Отношения содействия занятости субъекты

Правоотношения
по обеспечению занятости и трудоустройству
возникают в трех взаимосвязанных видах:

правоотношение
между органом службы занятости и
гражданином, обратившимся в этот
орган с заявлением о помощи в подыскании
подходящей работы и признании его
безработным;

правоотношение
между органом службы занятости и
работодателем, обязанным эту службу
информировать о потребности в кадрах,
наличии вакантных мест, предстоящих
массовых высвобождениях, перечислять
взносы в фонд занятости и принимать на
вакантные места направляемых органом
службы занятости подходящих работников;

правоотношение
между безработным, получившим направление
от органа службы занятости, и соответствующим
работодателем о приеме на работу.

Каждое из этих
трех видов правоотношений является
самостоятельным, со своими субъектами
и содержанием, хотя и взаимосвязанным
с двумя другими общностью целей: помочь
гражданам в устройстве на работу, а
организациям — подобрать кадры
работников.

Правоотношение
между органом службы занятости и
гражданином возникает с момента
обращения гражданина в этот орган с
заявлением о помощи в устройстве на
работу. Это заявление является
основанием возникновения данного
правоотношения.

С момента регистрации
гражданина в качестве безработного это
правоотношение трансформируется в
правоотношение безработного с органом
службы занятости.

Содержанием данного
правоотношения является обязанность
безработного своевременно проходить
регистрацию в качестве безработного и
использовать направления органа службы
занятости для подыскания и получения
подходящей работы.

Безработные имеют
право на бесплатную информацию о работе,
консультацию, профессиональную
ориентацию, профессиональную
подготовку, переподготовку по направлению
органа службы занятости.

Орган службы
занятости обязан:
оказывать бесплатное посредничество
между гражданином и работодателем в
получении подходящей работы, помощь
гражданину в выборе такой работы, услуги
в профессиональной ориентации и
трудоустройстве высвобождаемым
работникам и другим категориям населения;
обеспечить регистрацию безработных и
оказывать им помощь в пределах своей
компетенции; выдавать в установленном
порядке пособия по безработице и
приостанавливать их выплату, устанавливать
надбавки к этим пособиям (и стипендиям,
если гражданин проходит профподготовку)
с учетом иждивенцев.

Основанием
прекращения данных правоотношений
является акт приема на работу гражданина,
т. е. заключение с ним работодателем
трудового договора.

Правоотношение
между органом службы занятости и
работодателем возникает с момента
появления работодательской правоспособности
у организации и оканчивается с ее
ликвидацией.

Содержание этого
правоотношения составляют права и
обязанности его субъектов.

Глава V Закона РФ
«О занятости населения в Российской
Федерации» предусматривает участие
работодателей в обеспечении занятости,
их обязанности (ст. 25) и права (ст. 26) по
отношению к органу занятости.

Так, работодатель
обязан: своевременно, не менее чем за
три месяца, представить полную информацию
органу службы занятости о возможных
массовых увольнениях трудящихся;
возмещать затраты органа службы занятости
по созданию специальных рабочих мест
и профессиональной подготовке работников,
получивших профессиональное
заболевание или инвалидность на данном
производстве, путем перечисления средств
в фонд занятости; вносить своевременно
страховые взносы в фонд занятости;
сообщать о наличии вакантных мест.

Орган службы
занятости по данному правоотношению
обязан:

анализировать,
прогнозировать спрос и предложение на
рабочую силу и бесплатно информировать
работодателя о состоянии рынка труда,
вести учет свободных рабочих мест и
граждан, обращающихся за трудоустройством;

информировать
работодателей при их обращении о
возможностях обеспечения рабочей
силой;

разрабатывать и
вносить на рассмотрение местных органов
власти предложения об установлении для
работодателя квот (минимального
количества специальных рабочих мест)
для приема инвалидов и других граждан,
требующих специальной защиты.

Субъекты
осуществляющие содействие занятости
населения:
Министерство здравоохранения и
социального развития РФ, Федеральная
служба по труду и занятости, Управление
Федеральной государственной службы
занятости населения по субъекту РФ,
Городские и районные центры занятости
населения; Работодатели, Профсоюзы,
Негосударственные организации.

Правоотношения
по обеспечению занятости и трудоустройству

Эти правоотношения
возникают при нуждаемости гражданина
в помощи со стороны государственных
органов в подыскании ему подходящей
работы и трудоустройстве, а может быть,
и в получении новой специальности, в
переквалификации. Поэтому правоотношения
по обеспечению занятости и трудоустройства
предшествуют трудовым правоотношениям,
а при высвобождении работников могут
и последовать за прежними трудовыми
правоотношениями или же изменить их
при трудоустройстве в той же организации.

Если гражданин
устраивается на работу самостоятельно,
без помощи органов трудоустройства, у
него не возникает правоотношения по
трудоустройству. Но с появлением
безработицы все труднее становится
устраиваться на работу самостоятельно.
Поэтому тот, кто ищет работу и готов
приступить к ней, обращается в органы
службы занятости за помощью в подыскании
подходящей работы, а если ее нет, то и
для получения от этих органов пособия
по безработице.

Правоотношения
по обеспечению занятости и трудоустройству
возникают в трех взаимосвязанных видах:
правоотношение между органом службы
занятости и гражданином, обратившимся
в этот орган с заявлением о помощи в
подыскании подходящей работы и признании
его безработным; правоотношение между
органом службы занятости и работодателем,
обязанным эту службу информировать о
потребности в кадрах, наличии вакантных
мест, предстоящих массовых высвобождениях,
перечислять взносы в фонд занятости и
принимать на вакантные места направляемых
органом службы занятости подходящих
работников; правоотношение между
безработным, получившим направление
от органа службы занятости, и соответствующим
работодателем о приеме на работу.

Правоотношение
между органом службы занятости и
гражданином возникает с момента обращения
гражданина в этот орган с заявлением о
помощи в устройстве на работу. Это
заявление является основанием
возникновения данного правоотношения.

Безработные имеют
право на бесплатную информацию о работе,
консультацию, профессиональную
ориентацию, профессиональную подготовку,
переподготовку по направлению органа
службы занятости.

Орган службы
занятости обязан: оказывать бесплатное
посредничество между гражданином и
работодателем в получении подходящей
работы, помощь гражданину в выборе такой
работы, услуга в профессиональной
ориентации и трудоустройстве высвобождаемым
работникам и другим категориям населения;
обеспечить регистрацию безработных и
оказывать им помощь в пределах своей
компетенции; выдавать в установленном
порядке пособия по безработице и
приостанавливать их выплату, устанавливать
надбавки к этим пособиям с учетом
иждивенцев.

Основанием
прекращения данных правоотношений
является акт приема на работу гражданина,
т.е. заключение с ним работодателем
трудового договора.

Содержание этого
правоотношения составляют права и
обязанности его субъектов.

Понятие правоотношений по занятости населения и их виды.

Если гражданин
устраивается на работу самостоятельно,
без помощи органов трудоустройства, у
него не возникает правоотношения по
трудоустройству. Но с появлением
безработицы все труднее становится
устраиваться на работу самостоятельно.
Поэтому тот, кто ищет работу и готов
приступить к ней, обращается в органы
службы занятости за помощью в подыскании
подходящей работы, а если ее нет, то
и для получения от этих органов
пособия по безработице.

Закон РФ «О занятости
населения в Российской Федерации» от
19 апреля 1991 г. в ред. от 20 апреля 1996 г. с
последующими изменениями и дополнениями
урегулировал отношения по обеспечению
занятости и трудоустройству, что является
гарантией реализации принципа обеспечения
права на труд и свободы труда. Основными
органами по этим вопросам является
Министерство труда и социального
развития РФ и его органы на местах.

(введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 361-ФЗ)

1. К полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области содействия занятости населения относятся:

1) принятие нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области содействия занятости населения;

2) обобщение практики применения, анализ причин нарушений и подготовка предложений по совершенствованию законодательства о занятости населения в субъектах Российской Федерации;

3) разработка с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в том числе по организации сопровождения при содействии в трудоустройстве и занятости инвалидов, и реализация таких программ;

(пп. 3 в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) разработка и реализация мер активной политики занятости населения, дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения, включая меры по содействию в трудоустройстве и занятости инвалидов;

(в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

5) проведение мониторинга состояния и разработка прогнозных оценок рынка труда субъекта Российской Федерации, а также анализ востребованности профессий;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2016 N 495-ФЗ)

6) осуществление в соответствии с положением, утверждаемым высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации, регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты;

(в ред. Федеральных законов от 11.06.2021 N 170-ФЗ, от 14.07.2022 N 302-ФЗ)

6.1) осуществление в отношении государственных учреждений службы занятости населения контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных и обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением полномочий, предусмотренных подпунктом 11 пункта 3 статьи 7 настоящего Закона;

(пп. 6.1 введен Федеральным законом от 11.06.2021 N 170-ФЗ)

7) регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан;

Особенности организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2023 г. утв. Постановлением Правительства РФ от 16.03.2022 N 376.

8) оказание в соответствии с законодательством о занятости населения следующих государственных услуг:

содействие гражданам в поиске подходящей работы;

абзацы третий — четвертый утратили силу. — Федеральный закон от 07.04.2020 N 108-ФЗ;

организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

психологическая поддержка безработных граждан;

организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности;

абзац утратил силу с 1 июля 2021 года. — Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ;

организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

содействие началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход;

содействие безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, в переезде и безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 302-ФЗ)

абзацы тринадцатый — четырнадцатый утратили силу. — Федеральный закон от 03.07.2018 N 190-ФЗ;

организация сопровождения при содействии занятости инвалидов;

(абзац введен Федеральным законом от 29.12.2017 N 476-ФЗ)

содействие работодателям в подборе необходимых работников;

(абзац введен Федеральным законом от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

9) организация и проведение специальных мероприятий по профилированию граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы (распределение указанных граждан на группы в зависимости от сферы их предыдущей профессиональной деятельности, пола, возраста и других социально-демографических характеристик, а также статуса на рынке труда, потенциала трудоустройства и мотивации к трудоустройству), а также профилированию работодателей (распределение работодателей на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида экономической деятельности, финансово-экономического положения, условий труда, уровня заработной платы и других характеристик) в целях оказания указанным гражданам и работодателям эффективной помощи при предоставлении государственных услуг в области содействия занятости с учетом складывающейся ситуации на рынке труда;

(пп. 9 в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

10) определение перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан;

11) формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения в субъектах Российской Федерации;

12) формирование средств на финансовое обеспечение мероприятий по содействию занятости населения, материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, и государственных учреждений службы занятости населения;

13) принятие мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан;

14) выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;

(пп. 14 введен Федеральным законом от 03.07.2018 N 190-ФЗ)

15) содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов;

(пп. 15 введен Федеральным законом от 03.07.2018 N 190-ФЗ)

16) информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;

(пп. 16 введен Федеральным законом от 07.04.2020 N 108-ФЗ)

17) организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

(пп. 17 введен Федеральным законом от 07.04.2020 N 108-ФЗ)

18) организация проведения оплачиваемых общественных работ.

(пп. 18 введен Федеральным законом от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

2. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации устанавливают порядок, условия предоставления и размер единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости.

(п. 2 в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

3. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе организовывать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

3.1. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью.

(п. 3.1 введен Федеральным законом от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

3.2. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе разрабатывать и реализовывать региональные программы повышения мобильности трудовых ресурсов, предусматривающие создание условий для привлечения трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации.

(п. 3.2 введен Федеральным законом от 22.12.2014 N 425-ФЗ)

4. Органы государственной власти субъекта Российской Федерации разрабатывают прогноз баланса трудовых ресурсов субъекта Российской Федерации в порядке, определяемом высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 18.07.2019 N 183-ФЗ, от 14.07.2022 N 302-ФЗ)

5. Утратил силу с 1 июля 2021 года. — Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ.

6. Предметом регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты является соблюдение работодателями обязательных требований в области квотирования рабочих мест, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

(п. 6 введен Федеральным законом от 11.06.2021 N 170-ФЗ)

7. Организация и осуществление регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты регулируются Федеральным законом от 31 июля 2020 года N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».

(п. 7 введен Федеральным законом от 11.06.2021 N 170-ФЗ)

8. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе организовывать взаимодействие с иными организациями при реализации полномочий в области содействия занятости населения.

(п. 8 введен Федеральным законом от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 25

1. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:

соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;

оказания помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств работодателей;

(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 31.12.2005 N 199-ФЗ (ред. 29.12.2006), от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

создания условий для профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, в том числе женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах;

(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 30.11.2011 N 361-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;

трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан;

привлечения трудовых ресурсов в субъекты Российской Федерации в рамках реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов;

осуществления сопровождения при содействии занятости инвалида, в том числе формирования с учетом его потребностей пути передвижения по территории работодателя, оборудования (оснащения) для него рабочего места, обеспечения для него доступа в необходимые помещения, оказания помощи в организации труда при дистанционной работе или работе на дому, определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха инвалида, предоставления при необходимости помощи наставника.

2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 367-ФЗ)

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

(абзац введен Федеральным законом от 25.12.2008 N 287-ФЗ)

(п. 2 в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

(в ред. Федеральных законов от 29.12.2001 N 188-ФЗ, от 23.02.2013 N 11-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Порядок представления работодателями сведений и информации, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается Правительством Российской Федерации.

3.1. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

(п. 3.1 введен Федеральным законом от 22.12.2014 N 425-ФЗ; в ред. Федеральных законов от 28.12.2016 N 495-ФЗ, от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

3.2. Органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

(п. 3.2 введен Федеральным законом от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

4. Исключен. — Федеральный закон от 10.01.2003 N 8-ФЗ.

5. Исключен. — Федеральный закон от 29.12.2001 N 188-ФЗ.

4. Утратил силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

5. При приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель в пятидневный срок уведомляет об этом орган службы занятости в электронной форме с использованием единой цифровой платформы с указанием дня приема гражданина на работу либо возвращает направление, выданное гражданину органом службы занятости, в орган службы занятости в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель уведомляет орган службы занятости о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу в электронной форме с использованием единой цифровой платформы либо делает в направлении органа службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

(п. 5 в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

(п. 6 введен Федеральным законом от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(в ред. Федеральных законов от 20.04.1996 N 36-ФЗ,

от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 17.07.1999 N 175-ФЗ,

от 20.11.1999 N 195-ФЗ, от 07.08.2000 N 122-ФЗ, от 29.12.2001 N 188-ФЗ,

от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 10.01.2003 N 15-ФЗ,

от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 31.12.2005 N 199-ФЗ (ред. 29.12.2006),

от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 287-ФЗ,

от 03.06.2009 N 106-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 27.12.2009 N 365-ФЗ,

от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 22.07.2010 N 162-ФЗ, от 27.07.2010 N 227-ФЗ,

от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 11.07.2011 N 205-ФЗ, от 30.11.2011 N 361-ФЗ,

от 28.07.2012 N 133-ФЗ, от 30.12.2012 N 328-ФЗ, от 23.02.2013 N 11-ФЗ,

от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ,