TECH-RECRUITER

Получение удостоверения

Получите удостоверение о повышении квалификации и оригинал договора через доставку Почтой России за наш счет

ТОП лучших онлайн-курсов HR-cпециалистов

Фундаментальный онлайн-курс по управлению персоналом, где можно освоить все функции HR: от найма сотрудников до развития корпоративной культуры. Получение полного набора навыков, чтобы вырасти до директора по персоналу или HR Business Partner.

Бесплатная поддержка личного куратора на весь год.

Курс будет полезен рекрутерам, C&B, T&D, специалистам по кадровому делопроизводству, HR business partner, HR-generalist, HR-директорам, а также начинающим аналитикам и консультантам по аналитическим решениям.

Получение знаний о направлениях работы HR-специалиста, рекрутменте, адаптации сотрудников, внутренних коммуникациях и HR-аналитике.

На программе научат собирать и обрабатывать данные, визуализировать и интерпретировать их. Получение знаний по основам создания и развития процессов, hr моделей деятельности и компетенций.

Получение навыков IT-рекрутера на практике в форме симулятора рекрутингового агентства. Курс разработан совместно с Daruma.

Стоимость указана по тарифу «Базовый», возможно выбрать обучение на других тарифах:

• «Оптимальный» включает в себя все опции «Базового» тарифа, 3 часа индивидуальных консультаций с ментором и мини-курс по Soft Skills, курс «Английский для IT».
• «VIP» включает в себя все опции «Базового» тарифа, 12 часов консультаций с ментором, мини-курс по Soft Skills, курс «Английский для IT».

Курс о работе отдела продаж, оценке его эффективности и аналитике продаж. Изучение Data-driven подхода к моделированию выручки, выстраиванию мотивации и KPI, оценке деятельности сотрудников.

Курс поможет составить «продающую» вакансию и тестовое задание, выработать KPI интернет-маркетолога и построить программу обучения.

Разработка описаний вакансий. Обеспечение приёма сотрудников на различные должности. Контроль кадрового учёта в компании. Работа с кадровой документацией и её хранение.

На курсе предусмотрена разработка индивидуальной стратегии и тактики, которые будут нацелены на стремительный карьерный рост. Во время обучения можно узнать все о современных тенденциях и последних трендах во всех сферах бизнеса, касающихся финансов.

Углубленная авторская программа по рекрутменту от экспертов отрасли.

Специальный бонус для HR, работающих in-house в IT-компаниях: доступ на 1 месяц к базе резюме студентов OTUS.

Полезности для IT рекрутеров и HR-менеджеров

Будь в курсе всего самого интересного в IT подборе и получай бесплатные обучающие материалы от нашего Кадрового агентства

Наставничество для Рекрутеров

Если ты хочешь начать свой путь в IT подборе и тебе нужен ментор, который направит и даст вектор развития, тогда сможем тебе в этом помочь

Лайфхаки в HR

Материалы и книги в помощь при работе с персоналом и для кандидатов при поиске работы

Словарь и Путеводитель для IT Рекрутера

Ты хочешь стать IT рекрутером, но не знаешь с чего начать? Тогда этот путеводитель и словарь созданы для тебя

Мы в соц сетях

Марафон «START в IT рекрутинг»

Четыре дня практических занятий в режиме нон-стоп для быстрого погружения в профессию

Помощники для проведения интервью

Гайды, которые помогут провести собеседование с IT специалистов

Наши Telegram каналы про HR и IT

Каждый находит! Вакансии и резюме в HR

Публикуем вакансии и резюме. Пишем про поиск работы

Каждый находит! Вакансии и резюме в IT

Только позитивные мемы и юмор! 18+

после заполнения формы на почту придет информация по оплате

пжл проверьте спам, чтобы не пропустить сообщение

Где можно работать?

Практически в любой сфере бизнеса и в любой компании. Чем больше компания и чем более «продвинутой» является сфера, тем больше вы будете заниматься вопросами HR и меньше – кадровыми. Например, в госпредприятия обычно ищут обычных кадровиков, хотя называют эту должность «HR». Напротив, в частных IT-компаниях HR – это в первую очередь менеджер по персоналу, решающий проблемы этого персонала, а потом уже кадровик.

Yalpi

БЕСПЛАТНОЕ обучение подбору ИТ персонала по составленной экспертами программе. Освойте самостоятельно востребованную специальность менее, чем за 2 месяца. Оплата труда рекрутеров начинается от 80 тыс. рублей в Москве и Санкт-Петербурге.

Узнать о преимуществах и специфике работы Айти рекрутмента возможно уже при просмотре первых видео-уроков на Ялпи. В вашем распоряжении десятки мастер-классов. Также доступны тесты для поэтапной проверки знаний, а после просмотра всех обучающих видеороликов каждый студент получает сертификат, свидетельствующий о прохождении учебной программы. Весь этот комплекс обучения доступен бесплатно в полном размере. На других же ресурсах полностью пройти курс бесплатно нет возможности, бесплатно предоставляться может лишь пробная часть. Учебная база находится в бесплатном доступе, ролики можно пересматривать неограниченное количество раз, кроме этого, материалы постоянно дополняются, и ознакомиться с ними можно в любое удобное время.

Что вы получите после прохождения курсов по подбору персонала:

После устройства на работу каждый молодой специалист сталкивается с изучением своих должностных обязанностей.

Достигать основной цели своей работы рекрутеру получается разбивая её на более мелкие задачи:

• поиск кандидатов на вакансию по профессиональным параметрам;
• проведение первичного собеседования;
• проведение кандидата через необходимые процедуры рекрутмента;
• обеспечение обратной связи;
• ведение общей базы данных всех кандидатов.

Пройдя обучающий курс, вы получите знания и навыки:

• искать кандидатов на современных платформах: LinkedIn, HeadHunter, Wonder Sourcing и др.;
• составлять оффер;
• разбираться во всех тонкостях IT технологий.

Пройдя от начала до конца курсы «для чайников» и приложив усилия, вы станете успешным рекрутером в области IT.

Каждый рекрутер, в первую очередь, сосредотачивается на тщательном подборе кандидата, чтобы он подходил не только по профессиональным, но еще и по личностным качествам. Быстрое закрытие вакансии важно, но закрыть её надо «с умом».

Что вас ждет на обучении

Личный кабинет с круглосуточным доступом на образовательную платформу учебного центра

Живые онлайн-занятия в системе zoom, много практики и обсуждения на занятиях

Два с половиной месяца глубокого погружения в создание системы рекрутинга. Более 40 практических и современных инструментов.

Самые системные знания и четкая структура обучения

Чат студентов, в котором вам всегда помогут и подскажут

Какие перспективы карьерного роста есть в этой отрасли?

Вертикальный рост – до директора HR-отдела. Можно менять направления внутри профессии: быть конкретно рекрутером, заниматься повышением квалификации персонала, решать конфликты и так далее. Как вариант, HR-менеджер с опытом может пройти дополнительную подготовку и стать менеджером в сфере, в которой нужно управлять не только людьми, например – проджект-менеджером.

Mike Pritula Academy

SENIOR IT RECRUITER

SENIOR IT RECRUITER — это целых 6 курсов об ИТ рекрутинге, собранные в 1 емкий курс. Сюда вошли темы: ИТ индустрия, ИТ технологии, понимание портрета ИТшника, ИТ должности и где их искать, ИТ рекрутинг как его делать и ИТ инструменты. После этого курса вас с руками и ногами заберут в любую ИТ компанию на 2000$ зарплаты ежемесячно. Подойдет ли новичкам? А вы готовы усердно работать? Если да — ответ да!

Что вам даст курс?

Полный набор знаний и понимания, что такое IT индустрия, какие компании бывают, в чем особенность культуры, какие бывают должности, кто чем занимается, как искать и где всех этих людей и как построить контакт с ИТшником.

Отличие от других курсов

Если собрать все существующие курсы по ИТ рекрутингу и умножить объем материала и польза на 2 — даже тогда вы не приблизитесь к полезности данного курса. Это просто самый сок про ИТ рекрутинг.

Вы экономите свое время, так как проходите 1 курс, в котором находится сразу 6 разнообразных курсов. За 2.5 месяца вы узнаете то, что не все ИТ рекрутеры узнают за 2.5 года. Здесь вы сразу получаете ссылки на закрытые чаты ИТшников, список сайтов, готовые поисковые запросы, плагины, секреты поиска контактов, шаблоны писем и многое другое, что рекрутеры копят годами и никогда не делятся с другими.

Преимущества нашего онлайн-курса

для рекрутеров и HR-специалистов

Учебная программа от А до Я

Пошаговая практическая методика по созданию системы подбора персонала с шаблонами и инструкциями

Занятия в формате онлайн

Встречи проходят в формате прямого общения с обсуждением теории и практическими упражнениями на платформе Zoom

Возможность оплаты в рассрочку

Вы можете оплатить обучение на онлайн-курсе единоразово, в рассрочку двумя равными платежами или мы поможем оформить рассрочку на 1 год от банка Тинькофф

Финансовая выгода для вас и бизнеса

Стоимость обучения несравнимо низкая по сравнению с карьерными возможностями и финансовой выгодой, которую получит ваша компания

Вместе с преподавателями вы создадите индивидуальную систему подбора персонала с учетом особенностей компании, в которой вы работаете

Группы по 5 – 6 человек

Все онлайн-занятия проходят в мини-группах, что позволяет уделить внимание каждому ученику при выполнении упражнений

Консультация

В ближайшее время с вами свяжется куратор программы, проконсультирует вас по тарифам, срокам обучения и определит для вас основные задачи на курсе

Стоимость и условия обучения для физических лиц

При рассрочке на период от 4 до 12 мес. предоставляется рассрочка от банка Тинькофф

Физические лица могут вернуть налоговый вычет 13% от стоимости обучения.

Стоимость при единовременной оплате или рассрочке от 2 до 4 месяцев

• 15 000 руб. в мес. при рассрочке на 4 месяца
• Участие в живых онлайн-занятиях
• Личный кабинет с записями занятий и методическим материалом
• Практические задания с обратной связью и помощью в доработке
• Доступ к материалам на 1 год
• Удостоверение о повышении квалификации

Стоимость при рассрочке от 6 до 12 мес.

• 5 583 руб. в месяц при рассрочке на 1 год
• Участие в живых онлайн-занятиях
• Личный кабинет с записями занятий и методическим материалом
• Практические задания с обратной связью и помощью в доработке
• Доступ к материалам на 1 год
• Удостоверение о повышении квалификации

Чем занимается HR-специалист?

Любые курсы «Менеджер по подбору персонала» скажут вам, что HR – это не просто кадровик. HR расшифровывается как Human Resources, поэтому HR-специалист – это человек, управляющий персоналом. Управление включает в себя не только найм и увольнение, но и решение проблем/конфликтов, переобучение и дообучение, вынесение решений об оплачиваемом отпуске (после консультации с директором или самостоятельно и так далее).

В особо крупных компаниях HR может даже не исполнять функции кадровика вовсе, в этом случае обучение менеджеров по подбору персонала понадобится вам только для управления проблемами и квалификацией сотрудников. Но такие вакансии все же чаще называются «ресурсниками», а HR – это еще и про кадровика. И здесь вам понадобится юридическая часть, которую дают курсы HR менеджера – как брать людей на работу и как увольнять их, как переводить их и выписывать отпуск, как вести картотеку (базу) сотрудников и так далее.

Что же касается решения проблем и вопросов, то обучение HR менеджеров дает вообще всю базу, при этом вам могут понадобиться не все знания, которые вам дадут. Обычно это зависит от размера компании – чем меньше компания, тем более универсальный специалист нужен. В маленьких компаниях HR – это и кадровик, и управленец, и менеджер, и секретарь. В огромных компаниях HRу могут дать отдел из 100 человек и сказать: «Вот если кто-то захочет на курсы повышения квалификации – занимайтесь». И вам нужно будет оценивать необходимость курсов для конкретного специалиста, подбирать наиболее качественные курсы, договариваться со школой и так далее.

Еще стоит отметить, что курсы HR менеджера обычно включают в себя блок менеджмента по бизнесу в целом. Дело в том, что вы не просто «управляете людскими ресурсами», вы «управляете людскими ресурсами в долгосрочных интересах компании». Это накладывает свой отпечаток на работу – например, ради сохранения хорошего и продуктивного коллектива вам может понадобиться дать оплачиваемый двухмесячный отпуск выгоревшему сотруднику – и на вас будет лежать некоторая финансовая ответственность, поскольку компания будет 2 месяца платить человеку деньги. Вряд ли вы сразу приступите к таким важным вопросам на новой работе, если вы только что прошли обучение на специалиста по кадрам, но будьте готовы брать на себя ответственность за решения, которые приносят компании убытки на короткой дистанции и прибыль – на длительной.

Онлайн-школа topcareer

IT-рекрутер. Получите востребованную профессию, возможность зарабатывать удаленно из любой точки мира.

Знание особенностей ИТ-рекрутмента позволяет привлекать лучших специалистов этого рынка и иметь стабильный доход. На курсе вы узнаете от ведущих практиков, где и как искать кандидатов, как закрывать сложные вакансии. Получите профессию, востребованную в любое время и документ гос. образца, подтверждающий вашу квалификацию.

Зачем идти на курс?

На курсе вы научитесь закрывать ИТ-вакансии, поймете специфику рынка и многообразие профессий, освоите новые каналы поиска кандидатов и станете немного ИТ-шником. В рамках курса вы проходите все стадии работы ИТ-рекрутера вместе с сильными экспертами в этой теме. Уроки и практика очень насыщены, потому что цель программы — дать базу для быстрого и успешного старта.

Преподаватели курса — специалисты из крупнейших российских и международных ИТ-компаний, агентств.

• Роли в ИТ рекрутменте — разбор, какую карьеру вам строить и как быстро стартовать
• Изучение ландшафта ИТ-профессий — погружение в специфику, 2 урока
• Топ-каналы для поиска кандидатов — где искать ИТ-персонал
• Поиск кандидатов на специфических ИТ-ресурсах. ИТ-ресурсы для сорсинга.
• Онлайн «Хакатон» по сорсингу от AmazingHiring
• Коммуникации с заказчиком — алгоритм эффективной работы
• Коммуникации с кандидатами — фишки и факапы, как выстраивать долгосрочные отношения
• Работа с коммьюнити. Рекрутмент на перспективу. Нетворкинг в ИТ
• Построение IТ HR-бренда

Все занятия проходят в мини-группах (5-6 студентов) в живом онлайн-формате (zoom) в формате практикумов, с разбором ваших рабочих кейсов и обменом опытом

Если вы хотите получить удостоверение об окончании курса, на e-mail будет отправлен перечень документов, которые необходимо предоставить

Прямо сейчас вы можете провести аудит системы подбора в вашей компании вместе с преподавателем курса

Длительность серьезных курсов начинается с 3-х месяцев, если хотите такое же глубокое обучение, как в ВУЗах – будьте готовы уделить учебе год. Вводные курсы и курсы конкретно по найму персонала – короткие, 1-3 месяца.

Сколько зарабатывает специалист по кадрам?

По запросу «hr» на hh.ru можно найти 15 040 вакансий, доход указан у 9 671, то есть часто вы договариваетесь о зарплате уже на собеседовании, исходя из своих потребностей и возможностей. Доход от 70 000 рублей начинается у 5 704 вакансий, от 135 000 рублей – у 1 923 вакансий. Высшее образование требуется редко – примерно у 4 000 вакансий. Вакансий без опыта – 2 890, зарплата от 65 000 рублей начинается у 1 108. Менеджеры требуются в самые разные вакансии, стажерам обычно предлагают работу по рекрутингу – с увеличением стажа увеличивается зарплата и список задач.

Какие инструменты вы

научитесь использовать во время обучения?

«Портрет» кандидата по 5W

5W – это техника, с помощью которой четко формируется желаемый «портрет» кандидата на вакансию

Это набор характеристик, которыми должен обладать будущий сотрудник для успешной работы в должности и компании

Лист оценки кандидата

Благодаря листу оценки вы сможете сравнить основные характеристики претендентов на вакансии и автоматически рассчитать по балльной системе, кто из них имеет преимущество

Рассчитаете конверсию на каждом этапе подбора и запланируете мероприятия по ее увеличению

Вы определите свои основные показатели KPI и рассчитаете их влияние на размер вашей премии

Интервью по компетенциям

Изучите технологию проведения интервью по пошаговой схеме. Она поможет вам понять, соответствует ли кандидат профилю должности или нет

Laba

Онлайн- курс IT-рекрутер

Количество предложений растет, но программистов больше не становится. Чтобы в условиях такой конкуренции закрывать вакансии качественно и в срок — нужно уметь определять уровень кодера с первого интервью. Как делать это быстро и без СТО — научит эксперт-практик с 14-летним опытом в IT-рекрутменте Надежда Недорезова.

Темы, которые вы разберете на курсе:

• IT для рекрутера. Чтобы хантить разработчика, нужно мыслить, как разработчик. Вы разберете основные языки программирования, базовую IT-терминологию и специфику работы кандидатов, запросы на которых вы можете получить.
• Каналы поиска. Традиционные каналы поиска в IT срабатывают редко. Вас научат находить разработчиков в Telegram, LinkedIn и на специализированных ресурсах (GitHUb, Stackoverflow, Amazing Hiring).
• Реальные собеседования. Вы будете тренироваться проводить интервью на практике — прособеседуете Python, frontend, ИИ-разработчиков. Научитесь определять уровень, на основе ответов, развернуто опишете опыт и мотивацию и составите рекомендации, какие задачи кандидат закроет наиболее эффективно.

Цель курса: дать не просто теорию, а полезные знания, которые вы сможете применить в работе и достичь своих профессиональных целей.

• Действующий IT-рекрутер, который начал закрывать технические вакансии разберетесь в главных языках программирования, начнете понимать разработчиков, правильно продавать им вакансии и просчитывать риски при найме.
• Рекрутер без опыта в IT. Сможете находить разработчиков в Telegram, LinkedIn и на специализированных ресурсах, сможете различать направления разработки и требования к специалистам.

Ничто так не расскажет о пользе этого курса, как мнение тех, кто уже прошел обучение

Онлайн-курс «Создание эффективной системы подбора персонала в компании» будет полезен исключительно корпоративным специалистам или фрилансерам, планирующим работу в организации. Это объясняется тем, что рекрутеры-фрилансеры работают с кандидатами только с момента получения заявки от заказчика до момента их трудоустройства в компанию. Они не составляют бюджет подбора, не контролируют процесс адаптации новичков на рабочем месте и не могут предложить руководству альтернативные способы закрытия вакансии – за счет перевода внутренних сотрудников или возложения дополнительных обязанностей на них.

Эффективность своей работы вы сможете продемонстрировать руководству с помощью специальных метрик – конверсии каждого этапа работы, количества полученных резюме, проведенных собеседований, выполнения плана по подбору персонала, сроков и стоимости закрытия вакансий – всего более 20 метрик.

Правильно составленное ценностное предложение работодателя, донесение его до сотрудников и соискателей создаст положительный образ компании на рынке труда. Это повысит привлекательность вашей компании и увеличит количество кандидатов.

Обычно онлайн-занятия проводятся в 19.00 по Мск в будние дни и в 11.00 по Мск в выходные дни. Они проходят один раз в пять дней, а продолжительность занятий составляет в среднем 2 часа.

В случае если HR-специалист неправильно формирует бюджет и не составляет план работы, он рискует постоянно работать в «авральном режиме» из-за непредвиденно появляющихся вакансий или нехватки средств для поиска новых сотрудников.

Для получения доступа к базе знаний вам нужно успешно пройти обучение на курсе и получить удостоверение о повышении квалификации. После этого вы сможете пользоваться библиотекой на нашей обучающей платформы, в которой более 140 электронных книг и исследований из области HR.

Если вы неправильно распределите годовой бюджет на подбор персонала и к концу года останется излишек средств, финансовая служба компании в следующем году получит меньшее финансирование. Это может снизить продуктивность работы компании. На курсе мы учим, как этого избежать.

Мы проводим обучение по всей России и подстроим графики занятий под вас, если вы находитесь на Дальнем Востоке или в других регионах.

Вы не сможете пройти итоговую аттестацию при невыполнении домашних заданий и получить удостоверение. В этом случае вы получаете только справку о количестве пройденных во время обучения академических часов.

Если вы хотите получить удостоверение о повышении квалификации, вам необходимо будет предоставить паспортные данные, скан диплома о высшем образовании (при его наличии), скан свидетельства о браке (если у вас разные фамилии в дипломе и в паспорте). Без этих данных мы не сможем заключить договор и в дальнейшем зарегистрировать ваше удостоверение в государственном реестре документов.

Да, вы можете не получать данный документ, если в этом нет необходимости.

Что получает ваша компания, если вы пройдете

наш онлайн-курс для рекрутеров и HR-специалистов?

• Рост престижа компании в глазах соискателя за счет правильного ценностного предложения
• Быстрый и эффективный подбор компетентных сотрудников

• Увеличение количества кандидатов на вакансии
• Рост прибыли за счет сокращения расходов на подбор персонала

Сократите расходы компании на подбор персонала и повысьте вашу профессиональную ценность с онлайн-курсом «Создание эффективной системы подбора персонала в компании»

После окончания обучения вы получите доступ к библиотеке нашего учебного центра, в которой более 200 книг и исследований для HR-специалистов

В рамках онлайн-курса вы получаете:

Доступ к базе знаний HReducation

После окончания курса вы бесплатно получите доступ ко всем обучающим материалам нашего центра – а это более 200 книг и исследований в HR-сфере

Все инструменты в одном курсе

В курсе собраны все необходимые hr-инструменты для создания эффективной системы подбора персонала в компании

Удостоверение о повышении квалификации

Учебный центр имеет лицензию на образовательную деятельность, а после завершения курса вы получите официальный документ

Сопровождение в ходе обучения и после

Получайте консультации в чате WhatsApp и личном кабинете даже после завершения курса

Контроль домашних заданий

Каждое домашнее задание проверяется преподавателем, а их выполнение – необходимое условие для прохождения итоговой аттестации

Запись всех занятий

В случае если вы пропустите онлайн-урок, его видеозапись можно будет просмотреть в личном кабинете обучающей платформы в удобное вам время

Программа курса

В первом модуле вы освоите и внедрите все самые необходимые инструменты корпоративного рекрутера, начиная об классических, таких как: бюджет на подбор, калькулятор затрат на подбор, создание EVP, целоевой портрет кандидата, расчет воронки подбора, лист оценки кандидата и др. до самых современных диджитал-инструментов: своими руками вы создадите лендинг вакансии, чат-бота для первичного отбора кандидатов, а также научитесь простой настройке таргетированной рекламы и поиску в социальных сетях.

• Что входит в систему подбора персонала – 6 этапов процесса рекрутинга.
• Аудит системы рекрутинга компании.
• Анализ рынка труда, основные показатели для анализа, правила расчета медианы зарплат по рынку.
• Планирование численности персонала.
• Бюджет на подбор – формирование и контроль. Как доказать необходимость требуемого размера бюджета.

• Проведете аудит системы рекрутинга вашей компании, выявите слабые места и наметите шаги для реализации.
• Проанализируете рынок труда по одной из вакансий.
• Сформируете план по подбору персонала и бюджет на подбор на 1 год.

• Этапы взаимодействия с заказчиком. Типология заказчиков. Сложности во взаимодействии.
• Правила формирования ценностного предложения работодателя.
• Составление заявки на вакансию, профиля должности.

• Формирование целевого портрета кандидата – техника 5W.
• Roadmap найма персонала – 4 ключевых шага в работе.
• Правила описания вакансии. Тренды в тексте вакансий. Теория поколений и как их учитывать в описании вакансий.
• Каналы поиска кандидатов и их эффективность.
• Автоматизация рекрутинга и основные сервисы на рынке. Разбор самых популярных.

• Воронка подбора, конверсия на каждом этапе, прогноз результативности. Анализ воронки подбора.
• Секреты рекрутинга и эффективной коммуникации.
• Оценка кандидатов – параметры и основные методы основные оценки.
• Job offer, его форма и юридическая сила.
• Предварительная адаптация и ее роль в повышении эффективности подбора. Инструменты преонбординга.

• Рассчитаете и проанализируете воронку подбора.
• Опишите свою цепочку рекрутинга с элементами вовлечения кандидатов.

• Структура сайта/лендинга – что должно быть отражено, что лишнее.
• Инструменты первичного отбора с помощью сайта.
• Техническая работа на Tilda и создание лендинга своими руками.

• Какие метрики контролируют в рекрутинге.
• В чем отличие метрик и KPI.
• Расчет 14 основных метрик в рекрутинге.
• Основные KPI рекрутера – расчет 6 ключевых KPI.

• Положение о подборе персонала – типовая форма, обязательные пункты, адаптация под свою компанию.
• Матрица подбора и распределение ролей в бизнес-процессе подбора внутри компании.

• Стратегия поиска кандидатов в социальных сетях.
• Этапы работы с социальными сетями и обзор соц.сетей.
• Этапы работы с Linkedin, настройка профиля рекрутера.

• Разберетесь, как настраивать таргетинг в соцсетях для поиска кандидатов.
• Настроите свой профиль в Linkedin.

• С чего начать внедрение автоматизации HR-процессов.
• Чат-боты в подборе персонала.
• Как hr-специалисту самостоятельно разработать сценарий чат-бота и настроить его.

Во втором модуле вы научитесь самостоятельно разрабатывать модель компетенций и использовать разные техники интервью для их оценки. Будет много практики и групповой работы.

• Этапы разработки модели компетенций.
• Схема проведения предварительных работ для составления профиля должности: готовый чек-лист с вопросами для руководителя будущего сотрудника, а также сотрудников, занимающих аналогичную должность.
• Алгоритм анализа информации, полученной на предварительном этапе.
• Правила описания компетенций на уровне поведенческих индикаторов, выбор метода шкалирования.
• Виды групп компетенций.

• Типы интервью и вопросов.
• В каких ситуациях необходимо собирать полные поведенческие примеры.
• Модели проведения интервью STAR и PARLA, подробно останавливаемся на технологии STAR.
• Анализ информации, полученной в ходе проведения интервью.
• Соотнесение полученной информации с имеющейся моделью компетенций.
• Правила эмпатического слушания в процессе интервью.

• В каких ситуациях применяется кейс-интервью.
• Формула кейс-интервью.
• Виды кейсов.
• 5 этапов работы с техникой «Кейс-интервью».
• Метод шкалирования при оценке ответов кандидатов.
• Сборник готовых кейсов для оценки 20 компетенций.

• В чем секрет проективного интервью.
• История его возникновения и “проникновения” в сферу рекрутмента.
• Инструменты, которые всегда у вас “под рукой” для проведения интервью (даже если вы не в офисе и не готовились к беседе).
• Как за 2 секунды перевести прямой вопрос в проективный.
• Формула проективного вопроса.

• Структура интервью и этапы проведения. Особенности разных видов интервью.
• Ошибки интервьюера.
• Как презентовать компанию, особенно если у нее нет видимых преимуществ перед другими работодателями.
• Правила обратной связи с кандидатами, чтобы сохранить с ними “теплые” отношения.

Презентация созданных на курсе элементов системы подбора персонала

GetIT

Авторский курс-тренажер IT-рекрутер

На курсе используется симулятор — это сценарная игра, основанная на кейсах и личном опыте экспертов, где на практике вы отрабатываете всю теорию, полученную в видео уроках. Курс, в котором собраны самые актуальные знания по IT рекрутингу. Уровень c junior до middle, мощное комьюнити, наставничество, стажировка.

IT-Recruitment. Минимум теории и максимум практики.

Вы по адресу, если:

• Хотите прокачать ваш HR отдел в подборе IT персонала
• Хотите оcвоить профессию IT-рекрутер с «нуля»
• Вы уже HR с опытом работы и хотите перейти в IT

После курса вы будете:

• Обладать ключевыми HR-навыками
• Говорить с айтишниками на одном языке, ориентироваться в основной терминологии, знать, чем отличаются Front-end от Back-end и Data Scientist от Data Engineer.

IT-рекрутер получает 100% месячного оклада нового сотрудника. А это примерно 100-500 000 руб. Если вы хотите погрузиться в эту нишу — записывайтесь на курс и вперёд!

Вы можете получить ответ по курсу прямо сейчас по whatsapp. Не стесняйтесь, пишите. Мы на связи!

Приглашаем на еженедельные прямые эфиры с преподавателем курса. Давайте общаться в социальных сетях, там мы будет вас о них извещать

Чему вы научитесь, пройдя наш онлайн-курс

«Создание эффективной системы подбора персонала в компании»?

Планировать свою работу

Вы создадите план по подбору персонала на год вперед, чтобы все задачи были предсказуемы и равномерно распределены

Научитесь правильно формировать годовой бюджет на подбор персонала, чтобы не допускать его перерасхода или остатка

Формировать ценностное предложение работодателя

Узнаете, как преподнести потенциальным сотрудникам ценности и преимущества вашей компании-работодателя

Отбирать лучших кандидатов

С помощью разных видов интервью вы научитесь подбирать подходящих сотрудников

Составлять отчеты о проделанной работе

Предоставляйте руководству результаты вашей работы с указанием стоимости привлечения каждого сотрудника, срокам закрытия вакансий и другим метрикам

Создавать лендинг вакансии

Вместе с преподавателем научитесь создавать лендинг на Tilda в рамках 2-х недельного бесплатного доступа

И многое другое.

После обучения вы сможете создать систему подбора персонала с нуля с применением hr-инструментов конкретно для вашей компании!

О нашей обучающей программе

Онлайн-курс «Создание эффективной системы подбора персонала в компании» создан для руководителей, HR-специалистов компаний и рекрутеров, которые хотят научиться выстраивать бизнес-процесс от А до Я и повысить свой профессиональный уровень в глазах работодателя.

Вы научитесь правильно планировать свою работу и бюджет на подбор персонала, создавать EVP и формировать бренд компании-работодателя, правильно преподносить его потенциальным сотрудникам, выбирать лучших кандидатов на вакансии и многим другим навыкам!

В ходе обучения вы получите пошаговое руководство, как создать эффективную систему подбора персонала от А до Я конкретно для вашей компании со всеми готовыми шаблонами, инструкциями и чек-листами для работы.

Вовлеченно и практично

У нас практико-ориентированное обучение. На каждом занятии 70% времени отводится на отработку умений и овладение HR-инструментами. А практические задания вы отрабатываете сразу на рабочем месте.

Живое общение с преподавателями и слушателями. Занятия в zoom, чаты общения на протяжении всего обучения и даже после. Ни один курс в записи не даст вам столько пользы, сколько живое общение.

Интенсивно

Еженедельные живые онлайн-занятия и практические задания к каждому уроку не дадут вам расслабиться и полениться. Зато в конце вы почувствуете уверенность в своих силах и радость от новых навыков. А также много бонусов от нас для дальнейшего развития.

Что вы получаете после прохождения
нашего онлайн-курса?

Экономию вашего времени на поиск и подбор подходящих кандидатов

Возможность карьерного роста за счет повышения квалификации

Четкое понимание того, какие сотрудники нужны вашей компании

Личностное и профессиональное развитие, а также возможность повышения заработной платы

Умение быстро устранить слабые места в системе подбора персонала

Работу в спокойном темпе без «авральных» поисков сотрудников

Преимущества выбора курсов в Сравни

1. Агрегатор онлайн-курсов

• Освойте современную профессию
• Большой выбор курсов

2. Рейтинги онлайн-школ

• ТОП школ по любому направлению
• Рейтинги школ

3. Реальные отзывы учеников

• Выбирайте лучший курс по отзывам реальных учеников
• Отзывы о школах

Часто задаваемые вопросы по курсам HR

HR-менеджер – специалист по подбору персонала, который оформляет необходимые документы, проводит отбор сотрудников на вакантные должности, поддерживает эффективность их работы.

Недостатки бесплатных курсов

Преимущества платных курсов

Сколько я смогу зарабатывать?

Сколько времени займет обучение?

Получу ли я диплом или сертификат?

Смогу ли я трудоустроиться после прохождения курсов?

По окончании обучения вы получите
удостоверение о повышении квалификации

ФЗ №273 от 29. 12. 2012 г.

Какие задачи решает «Основные профессии»

• Поймете, чем занимаются основные IT-специалисты и как их различать, чтобы лучше понимать заказчиков.
• Увидите на какие слова и фразы нужно обращать внимание, чтобы ускорить скрининг резюме, на что делать акцент в описании вакансии и при разговоре с кандидатом.
• Научитесь называть вакансии так, чтобы привлекать целевых кандидатов нажать на кнопку просмотреть полностью вакансию.
• Увидите системно как IT-специалисты взаимосвязаны друг с другом.
• Со знаниями легче пройдете собеседования на позицию IT-рекрутер.

Разбор 5 направлений в IT:

В каждом направлении разберём чем одни
специалисты отличаются от других

• Тем, кто никогда не работал рекрутером
• Рекрутерам или HR из другой области желающими переходить в IT
• IT-рекрутерам, которые ведут IT-вакансии, но в каком-то одном направлении. Например, ведете только тестировщиков или только разработчиков, но хотите расширить свой кругозор
• Рекрутерам, которые начали вести IT-вакансии, но понимают, что «каша» в голове и нужно структурировать кто чем занимается и на каких технологиях работает, чтобы ускорить процесс подбора

Во время обучения на курсе перешла из общепрофильного рекрутинга в IT и сразу увеличила свой доход в 3 раза работая в in-house.

После курса ушла на фриланс и за 1,5 года увеличила доход с 250 руб. в час до 3000 руб. в час.

Работает в кадровом агентстве «Selecty»

После курса увеличила свой ежемесячный доход за год на 100 000 + руб.

После курса ушла из массового подбора в IT-рекрутинг и увеличила свой доход в 2 раза.

Из HR директора в IT рекрутеры с увеличением дохода в 4 раза.

За 1,5 года в IT стала отвечать за подбор всего софтверного персонала по РФ и за ее пределами в российском ИТ-интеграторе.

Увеличила скорость закрытия IT вакансий в 3 раза, а доход в 2 раза с младенцем на руках.

«Обрела свободу жить в любой стране увеличив доход в 2,5 раза.»

«Во время мирового кризиса выросла из IT-ресечера до Руководителя группы ресечеров, соблюдая баланс работа-семья»
Выпускница курса «IT-рекрутер»

В разгар мирового кризиса закрыла кредитку, рассрочки, увеличила доход на 55% и ушла из найма в частный IT-рекрутинг.

После каждого видеоурока практика из 20 заданий на реальных резюме и вакансиях. Только с практикой можно понять данную сферу!

• Мобильные разработчики
• Разработчики 1С
• Разработчики С++
• Разработчики БД

• Тестировщики по ручному
  тестированию
• Автоматизаторы
• Тестировщики по
  нагрузочному тестированию

• Бизнес-аналитики
• Системные аналитики

• UX/UI дизайнеры
• Web-дизайнеры
• Графические дизайнеры

• Менеджеры IT-проектов
• Администраторы IT-проектов

Посмотреть первый урок

Доступ открывается сразу же после оплаты на 7 суток.

• Короткий видеоурок с концентратом полезной информации
• 90% практики из 20 заданий на реальных резюме и вакансиях
• Доступ к уроку 7 суток из них 2 рабочих дня на мою обратную связь по практическому заданию
• Ответы на вопросы

Купившие тест-драйв получают скидку на курс «Основные профессии» в размере уплаченной суммы за тест-драйв

Что пишут участники после
прохождения 1 урока

На курсе не будет

Информации по рекрутингу:

Как снимать заявку, как оформлять вакансию, как искать, как вести переписку и т.д. Это проходим на курсе «Системный рекрутинг»

Информации по всем специалистам в мире

Только востребованные специалисты на текущий момент, которых Ирина искала САМА

Каждый участник проходит индивидуальное обучение с Ириной или с куратором. Ни ваши вопросы, ни ответы на задания не видят другие участники

Вы сами планируете, когда смотреть уроки и делать практическое задание в рамках доступа к платформе в 4 недели

Рекомендую проходить не менее 2х уроков в неделю, чтобы успеть пройти весь курс. На урок+записи+ практическое задание у участников уходит 1-3 часа

Курс проходит на удобной обучающей платформе GetCourse с личным кабинетом у каждого участника

Cмотрите короткий видеоурок в записи в любое удобное вам время

Делаете для себя записи и задаёте вопросы. Ответы на вопросы получаете в течение суток по будням

Решаете практическое задание и отправляете на проверку

Проверка практических заданий до 2х рабочих дней

Если задание принимаем, вам открывается следующий урок. Если не приняли, то исправляете ошибки и снова отправляете на проверку

Сама в HR работаю 14 лет, весь опыт в одной крупной федеральной компании.
Компания делала акцент на обучение и развитие персонала, для этих целей привлекались различные крупные компании по обучению и известные тренера Российского рынка. Так вот за большие деньги мы получали обучения состоящее из очевидных вещей, воды и умных слов. В итоге пришли к созданию собственного корпоративного университета.

За вашей страницей наблюдаю около года и вот настал тот момент (декрет) когда в приоритет вошло мое обучение почти новому для меня направлению IT рекрутинга. Купив курс «Основные профессии» и приступив к обучению я конечно, так сказать реально была удивлена, то как конструктивно выстроено обучение, все последовательно, конкретизировано, без лишнего информационного шума.

На первый взгляд элементарное ДЗ вызывает кучу поводов на подумать и расширить горизонты мышления. Меня ничуть не огорчали ошибки, которые мне указывал и достаточно развернуто комментировал мой куратор. Наоборот, это еще больше помогало мне мыслить, как IT рекрутер. Огромная благодарность моему куратору, Екатерине Нарановой. Чувствуется, что человек не равнодушен к своему делу, это добавляет определенную ценность.

Пройдя курс «Основные профессии» я не задумываясь приобрела 1й модуль «Системного рекрутинга» (сейчас это курс «Фриланс»). В этом модуле столько полезного материала, такая детализация, пояснения на молекулярном уровне я бы сказала.

Ирина, я очень Вам благодарна за труд, за то, что делитесь на самом деле полезными знаниями и даете возможность стать настоящими профессионалами. Искренне спасибо!

Мне очень понравился курс «Основные профессии».

Для сравнения я купила одновременно ваш курс и курс у раскрученного спикера «с агрессивным маркетингом» за 600$ и там столько воды на 10 уроков. Просто в середине часового вебинара я уже не помню, о чем говорилось в начале и вообще уже ничего не помню и иду заниматься своими делами. А ваш он конечно взрыв мозга от объема информации, даже не от объема, а просто всё ценное нужное и важное, нужно всё усвоить. Не зависаешь в облаках смотря уроки. Ну и нет воды из серии откуда и как появился первый компьютер, нафиг мне это нужно, как это может помочь в работе.
Веб разработчиков я посмотрела 6 раз! 6 раз!!!! Прежде чем делать домашку. Но в голове остаётся информация, деньги не выброшены однозначно!

Проверка заданий с комментариями подробными — это прям огонь! Не «на отвали» проверяют. Светлана Душина (куратор), когда поняла, что я сейчас всё экстерном буду проходить, начала вообще очень оперативно проверять домашку! За что ей отдельное огромное спасибо. Потому что, если бы она проверяла по 48 часов, я бы объективно не успела пройти курс, ввиду форс-мажорного запоздалого начала.

Поздравляю сама себя с окончанием курса и хочу выразить огромную благодарность создателю Школы «АйтиРекрут» Ирине и своему куратору Екатерине Тирон.

Вся информация по профессиям «разложена по полочкам», в голове теперь только четкое понимание, кто чем занимается в мире ИТ, очень понравилась подача информации и ДЗ на примерах реальных резюме и вакансий. Особенный азарт у меня вызвало выполнение ДЗ, а также развернутая ОС от Екатерины.

До курса я только устроилась в ИТ консалтинг, до этого работала в общепрофильном рекрутинге. В работу мне сразу же дали несколько вакансий в направлении веб-разработки, где я с успехом применила полученные знания 🙂

• Принимаются оплаты из любых стран.
• Есть возможность рассрочки от школы «АйтиРекрут». При оплате 50% за вами фиксируется место и цена. Остальную часть необходимо внести не позднее, чем за сутки до даты начала курса.
• Рассрочка от Тинькофф банка на 12 месяцев для граждан РФ.

Курс дорабатывается цены появятся позже.

Eduson Academy

Практический онлайн-курс с глубоким погружением в IT-сферу. Научитесь закрывать сложные IT-вакансии, работать с нестандартными каналами поиска. После курса вы будете говорить с разработчиками на одном языке, узнаете все фишки найма в IT, увеличите доход и при желании сможете перейти на фриланс.

Чему вы научитесь:

• Понимать особенности IT-профессии и терминологии, отличать бэкенд от фронтенда, а Big Data от Data Science
• Общаться с заказчиками на одном языке, собирать техническое задание на подбор IT-специалистов
• Выбирать лучшие каналы поиска кандидатов, находить перспективные резюме и проводить собеседования
• Оценивать профессиональные и личностные качества соискателей (hard and soft skills)
• Быстро закрывать самые крутые вакансии в IT-сфере
• Развивать личный HR-бренд, чтобы повысить стоимость своих услуг

• Введение в профессию рекрутера
• Работа с заказчиком
• Разработка вакансии
• Поиск специалистов
• Работа с кандидатами
• Оценка кандидатов
• Представление кандидата заказчику
• Предложение о работе
• Сопровождение кандидата после выхода на работу
• Карьера IT-рекрутера
• Обзор IT-рынка
• Технологии
• Защита дипломной работы

TeachMeSkills

Онлайн-курс Рекрутер в IT

С нуля до трудоустройства: главные инструменты, практики и методики для старта в карьере IT рекрутера за 1,5 месяца. Курс “Рекрутер в IT” позволит тебе получить знания об IT рекрутинге – престижной и востребованной профессии, которая идеально подходит для человека, любящего общение.

За время обучения ты узнаешь, как и где искать “нужных” для компании специалистов, и научишься выстраивать с ними общение. Также ты научишься правильно подходить к оценке личностных качеств во время как телефонных, так и личных интервью. Ну и самое главное, ты освоишь актуальные технологии и специфику работы в продуктовых и аутсорсинговых компаниях и стартапах.

С 19:00 до 22:00 занятие будет проводиться в онлайн-комнате. Ссылка на подключение будет высылаться регулярно в день проведения занятия.
Можно задавать вопросы , включать демонстрацию своего экрана и общаться в чате с преподавателем в режиме реального времени.

После каждого занятия твой ментор будет высылать тебе домашние занятия обязательные к выполнению, чтобы ты смог закрепить полученные знания на практике и еще лучше подготовиться к написанию дипломного проекта. Важно: по всем выполненным домашним заданиям преподаватель будет давать тебе обратную связь.

Все полезные материалы и ссылки будут систематически высылаться в чат группы, точно так же, как и запись каждого занятия, чтобы ты в любой удобный момент можно было освежить свои знания.

В конце обучения тебя ждет написание и сдача дипломного проекта, который смело можно включать в резюме.

В каких ситуациях вам поможет курс

• Руководители считают, что рекрутер очень долго ищет кандидатов и находит не тех
• Кандидатов действительно не много, вы стараетесь отбирать самых лучших, но заказчикам они не нравятся
• Незнание слабых мест в процессе подбора персонала
• Непонимание пожеланий руководства при поиске сотрудника

• Недостаточное количество кандидатов на вакансии
• Предложение неправильно сформировано с учетом особенностей целевой аудитории или привлекает неподходящих соискателей
• После предварительной договоренности кандидаты не приходят на собеседования
• С таким трудом найденные и согласованные кандидаты могут просто не выйти на работу после принятого оффера

Skillbox

Чему вы научитесь?

• Грамотно составлять вакансии
  Поймёте, как проводить подготовительную работу, выявлять требования заказчика, формулировать вопросы по вакансии. Научитесь общаться с IT-специалистами на одном языке и успешно закрывать вакансии.
• Разбираться в IT-технологиях
  Познакомитесь с процессами и специальностями в IT, узнаете о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning.
• Находить кандидатов
  Подробно изучите алгоритмы работы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing. Научитесь оценивать резюме и опыт соискателей.
• Проводить собеседования
  Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы. Будете правильно оценивать hard и soft skills и грамотно отвечать соискателям.
• Составлять оффер
  Узнаете, что должен содержать оффер, как вести себя при отказе и составлять контрпредложение. Будете быстро принимать решения и не упустите ценных кадров.
• Сопровождать соискателей
  Научитесь отслеживать кандидата до выхода на новую работу и контролировать его адаптацию в коллективе.

Вас ждёт индивидуальная поддержка HR-специалиста. Вместе вы составите резюме, подготовите портфолио и разработаете карьерный план, который поможет найти работу быстрее. Сможете выбрать привлекательные вакансии и получите приоритет перед другими соискателями.

Оплата

Внесите оплату любым удобным вам способом в полном объеме или частично (при оформлении рассрочки на 2 платежа)

Стоимость и условия обучения для юридических лиц

Индивидуальное обучение с поддержкой или обучение в группе

• Оплата по договору до начала обучения
• Возможно начало обучения по гарантийному письму
• При обучении 3 и более сотрудников компании скидка 10%

Сопровождение внедрения

Помогаем разработать и внедрить HR-процесс в компании

• Наставничество по внедрению системы рекрутинга в компании в течение 6 месяцев после окончания обучения
• Далее сопровождение в формате «Вопрос-ответ» в течение 6 месяцев после окончания наставничества

Эффективная система
подбора персонала

с получением удостоверения о повышении квалификации

15 живых онлайн-занятий и домашние задания

Курс повышения квалификации предназначен для корпоративных рекрутеров, руководителей отделов подбора, HR-специалистов, рекрутеров-фрилансеров.

Программа курса состоит из двух модулей. В программу входит:

Модуль 1. Инструменты работы корпоративного рекрутера.

• Планирование, привлечение, подбор персонала. Бюджетирование.
• Взаимодействие с заказчиком. Создание EVP.
• Каналы поиска сотрудников.
• Карьерный сайт, лендинг вакансии.
• Документальное оформление процесса подбора.
• Правовая база рекрутинга.
• Поиск кандидатов в социальных сетях.

Модуль 2. Разработка и оценка компетенций в рекрутинге.

После прохождения курса вы научитесь правильно планировать свою работу, сможете самостоятельно разрабатывать модели компетенций для конкретной должности, отбирать самых лучших из претендентов, создавать систему подбора персонала с применением самых современных HR – инструментов.

Длительность курса 56 академических часов. Занятия проходят в формате  онлайн с выполнением домашних заданий. При оплате за обучение на курсе предлагается рассрочка, с условиями можно ознакомиться на сайте обучающего центра.

По окончании обучения все слушатели получают  удостоверение о повышении квалификации, доступ к материалам, если вам неудобно обучаться в группе – предусмотрено изучение курса в записи в удобное время.

Для лучшего ознакомления с курсом и помощи  с выбором на сайте обучающего центра размещены видеоотзывы слушателей.

Вы можете присоединиться к текущей группе обучения до 31 марта 2023 года

Нет времени ждать начало обучения в группе?

Вы можете самостоятельно изучить курс в записи, получая обратную связь по домашним заданиям и удостоверение о повышении квалификации в конце обучения.

Присоединиться к текущей группе обучения можно до 15 апреля 2022 года

Первое занятие группы 31 марта в 19.00 по Мск