Организуйте курс поиска работы и получите новую профессию. Стоимость обучения 5000 руб

Как они устроены и кому будут полезны

Время на прочтение

Есть много способов получить ИТ-специальность и найти работу: от поступления в вуз до самообучения. Один из таких способов — корпоративные курсы.

Меня зовут Юлия Купряшова, и я уже четыре года курирую курсы Тинькофф Финтеха. Расскажу, как устроены такие курсы, чем они отличаются от стажировок и кому подойдут. Статья будет полезна начинающим и мидл-специалистам, которые ищут новые возможности учиться и хотят работать в крупной компании. А также специалистам из ИТ-компаний, которые развивают похожие программы. Если вам интересна эта тема, устраивайтесь поудобнее — постараюсь все рассказать.

Зачем мы учим ИТ-специалистов

Компании запускают ИТ-курсы, на которых преподают действующие сотрудники — эксперты в разных областях. Важно разделять мотивацию бизнеса и мотивацию преподавателя. О том, зачем разработчики делятся знаниями, рассказывал на Хабре мой коллега Сергей. Я же объясню, зачем это компании. Делать это буду на примере Тинькофф Финтеха, чтобы не заходить на вотчину коллег, которые развивают другие программы.

Тинькофф Финтех появился в 2016 году, когда корпоративное образование было развито не так хорошо, как сейчас, а курсы для людей извне и вовсе были диковинкой. Тогда мои будущие коллеги столкнулись с тем, что далеко не все ИТ-вакансии начального уровня можно закрыть «с рынка». Было решено открыть курсы и обучать разработчиков под свои потребности, предлагая лучшим перейти в штат.

За прошедшие с тех пор шесть лет Тинькофф Финтех принял свою нынешнюю форму. Если коротко, то это бесплатные курсы по разработке, аналитике, тестированию и другим специальностям. Поделюсь цифрами:

— сейчас на Тинькофф Финтехе учат по 30 направлениям;

— потоки мы запускаем два раза в год — в феврале и сентябре, но бывают исключения;

— всего с момента запуска мы провели 15 общих и три точечных потока для джуниор-специалистов и четыре потока для мидлов;

— за шесть лет выпустили 2225 студентов и наняли 550 выпускников;

— около 600 сотрудников Тинькофф преподавали на Финтехе в разное время с момента создания программы.

А теперь — ответ на вопрос «Зачем мы это делаем?». Причин несколько:

— Нанять людей. Это главная цель, и мы этого не скрываем. У компании есть потребность нанимать много ИТ-специалистов. Некоторые сами находят наши вакансии, кого-то приглашают рекрутеры. Курсы — еще один способ.

— Делиться технологиями и практиками. Мы вложили много сил в их создание и развитие и хотим рассказывать о них рынку.

— Делиться знаниями. На курсах ребята много учатся. Неважно, попадет выпускник в Тинькофф или нет, полученные знания и навыки точно пригодятся в работе (и мы видели множество подтверждений этому).

А теперь давайте поговорим подробнее об устройстве курсов, после которых вчерашние ученики с легкостью вкатываются в проекты.

Разбираем анатомию программы

Итак, курсы мы проводим в среднем два раза в год — с началом обучения в сентябре и феврале. На этапе зарождения Финтеха мы ориентировались на студентов, поэтому сроки подстраивали под сессии в университетах. Сейчас на курсах учатся не только студенты, но традиция сохранилась. Процесс запуска любого направления отлажен до автоматизма, поэтому при запросе от бизнеса мы спокойно запускаем их и вне стандартного графика.

Полный список направлений Тинькофф Финтеха сейчас выглядит так. Курсы, по которым есть разделение на уровни junior и middle, отмечены отдельно.

Обучение на курсах Тинькофф Финтеха бесплатное. Мы несколько раз экспериментировали с введением символической платы на одном из направлений, но в итоге отказались от этой практики. Наем выпускников был в рамках наших ожиданий, в том числе и «платников». Ученики, которые платили за курс, все равно сдавали экзамены, трудоустройство им никто не гарантировал, а за неуспеваемость предполагалось отчисление. То есть они не получали преимуществ по сравнению с теми, кто учился бесплатно.

Кроме того, исследования показывают, что, вопреки мифам, мотивация не растет, когда человек платит за обучение. Мы проанализировали этот опыт и решили, что продолжим делать упор на качество обучения, а не на увеличение количества слушателей и монетизацию проекта.

Сейчас для поступления на программу всем участникам нужно пройти отбор, и он довольно строгий. Задания зависят от тематики курса. Для курсов по разработке даем задачи на алгоритмы и структуры данных, у поступающих на аналитику проверяем математику, а какие-то направления предполагают решение тестов по теории, бизнес-кейсов и других творческих заданий.

Пример задачи по программированию из открытого тренировочного контеста. Решить его может любой желающий

В моей практике бывали запуски, которые подсветили недочеты в организации. Например, три года назад мы решили впервые запустить поток по дизайну. Желающих оказалось очень много, успешно сдавших экзамены — тоже. Во время обучения стало понятно, что на преподавателей легла слишком большая нагрузка. Они проверяли каждый пиксель, давали студентам правки по их дизайн-проектам, и все это — параллельно с обычными рабочими задачами. И хотя наем по итогам курса нас удовлетворил, следующие запуски мы решили отложить, пока не перепридумаем формат. В предстоящем весеннем потоке мы наконец-то снова запустим курс по дизайну, но на этот раз грамотнее распределим нагрузку на преподавателей.

В среднем курсы длятся 2,5—3 месяца. Около трех часов в неделю студенты тратят на лекции и семинары, а на домашние задания — сколько посчитают нужным. Сейчас на Финтех приходят не только студенты, но и люди, которые хотят сменить профессию. И хотя график можно совмещать и с учебой, и с работой, мы пытаемся подготовить всех к тому, что учебе и домашним заданиям придется уделять от 5 до 15 часов в неделю. К сожалению, тех, кто не справляется, приходится отчислять.

В 2020 году произошло разделение программы на поднаправления: Финтех и Финтех Мидл. У нас был курс, на котором мы переобучали ребят с Java на Scala. И хотя мы позиционировали его как курс для junior-разработчиков, на него поступали и специалисты уровня middle. Проанализировав этот опыт, мы решили, что компетенций наших преподавателей хватит на создание и проведение отдельных курсов для мидлов. С тех пор у нас есть отдельная линейка таких курсов, но запускаются они значительно реже, чем курсы для начинающих.

Чему мы учим и кто преподает на курсах

Направления разные, поэтому программа каждого курса уникальна. Подготовка к запуску очередного потока начинается за 3—3,5 месяца до старта занятий. Первый и самый важный этап — сбор потребностей с бизнеса. Это значит, что курсы никогда не появляются просто так. Мы не запускаем их, потому что нам так захотелось, потому что участники очень активно просят запустить конкретное направление или потому, что это суперпопулярное направление и его запускают все на рынке.

В первую очередь мы обращаемся к внутренней аналитике по найму по разным стримам и идем к руководителям бизнес-линий, лидерам профессий, HR BP и другим коллегам. Это помогает понять текущую потребность в найме джуниор-специалистов определенного профиля и спрогнозировать внутренний спрос на выпускников программы через полгода, когда курс подойдет к концу. Более того, мы стараемся разделить направления с другими программами, например со стажировками. Так нам удается охватить как можно больше направлений и не концентрировать все усилия и ожидания только на курсах Финтеха.

Как только утверждается список курсов, которые мы запустим в потоке, к процессу подключается команда продуктового маркетинга, которая плотно взаимодействует со всеми образовательными программами. В первую очередь мы определяем, сколько учащихся должно быть на каждом курсе — это зависит от количества преподавателей на направлении и количества вакансий, которые мы планируем закрыть выпускниками.

Затем мы оцениваем исторические данные по количеству заявок и их конверсии в решающих экзамены.

После этого мы совместно с коллегами планируем промокампанию, выбирая инструменты и информационные ресурсы, которые будем использовать. Если говорить о цифрах, то на прошлогоднем запуске Финтеха, состоявшем из 13 курсов, для зачисления 560 учащихся мы собрали 27 700 заявок. Из тех, кто подал заявку, 7800 человек успешно сдали экзамены. Конкурс на место посчитать несложно.

Параллельно с промокампанией и сбором заявок на курсы идет подготовка основной образовательной части. Например, после сбора потребностей мы понимаем, что компании нужны джуны, пишущие на Kotlin. План действий следующий: собрать команду преподавателей из коллег и обсудить, какими навыками должны обладать участники, какой опыт иметь и какие знания получить на курсе. Отталкиваясь от этого, составляем программу. Дальше она обрастает деталями благодаря лекторам и семинаристам. Они любят структурировать теоретическую часть, делиться кейсами и байками, вспоминать рабочие провалы и способы их решения.

Материал, который дают коллеги на занятиях, максимально прикладной. Преподаватели помнят, с какими трудностями сталкивались они сами, начиная путь в ИТ, и каких знаний не хватало после обучения в вузе. Согласно обратной связи, которую мы собираем со студентов по окончании программы, именно это они ценят больше всего, а также детальную обратную связь по домашним заданиям, поддержку менторов и возможность обращаться к ним по любым вопросам в течение обучения и даже после его завершения.

Так выглядел план недавнего курса для Kotlin-разработчиков

Главная цель — дать студентам практические навыки, которые можно применить в работе. Поэтому во время обучения они не только изучают теорию, но и практикуются. По правилам безопасности мы не можем допускать студентов к внутренним проектам, но практические задачи мы максимально приближаем к реальным. Например, студенты могут написать копилку, финансовый трекер или календарь, но результаты их трудов мы в работе, конечно же, не используем.

Проджект- и продакт-менеджерам мы можем предоставить возможность поработать с реальным проектом, который давно лежал в бэклоге. Но доступ к критически важным данным студенты в любом случае не получают.

На всех образовательных программах Тинькофф главная ценность — преподаватели. На программе Финтеха все они — сотрудники компании. Поэтому для нас очень важно поддерживать мотивацию коллег: хочется, чтобы преподавание было в удовольствие.

Мы всегда проводим онбординг преподавателей и обучаем их, ведь профессиональных педагогов среди них не много. Для этого у нас есть курсы по публичным выступлениям и работе с аудиторией. В будущем планируем открыть собственную Школу преподавателей и больше работать с комьюнити, чтобы коллеги находились в поддерживающей среде во время участия в программе. Материальная мотивация тоже есть.

Перечисленные выше инициативы логично сложились в реализацию отдельного проекта по работе с преподавателями. Все этапы мы планируем распространять и на внешних преподавателей, которые оставляют заявки на нашем лендинге или откликаются на вакансию.

У преподавателей могут быть разные роли. Такие сейчас доступны внешним преподавателям и сотрудникам Тинькофф:

— лектор — проводит лекции по программе и общается со студентами;

— семинарист — проводит семинары по рекомендациям лектора и готовит домашнее задание.

А эти роли доступны только сотрудникам:

— куратор курса — разрабатывает программу, по которой будут учиться студенты;

— ассистент — проверяет домашние задания и отвечает на вопросы студентов в чате;

— ментор — поддерживает студентов в течение курса или на мероприятиях: хакатонах, олимпиадах, кейс-чемпионатах.

Кстати, часто преподавателями становятся бывшие студенты. Например, у нас преподает Юрий С., который окончил первый поток Финтеха по iOS-разработке в 2016 году. Сейчас он руководит отделом разработки мобильных платформ, где работают больше 50 человек, а с осени 2020 года курирует курс по iOS-разработке в Финтехе. За это время под кураторством Юры прошло четыре курса, благодаря которым мы наняли 30 человек. Сам Юра активно нанимает выпускников в свои команды и рассказывает коллегам, почему важно делиться знаниями и нанимать джунов.

Проработав в компании около года после обучения, многие выпускники целенаправленно возвращаются в Финтех, но уже в качестве преподавателей. Они участвуют в образовательных программах, потому что понимают их ценность и тоже хотят повлиять на карьеру студентов и передать знания.

Как устроен наем после курса

Во время обучения преподаватели оценивают работу каждого студента на протяжении всего курса и курсовые проекты. А в конце отмечают лучших выпускников, с которыми начинает работать рекрутмент. Со студентами связываются и приглашают на собеседования. Процесс мало чем отличается от процесса для внешних кандидатов, но мы стараемся его облегчить. Например, на некоторых направлениях сдача итогового проекта может заменить один из этапов собеседования.

Со стороны может показаться, что можно было бы сильнее упростить наем, ведь мы хорошо знаем своих студентов. Почему мы проводим их по стандартному пути? Объясняю. Таким образом мы:

— Даем выпускникам возможность получить опыт прохождения собеседований в крупной ИТ-компании. Мы смотрим на это как на еще одну образовательную активность.

— Дополнительно проверяем, как хорошо они справились с обучением. К сожалению, всегда есть вероятность, что экзамены за студента сдавал однокурсник, а с домашками помогала подруга. Собеседование позволяет понять, насколько ребята готовы к нашим задачам и процессам и есть ли у них мэтч с будущими коллегами.

Тем, кто приходит в Тинькофф после Финтеха, немного легче, чем остальным. Они уже прошли часть онбординга, знакомы с процессами, поэтому их адаптация зачастую проходит быстрее. Кроме того, студенты часто выходят работать в команды преподавателей. Их руководителем становится человек, с которым они до этого постоянно общались в течение трех месяцев.

Иногда студенты отказываются от собеседования, и с нашей точки зрения это нормально. Причины могут быть разными: кто-то хочет сперва закончить проект, над которым работает в другой компании, кто-то учится на последнем курсе вуза, пишет диплом и понимает, что не справится с нагрузкой. В таких случаях мы договариваемся, что пообщаемся позже. И с пониманием относимся к тем, кто принимает офферы других компаний.

Во время курса мы общаемся в чатах в Телеграме. Часто спустя несколько месяцев после окончания обучения мы возвращаемся в чат и спрашиваем, как дела у выпускников. Многие из тех, кто не попал в нашу команду, применяют полученные знания в других компаниях.

Финтех — хороший способ попасть в Тинькофф. Иногда на курсы поступают участники, которые по каким-то причинам не прошли отбор в штат стандартным путем. Наш рекрутмент всегда дает кандидатам обратную связь. Например, если какой-то этап найма прошел неудачно, они объясняют, что было не так, и подсказывают, в каком направлении стоит поработать. Часто рекрутеры советуют кандидатам наши образовательные программы, и некоторые из них пользуются такой возможностью, подают заявку, а после курса показывают себя совершенно иначе и попадают в команду.

В свою очередь, я пристально слежу за результатами, которые показывает каждый запуск программы. Во-первых, оцениваю общие метрики — COR (в среднем 50%), NPS (в среднем 70%) и CSAT (в среднем 4 из 5). Кроме того, оцениваю влияние образовательной программы на изменение отношения к компании в целом и качество взаимодействия с преподавательским составом. Разумеется, мы следим и за процентом найма выпускников в штат Тинькофф (в среднем это 30%) и оценкой применимости полученных навыков к рабочим задачам. И всегда читаем развернутые отзывы о деталях программы, чтобы иметь возможность изменить ее перед следующим запуском.

Кому подходят обучающие курсы

В первую очередь — тем, кто хочет понять, насколько ему подходит эта сфера, или найти работу. Корпоративные курсы хороши тем, что они очень прикладные. Инвестируя в создание таких курсов, бизнес хочет нанять сотрудников с актуальными знаниями и скиллами. Поэтому и программа составлена так, чтобы студенты все это получили.

Разумеется, лучше всего выбрать курс от компании, в которой вы хотели бы работать. Опцию трудоустройства после завершения обучения предлагают многие. Но даже если вы не захотите остаться в той компании, которая проводила курсы, или не сможете пройти собеседование, полученные навыки и знания зачастую будут универсальными — их в любом случае оценят на рынке.

Какую бы программу вы ни выбрали, важно заранее понять, что вы получите в итоге. Советую внимательно изучать лендинги: в норме там должна быть вся необходимая информация. В частности, программа, информация о преподавателях и требования к поступающим. Мы опубликовали на лендинге ссылки на ресурсы для подготовки к решению алгоритмических задач, примеры задач из прошлых отборов с разборами и тренировочный контест, который позволяет познакомиться с работой тестирующей системы заранее и без спешки. Также полезно проверять соцсети программ или даже подписываться на них. У себя мы публикуем анонсы запусков и посты с обратной связью по отборам практически по каждому из направлений.

Выбирайте компанию по душе и, если есть возможность, приходите туда учиться. А если у вас уже есть опыт учебы на корпоративных курсах, расскажите о нем в комментариях.

Для прохождения обучения Вам необходимо:

Онлайн-курс с оплатой

На курсе ты изучишь язык программирования Javaи все технологии, необходимые для дальнейшего трудоустройства

Контроль и поддержка ментора

Опыт в реальном проекте под руководством тимлида

Устройся в топовую IT компанию на позицию Middle+ developer

Онлайн-курс с оплатой

обучения у нас

У нас высокие требования к полученным знаниям и результатам, поэтому после прохождения каждого модуля курса тебя ждут код-ревью и контрольные работы с ментором.

На всех этапах ты будешь учиться работать в команде, решать множество вопросов и задач совместно с другими учениками, чтобы эффективно прокачивать soft-skills. Мы собрали сообщество менторов и студентов, которое поможет не потерять мотивацию в ходе обучения.

После трудоустройства ты не остаешься один, существует большое комьюнити твоих единомышленников и коллег, а также online/offline встречи выпускников, также есть возможность подготовки на более высокие позиции в дальнейшем.

Наши менторы — это действующие Senior-разработчики, которые дают для изучения только релевантный технологический стек. Мы активно следим за рынком вакансий и точно знаем, какие навыки помогут устроиться на высокооплачиваемую должность.

После курса ты добавишь в свое резюме реальный проект. Разработка ведется в команде под руководством тим-лида, реализуем востребованные на рынке архитектуры с использованием передовых технологий и инструментов.

Работа в реальном проекте

Мы даем только актуальные материалы, которые соответствуют твоему реальному уровню знаний. С нами ты можешь пройти курс с нуля или поднять качество своей разработки на новый уровень.

Индивидуальный подход к каждому студенту при подготовке к собеседованиям, корректировка недочетов, моделирование и проработка критических стрессовых ситуаций для получения лучшего оффера на выходе.

Подготовка к собеседованиям

Разработчикам из других ниш, которые хотят начать работать с Java

Действующим Junior и Middle программистам, которые хотят выйти на новый уровень дохода

Студентам ВУЗов и выпускникам образовательных программ, которые затрудняются найти работу после обучения

2. Исключения, логирование

3. Получение данных в приложении из БД

4. Обновление и удаление данных в приложении из БД

3. Конфигурация, основные аннотации

4. Получение данных в приложении из БД

5. Обновление и удаление данных в приложении из БД

7. Оркестраторы (Kubernetes)

8. Контейнеризация (Docker)

9. Метрики (Spring Actuator, Grafana, Prometheus)

11. PipeLine (GitLab, Jenkins)

6. Разработка Restful CRUD клиента на Java

1. Spring Boot. Упрощение работы со Spring

2. Шаблонизатор Thymeleaf VAADIN

4. Принципы REST. Разработка клиента. Знакомство с FrontEnd

6. Абстракция “транзакция”, декларативные транзакции, propagation

1. Spring Core, Dependency Injection и Inversion of control

3. Разделение архитектуры. Контроллеры, сервисы и репозитории

5. Управление доступом и разграничение прав

6. Микросервисная архитектура

1. Базы данных (PostgreSQL, Oracle DB)

2. Миграции баз данных (FlyWay, LiquiBase)

3. Сборщики приложения (Maven)

4. Брокеры сообщений (Kafka, RabbitMq)

5. Тестирование (Junit, Mockito)

12. Система управления проектом (Atlassian Jira)

4. Управление зависимостями

1. Системы управления версий. Git

2. Проектная работа в своем репозитории

3. Помощь в составлении твоего CV

1. Оценка знаний, полученных за время обучения

2. Проработка часто встречающихся вопросов на собеседовании

4. Проведение тестовых собеседований

Имею более чем 20-летний профессиональный опыт в IT и более 30 лет в общем с компьютерами и программированием. Я знаю, что такое goto в Basic и Load “” в Spectrum. Занимаюсь разработкой высоконагруженных государственных порталов на микросервисной архитектуре

Тюльников Сергей Сергеевич

Senior/Team Lead с более чем 5 летним коммерческим опытом на языке Java.Опыт финтеха, опыт финтех-стартапов. Был ресурсным директором компании Andersen по направлению java (обучал и развивал разработчиков). Прошел и провел более 200 собеседований. Опыт в развитии отдела 200+ java разработчиков. Был руководителем по развитию офиса компании Andersen в Ростове-на-Дону

Больше 5 лет коммерческой разработки в IT на языке Java. Работал в в крупных международных компаниях в сфере связи, страхования и банковской сфере. Помимо Java, знаю английский (C1) и французский (B2) языки.

Senior Backend-разработчик, который имеет более 5 лет опыта работы в индустрии. Он специализируется на языке Java и обладает значительным опытом работы в финтех-сегменте, а также в разработке сервисов для поддержки инфраструктуры VR и взаимодействия с AWS. На данный момент он является лидером в бэкенд-разработке своего проекта в Альфа-банке.

Опыт коммерческой разработки на языке Java (высоконагруженные проекты) — более 4-х лет, общий опыт в IT — более 12 лет. Индивидуальный подход к обучению.

Работаю в айти уже более 4 лет, в данный момент занимаюсь разработкой высоконагруженных микросервисов для банка на java и kotlin

• Андрей Устинов, 26 летУстроился в компанию Luxoft Спасибо большое, очень помогли с трудоустройством! Дали теорию и практические навыки по микросервисам и смежным областям, очень нужную, но которой нет на других учебных проектах. На собесах иногда понимал, что так глубоко не все собеседующие знали, сидят глазами моргают))) Очень сильно помогли с подготовкой к собеседованиям; проработали все нюансы, тонкости и толстости. До подготовки сильно депрессил, но после — был приятно удивлен, так красиво прошли собесы, что ни разу даже никто не смог закопать. Парни- вы огонь!
• Дмитрий Маслов, 32 годаУстроился в компанию ВТБМенторы с опытом и отличными знаниями. Индивидуальные занятия — самый подходящий формат для быстрого прокачивания. Получил ответы на все свои вопросы и, конечно, узнал необходимые нюансы для дальнейшего роста и продвижения. Супер!
• Вадим Краснов, 24 годаУстроился в компанию СбербанкХочу выразить благодарность за чуткий индивидуальный подход в моей подготовке. Ментор помогал снять напряжение, разбавляя диалоги шутками, что максимально мотивировало на успешное обучение) Терпеливо выслушивал мои вопросы по 10 раз, и каждые 10 раз терпеливо объяснял тему, пока я ее не пойму) Считаю это мое лучшее вложение в старт в IT.
• Максим Ефимов, 28 летУстроился в компанию РосгосстрахВо время подготовки к собеседованиям я понял, что есть огромное количество пробелов в знаниях, которые я не могу самостоятельно. После обращения к Сергею в короткие сроки со мной связался преподаватель. Герман оперативно ввел меня в курс дела, помог с проработкой легенды, указал на слабые места. Благодаря этому я уверенно чувствовал себя на собеседованиях и в итоге получил оффер, полностью удовлетворяющий мои запросы.
• Олег Богданов, 30 летУстроился в компанию Альфа-БанкПривет, отличный курс. Материал полезный и доступный. Много нужной и полезной информации, которую можно использовать в дальнейшем. Хочу сказать спасибо создателем, и в особенности ментору за помощь и мотивацию.Желаю всем найти работу мечты 😉
• Александр Черняев, 27 летУстроился в компанию Ланит Пожалуй, одна из самых полезных частей обучения — это подготовка к собесам от Сергеича и Ко. Помогли правильно оформить резюме, сгладили все потенциальные подводные камни, рассказали обо всех рабочих процессах, с которыми сталкивался бы, если б имел реальный опыт разработки. Также, дополнительно ответили на вопросы касательно собесов/рынка/дальнейшего пути выпускников. Благодаря обучению коллег смог получить оффер в 50% случаев и выбрать финальный с 270к net. Минусов в данной системе подготовки не вижу вовсе, на двух собесах отмечали, что «вы так уверенно и подробно рассказываете, что даже спрашивать вас по технике не будем, — сразу видно, что вы опытный разработчик».

Устроился в компанию Luxoft

Спасибо большое, очень помогли с трудоустройством! Дали теорию и практические навыки по микросервисам и смежным областям, очень нужную, но которой нет на других учебных проектах. На собесах иногда понимал, что так глубоко не все собеседующие знали, сидят глазами моргают)))

Устроился в компанию Сбербанк

Хочу выразить благодарность за чуткий индивидуальный подход в моей подготовке. Ментор помогал снять напряжение, разбавляя диалоги шутками, что максимально мотивировало на успешное обучение) Терпеливо выслушивал мои вопросы по 10 раз, и каждые 10 раз терпеливо объяснял тему, пока я ее не пойму) Считаю это мое лучшее вложение в старт в IT.

Устроился в компанию Альфа-Банк

Менторы с опытом и отличными знаниями. Индивидуальные занятия — самый подходящий формат для быстрого прокачивания. Получил ответы на все свои вопросы и, конечно, узнал необходимые нюансы для дальнейшего роста и продвижения. Супер!

Устроился в компанию Qiwi

Данная школа наполнена не только получением знаний по обучающей программе, но получением навыков для работы в целом. Обучение происходит в хорошей, приятной обстановке, в развивающей, стимулирующей, поддерживающей, психологически комфортной среде, с учётом индивидуальных особенностей каждого студента.

Привет, отличный курс. Материал полезный и доступный. Много нужной и полезной информации, которую можно использовать в дальнейшем. Хочу сказать спасибо создателем, и в особенности ментору за помощь и мотивацию. Желаю всем найти работу мечты!

Александр Черняев, 27 лет

Устроился в компанию Ланит

Пожалуй, одна из самых полезных частей обучения — это подготовка к собесам от Сергеича и Ко. Помогли правильно оформить резюме, сгладили все потенциальные подводные камни, рассказали обо всех рабочих процессах, с которыми сталкивался бы, если б имел реальный опыт разработки.

Устроился в компанию Росгосстрах

Во время подготовки к собеседованиям я понял, что есть огромное количество пробелов в знаниях, которые я не могу заполнить самостоятельно. После обращения к Сергею в короткие сроки со мной связался преподаватель.

в которые устроились наши ученики

Оставьте заявку для записи на курс

Поиски личной и обоюдной выгоды.

Каждый из нас на протяжении профессиональной карьеры хочет оставаться востребованным специалистом. Поэтому вопрос о получении дополнительного образования ставится регулярно, когда на рынке появляется новый популярный продукт или просто свежий тренд.

Отпугивает необходимость за него платить, сразу возникают сомнения в достаточности и необходимости. Но они наверняка отпадут, если траты на себя возьмёт ваш текущий работодатель. Поговорим о том, как добиться такой благосклонности в двух случаях: для повышения квалификации и смены рода деятельности.

В этом случае, у вас на руках как этические, так и контрактные козыри, поэтому можете выбрать любую из следующих стратегий.

Хочу быть лучшим

Кому подойдёт: амбициозным трудоголикам.

Что и когда говорить: неформальная обстановка за обедом, после рабочего дня или на корпоративном мероприятии. Так как вы заметная фигура в компании, моменты подобного личного общения у вас наверняка происходят нередко.

С речью мудрить не надо, говорите, что пошли в эту профессию не для того, чтобы довольствоваться малым, что всегда стремитесь расти самостоятельно и подтягивать окружающих, и данное образование – маленький шаг в этом направлении. Плюс такого подхода заключается в том, что одного «громкого» разговора достаточно, чтобы в будущем получать финансирование образования по инерции. Минус – к сожалению, многие компании не ставят перед собой амбициозных целей, поэтому подобные заявления часто воспринимаются как угроза.

Альтернативой может стать популярный пункт в трудовом договоре или внутренней документации компании, где указывается, что любой сотрудник вправе рассчитывать на профессиональный рост и развитие навыков, необходимых в работе. Если у вас такой есть – можно смело направляться к директору по персоналу или в отдел кадров. И не забудьте прихватить с собой копию документа.

Хочу улучшить качество проектов компании

Кому подойдёт: уверенным профессионалам, которые не распыляются на болтовню, выполняют свою работу качественно и ждут соответствующего отношения к себе.

Что и когда говорить: во время разбора одного из проектов – в идеале на стадии «всё горит, сплошные ошибки, ничего не успеваем». Ваша задача максимально доходчиво объяснить, что профессиональное развитие способно решить большинство этих проблем. И предложить себя в качестве первопроходца. В состоянии стрессов и дедлайнов (а в IT-компаниях это нормальное существование), руководство готово идти на такие сделки, не вникая в детали.

Хочу восполнить пробелы

Кому подойдёт: тем, кто частенько ошибается в работе, ходит за советами к коллегам или просто не касается незнакомых тем.

Что и когда говорить: когда в очередной раз на вас набросится начальник с тем, что вы невнимательны, пользуетесь ограниченным набором инструментов и вообще не хотите лишний раз посмотреть в документации – апеллируйте нехваткой качественного образования. Мол, грешны, всё понимаете, готовы исправляться и развиваться, но пока нет на это денег и времени. Всем будет лучше если вы пройдёте курсы – это точно меньше трат на нового квалифицированного сотрудника и его «вкатку».

Правда, если вы в компании всего несколько месяцев, то лучше про свои пробелы не заикаться – пока вы не докажите свою лояльность интересам компании, никто вкладывать в вас деньги не будет.

Не только я хочу, все хотят

Кому подойдёт: тем, кто очень боится начальства и плохо оценивает собственные силы и положение в компании. Зато имеет хорошие взаимоотношения с коллегами, которые не против посетить выбранный курс.

Что и когда говорить: в любое время подходите к начальнику, перечисляете фамилии коллег, называете курс, по которому хотите пройти обучение и спрашиваете возможные варианты. Это самый простой способ заставить компанию вложиться в образование сотрудников, более того, он потребует от вас наименьших усилий. Судите сами:

• Так как заявка коллективная, то скорее всего вам не придётся подбирать курс самостоятельно, всем не угодить. Но вы сможете отбраковать наихудшие.
• Компании есть резон устроить обучение в компании или в рабочее/околорабочее время. Это нанесёт наименьший урон общему ритму работы компании, зато собрать и учесть явку сотрудников будет элементарно.
• Многие образовательные платформы предоставляют скидки корпоративным клиентам. Так что это ещё и экономия.

Как видите, получить профессиональный рост за счёт работодателя относительно просто. Но надо учитывать несколько факторов, когда подобные разговоры лучше даже не начинать:

• Вы совсем недавно в компании.
• Ваша продуктивность и дисциплина оставляют желать лучшего.
• Выбранный вами курс не подходит для совмещения с текущей работой.
• Компания испытывает финансовые трудности.

В этих случаях о своём желании развиваться за счёт фирмы можно намекнуть, но не лоббировать эту идею настойчиво.

Путь смены рода деятельности

В этом случае вы находитесь в зависимой от благосклонности начальства позиции. Поэтому выхода два:

• найти точки соприкосновения с текущей работой;
• внимательно изучить нормативные документы компании.

Давайте остановимся поподробнее.

«Скрытая» смена профессии

Этот пункт будет полезен, если вам не составляет труда найти общее между новой профессией и старой. К примеру, такое часто бывает с программированием, так как любой офисный алгоритм вы можете упростить и ускорить при помощи хорошего кода. Для написания кода надо привлекать специалистов или взяться за дело самому. Второй случай – как раз повод обратиться к начальнику. Итак, вам потребуется:

• Найти «узкие» места текущей работы, которые могут быть расширены при помощи нового знания.
• Наглядно показать возможные способы улучшения. В идеале – уже готовый пример, как минимум – блок-схема или любая другая показательная иллюстрация.
• Показать, что посещение курсов не будет мешать текущей работе. Это означает вычеркивание из списка быстрых курсов (например, «3 уровня Java за 2 месяца») или наоборот, слишком долгих (вроде посещения занятий в местном вузе 2-3 года). В идеале, вы должны показать, что через месяц начнёте создавать общественно-полезный проект (разумеется, в свободное время), а закончите его где-нибудь через полгода.
• Привести финансовое обоснование. Просто найдите 5-6 курсов, сравните программы, отзывы и стоимость.

Необходимо быть осторожным в формулировках и подходить к просьбе с ответами на всевозможные вопросы. От вашей подготовки зависит благосклонность руководителя.

Получение второй профессии

Когда найти общее между текущей работой и желаемыми курсами невозможно, придётся искать малейшие лазейки и изучать уставные документы. К примеру, некоторые международные компании только «за», чтобы их сотрудники были всесторонне развитыми. Поэтому готовы частично или полностью финансировать ваши увлечения. Чаще всего это занятие спортом (бассейн, фитнес-зал, аренда спортплощадок), но вы вполне можете договориться заменить это на оплату курсов визажиста или профессионального фотографа. Прощупайте почву, обсудите такую возможность в неформальной обстановке с руководителем и коллегами. Возможно, вы не первый, кто пытается таким образом получить личную выгоду.

Ещё один вариант – ваша безусловная ценность как сотрудника. Здесь алгоритм примерно такой же, как с «выбиванием» повышенной зарплаты, по сути это он и есть:

• Найдите время для разговора тет-а-тет с руководителем, в идеале это должен быть рабочий день без авралов.
• Попросите его дать оценку вашей работе, напомните, когда последний раз вы получали награду за свои усилия. Должно пройти хотя бы 10-12 месяцев.
• Объясняете ситуацию, что вы решили для расширения кругозора и «резервной» ситуации получить второе образование, которое съедает ваш бюджет. Поэтому неплохо бы или получить эквивалентное затратам повышение зарплаты, или просто оплатить договор компанией.

Если будете убедительны, а ваши позиции действительно высоко котируются – получите хотя бы частичную компенсацию.

Главное в желании получить финансирование образования – не бояться сделать первый шаг. Даже излишняя дерзость и лёгкая неадекватность в запросах всегда лучше полной апатии к карьере. Поэтому просто выбирайте, чему хотите обучиться, вооружайтесь одним из советов – и смело шагайте в кабинет руководителя. Он вам не откажет. Точно.

• Оплата курса только после того, как устроитесь на работу• Учеба с графиком и ответственностью полноценной работы: 8 часов в день 5 дней в неделю• Индивидуальная поддержка экспертов

студентов находят работу после курса

открытых вакансий, из них более 1000 — на удаленке

средняя зарплата выпускника после испытательного срока

Оплата только при устройстве на работу Не нашли работу — не платите за обучение

Ручаемся, что вы устроитесь на работу

теории и практики

с реальными рабочими задачами

в реальной рабочей среде

проверка домашних заданий

об окончании курса

Перспективная профессия для тех, кто хочет

Иметь возможность роста зарплаты

Не бояться за будущее своей профессии

Отправьте заявку на обучение Python-разработке

Сделайте тестовое задание на нашей платформе. Не откладывайте в долгий ящик!

По результатам тестового мы позовем вас на короткое собеседование онлайн. Мы берем не всех — всего 20 человек на курс

Учитесь 16 недель, осваивайте профессию, собирайте портфолио, составляйте резюме вместе с наставником по трудоустройству

Приступайте к поиску работы — с нашей помощью

60 000 ₽ до вычета налога.

Вы ничего не платите за обучение, пока не найдете работу с заработком больше 60 000 ₽ в течение пяти лет

Вы не смогли найти работу в IT или размер зарплаты < 60 000 ₽

Вы платите за обучение 12 500 ₽ ежемесячно в течение двух лет, но не более 300 000 ₽.

Просматриваете уроки в личном кабинете или на онлайн-вебинарах.

Выполняете ДЗ и получаете обратную связь от преподавателя.

Задаете любые вопросы в чате и на онлайн-уроках.

Выполняете рабочий проект и получаете диплом о профессиональной подготовке или сертификат.

Работаете в парах и в группе.

Устраиваетесь на работу в течение одного-двух месяцев после окончания курса.

Мы исследовали 1230 вакансий, составили список самых частых требований к Python-разработчикам без опыта работы и включили их в программу обучения.

Каждый навык закрепляем практикой, домашним заданием, а блоки — курсовой работой и собеседованиями.

Придется учиться по 8 часов в день, но вы точно справитесь!

Выполняете тестовое задание

Проверяем тестовые задания и отбираем кандидатов. Мы свяжемся с вами и либо пригласим на встречу, либо расскажем, что вы не прошли отбор.

Мы знаем всё про процесс найма в IT

QA-инженер, студент 1-го потока ISA. Краснодар

Я отправил 30 откликов и получил 3 приглашения. Лучшее из них было на 60 000 ₽. Три месяца назад я получал 38 000 ₽. Это была самая быстрая смена профессии)

Покажем, как правильно демонстрировать проекты. Научим быстро наполнять портфолио реальными проектами, чтобы вы получали реальную практику.

Разберет вопросы специалистов по персоналу, успокоит перед реальным собеседованием, поможет подготовиться к собеседованию в определенную компанию.

Специалисты по персоналу проведут для вас собеседование на вакансию аналитика так, как это бывает по-настоящему.

Регулярно делимся подборкой свежих вакансий в проверенных IT-компаниях.

Все нюансы четко и понятно — в договоре. Без подводных камней и двусмысленных формулировок

Сейчас мы не набираем потоки по модели ISA, но это не навсегда. Объявим, когда начнем принимать заявки.

Как работают онлайн-курсы с оплатой после трудоустройства

В мире уже больше 50 крупных компаний, которые работают по такой модели онлайн-курсов. Больше всего их в США. Там уже все привыкли, что школа отвечает долларом за качество образования. Американский стартап Lambda привлекает миллионы долларов инвестиций.

Получите работу в IT с большей зарплатой

• Оплата за обучение только после трудоустройства• Гарантия трудоустройства• Ежедневная индивидуальная поддержка

открытых вакансий, из них 2384 на удаленке

средняя зарплата после трудоустройства

Оплата только при положительном трудоустройствеНе нашли работу — не платите за обучение.

Ручаемся за ваше трудоустройство

и разбора вопросов

Иметь перспективу роста зарплаты

Отправьте заявку на обучение и заполните анкету

Получите тестовое задание на почту и выполните его в течение недели, к указанному сроку

Пройдите отбор. Мы берем не всех, всего 15 человек на курс. Результат пришлем на вашу почту

Учитесь 12 недель, осваивайте профессию, собирайте портфолио, составляйте резюме вместе с наставником по трудоустройству

Вы ничего не платите за обучение, пока не найдете работу с заработком больше 48700 ₽ в течение 3 лет.

Вы не смогли найти работу в IT или размер зарплаты < 48700 ₽

Вы платите за обучение ежемесячно 17% в течение 2 лет, но не более 300 000 ₽ за всё обучение.

Выполняете рабочий проект и получаете диплом о профессиональной подготовке.

Устраиваетесь на работу в течение месяца после окончания курса.

Мы исследовали 1204 вакансий, составили список самых частых требований к разработчикам без опыта работы и включили их в программу обучения.

Поймете, как работают сайты и веб-приложения. Узнаете, что такое баг, фича, релиз, бэклог, роадмап. Изучите алгоритмы и научитесь разбивать задачу на последовательность шагов.

Поймете, как устроены процессы и команды в продуктовой компании. Узнаете, в чем суть работы фронтендера, бэкендера, аналитика, тестировщика и менеджера по продукту.

Научимся пользоваться продвинутыми редакторами кода и отладчиком в браузере.

Разберем, из чего состоит веб-страница. Освоим базовые теги и способы их оформления. Сделаем полноценную семантическую верстку посадочной страницы.

Адаптивная верстка и Bootstrap

Освоим самый популярный в мире фреймворк для верстки сайтов и разберемся с шаблонами для него.

Научимся верстать сайты со сложными сетками и необычными элементами дизайна. Адаптируем верстку под мобильные браузеры.

Разберем основы объектно-ориентированного программирования и принципы написания кода по индустриальным стандартам. Научимся решать типичные задачи, которые встают перед веб-разработчиком.

Начнем с самых основ языков программирования: алгоритмы, условия, функции, циклы и типы данных. Познакомимся с синтаксисом и напишем свой первый код на браузерном языке программирования JavaScript, который сделает наш сайт живым и динамичным.

Работа с системой контроля версий Git, веб-хостингом и терминалом

Научимся пользоваться самыми важными инструментами веб-разработчика, которые позволяют безопасно и комфортно разрабатывать веб-приложения в команде.

Попрактикуемся на одном из серверных языков программирования Node.js. Разберемся, зачем нужны базы данных и как с ними работать. Выстроим взаимодействие между фронтендом и бэкендом с помощью REST API.

Изучим основы бэкенд-разработки, которые необходимы, чтобы стать классным фронтендером. Узнаем, как научить приложение взаимодействовать с серверными данными, без которых невозможно представить полноценный сайт.

Поймете, как устроены процессы и команды в продуктовой компании. Узнаете, в чем суть работы фронтендера, бэкендера, аналитика, тестировщика и продакта.

Познакомитесь с одним из самых популярных javascript-фреймворков, который позволит вам сэкономить огромное количество времени. Научитесь создавать одностраничные приложения с помощью библиотек React и Redux, ускорите разработку с помощью использования готовых компонентов.

Получим понимание процесса трудоустройства (сроки, шансы, процесс, точки контакта). Сформируете образ идеального резюме и портфолио. Научимся проходить собеседования и закрепим полученные навыки с помощью нескольких тренировочных интервью с опытными руководителями команд.

Проверим тестовые задания и отбираем кандидатов. Вам на почту придет письмо: либо о том, что вы не прошли отбор, либо с приглашением на встречу — на ней мы ответим на все ваши вопросы и подпишем договор

Мы пришлем вам на почту письмо с описанием тестового задания, на выполнение которого у вас будет ровно неделя. Можно и нужно гуглить. Если вы не выполните задание до указанного в письме времени, дальше вы не проходите

Получаете тестовое задание

В заявке расскажите о себе и о том, почему именно вы — хороший кандидат для поступления

Мы знаем все про процесс найма в IT

Я отправил 30 откликов и получил 3 приглашения. Лучшее из них было на 60 000 ₽. Три месяца назад я получал 38 000 ₽. Это была самая быстрая смена профессии)

Специалистов по персоналу проведут для вас собеседование на вакансию Frontend разработчика так, как это бывает по-настоящему.

Берем риски на себя. Платите за учебу только после того, как найдете работу с зарплатой выше 60 000 ₽ до вычета налогов.

Инвестируйте в свое образование и получите новую профессию

Мы не понаслышке знаем об образовании и низких зарплатах в нашей стране, как трудно заработать на достойный уровень жизни

россиян имеют доход меньше 25 000 ₽ в месяц

россиян не работают по своей специальности

россиян хотят сменить профессию

довольны тем, что смогли сменить профессию

Поэтому мы предлагаем новый формат образования для тех, кто готов менять жизнь уже сегодня

зарплата специалистов без опыта, 11 000 вакансий

длительность обучения до уровня младшего специалиста

вакансий на удаленку без опыта

открытых вакансий в сфере IT, из них 29 000 без опыта

В течение пяти лет мы следим за вашими успехами. Если вы устроились на работу с зарплатой от 60 000 ₽ до вычета налогов — мы берем 12 500 ₽ в месяц, чтобы покрыть сумму обучения (но не более 300 000 ₽).

Если вы решили закончить учебу раньше

Если вы поймете, что курс не для вас — в первые 2 недели вы сможете завершить обучение бесплатно. Если вы решите завершить курс на 3 неделе и позже, предстоит покрыть расходы на обучение.

Обучаем до реального результата

Находим индивидуальный подход к каждому ученику

Учим не теоретиков, а практиков. Научим работать в боевых условиях. Поможем собрать сильное портфолио из реальных задач, которые решите во время обучения

Научим находить общий язык с разработчиками и менеджерами, справляться с кризисными ситуациями и защищать свою позицию перед командой

Подтверждаем обучение сертификатом

Настоящие эксперты в профессии составляют программу и обучают

Наставник поддерживает на протяжении всего курса и отвечает на все вопросы

Проходим практику на реальных проектах

Делимся опытом: в 2020 мы в Skyeng запустили больше 10 технологичных продуктов

Мы стартап c мега-амбициозной миссией: улучшить качество жизни с помощью осознанного подхода к образованию.Для этого мы используем весь образовательный опыт— одной из крупнейших онлайн-школ в России и СНГ.

Почему мы делаем этот курс

проведенных уроков за все время

активных и увлеченных учеников