ИЩУ РАБОТУ ЗАЯВЛЕНИЕ

До сравнительно недавнего времени потенциальные служащие откликались на объявленную вакансию направлением письменного резюме исключительно в бумажной форме. Естественно, при наличии нескольких кандидатов бумажная груда не могла особенно радовать менеджера по персоналу, поэтому ни о каких дополнительных бумагах, сопровождающих резюме, речи не шло.

Все изменилось с активным внедрением в нашу жизнь компьютерных технологий. Резюме преимущественно направляются по электронной почте, и никакой проблемы не составляет добавить к ним 2-3 абзаца сопроводительного текста.

Если работодателю не понравилось резюме, может ли он не объяснять почему?

Сразу же хотим поделиться одним очень интересным судебным прецедентом, в котором истец при хорошо оформленном резюме и сопроводительном письме к нему, добилась от Банка денежной компенсации в отказе при приёме на работу:

Истец К. обратилась в суд с иском к ответчику АО «Т-Банк» о взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои уточненные требования тем, что в поиске работы разместила на разных сайтах, в т.ч. на,,,, свое резюме «Офис-менеджер, секретарь-референт», «Секретарь-референт», «Бухгалтер». На опубликованные вакансии АО «Т-БАНК» направила резюме, с сопроводительным письмом, т.к. соответствовала заявленным опубликованным требованиям, однако ответ не поступил. Отправив письмо к ответчику с просьбой разъяснить, в чем причина несоответствия, получила прилагаемый отказ, не связанный с ее деловыми качествами, что является нарушение действующего трудового законодательства. В связи с чем просит суд признать действия АО «Т-Банк» по не указанию причин несоответствия вакансии в письменном ответе незаконным, отказ в заключении трудового договора, взыскать компенсацию морального вреда в размере __руб.
Посмотреть решение суда

Что представляет собой сопроводительное письмо

ВАЖНО! Рекомендации по составлению сопроводительного письма от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Письменное сопровождение резюме, или отклик на вакансию – это дополнительная информация, предоставляемая потенциальным соискателем в придачу к официальным данным об образовании и опыте работы, содержащихся в резюме.

Претенденты на работу, не привыкшие к подобной практике, часто упускают этот момент из своего внимания или сознательно предпочитают не тратить на него время, ведь основные данные уже приведены в резюме. Иногда такой подход может стоить кандидату потенциальной должности.

Более четверти менеджеров по кадрам по результатам опроса признались, что не стали знакомиться с резюме кандидата из-за неудачного сопроводительного текста, а также многие НR-специалисты взяли за правило вообще не рассматривать резюме, если сопроводительная информация отсутствует.

Соискателю стоит подавать такое сопроводительное письмо, даже если в описании вакансии не содержалось такого требования: такой текст считается в серьезных фирмах самим собой разумеющимся.

Плюсы от сопровождения резюме

Кроме соответствия более высоким бизнес-стандартам, которые соискатель продемонстрирует, снабдив свое резюме сопроводительным письмом, оно поможет достичь еще нескольких важных целей:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Каким бы ни было блестящим ваше резюме, компании нужнее замотивированный и лояльный сотрудник, заинтересованный в развитии и продвижении ее на рынке, нежели просто квалифицированный специалист. Это и поможет подчеркнуть сопровождающий резюме текст.

О чем писать возможному работодателю

Неопытные в деле написания подобных документов люди, мечтающие о хорошей должности, не вполне уверены, какие данные должны содержаться в сопроводительном письме. Плоды такого подхода чаще всего содержат:

В идеале сопроводительное письмо должно ответить рекрутеру на три важных вопроса, которые и побудят его ознакомится с резюме или принять решение в пользу грамотного специалиста.

Очевидная структура

Сопроводительное письмо – это деловой документ, следовательно, он подчиняется основным требованиям к бизнес-переписке. Опыт многих лет практики выработал содержание, являющееся оптимальным для этого вида информации.

Каждый пункт не должен превышать 1-3 предложений и начинаться с отдельного абзаца.

Главные требования к сопроводительному письму

Наниматель, читающий ваше сопроводительное письмо, отметит как плюс соблюдение его автором таких требований:

Распространенные ошибки

Самые общепринятые недостатки, снижающие впечатление или даже вовсе могущие «зарубить» шансы на успешное рассмотрение резюме, можно свести к следующим.

Формальности отправления сопроводительного письма

Чаще всего сопроводительный текст отправляется одновременно с резюме, поэтому его таки и называют. В таком случае, следует соблюдать некоторые общепринятые формальные моменты:

Существуют и другие варианты подачи сопроводительного текста:

ВЫВОД: правильно написанное сопроводительное письмо – еще не гарантия успешного трудоустройства, но значительно повышает его шансы.

Примеры сопроводительных писем

Чаще всего размещается в «теле» электронного документа с прикрепленным резюме.

прочитав информацию о Вашей вакансии «офис-менеджер», размещенную в газете «Ищу работу», отправляю в прикрепленном файле свое резюме. Признательна за внимание. Готова встретиться для выяснения дополнительных вопросов.

Тел. (067) 722-16-78

Расширенная форма сопроводительного письма

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

На сайте «Vacansia» я прочел информацию о том, что в компании «Новый Мир», которую Вы представляете, открыта вакансия менеджера по продажам копировальной техники.

Квалификационные требования, приведенные в вакансии, соответствуют моему уровню, так как я имею пятилетний опыт продажи офисного оборудования, в том числе и техники. Имеются налаженные контакты с сетью поставщиков и сервисных центров по обслуживанию и продаже комплектующих для различной оргтехники.

К сожалению, на данный момент компания «Компосервис», где я работаю в настоящее время, ограничивает возможности развития и профессионального роста, тогда как «Новый Мир» планирует расширять перспективы именно в этой сфере.

Более подробная информация о моем образовании и опыте работы содержится в прилагаемом резюме. Благодарю за внимание к моей кандидатуре. С готовностью приму приглашение на собеседование с целью уточнения конкретных деталей. Надеюсь на положительное решение.

По любым вопросам можно связаться со мной по телефону: +7-958-10-13.

Пример 2

Здравствуйте, уважаемый менеджер по персоналу ООО «Сити-Центр»!

Меня зовут Элеонора. При посредничестве вашей сотрудницы бухгалтерии Ильичевой Елены Сергеевны я узнала о том, что в вашей компании открыта вакансия администратора. Я хотела бы принять участие в конкурсе на эту должность.

Изучив квалификационные требования, я полагаю, что могу быть полезна для вашей компании в этой должности. В ваше распоряжение я готова предоставить шестилетний опыт работы специалистом отдела администрации ООО «Приоритет», диплом о высшем образовании преподавателя английского и немецкого языков, а также уверенное владение компьютером на уровне пользователя программ MS Office (Word, Excel, Outlook, Lotus Notes и др.).

Мои профессиональные обязанности включали работу с документацией на русском, английском и немецком языках, общение с клиентами, непосредственное и по телефону, работу с документацией, в том числе и переводы договоров, ведение клиентской базы. Мои успехи отмечены благодарностью руководства, готова предоставить рекомендации.

К сожалению, ООО «Приоритет», где я работаю по настоящее время, находится в стадии ликвидации, в связи с чем я ищу новую работу. Прошу Вас рассмотреть прилагаемое резюме. В случае заинтересованности ожидаю приглашения для личного собеседования.

Благодарна за внимание к моей кандидатуре.

В любое время со мной можно связаться по тел. +7-987-33-78.

Пример 3

Руководителю отдела кадров
ООО «Талант»
Чепуренко С. В.

Здравствуйте, уважаемый Сергей Васильевич!

Меня заинтересовало объявление в газете «Трудоустройство» от 18.01.2017 о том, что в Вашей компании требуется специалист в отдел бухгалтерии. Мой опыт в сфере ведения налогового и бухгалтерского учета в сфере торговли детской одеждой позволяет мне думать, что я соответствую требованиям к этой должности.

В течение последних 5 лет я полностью наладила с нуля и вела бухгалтерский учет для двух фирм, в которых действовали различные режимы налогообложения. В мои обязанности также входила подача отчетности и взаимодействие с органами контроля. Нареканий не имела, готова предоставить рекомендации от предыдущих работодателей по первому требованию.

Ищу новую работу в связи с переменой места жительства.

Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру, ознакомившись с прилагаемым резюме. Буду рада приглашению на личное собеседование. Спасибо за внимание к моей кандидатуре.

Связаться со мной можно в любое удобное для вас время по телефону +7-957-89-00.

Привычка писать заявление при трудоустройстве сохранилась с советских времён. Современное законодательство позволяет обойтись без него. Однако многие работодатели по-прежнему предпочитают получить заявление от нового сотрудника. Почему это удобно и как оформить заявление в разных случаях, читайте в статье.

Почему оформлять заявление о приёме на работу удобно

Список документов, которые потенциальный сотрудник обязан вам предоставить, перечислен в ст. 65 ТК РФ. В первую очередь — это:

В некоторых случаях нужны дополнительные документы. Например, военнообязанные предоставляют военный билет или приписное свидетельство. Если для работы нужны специальные знания или квалификация, понадобятся диплом, сертификаты. А с несовершеннолетними нельзя работать без справки об отсутствии судимости. Заявления в этом списке нет.

Но почти все кадровики при найме по-прежнему просят работника написать привычное заявление. Ведь главное его преимущество: оно отражает желание человека устроиться именно на эту работу. Заявление не требует каких-то строгих правил оформления, при этом позволяет делать на бланке отметки. Обычно руководитель ставит на нём резолюцию: выражает своё согласие принять сотрудника и даёт рекомендации для отдела кадров.

Статья: Какие документы оформить при найме сотрудника

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Как правильно оформить заявление о приёме на работу

Поскольку кодекс не определяет понятия заявления о приёме на работу, то и каких-то требований к его составлению нет. Как нет и нюансов при написании заявления именно в 2023 году. Важно, чтобы в тексте была вся нужная информация для заключения трудового договора.

Заявление пишется в свободной форме от руки или печатается на принтере.

В тексте заявления должны быть видны:

Шаблоны заявлений для разных случаев

Рассмотрим, как заполнить заявление о приёме на работу в разных случаях.

Стандартное заявление о приёме на работу

Обычно заявление выглядит примерно так:

Заявление о приёме на работу иностранца

Заявление иностранцем пишется в стандартной форме на русском языке. В правом верхнем углу сотрудник указывает название страны, гражданином которой он является.

Статья: Как принять на работу иностранца

Заявление о приёме на работу в порядке перевода

Вы можете перевести человека внутри своей компании с одной должности на другую или принять его в порядке перевода из другой организации.

Если вы переводите сотрудника на другую должность, попросите его написать причину перевода.

Если планируете принять сотрудника переводом из другой фирмы, сделайте ему запрос. На основании запроса человек уволится с предыдущего места работы. Затем он напишет заявление на приём к вам и отразит в нём факт перевода из прежней компании.

Заявление о приёме на временную работу

Форма заявления при найме для замещения временно отсутствующего сотрудника такая:

Заявление о приёме на работу по совместительству

Совместительство бывает внутренним и внешним. При внутреннем совместительстве работник выполняет дополнительную работу у того же работодателя, что и основную. При внешнем совместительстве — работодатели разные. Образец заявления при внешнем совместительстве выглядит так:

В тексте заявления при найме сотрудника на внутреннее совместительство содержится фраза: «на условиях внутреннего совместительства».

Статья актуальна на 

17.01.2023

Как написать заявление о приеме на работу

Чаще всего работодатель начинает оформлять кадровые документы при трудоустройстве только после того, как кандидат напишет заявление о приеме на работу. Разбираемся, обязан ли будущий работник подать такое заявление, зачем оно нужно работодателю и можно ли от него отказаться в 2023 году.

Обязательно ли заявление о трудоустройстве

В большинстве случаев заявление о приеме на работу — это не обязательный документ. В перечне бумаг, которые сотрудник должен предъявить при поступлении на работу, заявление не упоминается (ст. 65 ТК РФ). Это связано с тем, что по действующему законодательству трудоустройство носит договорный характер: все необходимые условия согласуются сторонами непосредственно в тексте трудового договора. Какие-либо дополнительные заявления для оформления такого договора не требуются.

То есть в общем случае работодатель не может требовать от кандидата заявление о приеме на работу и не вправе отказать в трудоустройстве из-за отсутствия этого документа.

Внимание!

При поступлении на гражданскую или муниципальную службу заявление потребуется. Для этих случаев необходимость такого документа прямо прописана в законодательстве (подп. 1 п. 2 ст. 26 Федерального закона от 27.07.04 № 79-ФЗ и подп. 1 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.07 № 25-ФЗ).

Тем не менее, на практике многие компании просят будущих сотрудников написать такое заявление. Этот документ позволяет контролировать процесс оформления нового работника. Например, если при трудоустройстве требуется согласование между различными отделами и службами внутри организации, то все необходимые визы лучше проставлять именно на заявлении.

Для будущего работника этот документ тоже нельзя назвать лишним. Особенно если процедура оформления растянута во времени или стороны договорились, что сотрудник выйдет на работу спустя определенное время. В этих ситуациях заранее написанное заявление с указанием основных условий труда (должности, оклада, даты выхода, места работы, типа работы и проч.) будет подтверждать соответствующие намерения сторон. Оно способно устранить возможные недоразумения при последующем составлении трудового договора.

Это, кстати, подтверждает и судебная практика. Так, заявление о приеме признается в суде доказательством того, что сотрудник принят на постоянную работу, а не временно (апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.14 по делу № 33-3701). А само по себе наличие подобного документа, по мнению судей, является подтверждением трудовых отношений, даже если они не оформлены трудовым договором (апелляционные определения Ярославского областного суда от 10.11.14 по делу № 33-6392, Владимирского областного суда от 17.02.15 по делу № 33-402/2015, Московского городского суда от 16.01.15 по делу № 33-644).

Совет

Если кандидат отказывается написать заявление о приеме на работу, имеет смысл объяснить ему, что этот документ не только ускорит трудоустройство, но и способен защитить самого сотрудника.

Заявление о приеме на работу составляется в письменной форме в одном экземпляре, подписывается заявителем (кандидатом на работу) и передается будущему работодателю. Адресатом заявления, как правило, выступает руководитель организации-работодателя. Допустимо оформить заявление и на имя другого уполномоченного лица компании.

Порядок оформления законодательно не регламентирован. Поэтому заявление можно написать от руки или составить в электронном виде. Возможно совмещение этих способов, когда часть документа напечатана на принтере, а часть заполнена от руки. Заявление можно передать лично или прислать по электронной почте (как в виде скана бумажного документа, так и в виде обычного текста, не заверенного собственноручной подписью). Электронное заявление можно подписать любым видом электронной подписи и направить любым способом, который применяется в компании.

Важно

В случае спора документ, имеющий «живую» подпись или заверенный усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП), будет иметь больший вес, чем скан-копия заявления или простое электронное письмо.

Инструкция по оформлению заявления на трудоустройство

Как уже отмечалось, в спорных ситуациях заявление о приеме на работу может стать доказательством наличия трудовых отношений. Поэтому, к его составлению нужно подойти со всей ответственностью. В частности, в тексте документа лучше не только обозначить просьбу о заключении трудового договора, но и зафиксировать основные условия, на которых должно произойти трудоустройство.

Так, не лишним будет указать: наименование должности; тип (основная или совместительство) и режим (полный рабочий день или неполное рабочее время) работы; вид трудового договора (срочный или бессрочный); наличие или отсутствие испытательного срока; заработную плату. Также в заявлении традиционно указывается дата, с которой заявитель готов приступить к работе.

При необходимости можно включить и другие сведения. Например, обозначить, что трудоустройство происходит в порядке перевода. Или указать, что сотрудник является иностранным гражданином, либо трудоустраивается впервые, в т.ч. после окончания учебного заведения.

Кто подписывает заявку о приеме на работу

Заявление подписывает человек, который устраивается на работу. Также документ может содержать согласования и визы уполномоченных лиц различных отделов компании: службы безопасности, кадровой службы, бухгалтерии и проч. Свои подписи могут поставить непосредственный руководитель будущего сотрудника и руководитель компании.

Примеры заявлений о приеме на работу

Генеральному директору ООО «Лабиринт-2019»

от Макашенко Оксаны Николаевны
(гражданки Республики Казахстан)

Прошу принять меня с 21 января 2023 г. на постоянную основную работу на условиях полного рабочего дня в административный отдел ООО «Лабиринт-2019» на должность ведущего специалиста административного отдела с окладом 50 000 рублей в месяц согласно штатному расписанию.

С остальными условиями трудового договора, а также с должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Лабиринт-2019» ознакомлена.

19 января 2023 г.                                                                   Макашенко /Макашенко О. Н./

Образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком

от Николаева Сергея Николаевича

Прошу принять меня с 21 января 2023 г. на постоянную основную работу на условиях полного рабочего дня в отдел маркетинга ООО «Лабиринт-2019» на должность руководителя отдела маркетинга с окладом 150 000 рублей в месяц и испытательным сроком 3 месяца.

С остальными условиями трудового договора, а также с должностной инструкцией руководителя отдела маркетинга и Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Лабиринт-2019» ознакомлен.

19 января 2023 г.                                                                          Николаев /Николаев С. Н./

Образец заявления о приеме на работу в порядке перевода

Заявление
о приеме на работу в порядке перевода

Прошу принять меня на работу с 21 января 2023 г. на постоянную основную работу на условиях полного рабочего дня в отдел маркетинга ООО «Лабиринт-2019» на должность руководителя отдела маркетинга с окладом 150 000 рублей в порядке перевода из ООО «Новитекс» по согласованию между работодателями.

Копию письма-согласования о переводе работника между работодателями прилагаю.

19 января 2023 г.                                                                                  Николаев /Николаев С. Н./

Алексей Крайнев, юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям

Материал предоставлен порталом «Бухонлайн»

Как получить услугу? Какие нужны документы?

Для получения услуги гражданину необходимо подать заявление с использованием портала Госуслуг или портала
«Работа России». Это можно сделать самостоятельно, либо с помощью сотрудников центра занятости населения.

Однако в некоторых случаях для получения услуги придется явиться лично — если гражданин ищет работу не в
регионе постоянной регистрации, или если гражданин хочет подтвердить учетную запись ЕСИА в центре
занятости населения.

Далее, если гражданин претендует на получение пособия, то он должен подать заявление в центре занятости
населения по месту постоянной регистрации. Вместе с тем гражданин не обязан ограничивать поиск только
домашним регионом — при желании в заявлении можно указать дополнительные субъекты Российской Федерации.

Если гражданин не претендует на получение пособия, он может искать работу в любом субъекте Российской
Федерации.

К заявлению гражданина необходимо приложить резюме на портале «Работа России» (или создать резюме, если
оно отсутствует у соискателя). Если резюме еще не опубликовано на портале, оно будет направлено на
модерацию. После прохождения модерации служба занятости принимает запрос в работу и начинает искать
варианты трудоустройства. Об изменении статуса обращения гражданин будет проинформирован в личном кабинете
на портале «Работа России». После проверки его заявлению будет присвоен статус «Зарегистрирован в поисках
работы».

Важно: оповещения на портале «Работа России» — ключевой канал взаимодействия
службы занятости населения и
гражданина. Необходимо внимательно следить за изменением статуса заявления в личном кабинете, чтобы не
пропустить ключевые этапы предоставления услуги.

Гражданину формируется и направляется в личный кабинет перечень вакансий для его профессии (или смежных
профессий, если на момент поиска отсутствуют свободные рабочие места для работников с его квалификацией).
Также работник службы занятости может предложить ищущему работу скорректировать резюме для более точного
поиска и повышения шансов на успех у работодателя.

После этого гражданин в личном кабинете на портале «Работа России» должен расставить приоритеты для
вакансий из списка. Это нужно, чтобы сотрудник службы занятости связался с работодателем для проверки
актуальности информации и возможности трудоустройства по наиболее приоритетным для гражданина вакансиям.
Для граждан, претендующих на получение пособия по безработице и статус безработного, будут определены два
варианта подходящей работы. Заявлению будет присвоен статус «Вакансии подтверждены».

Инструкция по подаче заявления на содействие в поиске работы

Обратите внимание, у вас должна
быть подтвержденная учетная запись на портале «Госуслуги» (ЕСИА). Подробнее о получении подтвержденной
учетной записи можно узнать на портале «Госуслуги».

Перейти на Госуслуги

На портале «Работа России» гражданин может воспользоваться государственной услугой по содействию в поиске
подходящей работы.

Государственная услуга по содействию в поиске подходящей работы предоставляется бесплатно.

Для того чтобы воспользоваться услугой нужно выполнить следующие действия:

Не нашли свой вопрос?

Вы можете обратиться в службу
поддержки

Органы государственной службы занятости
населения

Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу. Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако сложившаяся действительность диктует свои правила.

Примеры заявлений о приёме на работу:

В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.

При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило.

Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4. Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям.

К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это:

Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.

Справа в верхнем углу пишут:

Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.

Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.

Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу. Здесь указываем:

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника.

В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Действия после написания заявления

После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела. Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано. Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни.
Поэтому в качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям.

Завершающий этап после оформления заявления – издание на основании него соответствующего приказа, который также уходит на подпись руководителю. После подписания приказа сотруднику присваивается индивидуальный табельный номер, сведения о нем вносятся в личную карточку, а также соответствующая запись о приеме на работу указывается в трудовой книжке.

Заявление о приеме на работу иностранного гражданина

При установлении трудовых отношений с подданным другого государства все документы следует заполнять на русском языке. Порядок трудоустройства иностранцев и перечень необходимых документов содержится в соответствующих нормативных документах. Бланки для регистрации в РФ, уведомления о прибытии, заявления о выдаче патента на работу, а также уведомления ФФОМС о принятии на работу иностранного гражданина являются типовыми, утвержденными специальными приказами и постановлениями. Главное, правильно их заполнить, а еще проверить наличие всей необходимой для трудоустройства документации, особенно патента или разрешения на работу.

Заявление о приеме на работу – по закону не обязательный элемент оформления сотрудника, ТК не обязывает работодателя иметь этот документ, рано как и требовать его при проверках соответствующими органами. Но отечественная практика трудоустройства сделала написание заявления привычной нормой. которая соблюдается практически повсеместно.

Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются.

Писать его следует от руки, на обычном листе формата А-4. Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:

Генеральному директору
ООО «Аплодисменты»
Р. В. Марченковскому
от Антонио Лионелло,
гражданина Евросоюза (Италия)

Прошу принять меня на работу в ООО «Аплодисменты» на должность режиссера-постановщика с 10 марта 2017 года.

07.03.2017 г. / Лионелло/ А. Лионелло

Заявление о приёме на работу с испытательным сроком

Законодательство РФ требует обязательного упоминания об установлении испытаний при приеме на работу в тексте договора при заключении трудовых отношений. Это значит, что сотрудник с самого начала проинформирован об условиях испытательного срока и согласен с ними. Логично, чтобы при написании заявления об этом существенном обстоятельстве в нем было упомянуто, хотя ТК Российской Федерации и не обязывает этого делать, как и вообще писать заявление о трудоустройстве. Однако, сложившаяся практика предусматривает написание такого документа и его устоявшуюся форму.

Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:

Генеральному директору
ООО «Констанция»
П. Р. Зарубинскому
от Нарышкиной Александры Павловны

Прошу принять меня с 12.10.2016 года в ООО «Констанция» на должность администратора с должностным окладом в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц с испытательным сроком длительностью 3 (три) месяца.

11.10.2016 г. / Нарышкина/ А. П. Нарышкина

Заявление о приеме на работу в порядке перевода

Сотрудник может переводиться на другую должность как внутри своей организации, так и к другому работодателю. Для этого он сначала пишет заявление на увольнение, прилагая к нему запрос с нового места работы, а затем оформляется на новое место, также начиная с заявления. Форма такого заявления обычна и лишь дополнительно содержит сведения об особом порядке трудоустройства сотрудника. Лучше, если в тексте заявления будет четкое указание о месте предыдущей занятости, откуда осуществляется перевод. Если перевод происходит с должности на должность у одного и того же работодателя, можно указать причины такой инициативы.

Образец заявления о переводе к другому работодателю

Генеральному директору
ООО «Бегония»
Р. П. Дмитренковой
от Цыбулевской Валентины Николаевны

Прошу принять меня с 17.12.2017 г. на работу в ООО «Бегония» в отдел обслуживания на должность специалиста по работе с клиентами 1 категории в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Магнолия».

15.12.2017 г. / Цыбулевская/ В. Н. Цыбулевская

Образец заявления о переводе внутри организации

Генеральному директору
ООО «Рододендрон»
И. И. Крамарскому
от Пантоланского Романа Георгиевича

Прошу перевести меня с 17.12.2017 г. на должность старшего специалиста в отдел снабжения с 25.02.2017 г. в связи с наличием вакантного места и соответствием моей квалификации и опыта для ее занятия.

22.02.2017 г. / Пантоланский/ Р. Г. Пантоланский