сертификация или другие учетные данные к их соответствующей области.

Удовлетворение потребностей рабочей силы Одним из компонентов возможности трудоустройства, непосредственно воздействующим на него, является способность работников удовлетворять спрос или потребности рабочей силы, что требует постоянного повышения квалификации, особенно в секторах, которые испытывают быстрые технологические и организационные изменения, тем самым избегая устаревания своего человеческого капитала или рабочей силы.

В основном ищут навыки: высокие работники IQ, имеющие высшее образование / академические навыки; более широкие передаваемые навыки; повышение самосознания в отношении сильных и слабых сторон работника; Сильная рабочая этика; положительный настрой; аналитическое / критическое мышление и решение проблем; связь; культурная компетентность; социальные и компьютерные навыки; игроки команды с уверенностью в себе, у которых есть способность учиться на критике; и гибкие, адаптируемые рабочие, которые могут хорошо работать под давлением / стрессом.

Следует стремиться к приобретению определенного набора навыков, основанного не только на том, что востребовано, но и на его личности, симпатиях и антипатиях, их сфере работы / профессии и т. Д., Иначе его или ее карьера будет коротким если единственная мотивация основана на денежной компенсации.

Актеры и компоненты работоспособности Существует целый ряд участников, касающихся возможности трудоустройства, и они делятся на первичные и вторичные. Первичные участники считаются работодателями и работниками или работниками. Вторичными субъектами являются образовательная система и ее представители (школы, колледжи — как технические / общинные, так и четыре года — университеты), а также их трехсторонние участники и существующие и будущие законы, которые окажут влияние на работодателей, работников и учебные заведения.

Являются ли профсоюзы признаны также действующим лицом? Ответ заключается в том, имеют ли они влияние (положительное или отрицательное) на занятость рабочих (синих воротничков) на основе профсоюзных переговоров с работодателями / руководством, а также тип профессии, которая может или не может быть затронута профсоюзами, такими как служащие, менеджеры и т. д.

Компоненты работоспособности Занятость состоит из множества компонентов или навыков, таких как технические, нетехнические, переносимые, непередаваемые, зависящие от контекста, контекстно-зависимые и метакогнитивные. Технические, часто называемые трудными навыками, — это навыки и знания, необходимые для эффективного участия в рабочей силе. Эти навыки, как правило, более ощутимы, специфичны для определенных видов задач или видов деятельности, которые могут быть определены и измерены, например, считаются экспертами в данной области. Примеры жестких навыков включают (но не ограничиваются) умение использовать программные приложения, такие как электронные таблицы, навыки набора текста, действующие машины, говорящие на иностранных языках и эффективное использование исчисления.

Нетехнические навыки, также называемые мягкими или переносимыми, — это навыки и знания, необходимые для эффективного участия в рабочей силе, такие как личностные качества (оптимизм, здравый смысл, ответственность, чувство юмора, целостность, энтузиазм, этика) и навыки, которые могут быть такими, как сочувствие, совместная работа, лидерство, общение, хорошие манеры, переговоры, коммуникабельность, способность преподавать, внимание к деталям и т. д.

Переносимые навыки — это навыки высокого порядка, которые позволяют кому-то выбирать , адаптировать, корректировать и применять другие навыки в разных ситуациях, в разных социальных контекстах и ​​в разных когнитивных областях. Передаваемые навыки могут быть использованы практически для любого типа работы или профессии и не ограничивают кого-то конкретным типом работы или отрасли, а это означает, что передаваемый навык — это тот, который можно взять из одного типа работы и успешно применить к другой задаче , Эти навыки могут быть улучшены и расширены, и они являются внешними и независимыми от образовательного / академического процесса. Примерами передаваемых навыков могут быть социальные навыки, хорошо работающие в группах и с другими людьми и т. Д. Переводимый набор навыков включает в себя навыки, которые являются очень сложными и личными / интеллектуальными достижениями, которые более приспособлены к профессиональному поведению, чем атомистический список компетенций. В частности, дисциплинарный контент, дисциплинарные навыки, опыт работы на рабочих местах, осведомленность о рабочем месте, общие навыки и т. Д.

Непередаваемые навыки устанавливают ограничения на их приложения для конкретных типов рабочих мест, отраслей или секторов экономики, что ограничивает количество рабочих мест, на которых они могут быть применены. Одним из примеров могут быть определенные типы навыков работы с компьютером, относящиеся к определенному типу программного обеспечения или компьютерной программы.

Еще один набор навыков, который является мягким и переносимым, — это культурная компетентность рабочей силы. Это относится к способности человека функционировать и работать гармонично и продуктивно с людьми из других культур, поскольку рабочая сила становится все более разнообразной с глобализацией. Лингвистические навыки также хорошо сочетаются с культурными способностями и способствуют его развитию, поскольку они обеспечивают способность говорить на иностранном языке и разговаривать на родном языке другой культуры, читать книги, газеты, поэзию и литературу, что облегчает процесс понимания другого менталитет культуры и образ мышления и т. д.

Набор навыков, используемых в повседневной деятельности, — это метакогнитивные навыки, которые связаны с интеллектом и позволяют людям быть успешными учениками. Навыки, метакогнитивные по своему характеру, могут быть переданы и относятся к навыкам мышления более высокого порядка, которые включают активный контроль над когнитивными процессами, участвующими в обучении, такими как планирование того, как подойти к заданной задаче обучения, контролировать понимание, оценивать прогресс в достижении задачи, принимая надлежащие и эффективные действия, объясняя, чего они стремятся достичь, жить и эффективно работать с другими людьми и продолжать учиться на опыте, как в качестве отдельных лиц, так и совместно с другими в разнообразном и изменяющемся обществе и глобализирующемся мире.

Технический прогресс и эволюция в области коммуникации вновь подчеркнули и облегчили использование необходимости социальных и деловых / карьерных сетевых навыков. Развитие и / или принадлежность к социальной или бизнес-сети — желательно и то, и другое — может продвигать вперед и облегчать смену рабочих мест или стремление к такой же или новой карьере.

На трудоустройство также влияет степень трудоустройства других людей, так как то, как кто-то работает, создает иерархический порядок в отношении того, как человек относится к другим в иерархии претендентов на работу. Поэтому высокий спрос кандидатов с аналогичной квалификацией не улучшает возможности трудоустройства при конкуренции за определенный тип работы или позиции (позиционная конкуренция).

Занятость как процесс Является ли возможность трудоустройства рассматриваться как процесс, продукт или и то, и другое? Работоспособность можно рассматривать как продукт в определенный момент времени, однако со временем это процесс. В качестве продукта способность к трудоустройству может восприниматься как конечный продукт в определенный момент времени или через определенные промежутки времени, которые обслуживают человека — обычно каждый раз, когда он достигает более высокого уровня квалификации, выполняя определенную образовательную или профессиональную цель, индивидуальное улучшение ее / ее товарных навыков.

Как процесс, трудоустройство — это непрерывная, пожизненная инвестиция в рыночную и оплачиваемую работу, которая не прекращается до выхода на пенсию. Одним из важнейших компонентов процесса трудоустройства является постоянная самооценка и оценка своих навыков по сравнению с тем, что востребовано в любой момент времени. С точки зрения непрерывного процесса в течение всей жизни трудоустройство не является конечным продуктом, поскольку человек продолжает совершенствовать свои навыки до достижения пенсионного возраста или возраста, когда человек считает, что дальнейшее повышение квалификации больше не требуется.

Процесс трудоустройства можно разделить на три области, каждая из которых связана с различными компетенциями, такими как: личное управление, ссылаясь на построение и поддержание положительной самооценки, взаимодействуя положительно и эффективно с другими, а также изменяясь и растущее на протяжении всей жизни; изучение и изучение работы, включая участие в обучении на протяжении всей жизни, поддерживающее карьерные цели, поиск и эффективное использование информации о карьере, а также понимание взаимосвязи между работой, обществом и экономикой; и создание карьеры, связанные с безопасностью (создание и поддержание работы / работы), принятие решений по повышению карьеры, поддержание баланса между жизненными и рабочими ролями, понимание меняющегося характера жизни и рабочих ролей, а также понимание, участие и управление карьерой -строительный процесс.

Роль образования Мнения о роли образования в области трудоустройства отличаются друг от друга, что приводит к уменьшению причин и следствий между образованием и получением оплачиваемой работы, таким образом, перенося бремя капитализации на процесс и максимизируя его преимущества для каждого человек, вовлеченный в этот процесс. Академическая точка зрения гласит, что существует хотя бы некоторая связь, а не прямая корреляция между образованием и успешным трудоустройством / оплачиваемой работой, в то время как мнение работодателей заключается в том, что школьное обучение не обеспечивает адекватную подготовку студентов к удовлетворению различных потребностей рынка труда ,

Далее, другое мнение гласит, что получение высшего образования может не обязательно привести к лучшей работе и приобретению новых или новых навыков или модернизации существующих, начинает терять часть своей действительности, когда число людей, которые также получают образование и изучать одни и те же вещи, поскольку это может создать условия высокой конкуренции для претендентов на определенную работу. Кроме того, дальнейшее обучение и специализация могут ограничить возможности трудоустройства других рабочих мест.

Роль опыта работы Опыт работы может быть как переносимым, так и непередаваемым навыком, в зависимости от типа работы, поля и т. Д., И он может охватывать широкий спектр мероприятий, включая неполный рабочий день работа, добровольная работа, стажировки и т. д. Для студентов опыт работы может быть учебным (работа в академической предметной области), совместным учебным планом (навыки и опыт, полученные в процессе обучения, например, репетиторство, командная работа и т. д.), и внеклассные (любая деятельность, которая может обеспечить навыки или опыт, такие как работа на неполный рабочий день, праздничные работы и т. д.).

Опыт работы может быть сложным компонентом, поскольку в качестве предпосылки для некоторых заданий он может препятствовать рассмотрению претендентов на работу, если они им не нужны, или если предполагаемые соискатели воспринимаются как переоцененные, учитывая уровень компенсации такого типа работа, установленная работодателем.

Роль социально-экономического статуса Ли люди, которые принадлежат к классам и статусу высшего уровня, измеряемым по доходам, как правило, легче находят работу? Исследования показали, что индивидуальный, особенно выпускники колледжей, социально-экономический статус, измеряемый их семейным доходом, связан с их трудоустройством как вскоре после окончания университета, так и два года спустя, в то время как люди из классов с более низким доходом труднее найти работу в борьба прорваться через средний класс.

Феномен «Flexicurity» в Нидерландах Реализация гибкости работы не является монополией работодателей, и ни одна из них не является гарантией занятости монополией на сотрудников, что привело к гибкости, термину, разработанному и используемому в Нидерландах, который сочетает как гибкость работы, так и безопасность работы. Гибкость работы имеет четыре формы: численное, рабочее, функциональное и заработная плата. Безопасность работы также осуществляется в четырех формах: способность оставаться на одной и той же работе, оставаясь занятой не обязательно в одной и той же работе, обеспечении дохода и объединении или балансировании работы и семейной жизни.

Как концепция, flexicurity считает, что гибкость и безопасность работы не противоречат друг другу и не исключают друг друга. Они могут сосуществовать на основе реализаций работодателей, что есть преимущества для обеспечения стабильной и долгосрочной занятости для лояльных и высококвалифицированных работников, а также для сотрудников, осознающих преимущества корректировки своей трудовой жизни в отношении более индивидуальных предпочтений в организации работы и балансировки работы и семейной жизни. Таким образом, сочетание гибкости работы и безопасности создает беспроигрышные результаты как для работодателей, так и для работников / сотрудников и приводит к снижению безработицы.

Некоторые жесткие вопросы, касающиеся трудоустройства Является ли трудоустройство действительно просто конкурсом учетных данных в процессе, в котором работодатели участвуют, чтобы отобрать кандидатов и приобрести только высококвалифицированных кандидатов или что-то более широкое?

Кто несет ответственность за содействие трудоустройству работы / рабочей силы? Является ли это только ответственность конкретных участников или это будет коллективная работа?

Существует ли процесс трудоустройства на уровнях К-12 или колледжа? Уровни пост-бакалавриата? Если да, то насколько эффективно это помогает студентам получить работу?

Оказывает ли наша система образования от уровня К-12 до высшего образования готовить студентов к навыкам развития культуры?

Должны ли люди диверсифицировать свои навыки и способности и оставаться гибкими, поддерживая таким образом высокую рыночную эффективность на рынке труда? Как следует проводить такую ​​профессиональную диверсификацию?

Будет ли Нидерланды разработать модель «гибкой безопасности» успешной, если она будет принята и тиражирована в Соединенных Штатах для сокращения безработицы? Обеспечивает ли институциональная, социальная и академическая инфраструктура США принятие и применение такой модели?

Должен ли непосредственный семейный и социально-экономический (уровень дохода) статус играть важную роль в успешном получении доходной и непрерывной работы?

Влияет ли политическая принадлежность (или ее отсутствие) на трудоустройство?Должно ли это иметь значение?

Должны ли возраст, пол, религиозная принадлежность, сексуальная ориентация и внешность влиять (положительно или отрицательно) на трудоустройство?

Как глобализация влияет на возможности трудоустройства? Он оказывает давление как на работодателей, так и на рабочую силу для более разнообразных и глобальных навыков, связанных с социальными навыками и навыками людей, относящимися к другим культурам (культурная компетентность), набора ценностей и т. Д., С устным и письменным сообщением в «общем «язык?

Способность к трудоустройству ведет к демократизации капитализма или фазе пост-капитализма, когда власть и контроль больше не являются исключительными для работодателей, и существует более низкая степень зависимости от какой-либо конкретной компании для продвижения по службе или долгосрочного лояльность к той же компании?

Является ли тот факт, что большое число сотрудников в среднем меняют рабочие места каждые три-четыре года, однако их планы выхода на пенсию работодателей требуют как минимум пяти-семи лет службы для полной защиты средств, предназначенных для выхода на пенсию, проявление этого изменения в статус-кво или новый пост-капиталистический этап? Способность переносимости различных планов выхода на пенсию также способствует этой тенденции?

Является ли быстрое расширение высшего образования, не относящегося к меритократическому, которое пренебрегает или игнорирует студенческие академические способности и институциональное качество знаний и, возможно, предоставляет степени посредственного или ниже среднего качества, способствует учетной инфляции, поскольку учащиеся расширяют свое образование в ожидание улучшения их навыков и перспективы работы в ожидании более легкого получения оплачиваемой работы и лучшей работы? Может ли это быть одной из причин, побуждающих работодателей полагать, что образовательные учреждения не делают хорошую работу по подготовке студентов к требованиям рабочей силы?

Какое средство правовой защиты от того, что образование и академический успех не обязательно обеспечивают культурный капитал на рынке труда?

Является ли ответственность работодателей, учебных заведений, профсоюзов и т. Д., А также обществ, служить, лелеять, защищать и расширять компоненты трудоустройства, чтобы лучше служить рабочим, экономике и обществу в целом?

Практический результат Живой характер работоспособности делает его очень сложной и весьма противоречивой концепцией с различными участниками и компонентами, некоторые из которых имеют непосредственное и другое косвенное влияние на способность человека находить, получать и поддерживать доходную работу с течением времени. На трудоспособность, по-видимому, влияют многочисленные факторы, такие как уровень подготовки, образование, индивидуальный IQ, культура, социально-экономические предубеждения, политическая принадлежность и т. Д. Поскольку образование, по-видимому, является одним из факторов / компонентов, которые могут быть использованы для значительного влияния на возможности трудоустройства, быть использованы для улучшения занятости людей, если все или большинство компонентов трудоустройства включены в учебную программу? Если это так, можно ли это измерить, используя как количественные, так и качественные методы, чтобы показать возможное улучшение, подвергая студентов этим компонентам и обучая их?

Похоже, что способные люди с высокой степенью занятости, как правило, обладают следующими чертами: они уверены в своей способности принимать эффективные и адекватные действия, они могут четко объяснить свои цели и то, чего они стремятся достичь, они живут и эффективно работать с другими, и они продолжают учиться на своем опыте как на индивидуальной основе, так и в сотрудничестве с другими (синергетически) в разнообразном и постоянно меняющемся обществе.

Самый идеальный вариант трудоустройства для работника — по договору ТК РФ

Что такое трудовой договор

При найме сотрудника в штат с ним нужно заключить трудовой договор этот документ определяет права и обязанности сторон. В нем также могут прописать размер заработной платы, премий и даже дресс-код. Работодатель и подчиненный подписывают документ, выражая свое согласие с условиями.

Трудовой договор бывает срочным и бессрочным.

Трудовой кодекс РФ

Трудовой договор нужен для того, чтобы у сторон не возникло путаницы в правах и обязанностях. Представим, что вы устроились на работу и вам озвучили оклад в размере 80 тысяч рублей. Вы работаете и вдруг получаете 70 тысяч рублей, во второй месяц 50 тысяч рублей, а на третий и вовсе ничего.

Вы идете в кабинет к начальнику, чтобы узнать, где деньги. В ответ слышите: «В этом месяце компания мало заработала, поэтому я решил сэкономить на твоей зарплате». Чтобы такого не случалось, придумали Трудовой кодекс РФ

Закон закрепляет права и обязанности сторон, регулирует вопросы охраны труда, профессиональной подготовки и повышения квалификации, трудоустройства и взаимоотношений между работодателем и работником. В кодексе также описаны правила оплаты и нормы труда.

Права и обязанности сторон

По закону начальство имеет право:

В обязанности работодателя входят соблюдение норм Трудового кодекса РФ, предоставление сотрудникам работы, обеспечение безопасности и необходимых условий труда (например, выделение рабочего места и компьютера, выдача униформы), своевременная выплата зарплаты. Полный перечень можно прочитать

Права и обязанности сотрудника тоже в кодексе. Работник должен вовремя появляться на рабочем месте, выполнять поставленные задачи, хранить в тайне корпоративную информацию, бережно относиться к имуществу и выполнять другие требования.

Пожалуй, самое приятное в соблюдении ТК РФ — это уходить в обязательный ежегодный отпуск. Он составляет 28 календарных дней и может быть разбит по частям. Например, вы можете взять выходные на неделю и отправиться погреться на какой-нибудь остров.

В текущей ситуации цены на билеты, конечно, кусачие. Но ничто не должно встать между вами и отдыхом.

Если вы уже отработали на одном месте полгода, то можете легко оформить кредит в Совкомбанке под выгодный процент с длительным периодом погашения. Оставьте заявку на сайте сейчас и получите деньги сразу на карту.

Хотите, чтобы ваш отдых прошел потрясающе? Совкомбанк предлагает взять кредит на отпуск с долгим сроком погашения и ставкой от 6,9%. Подайте заявку онлайн, а деньги получите сразу на банковскую карту.

Оформить кредит онлайн

Оформить трудовые отношения можно официально по ТК РФ или по договору гражданско-правового характера (ГПХ).

В последнем случае сотрудничать можно с или оформлять  услуг через специализированные компании. Рассмотрим каждый из вариантов поподробней.

Работать нелегально или официально: плюсы и минусы самозанятости и работы по договору

Что такое ГПХ

Если говорить простым языком, работодателю легче нанять сотрудника по ГПХ, чем трудоустроить официально: можно сэкономить на страховых взносах и соцпакете и уволить работника в любой момент без компенсации. Отношения сторон в данном случае регулируются нормами Гражданского кодекса РФ, а не Трудового.

Елизавета Марчук, юрист компании Kaminskiy, Stepanov & Partners, объяснила, что такое ГПХ и какие у него подводные камни:

«Чтобы сэкономить на налогах и социальных выплатах, работодатель может предложить трудоустроить по ГПХ. Такой вариант для работника самый невыгодный. Поскольку фактически он трудится как штатный сотрудник (с такой же зарплатой и графиком), но при этом лишен всех преимуществ в виде соцпакета.

Если работник решит, что его права нарушили, он может пойти в суд. Но перед этим придется переквалифицировать подписанный ГПХ, доказав, что в нем есть признаки трудового договора.

Для заказчика такой вариант сотрудничества тоже нежелателен. Например, внезапно может нагрянуть проверка из налоговой, и тогда всплывет факт нарушения закона. Компания получит штраф и требование переквалифицировать договор с сотрудником. Кроме того, за нарушение трудового законодательства начальство может понести административную ответственность».

Плюсы и минусы для работника

Когда узнал о минусах договора ГПХ после того, как подписал его

При заключении такого соглашения человек остается без записи в трудовой книжке. При следующем трудоустройстве будет сложнее подтвердить свой опыт работы, но хуже всего — без стажа вы фактически лишаете себя пенсии в будущем (но страховую получать можно). Кроме того, без официального трудоустройства банки, скорее всего, не одобрят вам кредит или ипотеку.

Для выхода на заслуженный отдых у вас должно накопиться 13 лет стажа в трудовой и определенное количество пенсионных коэффициентов (ИПК). Говорят, что к 2028 году требования вырастут до 15 лет. Гражданин с чистой трудовой книжкой сможет рассчитывать только на социальную пенсию, которая зачастую ниже прожиточного минимума.

Работодатель имеет право отказать вам в отпуске, выходных в праздники и оплате больничного. Женщины лишаются оплачиваемого декрета.

Например, штатным сотрудницам положены пособия по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности при уходе за ребенком. При устройстве по ГПХ вас могут просто уволить на позднем сроке беременности и предложить вернуться, когда ребенка можно будет отдать в детский сад.

Влада устроилась работать журналистом в интернет-издание. На первый взгляд, условия показались более чем привлекательными: удаленная работа, минимум контроля от начальства, относительно свободный график и зарплата 55 тысяч рублей в месяц. Но со временем плюсы стали превращаться в минусы.

Начальство быстро повесило на Владу непомерный объем задач, объясняя это тем, что в штате не хватает сотрудников и все это временно. Однако позднее работы не стало меньше, а премии за сверхурочные так не выплатили.

Героиня истории устраивалась на работу по графику 5/2, который подразумевает выходные в субботу и воскресенье, а также в праздничные дни. Со временем выяснилось, что редакция усиленно работает в праздники, но недоплачивает за это сотрудникам и не компенсирует отгулами. Так, вместо положенных пяти рабочих дней, Влада могла трудиться неделями подряд.

Когда с момента трудоустройства прошло четыре месяца, девушка начала планировать отпуск. Она несколько раз просила начальство включить ее в график, но в ответ лишь слышала: «Сейчас так мало сотрудников и так много работы. Давай потом это обговорим».

Спустя почти год работы без отдыха Влада заявила, что переезжает жить в другой город и ей нужно время, чтобы найти жилье, перевезти вещи и обустроиться. Поэтому она решила уйти в отпуск сразу на месяц и как раз отгулять те самые 28 календарных дней. На это сообщение начальство только посмеялось, отрезав: «Какой месяц? Вы с ума сошли? А работать кто будет?! Дадим максимум неделю».

Влада поинтересовалась, компенсируют ли ей деньгами те дни отпуска, которые она не успела отгулять? Но ей ответили, что по ГПХ в компании такое не принято.

После этого девушка активно начала искать работу. Через пару месяцев она «обрадовала» руководство новостью об увольнении. Влада не пожалела о своем решении и ушла работать в лучшее место.

Плюсы у ГПХ все же есть, но только вам решать,

Елизавета Марчук рассказала, как обезопасить себя при сотрудничестве по ГПХ:

«Требуйте работодателя четко сформулировать ТЗ (техническое задание). Например, если вы работаете дизайнером, просите подробно прописывать рисунок, его размер, цвет, расположение и т. д. Чем подробнее это будет сделано, тем лучше. Так вы убережете себя от споров по некачественной работе в будущем».

Как работают с ИП и самозанятыми

Любой человек, кроме госслужащего, может оформить ИП, не увольняясь с основной работы. Схема применима и в обратную сторону. При трудоустройстве с таким работником заключат сотрудничество по ГПХ. Такое же соглашение актуально и для самозанятого. Компания будет платить за работника налоги и страховые взносы, но стаж в книжку не пойдет.

В случае с оформлением самозанятого эксперт советует обратить внимание на то, прописана ли в договоре обязанность заказчика платить за сотрудника НДФЛ и страховые взносы. Этот пункт важен для сотрудника с точки зрения получения страховой пенсии в старости.

«По закону работодатель должен платить налоги и страховку за сотрудника, если работает с ним по договору ГПХ. Но на практике получается так, что заказчики часто избегают этой обязанности. Поэтому, если в бумагах об этом не сказано, попросите начальство прописать эту обязанность со ссылкой на закон, например, статью Налогового кодекса», — посоветовала Елизавета Марчук.

Аутсорсинг услуг через специализированные компании

Не бойтесь задавать вопросы, если какие-то пункты в договоре вы не поняли или они вас не устроили

Если говорить простыми словами, то аутсорсинг — это привлечение профессионалов для выполнения определенных задач. Допустим, у вас есть классный ресторан с панорамными окнами, в котором идеально проводить свадьбы. В счет бронирования уже включена еда, напитки, обслуживание официантов, музыканты, но вы не делаете декор зала.

Можно заморочиться и вложить огромную сумму денег, чтобы закупить разные варианты декора, оборудование и нанять флориста, а можно обратиться за помощью к профессионалам. Современные свадебные агентства могут сделать декор за сравнительно небольшие деньги. Дизайн каждый раз будет оригинальным и вам не придется постоянно докупать недостающие элементы, захламляя подсобные помещения ресторана.

Такой вид сотрудничества оформляется по ГПХ. В договоре между заказчиком и подрядчиком прописываются обязанности, сроки выполнения работы, гонорар и другие важные нюансы.

«Халва» и получайте кешбэк за покупки и процент на остаток по счету каждый месяц в один и тот же день. Обслуживание пластика, в отличие от других банков, бесплатно, поэтому можно не переживать, что ваши деньги будут таять из-за непонятных списаний. Оставьте заявку на сайте сейчас, и курьер привезет Халву вам на дом.

Карта «Халва» — универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 15%, а также открывайте вклады под выгодный процент. Вы можете взять заемные средства и потратить их на покупки в рассрочку до 24 месяцев. Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!