ПРИКАЗ МИНТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 20 ОКТЯБРЯ 2021 Г N 738 Н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ СВЯЗАННЫХ С ОКАЗАНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ В СФЕРЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ И ДОПОЛНЕНИЯМИ

Приложение N 8к приказу Министерства трудаи социальной защиты РФот 26 февраля 2015 г. N 125н

На бланке государственного

учреждения службы занятости населения ____________________________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество

индивидуального предпринимателя или физического лица)

(адрес места нахождения, проезд, номер контактного телефона)

Направление на работу

(наименование государственного учреждения службы занятости населения)

представляет кандидатуру __________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество гражданина)

на замещение свободного рабочего места (вакантной должности), по профессии (специальности)

(нужное указать) /—

в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест

(вакантных должностей). Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре

Номер телефона для справок ________________________________________ «___»_____________ 20__ г.

(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного учреждения службы занятости

Результаты конкурса на замещение вакантных должностей

(фамилия, имя, отчество)

по результатам конкурса на замещение вакантных должностей _________________________________________

принимается на работу с «___»___________ 20__ г., приказ от «____»_____________ 20__ г. N _________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

«___»____________ 20__ г. ______________________________________________________________________

(должность, ф.и.о., подпись работодателя (его представителя))

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

принимается на работу с «___»____________ 20__ г., приказ от «___»____________ 20__ г. N __________

на должность, по профессии (специальности) ________________________________________________________

Кандидатура отклонена в связи с ___________________________________________________________________

Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности: ________________________

Гражданин от работы отказался в связи с ___________________________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или

«___»____________ 20__ г. _______________________________________________________________________

Приложение N 6к приказу Министерства труда исоциальной защитыРоссийской Федерацииот 20 октября 2021 г. N 738н

____________________________________________ _____________________________________________

(наименование государственного учреждения (наименование юридического лица/фамилия, имя,

службы занятости населения) отчество индивидуального предпринимателя или

(адрес местонахождения, номер телефона, (адрес местонахождения, проезд, номер

адрес электронной почты) телефона)

Гражданин ____________________________________________________________________ направляется

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

для замещения свободного рабочего места (вакантной должности), по профессии (специальности)

(нужное указать) ——/

в соответствии с информацией о вакансии. N вакансии ______________.

Номер телефона для справок ________________________________ «___»_________ 20__ г.

(должность, подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии) работника государственного

принимается на работу с «___»_________ 20__ г., приказ от «___»_________ 20__ г. N ________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального

«___»_________ 20__ г. ____________________________________________________________________

М. П. (при наличии)

от 2 ноября 2021 г. N 1909

ТРЕБОВАНИЯ К ПОДБОРУ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026)

1. Настоящий документ определяет требования к подбору гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы (далее — зарегистрированные граждане), и безработным гражданам подходящей работы.

2. Подбор подходящей работы зарегистрированным гражданам и безработным гражданам осуществляется исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее — единая цифровая платформа).

3. Подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня образования и квалификации, опыта и навыков работы, среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июня 2023 г. N 1026 «Об исчислении среднего заработка», заключения о рекомендуемом характере и об условиях труда, рекомендаций о показанных или противопоказанных видах трудовой деятельности в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

(п. 3 в ред. Постановления Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Зарегистрированным гражданам, в отношении которых отсутствуют сведения (документы), подтверждающие уровень образования и квалификации, опыт и навыки работы, выдаются предложения оплачиваемой работы, включая работу временного характера, не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с учетом транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

5. При подборе подходящей работы транспортная доступность рабочего места определяется с учетом максимальной удаленности подходящей работы от места жительства зарегистрированных граждан и безработных граждан, за исключением граждан, направивших заявление о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы в государственное учреждение службы занятости населения (далее — центр занятости населения) не по месту жительства.

6. Для зарегистрированных граждан, вставших на регистрационный учет в течение 12 месяцев после увольнения по любым основаниям, подходящей считается работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья граждан и транспортной доступности рабочего места.

7. Для зарегистрированных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), имеющих профессию (специальность), вставших на регистрационный учет в течение 12 месяцев после окончания обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, подходящей считается работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессии (специальности) с учетом уровня квалификации, состоянию здоровья граждан и транспортной доступности рабочего места.

8. Зарегистрированным гражданам, впервые ищущим работу, ранее не работавшим и при этом не имеющим профессии (специальности), выдается не более 2 предложений о профессиональном обучении или направлений на оплачиваемую работу, включая работу временного характера, требующую или не требующую (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающую требованиям трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считается подходящей для зарегистрированных граждан и безработных граждан:

а) уволенных более одного раза в течение года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

б) прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства;

в) стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

г) направленных центрами занятости населения на обучение и отчисленных за виновные действия;

д) отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию, или пройти профессиональное обучение, или получить дополнительное профессиональное образование после окончания установленного периода выплаты пособия по безработице;

е) состоящих на учете в центрах занятости населения более 12 месяцев;

ж) обратившихся в центры занятости населения после окончания сезонных работ.

10. При подборе зарегистрированным гражданам и безработным гражданам подходящей работы не допускается:

а) предложение одного и того же варианта работы 2 раза, а для граждан, впервые ищущих работу, ранее не работавших и при этом не имеющих профессии (специальности), предложение одного и того же варианта профессионального обучения или дополнительного профессионального образования 2 раза;

б) направление на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;

в) предложение работы, которая связана с переменой места жительства без согласия зарегистрированных граждан и безработных граждан;

г) предложение работы, условия труда которой не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

д) предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка по последнему месту работы (службы), исчисляемого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июня 2023 г. N 1026 «Об исчислении среднего заработка». Для зарегистрированных граждан и безработных граждан, указанный средний заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

(пп. «д» в ред. Постановления Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026)

11. Зарегистрированным гражданам и безработным гражданам, имеющим несколько профессий (специальностей), подбор подходящей работы осуществляется с учетом имеющихся профессий (специальностей), уровня квалификации, опыта и навыков работы.

12. В случае согласования с работодателями кандидатур граждан на проведение переговоров о подходящей работе зарегистрированным гражданам и безработным гражданам направляется уведомление о проведении переговоров с работодателями с использованием единой цифровой платформы. В случае направления заявления гражданином о предоставления государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы через единый портал или региональный портал, уведомление о проведении переговоров с работодателями направляется гражданину также на единый портал или региональный портал с использованием единой цифровой платформы.

В случае отсутствия у работодателя регистрации на единой цифровой платформе зарегистрированным гражданам и безработным гражданам выдаются направления на работу.

Зарегистрированным гражданам и безработным гражданам выдается не более 2 уведомлений (направлений) на работу одновременно.

13. При отсутствии подходящей работы зарегистрированным гражданам и безработным гражданам при их согласии могут быть предложены:

а) работы по смежной профессии (специальности);

б) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных;

в) участие в оплачиваемых общественных работах;

г) участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

д) профессиональная ориентация в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства и профессионального обучения;

е) направление на временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации.

14. Утратил силу. — Постановление Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026.

15. Кандидатуры зарегистрированных граждан и безработных граждан в случае их согласия на работу по смежной профессии (специальности) или участие в оплачиваемых общественных работах и временном трудоустройстве согласовываются с работодателями.

Как получить отказ от работодателя для биржи труда

Служба занятости, или биржа труда, прежде всего существует для того, чтобы помогать безработным с поиском места для трудоустройства. Предполагается, что человек становится на учет как безработный именно для того, чтобы ему помогли с поиском подходящих вакансий, а не для получения пособия. Некоторые безработные, впрочем, рассчитывают только на пособие, а в поиске работы не заинтересованы. Главный вопрос, который таких людей интересует — как получить отказ от работодателя для биржи труда, ведь два необоснованных отказа от вакансии лишает безработного его статуса и пособия.

Обязанности безработного, стоящего на учете на бирже труда

Вставая на учет в службу занятости, человек возлагает на себя определенные обязанности. Сотрудники биржи труда подбирают для человека вакансии, которые, насколько это возможно, соответствуют его образованию и квалификации. Если таких вакансий нет, безработного отправляют на переобучение.

Подбирая работу, специалисты службы занятости не могут предлагать безработному такие варианты:

Все прочие вакансии, которые подходят безработному, будут ему предложены. Гражданин получает направления на работу (максимум два направления одновременно). С этими направлениями он отправляется на собеседование к работодателю.

Если безработный беспричинно отказывается от двух предложенных ему вариантов работы, он лишается своего статуса и пособия по безработице.

Именно поэтому те безработные, которые в реальности рассчитывают только на получение пособия, а работать не хотят, так стремятся получить отказ от самого работодателя.

Как добиться отказа от работодателя для биржи труда

Советовать что-то в такой ситуации сложно. Чаще всего работодатели очень не любят тех безработных, которые идут к ним за отказом, а работать не хотят. Если компания подает заявку в службу занятости, она рассчитывает получить работников и закрыть вакансии, а не затрачивать время на тех, кто работать не желает.

Стоит понимать, что многие работодатели прекрасно сотрудничают с биржами труда и не хотят дискредитировать себя в глазах специалистов службы занятости.

Если вы обращаетесь по направлению от биржи труда с явным желанием получить отказ, а работать не хотите, хотя бы не ломайте комедию. Не нужно рассказывать о себе, что вы только что вернулись из тюрьмы, что вы не умеете работать в коллективе и т.д. Говорите прямо, что вам нужен отказ. Возможно, вас таким отказом поощрят хотя бы за честность и за то, что вы не будете тратить чужое время своими представлениями.

В конце концов, вы можете объяснить свою просьбу простыми и понятными соображениями. Что вам далеко добираться до этого места работы, что зарплата маленькая и придется затрачивать на дорогу слишком много денег и времени. Что вы рассчитываете получить направление на что-то более подходящее вам и т.д. Если не кривляться, а понимать, что перед вами сидит живой человек, к которому стоит отнестись уважительно, вы вполне можете найти понимание.

2 работающих способа грамотно отказаться от предлагаемой копеечной работы на бирже труда

Вчера ко мне в гости зашел старый друг, Геннадий. Ему сейчас 52 года, всю жизнь проработал в лесу вальщиком, официально. По документам зарплата была указана 15 тысяч, остальное у частника на руки получал. Леса ближайшие и дальние вырубили, ИП лавочку прикрыл, технику распродал, а Гена после увольнения решил встать на учет в центр занятости, поискать потихоньку другую работу.

Никто не будет вам платить пособие по безработице вечно. Откажитесь 2 раза от предложенной работы, вам помашут ручкой.

Как у нас работает центр занятости

Как он на безработицу вставал, отдельная песня. Не очень-то там были рады документы оформить, но пришлось. Все же у мужика:

Сразу отправили по работодателям, вакансии дворника и сторожа предложили. Хорошо, Гене печати поставили, что работа больше не требуется, успели кого-то уже оформить. Пособие ему все же назначили.

Вот только пожаловался друг, что предупредили – будут каждый месяц посылать на новые собеседования, чтоб долго на безработице не состоял. Не желает государство деньги просто так платить. Вот и горюет мужик – ни работы нормальной, ни денег, еще и выплаты грозятся прекратить, с учета снять, если сам 2 раза от предложенных вариантов откажется. Лесов не осталось, чтоб валить, а что он еще умеет?

А безработица чем лучше, что там предлагают? Ставки в 6-7 тысяч, даже десятка не выходит на некоторых вакансиях! Зарплата сторожа – 11 тысяч, дворника – от 8. Половину за проезд отдай, за обед вычти, на руки копейки получишь.

А у меня двоюродная сестра специалистом в центре занятости до декрета работала, я при Генке ей и позвонил. Так мол, и так, выручай товарища. Рассказывай, есть ли реальные способы грамотно отказаться от предлагаемой копеечной работы на бирже труда?

Сестра не подвела. Все объяснила, Гена повеселел. Если тоже на учете по безработице состоите или еще только планируете оформиться безработным, запоминайте.

Уважительные причины для отказа, чтобы вас не сняли с учета

Два самых «популярных» способа отказаться от вакансий биржи по уважительной причине:

Если специалист центра занятости предлагает вакансии с вышеперечисленными условиями, действовать надо по следующим правилам:

Если зарплата будет меньше прожиточного минимума или рабочее место будет находиться далеко, потребует езды с пересадками, можно грамотно отказаться от предложения, без пометки в направлении. С безработицы за это не снимут.

Еще пара уважительных причин для отказа от копеечных работ на бирже труда:

Как сделать так, чтобы работодатель сам отказал в трудоустройстве

Ну, и напоследок, пара советов, как получить отказ от работодателя по более «приземленным» причинам. Сработают они или нет – гарантировать не могу, но попробовать стоит.

Часто работодатели отказывают в трудоустройстве:

Так что если идти на собеседовании по профессии учитель в калошах, благоухая ароматом «Боярышника», надев любимый пиджак деда с дырками, точно откажут. Уверен на 90%. А вы как думаете?

Центр занятости предложил работу. Можно ли отказаться?

Содержимое статьи: По состоянию на июль 2020 года, уровень безработицы в России составил 6,3%. Это 4,7 млн человек, которые официально зарегистрированы в качестве безработных. По данным Росстата, с начала эпидемии коронавируса количество безработных в стране выросло на 1,25 млн. человек или 36%. Центры занятости обязаны предлагать работу гражданам, если есть подходящая вакансия по их профилю. Но не всем такие предложения в радость – порой оплата труда не устраивает, порой причина в условиях работы. Отказ от работы в центре занятости по ряду причин допустим, однако два отказа уже сулят серьезные проблемы. Какие? Рассказываем в этой статье.

Безработица растет, а вакансии простаивают – как так?

Экономике страны был нанесен серьезный удар и далеко не все смогли удержаться на плаву, в связи с чем, работодатели все реже могут позволить себе нанимать новых людей, обеспечивая им достойную оплату труда. Прогнозируемо конкуренция за хорошие рабочие места сильно возросла. В центрах занятости, увы, таких вакансий еще меньше и неудивительно, что люди предпочитают получать пособие и искать дальше, не соглашаясь на предложенные им условия труда.

Причины чаще всего лежат на поверхности – низкая оплата, тяжелый труд или крайне неудобное территориальное расположение потенциального места работы. Безусловно, есть и граждане, которые искать ничего не намерены или и вовсе втайне работают неофициально. Однако, что делать тем, кто по объективным причинам хочет отказаться от вакансии?

10 дней решают все?

Для получения статуса безработного нужно обратиться в центр занятости населения и написать заявление. С этого момента сотрудники службы обязаны начать поиск работы для заявителя. Если в течение 10 дней им не удастся найти ни одной вакансии для него, статус безработного присвоят автоматически. Однако, если подходящая вакансия все же найдется, заявитель получит направление на собеседование с потенциальным работодателем и закон обязывает его посетить собеседование в течение 3 рабочих дней с момента, когда ему вручили направление.

Можно ли отказаться от работы?

Можно, однако отказаться от вакансии или и вовсе от собеседования по субъективным причинам вы можете только единожды. Помните, что данный отказ будет зафиксирован в вашем личном деле и второй отказ без уважительной причины станет последним – после него служба занятости просто снимет вас с учета и, естественно, лишит пособия по безработице. Рискованно остаться без поддержки государства, когда у вас нет дохода и даже шансы получить деньги в долг, взяв займ без отказа.

Но если есть действительно уважительная причина, это не отразится на вашем статусе. В число таких причин входят:

Как проходит собеседование и как правильно отказываться от вакансий?

Отказ важно корректно оформить в установленном порядке. Когда вы получаете направление на собеседование от своего инспектора, у вас есть 3 рабочих днях, чтобы встретиться с работодателем и пообщаться по поводу вашего трудоустройства. Если условия работы вас не устроят, вы вправе отказаться, озвучив свое решение работодателю. Обязательно уточняйте причину, поскольку она будет указана работодателем в вашем направлении. Если отказ поступит не от вас, а от работодателя, он также сделает соответствующие отметки и заверит информацию печатью и подписью. В таком виде бланк передается обратно в центр занятости.

Может ли работодатель сам отказать вам?

Безусловно, такое право у него есть и если вы не устроите его как потенциальный работник, он может им воспользоваться. Впрочем, чаще всего причины отказа заключаются в недостаточной квалификации, подозрении в том, что гражданин имеет вредные привычки, неопрятностью и т.д. Если же вы потенциального работодателя устраиваете, отказ маловероятен.

Впрочем, ситуации, когда соискатели идут на собеседования только ради отказа, не редки и вряд ли работодателю понравится, если вы заберете его время, чтобы просто получить отказ. Если вам не подходит вакансия по субъективным причинам, но вы боитесь, что ее не сочтут уважительной и снимут вас с учета за отказ, лучше откровенно скажите об этом работодателю. Например, если в целом вакансия вас бы устроила, но график не позволит вам своевременно забирать ребенка из сада или здоровье не позволяет работать столько часов. Скажите об этом честно и не отнимайте время других людей зря, тогда вполне возможно, что вам пойдут навстречу или с графиком, или с отказом от лица работодателя.

Что если просто не явиться на собеседование?

Закон обязывает посещать собеседования после постановки на учет в центре занятости и если просто не явиться, за это сразу последует наказание – пособие уменьшат ровно на 25%.

Чем грозит отказ от работы?

Два отказа равны снятию с учета и, соответственно, выплат вы просто не увидите, поскольку порядок таков – вас ставят на учет, ищут вам работу в течение 10 дней и только в случае если работу не находят, вас признают безработным. Закон же категоричен в этом вопросе – отказавшийся от работы безосновательно дважды гражданин не может быть признан безработным. Обратиться в центр занятости повторно вы можете через месяц.

Если же отказы были обоснованными, вам ничего не грозит. Кроме того, помните, что санкции могут коснуться вас лишь в случае, если вы отказываетесь от подходящей работы. А таковой по закону считается та, что соответствует вашей квалификации, по уровню оплаты не меньше прожиточного минимума, а также является территориально удобной. Если хотя бы одно условие не соблюдено, ваш отказ необоснованным считаться не может, а если вам выдают направления на вакансии, которые откровенно не подходят вам по всем параметрам, вы можете даже не доводить до отказа, а оспорить само направление, подав жалобу управляющему центром занятости.

Можно ли отказаться от обучения?

Впервые устраивающихся на работу и не имеющих профессионального или специального образования граждан центры занятости направляют на обучение. Если в течение месяца после постановки на учет в качестве безработного вы откажетесь от прохождения обучения, выплата пособия будет приостановлена. Если же просто не явиться за направлением на обучение, будет применена та же мера, что и при неявке на собеседование – минус 25% от размера вашего пособия.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 октября 2021 г. N 738н»Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения»

С изменениями и дополнениями от

7 августа 2023 г.

В соответствии с подпунктом 15 пункта 3 статьи 7 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17 ст. 1915; 2021, N 27, ст. 5047) и подпунктом 5.2.57 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru),12.10.2021 г., N 0001202110120026), приказываю:

1. Утвердить формы документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения (гражданина и работодателя), согласно приложениям N 1 — 34.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 февраля 2019 г. N 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 марта 2019 г., регистрационный N 54073);

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 сентября 2020 г. N 561н «О внесении изменений в формы бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 февраля 2019 г. N 90н» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 сентября 2020 г., регистрационный N 60085);

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 июня 2021 г. N 371н «О внесении изменения в приложение N 46 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 февраля 2019 г. N 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 8 июля 2021 г., регистрационный N 64193).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 декабря 2021 г.

Минтруд обновил формы документов, связанных с оказанием госуслуг в области содействия занятости населения (гражданина и работодателя). Это обусловлено следующими законодательными поправками:

— предусмотрено предоставление в электронном виде документов и сведений для оказания госуслуг через портал «Работа в России», Единый портал госуслуг или региональный портал;

— уточнен порядок выплаты причитающихся безработным сумм.

Прежние формы признаны утратившими силу.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 октября 2021 г. N 738н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения»

Вступает в силу с 9 января 2022 г.

Текст приказа опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 29 декабря 2021 г. N 0001202112290066

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 августа 2023 г. N 643н

Изменения вступают в силу с 16 сентября 2023 г.

См. будущую редакцию настоящего документа

Текст настоящего документа представлен в редакции, действующей на момент выхода установленной у Вас версии системы ГАРАНТ

Приложение N 17

от 20 октября 2021 г. N 738н

Направление для участия во временном трудоустройстве

направляется для замещения временного рабочего места, созданного в

соответствии с договором от «__» _________ 20__ г. N ___________.

Рекомендуется на должность, по профессии (специальности) __________________

Просим письменно сообщить о принятом решении ______________________________

Номер телефона для справок ______________________ «__» ____________ 20__ г.